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当法人は「社会福祉法人 名春会」であり、運営する事業所の名称は「特別養護老人ホーム 名春の森」です。主たる事務所／施設所在地は〒462-0013 愛知県名古屋市北区東味鋺一丁目2502、電話番号は052-903-0711、FAXは052-903-0713です。法人番号は8180005011406と公表されています。社会福祉法人としての設立日は2010年5月7日で、施設（地域密着型ユニット型特別養護老人ホーム 名春の森）は2011年4月に開設され、定員は29名のユニット型特別養護老人ホーム（ショートステイあり）として運営されています。 公式ウェブサイトと見られるURLへの言及はあるものの、公開情報の確認時に接続不安定（閲覧不能）な状況が確認され、常時閲覧可能な公式サイトでの詳細情報の確認はできませんでした。資本金の概念は社会福祉法人に適用されないため該当なしです。施設規模から公的・民間情報では施設単体の従業員数はおおむね20名前後とされるページが見られますが、法人全体の従業員数は公的資料での明確な開示がなく不明です。その他、法人の財務情報（決算書等）、離職率、有給取得率、平均残業時間等の労務指標は公表資料で確認できませんでした。
当法人が運営する主要事業は、地域密着型ユニット型特別養護老人ホーム（特別養護老人ホーム 名春の森）および短期入所（ショートステイ）です。施設は定員29名の小規模ユニット型で入所者に対する日常生活支援・身体介護・レクリエーション等を提供します。医療面では医療法人愛仁会 名春中央病院と連携しており、医療機関との近接・連携を運営上の重要な要素として位置付けています。また、同グループで連携が示される他施設（例：介護老人保健施設等）との協働により、地域の医療・介護・生活の面で連続的な支援を行う体制を取っています。 強みとして公表資料に明示されている点は「地域密着」「医療連携」「ユニット型の少人数ケア」による安心感と家族的な雰囲気です。これらは求人情報や市の案内で繰り返し示されています。一方で、競合との具体的な比較や市場占有率、差別化戦略を示す公表資料は見当たりませんでしたので、競合との差異についての詳細な裏付けは公表情報では確認できません。事業モデルは地域に根ざした介護サービス提供に重きを置くものであり、医療機関との連携を通じて医療依存度の高い利用者にも対応する仕組みを取っています。
（事実ベースの傾向分析） - 全体的な公開口コミ（転職会議等の大規模口コミサイトでの詳細レビュー）は非常に少なく、定量的な評判分析は困難です。公開情報が限定的なため、口コミ数に基づく確定的な評価はできません。 （求人や施設紹介から読み取れる良い点） - 医療連携：名春中央病院との連携が明記されており、医療面での連携体制が整っている点が安心材料として挙げられます。 - 通勤利便：駅からの徒歩や車通勤（無料駐車場完備）の記載があり、通勤の利便性が一定程度確保されていることが示唆されます。 - 小規模ユニットならではの雰囲気：求人・施設紹介では「少人数で家族的な雰囲気」を強調する表現が多く、アットホームな職場を希望する応募者にとっては魅力となる可能性があります。 （公表情報から想定される課題／留意点） - 情報の少なさ：公開されている従業員口コミや労務指標（離職率・有給取得率・残業時間等）がほとんど公表されておらず、職場の労働環境を数値で評価する材料が不足しています（事実）。 - 組織規模に起因する制約（推測）：小規模施設ゆえに職務範囲が広くなる可能性や、法人内の管理職ポストが限られる可能性があることは求人情報や施設規模から想定されますが、これは公表データではなく推測です。 （結論・求職者への助言） - 公表情報や求人から読み取れる良い点と、公開情報不足による不確実性の双方が混在しています。職場の雰囲気や勤務実態（残業・有給取得状況・昇進機会等）を重視する場合は、面接・見学時にこれらを具体的に確認することを強く推奨します。
（公表情報／事実） - 基本的な勤務形態：施設業務の性質上、介護・看護スタッフは現場常駐が前提であり、求人情報ではシフト制・交替制勤務の記載が基本です。リモートワークやフレックス制度の公表は確認できません（導入の公表なし）。 - 平均残業時間の公表値は確認できず、不明です。求人には「残業がある場合がある/シフトにより異なる」などの曖昧な記載が見られることがありますが、平均値の公表はありません。 - 有給取得率、離職率等の労務指標は公表値が確認できません（不明）。 （注意） - 勤務時間帯・休日数・夜勤有無などは職種・募集枠によって差があります。応募前に求人票の雇用条件（就業時間、夜勤回数、年間休日）を必ず確認してください。
（公表情報の要約／事実） - 学歴別初任給の公表は確認できません（不明）。 - 賞与・昇給については求人媒体での記載例が存在しますが、職種や募集時期により差があります。求人掲載で確認できた例は以下のとおりです。 ・昇給：年1回（求人記載例） ・賞与：年2回または年3回の記載例があり、介護職の一例では「年3回 計4.8か月分」としている求人が確認されています。 - 詳細な人事評価制度（評価指標や昇給・昇格の仕組み）は公開資料での具体的公表がなく、不明です。 （注意） - 上記は求人媒体に記載された値の抜粋です。媒���や募集時点により提示条件は異なるため、応募時には法人の採用担当へ最新の提示条件を直接確認してください。
（公表情報／事実） - 求人で明記されている手当・福利厚生（抜粋）： ・通勤手当：上限18,000円/月（求人記載例） ・資格手当：3,000円～15,000円（職種・資格により設定） ・調整手当：17,800円～20,000円（求人例） ・夜勤手当：15,000円～25,000円（求人例） ・勤勉手当：8,000円～18,000円（求人例） ・処遇改善手当 等 - 共通的な福利厚生として、社会保険完備、車通勤可（無料駐車場完備）といった記載があります。 - 退職金制度：求人に退職金制度（勤続年数条件あり）の記載がある例を確認しています（例：勤続3年以上で支給）。 - 産休・育休：求人で「産休・育休あり」とする記載例が見られます。 （不明点） - 社内制度の詳細（各種手当の算定基準、住宅手当の有無、保育補助、福利厚生の割引制度など）は公表資料で網羅的に確認できず、不明です。
公開されている施設紹介や求人文面では、小規模ユニット型ならではの「家族的な雰囲気」「地域密着の現場」を強調しています。また、名春中央病院との近接・連携が職場の安心材料として求人において言及されています。これらは施設の運営方針や利用者ケアの特色として公表されている事実です。 一方で、従業員からの詳細な口コミや定量的な組織指標（離職率・有給取得率・平均残業時間など）は公的に開示されたデータが見つからず、職場の内部的な雰囲気の実務面（例えば残業実態や人員配置の詳細、昇進機会の有無）については確認できていません。公開情報の範囲では、少人数体制のため多岐にわたる業務が発生し得ることや管理職ポストが限定的である可能性は指摘されていますが、これらは一次情報としての従業員の声による裏付けが十分でないため確定的事実としては公表されていません。
（公表情報／事実） - 求人文面には「研修あり」「資格取得支援あり」といった一般的な記載が見られますが、研修体系（OJT、階層別研修の頻度、外部研修の負担等）の詳細は公開されていません（不明）。 - 法人・施設規模が小規模（施設定員29名、従業員数は公的資料で明確な全数公表がないが民間サイトで約20名とする記載あり）であるため、公開されている情報は限定的です。 （推測） - 推測：小規模ユニット型施設の特性上、現場での実務経験を重ねる中で実践的な介護スキルや認知症ケアなどの現場力が身につくことが期待されます。また、法人と連携するグループ病院（名春中央病院）や他のグループ拠点との連携での経験機会がある可能性があります。ただし、法人内での明確な昇進ルートやポスト数の公表はなく、昇進機会の幅については不明です（推測情報）。 （要確認） - キャリアパスや研修制度の詳細を重視する応募者は、面接・見学時に研修プログラムの具体例、資格取得支援の負担割合、昇格条件や先行事例（過去の昇進者の経歴）を確認することを推奨します（事実確認のため）。