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社会福祉法人 名古屋ライトハウス
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社会福祉法人 名古屋ライトハウスの募集職種
- 介護職員（生活支援員）— 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 相談支援員・生活相談員— 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 看護職（看護師・准看護師）— 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 就労支援員・職業指導員— 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 調理補助— 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 事務員（事務職）— 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）— 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
社会福祉法人 名古屋ライトハウスの会社概要・沿革・企業データ
正式名称・拠点 - 正式名称：社会福祉法人 名古屋ライトハウス - 公式サイト：https://nagoya-lighthouse.jp - 採用サイト：https://nagoya-lighthouse.recruitment.jp - 法人番号：6180005002828 - 法人本部所在地：〒466-0855 愛知県名古屋市昭和区川名本町1丁目2番地 - 代表（理事長）：山本 保 設立・沿革（要点） - 設立：昭和21年10月（旧：愛知県盲人福祉協会）。その後、昭和32年に現法人名に改称。視覚障害支援を起点に事業を拡大し、就労支援・高齢者支援など複合的な福祉サービスを展開している（法人沿革は公式サイトに掲載）。 規模・財務（公開値） - 従業員数：479名（令和7年4月現在、法人概要より） - サービス活動収益（令和7年3月期実績）：424,000千円（42億4千万円、公式の事業データより） - 開示資料：定款・現況報告書・事業報告等を法人サイトで公開 事業所・対象施設（当該施設情報） - 瀬古マザー園（複合）：瀬古第一マザー園（特別養護老人ホーム 定員60名）および瀬古第二マザー園（盲養護老人ホーム 定員50名）等を含む複合施設 - 瀬古第一マザー園所在地：名古屋市守山区瀬古2-301、代表電話：052-792-5556 - 瀬古第一マザー園 重要事項説明書より：敷地面積5,770.06㎡、延床面積約3,896.345㎡、鉄筋コンクリート造4階建、居室構成（2人部屋2室、4人部屋15室等）、特養定員60名＋短期入所4名。嘱託医や施設長（近藤 健弘）等、職員体制の概要が記載されている。 事業拠点の表記揺れ - 公式情報では拠点・事業所数の表記に揺れがあり（例：8拠点45事業所、あるいは7拠点46事業所といった表記の差異が確認される）。 備考（出典） - 上記は法人公式サイト（法人概要・各施設ページ）、施設重要事項説明書（PDF）、行政の介護事業所情報公表システム等の公開情報に基づき記載しています。
社会福祉法人 名古屋ライトハウスの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域（公開されている範囲） - 主たる事業領域：視覚障害支援（点字図書、情報文化センター等）、障害者の就労支援（就労継続支援A/B等）、高齢者向けサービス（特別養護老人ホーム、盲養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援等）、相談支援。名古屋市を中心に複数拠点で事業を運営している。 ビジネスモデル（要点・公表情報に基づく記述） - 非営利の社会福祉法人として、利用者サービス（介護保険サービス、障害福祉サービス等）の提供を通じたサービス活動収益を主要な収入源としている（令和7年3月期のサービス活動収益の公表値あり）。また、自治体との連携・委託での事業運営や外部助成・共済など職員向け制度の運用が確認できる。 主な強み（公表情報から整理できる点） - 歴史と事業の幅：昭和20年代の設立以来、視覚障害支援を起点に事業を継続的に拡大しており、視覚障害者支援、高齢者支援、就労支援を横断的に提供する点が特徴。 - 複合施設運営：瀬古マザー園のように盲養護と特養を併設する拠点など、複数サービスを同一敷地内で提供できる体制を整備している点。 - 人材育成・研修制度：新卒研修・新任職員研修・OJT、階層別研修、資格取得支援、海外研修（応募制）など職員の育成やキャリア支援に力を入れている点（採用ページの公表情報）。 - 健康経営等の評価：健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されるなど、職員の健康管理・働きやすさへの取り組みが公表されている。 競合との違い（公開情報の範囲） - 直接の競合企業・法人一覧や比較データは公式に公表されていません。公開情報で確認できる差別化要因は上記の「視覚障害支援を基盤とした多領域のサービス展開」「複合施設運営」「研修・資格支援の制度整備」「自治体連携の実績」などであり、これらが当法人の特徴として情報発信されている点に留意してください。 留意点 - 事業別・施設別の損益や利用者構成の詳細、競合分析に関する明示的な公開データは限定的であり、より詳細な比較や数値分析を行う場合は追加の開示資料や個別問い合わせが必要です。
社会福祉法人 名古屋ライトハウスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開の口コミ・評判を複数のサイトで総合的に整理した傾向です。ポジティブな点（傾向）：・ワークライフバランス：法人側の公表値（平均所定外労働時間が少ない等）やマイナビ等の掲載情報に基づき、「残業が少なめ」「有給取得を促進している」と評価する傾向が見られます。・研修・教育：新任研修や階層別研修、資格取得支援が整っている点が評価されており、成長支援に好感を持つ声が多くあります。・福利厚生・安定性：歴史ある法人で雇用安定性や共済会による福利厚生を評価する意見が複数あります。ネガティブな点（傾向）：・職場差・待遇差：部署や拠点により待遇（賞与額や手当）、職場の雰囲気や業務負荷に差があるとの指摘が見られます。・給与水準への不満：求人情報に示される数値に対して、給与水準や現場の負荷に見合っていないと感じる投稿が一定数あります。総括的見解（中立）：口コミは好意的な評価と改善を求める意見が混在しており、評価は投稿者の時期・立場・配属先で分かれやすい状況です。応募検討者には、見学時に「自分が配属される部署の人員配置・夜勤頻度・残業実態・休みの取りやすさ」を直接確認することを強く推奨します。
社会福祉法人 名古屋ライトハウスの働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
全職種に共通する働き方に関する公開情報の要点です。・勤務時間・シフト：介護系施設であるため、現場職は早番・日勤・遅番・夜勤といったシフト勤務が基本です（職種・ポジションによりシフトの有無は異なります）。管理部門や相談支援等の一部職種では日中勤務中心となることがありますが、法人全体での在宅勤務（リモート）を標準導入している旨の明示は確認できません（不明）。・残業時間：マイナビ等の公開値で「月平均所定外労働時間 5時間」との数値が示されており、法人として「残業は少なめ」との取り組みを公表しています。・年間休日・有給：求人により年間休日数の表示はまちまちですが、公開値として「年平均有給休暇取得日数 12.7日」「年次有給休暇付与：採用時に10日（付与）、時間単位取得は年間5日まで可」「年次有給休暇取得率 85%」といった数値が示されています。・育児・休暇制度：育児短時間勤務（小学校3年生まで）の制度、産前産後休暇・育児休業の制度・取得実績の明記、男性の育児休業取得推奨といった育児支援が整備されています。・現場特有の注意点：特養等の現場職は対面対応が必須であるため、在宅勤務は原則不可です。勤務の実態（夜勤頻度・担当人数・休みの取りやすさ等）は施設・部署で差が出るため、応募時の見学時に具体的に確認することを推奨します。
社会福祉法人 名古屋ライトハウスの給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
当法人・瀬古第一マザー園に関する公開情報を基にした、全職種共通の給与・賞与・昇給・評価に関する要点です。・賞与：原則として年2回の支給が掲示されています。求人媒体により表現差があり（「賞与あり」「寸志」等）、一部求人では「前年度実績：賞与4.0〜4.5か月」としている例が確認されていますが、部署や雇用形態により差があります。・昇給：年1回の昇給制度が明記されています。・退職金：退職金制度を設けており、公的機関の制度と共済会の併用（福祉医療機構および愛知県民間社会福祉事業職員共済会）を採用しています。・評価制度：職務給制度（1〜9等級）や自己申告制度、年2回の人事面談などを組み合わせた運用が採られている旨が採用情報で示されています。・パート・アルバイトの扱い：パートにも「賞与あり」としている求人がある一方で媒体表記に幅があり（「寸志」等）、昇給の記載もあります。・平均年収：法人全体の「平均年収」を示す明確な公開値は確認できません（不明）。採用候補者は、応募を検討する際に該当求人（ハローワーク／法人採用ページ／各求人媒体）で、職種・雇用形態別の最新の給与・賞与実績を必ず確認してください。
社会福祉法人 名古屋ライトハウスの福利厚生・手当・社内制度
公開されている福利厚生・手当・職員向け制度の主要項目です。・退職金制度：福祉医療機構と愛知県民間社会福祉事業職員共済会の2制度併用で退職金制度を整備しています（勤続要件等は求人票・就業規則等で確認）。・通勤手当：公共交通機関は6ヶ月定期の6分の1を毎月支給（月額上限50,000円）、自家用車通勤は距離に応じ支給、月極駐車場契約者には賃料半額支給（上限5,000円）等の規定があります。・その他手当：扶養手当、残業手当などがある旨が求人票に記載される例があります。・社宅・寮：公式情報としての社宅・寮の明示は確認できません（不明）。・共済会・職員会：名古屋ライトハウス職員共済会による永年勤続給付、慶弔給付、文化活動助成等の給付制度があり、職員福利の一環となっています。・育児支援：育児短時間勤務（小学校3年生まで）、育児休業取得制度の明記、男性の育児休業取得推奨等の制度があります。・研修・資格支援：新卒研修・新任職員研修・法人基礎研修・OJT、階層別研修、テーマ別研修、海外研修（応募制）を掲げ、介護福祉士・社会福祉士等の資格取得に向けた費用助成や祝い金を用意しています。・雇用形態別の扱い：パートにも賞与記載がある求人が散見されますが、表現（「賞与あり」「寸志」等）や支給実績は雇用形態・媒体により差があります。
社会福祉法人 名古屋ライトハウスの職場風土・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
職場風土（公開情報の要約） - 法人の採用情報・職員インタビューでは、職員同士の人柄や利用者との関係構築を重視する風土が強調されている。職員インタビューの共通要旨として「福祉で人と関わりたいという動機」「利用者の成長や日々のやりがい」「法人内でのジョブローテーションや資格支援を通じた成長機会」が挙げられている（採用サイト掲載の職員インタビュー要旨）。 働き方・勤務実態に関する公表値 - 平均残業時間：月平均所定外労働時間 5時間（マイナビ掲載の公表値）。 - 年次有給休暇取得率：85%（法人の健康経営関連の説明に記載） - 新卒向けの公表値（例）：年平均有給休暇取得日数 12.7日、月平均所定外労働時間 5時間（マイナビ企業紹介ページ）。これらの数値は法人全体での公表値であり、事業所・部署による差がある可能性がある。 研修・キャリア支援 - 新卒研修・新任職員研修・OJT・階層別研修・テーマ研修・海外研修（応募制）、介護福祉士・社会福祉士等の資格取得支援・祝い金など、研修と資格支援が体系的に整備されている点が公表されている。自己申告制度や異動希望の受付を通じたキャリア形成支援も案内されている（採用ページ）。 職員の声（傾向） - ポジティブな傾向としては「研修や福利厚生、ワークライフバランスへの取り組みを評価する声」「歴史ある法人で雇用の安定性を感じる」といった点が多く見られる。 - ネガティブな傾向としては「部署・拠点による待遇や業務負荷の差」「一部で人員配置の厳しさや給与水準への不満」が挙げられる投稿が見られる。これらは投稿者の立場や時期によりばらつきがあるため、応募時は該当施設での見学や面接時に具体的な勤務実態を確認することが推奨される。 組織構造（公開情報） - 法人全体で複数の拠点と事業所を運営しており、施設ごとに施設長やサービス管理責任者等を配置する形で運営している。瀬古第一マザー園の重要事項説明書には施設長・看護職員・介護職員等の配員状況が明記されている（施設別配員の公表）。 留意点 - 職場風土や勤務実態は事業所・部署単位で差異があり得るため、瀬古第一マザー園など特定施設への応募を検討する場合は、見学や面接で当該施設の現状を確認することを推奨します。
社会福祉法人 名古屋ライトハウスのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づくキャリア形成・研修体制の要旨です。・研修体系：新卒研修、新任職員研修、法人基礎研修、OJT を基本とし、階層別研修やテーマ研修、応募制の海外研修など多層的な研修メニューを用意しています。・資格取得支援：介護福祉士・社会福祉士等、実務者研修や資格取得に対する助成金・祝い金の支援が明記されており、資格取得を通じたキャリアアップ支援が図られています。・評価と育成：職務給（1〜9等級）や自己申告制度、年2回の人事面談を通じ、希望や適性に応じた異動・配置や昇進を検討する運用が示されています。・典型的なキャリアパス：現場職（介護職・生活支援員）から主任、施設長等の管理職への昇進、あるいは相談支援や就労支援など専門職領域へのキャリア転向が想定されています。・現場で身につくスキル：介護実務（食事・入浴・排泄介助等）、多職種連携、アセスメント・ケアプラン作成支援、感染対策、コミュニケーション能力等が挙げられています。・職員インタビューの傾向：採用サイトに掲載された職員の声では「法人内でのジョブローテーションや資格支援・研修制度により成長できる」との記載が複数あり、教育投資を行う方針が確認できます。
社会福祉法人 名古屋ライトハウスについてよくある質問
- 社会福祉法人 名古屋ライトハウスの残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 名古屋ライトハウスの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 名古屋ライトハウスの選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 名古屋ライトハウスの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 名古屋ライトハウスの社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 名古屋ライトハウスの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。