[ 選択中の企業 ]
ハンナの里は、社会福祉法人 エッサイの株福祉会が直��運営する通所介護施設（デイサービス）です。施設名称は「デイサービスセンター ハンナの里」で、所在地は〒462-0064 愛知県名古屋市北区大我麻町277、代表電話は 052-903-1955（施設ページの公表値と一致）。運営法人（社会福祉法人 エッサイの株福祉会）の法人番号は 6180005002761、社会福祉法人としての設置変更認可日は 1994年11月29日として公表されています。代表（理事長）は鬼頭 圓（鬼頭 まどか として表記されることがある）。 沿革としては、法人サイトで1955年に無許可保育園を開設したことが起点として記載され、1994年の社会福祉法人化、1996年の北区（大我麻町）移転と同時にハンナの里を含む拠点整備を行ったことが明示されています。法人の運営拠点は保育園（大和保育園など）や他のデイサービス施設（紫音の里 等）を含み、ハンナの里は同一敷地内の保育園と世代間交流を行う体制が特徴として公式に示されています。 公開されている財務情報（売上高等）や法人全体の総従業員数、資本金（社会福祉法人のため該当しないか非公開）は公式情報からは確認できませんでした（未公表）。また、施設の定員やサービス時間など施設案内に記載があり、利用者向けの基本情報は法人サイトや各種行政公開資料で確認できますが、法人全体の財務や従業員統計に関しては「不明」とします。
事業概要：ハンナの里は通所介護（デイサービス）として、高齢者向けの通所介護サービス（要介護・要支援に対する通所介護・介護予防通所介護）と、障がい者向けの生活介護に該当するサービスを提供しています（施設ページのサービス区分に基づく記載）。主な提供サービスは、送迎（リフト車両含む）、入浴（リフト浴等対応）、昼食提供、機能訓練、レクリエーション、隔週での歯科衛生士による口腔機能向上訓練などです。施設の定員は 25名、サービス提供時間は 9:20〜16:30、営業は月〜土（祝日営業）で、休業日は日曜と年末年始と公式に示されています。 ビジネスモデル：収益基盤は公的介護保険制度に基づくサービス提供（利用者の自己負担分＋介護保険給付）で、介護報酬の単位や各種加算（入浴加算、口腔機能向上加算、処遇改善加算など）により料金体系が構成されています。したがって、事業運営は地域の介護ニーズに応える公的サービス受託型モデルです。法人は保育園などの他事業も運営しており、拠点間での機能分化（保育・高齢者サービスの併設）により地域密着のサービス展開を行っています。 提供価値・強み：公式情報に基づく差別化要素として、同一敷地内に保育園（大和保育園等）を併設し、世代間交流の機会を設けている点が繰り返し明記されています。地域密着型の運営方針、日中帯の通所サービスに特化した運営、送迎リフト車等を用いたバリアフリー対応といった実務面の備えが施設の特徴です。これらは地域の利用者・家族にとって利用しやすい設計といえます。 競合との違い：公表情報から確認できる競合上の差異は、保育と高齢者サービスを同一敷地・同法人で運営することで世代間交流を行う地域連携型の取り組みを明確に打ち出している点です。一般的なデイサービス事業者と比較して、保育施設との物理的・運営的な近接性を活かした地域貢献や交流がアピールポイントとなっています。 留意点（情報の範囲）：施設レベルのサービス内容・営業情報や利用料は公式に公開されていますが、法人全体の収益構造の詳細や拠点別の損益、利用者数推移など財務・運営の深い数値は公開されておらず確認できませんでした（未公表）。
公開されている従業員レビューや職場評価サイトでのハンナの里個別のレビュー数は少なく、代表的な評価サイト上でのサンプルが十分ではないため、職場文化や離職理由などの断定的な結論は困難です（レビュー量：限定的）。 出典に基づく観察として確認できる良い点は次の通りです：法人は保育園とデイサービスを同一敷地で運営し「世代間交流」を打ち出す等、地域密着型の取り組みを公式に掲げている点、求人上で日勤中心の募集や運転業務を専属化するなど業務負担に配慮する記載が見られる点です。一方、課題として指摘できるのは公開求人に示された給与水準（例：正職員 月給159,192〜192,456円、パート時給約1,140円）が地域の介護業界内で「中〜低めのレンジに相当する可能性がある」こと（ただし職務内容・経験による差があるため一概には断定できません）。加えて、勤務実態（平均残業時間・有給取得率・離職率）や研修・評価制度の詳細が公開されていないため、待遇・働きやすさを判断する情報が限定されている点が課題といえます。総じて、公開情報は「業務内容・施設サービス」や「基本的な手当・制度の有無」を示す一方で、職場の定量的な働き方指標や詳細な社員評価情報は不足しており、応募を検討する場合は面接での確認や現場見学を推奨します。
ハンナの里は通所型デイサービス施設であり、施設としてのサービス提供時間は公式に「9:20〜16:30」と明記されています。営業日は原則「月〜土（祝日営業）」、休業日は「日曜および年末年始（12/30〜1/3）」です。求人には日勤中心の勤務形態が多く掲載されており、夜間常勤の夜勤シフトや在宅でのリモート勤務に関する明確な記載は見当たりません（リモート・フレックス：該当記載なし／不明）。年間休日数の具体的数値、有給取得率、平均残業時間および離職率の公表値はいずれも確認できないため「不明」です。求人文面や施設営業時間からは「日勤中心の働き方であること」が確認できますが、平均的な残業実態や有給の取りやすさ等は公開情報に無いため、面接時に確認することを推奨します。なお、求人上は「日勤（例：08:30〜17:30）」などの具体的勤務時間例が記載されているケースがあります（求人により差異あり）。
法人・施設全体としての初任給や全職種共通の給与体系は公式公表がなく「不明」です。求人情報に基づく開示は職種別に限られており、施設全体の標準的な年収モデルや一律の昇給・評価ルールの公表は確認できません。賞与については求人掲載に「賞与あり」との記載が確認できるものの、支給回数・支給額の具体的数値は公開されていないため「賞与：有（詳細不明）」とします。昇給・評価制度の詳細（昇給頻度や評価基準）も求人・公式サイトともに公表がなく「不明」です。以上は公開情報に基づく事実であり、非公開情報については面接時に確認することを推奨します。
求人掲載・公式情報に基づき確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです。通勤手当：あり（求人記載）。資格手当：介護福祉士等に対する資格手当として「月5,000円」の記載が求人にあります。退職金制度：求人に「退職金制度あり」との記載が確認できます。産休・育休：求人に育児休業・出産休暇の制度記載があり、制度は整備されていますが取得実績の数値は公開されていません。社宅・寮に関する公表はなく「不明」です。資格取得支援・研修費用補助に関する具体的な公表は確認できないため「不明」です。以上は求人情報および公式サイトに基づく公表内容であり、手当の算定条件や支給基準、その他福利厚生の詳細は採用時の確認が必要です。
組織文化（公式に確認できる点）：法人は地域密着を掲げ、保育園とデイサービスを同一敷地で運営するなど地域コミュニティとの関わりを重視する姿勢を示しています。施設の運営形態（通所サービス中心・日勤中心のシフト構成）や、送迎や入浴支援といった日常ケアを重視する運用は、現場での利用者との直接的な関わりを重視する業務文化を示唆します。 働き方・勤務形態に関する観察：求人情報では日勤中心（施設のサービス提供時間帯に合わせた勤務）の募集が多く、夜勤の常態化が想定されにくい構成であることが示されています。未経験者の募集表記や運転業務を専属化している旨の記載もあり、業務負担の配慮や未経験者受け入れを想定した採用方針が読み取れます。ただし、平均残業時間や有給取得率、離職率などの定量的な職場データは公表されておらず不明です。 社員の声・口コミの状況：公開されている従業員レビューや口コミは限定的で、ハンナの里個別の寄せられたレビュー量は少数にとどまります。そのため、社内の雰囲気や人間関係について一般化できる十分なサンプルは確認できません。求人情報上の表記から読み取れる点としては「日勤中心」「未経験可」「資格手当有り」など、現場業務の受け入れや支援を想定した記載がある一方で、研修体系や資格取得支援の有無・実績に関する具体的な公表は見当たらないため、入職前に研修体制や教育方針を確認することが推奨されます。
法人公式・求人情報で公開されている範囲では、体系的な昇格基準や社内キャリアパスの詳細、研修制度の体系的公表は確認できず「不明」です。一方、施設の提供サービス内容として「機能訓練」「入浴介助」「昼食介助」「隔週の歯科衛生士による口腔機能向上訓練」「世代間交流（保育園との交流）」などが明記されており、通所介護の現場で実務経験を積む機会はあることが確認できます。求人では「未経験可」「新人向けの募集」等の表記があるため、現場での実務習得を前提とした受け入れ姿勢が見受けられますが、資格取得支援（費用補助など）や研修の頻度・内容の公表はなく詳細は「不明」です。キャリア形成や研修支援の有無、昇格条件については応募前に確認することを推奨します。