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矢作産業株式会社
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矢作産業株式会社の募集職種
- 技術総合職（生産技術・工程設計・金型設計）
- 生産管理
- 設備保全（成形機等の保全）
- 検査・測定（品質検査）
- 品質保証（QA）
- 開発技能職（型・治具製作・ボディ試作）
- 事務総合職（購買・営業・総務・社内SE等）
矢作産業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は矢作産業株式会社（所在地：〒444-0113 愛知県額田郡幸田町大字菱池字荒子15-1、TEL 0564-63-5300）として事業を展開しています。創業は1945年12月、会社設立は1946年12月です。資本金は1,000万円です。従業員数については公表資料に差異があり、公式サイトでは男女別の合計で男203名・女152名の計355名と記載されていますが、ハローワーク等の官公署系データベースでは318〜327名程度とする報告もあります。売上高は会社公表の2023年度実績で年商89億円です。主要拠点は本社（幸田町）と西尾工場のほか、海外拠点として米国（YAHAGI AMERICA MOLDING）、タイ（YAHAGI (THAILAND)）、中国（上海拠点）等を有しています。主要取引先は自動車関連の企業が中心で、デンソー、浜名湖電装、日発販売、デンソーテン、トヨタ紡織、協豊製作所等が挙げられます。沿革としては創業以降、金型・成形設備の導入、工場新設、ISO（ISO9001/ISO14001等）取得、海外拠点開設などの変遷があり、直近では2018年の合併（アイメック等の統合）、201…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
矢作産業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社はプラスチック成形品の設計・金型製作・成形（量産）・品質保証までを一貫して提供する製造事業を中核としています。主な製品分野は自動車向けプラスチック部品（エアコン部品、エンジン周辺部品、アクセルペダル部品、電動車関連部品等）であり、大手自動車部品メーカーや自動車メーカーを主要顧客としています。設備面では横型・竪型の射出成形機を多数保有し、3Dプリンタ、CAE/CAD、三次元測定機などの設計・評価設備も備え、金型設計から量産までの技術的な一貫体制をセールスポイントとしています。ビジネスモデルは「金型設計・製作→成形トライ→量産・納入→品質保証」のサプライチェーンを社内で完結させることで、少量ロットから量産まで幅広く対応できることに特徴があります。競合との差別化要因として、（公式情報に基づき）多数の成形機種と金型技術を保有している点、国内外の拠点を含めた供給網を持つ点、金型から成形・検査までの内製化でリードタイムや品質管理を統制できる点が挙げられます。主要取引先に多数の自動車関連企業を抱えているため、顧客基盤の安定性も事業の強みとなっています。研究開発・技術面では成形条件の最適化や工程設…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
矢作産業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
公開されている口コミ・投稿（求人サイト・口コミ掲示板等）および公式情報の整理に基づく傾向分析は以下の通りです。良い点（傾向）：・ものづくり環境・技術力（成形・金型技術）を高く評価する声が多く、設計から量産まで一貫して経験できる点が学びの機会として挙げられています。・社内の教育体制（新入社員研修、階層別研修、OJT）や資格支援制度を評価する投稿・公式の紹介が存在します。・地域密着で転勤が少ない点、社内の人間関係が比較的良好であるとする声が複数あります。・健康経営や安全衛生に関する外部認定・表彰（例：健康経営優良法人など）が示されており、組織的に職場環境改善へ取り組んでいる点が公的に裏付けられています。課題（傾向）：・給与水準については「中小製造業として標準的／大手に比べると低め」との指摘が見られます（投稿者により感覚差あり）。・配属や業務量により残業が発生し、部署によっては繁忙期の負荷が高まるとの報告があるため、配属先による働き方の差が課題として挙げられています。・公式での離職率・平均年収（財務ベース）や有給取得率などの詳細な人事統計を開示していないため、外部からは定量的な評価がしにくい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
矢作産業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務体系・休日・残業に関する公開情報の要点は次のとおりです。年間休日については公式採用ページで113.5日と明記されている一方、ハローワーク等の求人票では117日とする表記もあり、職種や募集区分・シフトにより差異がある旨が示されています。基本的には週休二日制を採用し、GW・夏季・年末年始などの長期休暇が設定される例が記載されています。有給休暇の取得率に関する公式数値は開示されておらず「不明」です（公開口コミに「取得しやすい」とする投稿が散見されるが投稿ベースのため参考情報扱い）。残業については求人票に「時間外あり」「月平均15時間」と明記する職種も確認される一方、社員投稿ベースの口コミでは月20〜30時間程度とする報告も見られ、職種・配属・繁閑期で変動すると整理されます。フレックスタイム制の導入は採用情報上で明示されており（主に事務系への適用想定）、一方で常時のテレワーク（在宅勤務）実施に関する明示的な記載は見当たりません。育児・介護休業制度は整備されている旨が公式に明記されているものの、取得実績数や復職率など具体的数値は公開されていないため「不明」とします。