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岡崎精機株式会社
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岡崎精機株式会社の募集職種
- 製造作業員（組立・検査等）
- 鋳造工（募集職種）
岡崎精機株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は岡崎精機株式会社（代表取締役：蒲野 良隆）として、1961年12月7日に創業し、現在の事業所は愛知県額田郡幸田町大字坂崎字竹下83番地に所在します。資本金は2,200万円、敷地面積5,143㎡、建物面積1,497㎡の工場・事業所を運営しています。法人番号は公表情報に基づく登録が確認されています。沿革としては1961年の創業後、1977年に量水器部が独立して社名を岡崎精機に、1984年に現所在地へ移転し、2005年に水道メーターの指定製造事業者認定を取得、2010年に新JIS型式承認を取得しています。従業員数は公的・業界ディレクトリ上で12名〜14名の表記が見られ、公開情報の範囲では「12〜14名」として把握されています（正確値は要確認）。連絡窓口は総務（TEL 0564-62-1738、メール os@okazakiseiki.co.jp）です。
岡崎精機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主な事業は銅合金および鉛フリー材の鋳造、NC加工、組立、部品研磨・洗浄（ショットブラスト等）に加え、水道メーターの製造・修理および遠隔式水道用カウンターポール等の製造です。顧客は自治体向け水道関連、ポンプ・バルブ・厨房機器メーカー、自動車部品メーカー等が含まれます。ビジネスモデルは自社で鋳造から加工・組立・検査まで一貫生産を行うことで、設計依頼から小ロット生産・試作・量産まで対応する垂直統合型の受託製造です。主張する強みとしては「MADE IN JAPAN」品質に基づく職人技術、一貫生産体制による短納期・小ロット対応、鉛フリー材やRoHS対応材の早期採用、1500社以上とする取引実績の提示があります。また、水道メーターに関しては「指定製造事業者（水道メーター第一類）」の取得や新JISの型式承認（13～25M/M）などインフラ関連の認定を保有している点が差別化要素です。設備面では可形式溶解炉や自動造型機、NC旋盤等の生産設備を揃え、鋳造からNC加工までの体制を保有していることが公開情報から確認できます。
岡崎精機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報の範囲で読み取れる評判傾向を中立的に整理します。 良い点（公開情報から確認できるポジティブ要素）: - 事業の安定性：水道メーター等インフラ製品の製造・指定製造事業者の取得実績や長期の取引実績（1500社以上）から、ニーズの安定した事業領域である点が示されています。 - 一貫生産体制・設備保有：鋳造から加工・組立・検査までの一貫生産と、溶解炉や自動造型機、NC旋盤等の設備保有は現場での技術習得機会や実務経験につながる点です。 - 働き方訴求：求人情報で「完全週休2日」「年間休日120日以上」「残業ほぼなし」を掲げており、ワークライフの確保を打ち出している点が採用面での強みです。 - 技術継承への取り組み：あいちSDGs登録で外部講師を招く等、技能継承や地域連携に向けた具体的な取り組みを表明しています。 課題・留意点（公開情報からの中立的指摘）: - 給与・待遇の情報の透明性：賞与・昇給・評価制度の公開情報が乏しく、募集要項と公式基本給表記に差分が見られるため、実際の総支給額や手当内訳は面接での確認が必要です。 - 小規模組織ゆえの限界：従業員数が公表値で12〜14名と小規模である点は、業務範囲が広く多能工が求められる反面、昇給・キャリア体系や福利厚生の充実度が大企業と比べ限定的である可能性があります（公開情報では詳細不明）。 - 目に見える従業員口コミの少なさ：従業員レビューが十分に公開されておらず、現場の定着率や職場風土の定量的評価が困難です。 総括として、公開情報は「ものづくりの現場で安定した業務と技術習得機会」「休日・残業に関する働きやすさの訴求」を示す一方で、賞与・昇給・評価制度など報酬関連や社内キャリア体系の公開が限定的であり、募集条件は面接時に書面で確認する必要がある、というのが現時点での中立的な結論です。
岡崎精機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開されている勤務関連の事実は次の通りです。勤務時間は求人媒体で08:00〜17:00（実働8時間）と明記されています。休日は「完全週休2日制（土日）・祝日休み」「年間休日120日以上」と記載があり、夏季休暇・年末年始休暇の告知が公式サイトのお知らせで確認できます。残業については求人掲載に「ほぼなし／月5時間程度」との記載があるため、現状の募集情報上は残業は少ない運用と示されています。リモートワークやフレックスタイムに関する公開記載はなく、工場現場での勤務が前提のためリモート勤務は想定されていない旨の情報（確定情報は不明）です。有給取得率や職種別の平均残業時間に関する数値は公開されておらず「不明」となります。
岡崎精機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
事実確認できた給与関連の公開情報は以下の通りです。公式採用ページ（中途・募集職種：鋳造工・製造作業員）では「基本給：160,000円〜185,000円」と明記されています。一方、求人媒体（エンゲージ）掲載の同職種求人では「月給：190,000円〜310,000円／想定年収：228万円〜372万円」といった表記があり、媒体表記では手当等を含めた総額レンジが示されています。賞与（ボーナス）の有無・支給実績、昇給の有無や頻度、社内の人事評価制度に関する公開情報は見つかっていないため「不明」です。公式と求人媒体で給与帯に差異がある点については、公開情報のまま記載しています。応募・面接時には「基本給の内訳（基本給＋各種手当）」「想定の総支給額（手取り目安）」「賞与・昇給の有無と算定基準」を書面で確認することを推奨します。
岡崎精機株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報・求人情報で確認できる福利厚生・手当は以下です。支給の明記がある手当：残業代、家族手当、皆勤手当、職務手当、通勤手当。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）は求人掲載で「完備」とされています。その他、退職金制度、社宅・寮、産休育休の取得実績や制度の詳細については公開情報が見当たらないため「不明」です。研修関連では、あいちSDGs登録の記載に「外部講師を招いた技術指導・技術継承の取組」が明示されており、技術研修や外部講師による指導は実施されている点が確認できますが、資格取得支援や手当の詳細な運用ルールは公開されていません。
岡崎精機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報の範囲では、当社は地域密着の小規模製造事業所として長期の取引実績を重ねており、現場重視・職人技術を尊ぶ社風を掲げています。採用情報では学歴不問・未経験歓迎を明示し、現場でのOJTによる技術習得を想定した採用方針が示されています。求人媒体上の記載によれば勤務体系は08:00～17:00の工場勤務が基本で、完全週休2日制（土日）・年間休日120日以上、残業は「ほぼなし／月5時間程度」としており、ワークライフバランスに配慮した運用を求人で訴求しています。組織的には従業員数が12〜14名とされているため、代表や幹部との距離が近く、少人数で業務を回す体制が想定されます（従業員の具体的な満足度・離職率・有給取得率等の数値は公開情報で確認できず「不明」）。技術継承のため外部講師を招いての指導や、地域行事・商工会等との交流参加実績があり、社外との連携を通じた学びの場を設ける取り組みが見られます。
岡崎精機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報から確認できる教育・キャリアに関する事実は次のとおりです。業務上身につくスキルとして、銅合金の溶解・造型・仕上げ・検査、NC加工、ショットブラスト等の表面処理技術、量水器製造に関する品質ノウハウ等が採用情報や事業説明から示されています。組織としての研修・技術継承に関しては、あいちSDGs登録ページに「外部講師を招いた技術指導を行う」との記載があり、職人技術の継承や職能向上のための外部研修実施が確認できます。一方で、公開された定型的な昇格ルートや標準的なキャリアパス（職位ごとの要件や昇格基準）、社内教育の年間計画や資格取得支援の詳細は確認できず「不明」です。中小規模の製造現場という組織特性上、現場作業→現場リーダー→工程管理のような現場中心のキャリアが一般的に想定される点はありますが、これは公開情報に基づく推測であり、正式なルートは面接時に確認してください。
岡崎精機株式会社についてよくある質問
- 岡崎精機株式会社の残業や働き方について知りたい
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