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矢作建設工業株式会社
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矢作建設工業株式会社の募集職種
- 意匠設計（募集職種）
- 土木施工管理（募集職種）
- 研究開発職（募集職種）
- 鉄道施工管理（募集職種）
- 構造設計（募集職種）
- 建築設備（募集職種）
- 事務・スタッフ（募集職種）
- 建築施工管理（募集職種）
- 営業・不動産開発（募集職種）
矢作建設工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
矢作建設工業株式会社（英文社名：YAHAGI CONSTRUCTION CO., LTD.）は、1949年5月14日に創業した総合建設会社です。本社は〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵三丁目19番7号に所在し、代表電話は公式に052-935-2351と公表されています。資本金は68億8百万円。上場は東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場（証券コード：1870）で行われています。連結従業員数は1,491名（会社公表値、2026/3/31時点）です。直近の連結売上高として、2026年3月期は約1,693億9,000万円と決算説明資料で公表されています。単体での平均年間給与は有価証券報告書の公表値で8,523,190円です。 事業基盤は本社を中心に建築・土木・不動産の3分野を中核に据え、東海圏を中心とした公共・民間の各種建設プロジェクトに取り組んでいます。公式サイトには会社沿革が時系列で掲載されており、創業以来の主要な発展経緯やグループ化の歩みが明記されています。 また、業務遂行に必要な各種登録・許認可（国土交通大臣許可（特-6）第3001号、一級建築士事務所登録、宅地建物取引業登録、土壌汚染法に関する指定調査機関など）を取得しており、公共工事・民間開発の双方での業務遂行体制を整えています。公式IR・決算資料、採用情報、ESGデータ等が公開されており、財務・人事・働き方に関する指標は各種公表資料で確認できます。
矢作建設工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
矢作建設工業の事業は大きく建築事業、土木事業、不動産事業の三本柱で構成されています。建築事業では商業施設、分譲マンション、庁舎などの民間・公共建築を手掛け、土木事業では道路・鉄道・インフラ整備など公共インフラ工事の実績が豊富です。不動産事業は分譲開発や資産運用等を通じた事業収益の柱として位置づけられています。 ビジネスモデル上は、設計・施工・不動産開発までをグループで連携させることにより、案件の上流（開発・企画）から下流（施工・維持管理）まで一貫して取り組む体制を強みとしています。東海圏における分譲マンション施工実績や鉄道工事での経験は、地域内での信頼と受注基盤につながっていると公式情報で示されています。 また、耐震補強や土壌汚染対策などの技術分野、鉄道工事や大型インフラ工事の施工技術は同社が打ち出す専門性の一つです。グループ内で不動産・緑化・道路など関連分野を連携させることで、技術・資産・人員を横断的に活用できる点が差別化要因になっています。 近年は事業ポートフォリオの見直し（グループ会社の統合・譲渡等）を進め、地域基盤の強化や収益性向上を図る取り組みがIRで示されています。さらに、2026年6月にAI・DX関連企業との資本業務提携を発表しており、技術革新（DX/AI）の取り込みを通じて業務プロセスや付加価値の向上を図る方向性が示されています。 公式に示された登録・認可（国土交通大臣許可、建築士事務所登録、宅地建物取引業登録、土壌汚染関連の指定等）は、公共案件や土壌・環境対策案件を含む多様な仕事を受注する信頼性の裏付けとなっています。競合との差異は、東海圏における長年の施工実績、鉄道・インフラ分野での専門性、グループでの不動産・開発連携、そして近年のDX／事業ポートフォリオ再編に向けた取り組みの組合せにあります。
矢作建設工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員・選考参加者の口コミ情報と、公式公表データ（ESGデータ、有価証券報告書等）を総合して傾向を整理します。 良い点（ポジティブな傾向） - 仕事のやりがい：大規模案件や地域の主要プロジェクト（商業施設、分譲マンション、鉄道工事等）に携われる点が高評価されています。現場での施工技術やプロジェクトマネジメントが学べる環境があることが、特に技術職志向の人々から支持されています。 - 福利厚生・制度：社宅・入寮支援、資格取得支援、階層別研修など、制度面での手当や教育支援が整備されている点は好意的に評価されています。 - 公的指標での安定性：有価証券報告書での平均年間給与（単体：8,523,190円）や、ESGデータで示される低めの離職率（連結総離職率 約3%台）など、公開データ上の安定・待遇面での強みが示されています。 課題・留意点（改善が望まれる点） - 部署間や上司との相性：口コミでは配属先や上司・部署との相性に起因する不満が目立ち、組織運営や人事配分に関するネガティブな意見が散見されます。部署による働き方・文化の差が大きく、個人の経験が所属先によって左右されやすいという傾向があります。 - 残業・繁忙期の負荷：施工現場中心の職種では工程や繁忙期に残業が増える傾向があるとの指摘があります。公表値（平均月25.9時間）と個々の繁忙期実態との乖離が生じることがあり、現場配属時には業務量が増加する場面がある点は留意が必要です。 - 給与満足度の温度差：公式の平均年収は高めに公表されていますが、口コミベースの集計ではばらつきがあり、職種・世代・地域・勤務形態によって満足度に差がある様子が示唆されます。 総合的な評価の観点 - 公的な数値（平均年収、離職率、育児休業取得率等）は概ね好意的で、制度面の整備や長期的な企業安定性を示す指標が揃っています。 - 一方で、個々の社員が実際に感じる働き方・配属に関する満足度は部署やプロジェクトに依存することが多く、求人票や面接で配属先の業務実態・マネジメント方針を確認することが重要です。 求職者への助言 - 会社全体の公表データと、現場・部署ごとの実務実態（残業の実態、OJT体制、上司のマネジメントスタイル等）を両方確認すること。 - 年収や福利厚生の水準は公的資料で確認可能だが、実際のワークライフバランスや配属先の雰囲気は面接での質疑や可能ならば現場の担当者に確認することが有効です。
矢作建設工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公開指標を整理します。 労働時間・所定勤務 - 採用要項では所定労働時間の例として「8:00–17:00（実働7.5時間）」等の表記があり、職種（本社勤務／現場勤務）により勤務開始時刻・実働時間帯が異なることが明記されています。 - 勤務形態については、固定残業の有無や個別のシフトは職種により異なるため、求人票での確認が必要です。 休日日数・休暇体系 - 年間休日：公表された採用情報（マイナビ等）で年間休日127日（完全週休2日制：土日休み、GW、夏季休暇、年末年始等）と明示されています。 - 有給休暇：有給取得に関する公的情報として「有給取得率69%」との数値が自治体の紹介ページ等で確認されます。 残業・繁忙傾向 - 月平均残業時間：愛知県の女性活躍支援ページなどに「月平均残業時間 25.9時間」との公表値があり、公式のESGデータでも働き方関連の指標を公表していますが、残業に関する詳細は職種や配属現場で差がある旨が示されています。 - 現場性の高い施工管理系職種では、繁忙期・工程進捗によって残業が増加する傾向が口コミ等で指摘されています（公表値と個別の繁忙期状況は一致しない場合があるため、職種別の想定は求人票や面接で確認することを推奨）。 リモートワーク・フレックス - フルリモートや全社的なフレックス導入に関する明確な全社方針の公開記載は確認できません。採用情報やサステナビリティの働き方関連ページでは「働き方の多様性推進」「育児との両立支援」等の記載があり、部署・職種・業務特性に応じた運用がされていると明記されています。したがって、テレワーク／フレックス等の運用は「不明（部署・職種別。詳細は求人票・面接で確認）」とします。 育児・介護と復職 - 育児休業取得率：女性は100%取得の継続を公表しており、男性の育児休業取得率も近年上昇（公表例として2025年度92.3%）しているとされています。 - 復職支援や働きやすさに関する取り組みが進められており、自治体の働きやすさ認証を取得する等の公表があります。 定着・離職傾向 - 連結総離職率：ESGデータ上で連結総離職率は低めの水準（直近では約3%台。例：2025年度 3.4% 等）が公表されています。 - 一方で口コミでは、配属や上司との相性、繁忙期の業務量に起因する不満が見られるため、現場や部署による働き方の差が定着に影響することが示唆されています。 求職者への助言 - 所定労働・残業の実態、リモートやフレックスの可否、現場配属時の宿舎手配や社宅適用条件等は職種ごとに大きく異なります。応募前に求人票や面接で具体的な勤務時間、残業の想定、在宅勤務の可否を確認することを推奨します。 以上は公開情報に基づく整理であり、部署やプロジェクトによって実務上の差が大きく出る点が特徴です。
矢作建設工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
矢作建設工業（以下、当社）の給与について、公開情報に基づく事実を整理します。新卒の初任給は職種・採用枠に応じて明示されており、2026年4月実績の公表値では大卒（総合職想定）月給280,000円が掲載されています。高専・短大等の区分については募集要項で別設定（例：高専・専門卒 260,000円 等）の記載が確認でき、エリア限定職など職務区分により基本給が低めに設定される場合（例：エリア限定 大卒217,000円 等）があることも明記されています。求人票や公式採用ページで職種・採用形態により初任給が異なる旨が明示されています。 平均年収に関しては、会社がEDINET（有価証券報告書）で公表している単体の「平均年間給与」が 8,523,190円 であることが一次情報として確認できます。外部の口コミ・求人集計サイトではユーザー報告に基づく数値にばらつき（例えば700万円台〜850万円台の表示）が見られますが、一次情報は有価証券報告書の数値です。 賞与・昇給については、採用要項やFAQで「賞与・昇給はある」との記載がある一方で、支給水準（何か月分か）や計算基準、支給時期などの具体的条件は公表資料からは確認できません。従って賞与・昇給の有無は確認できますが、詳細は「不明（求人票・労働条件通知書で要確認）」です。 評価制度についても「評価に基づく昇給・処遇がある」旨の記載はあるものの、評価項目や等級制度の詳細、評価サイクル等の公開情報は限定的であり、具体的な運用ルールは「不明（就業規則・雇用条件で確認）」とします。 中途採用では職務・経験に応じた給与提示が行われるため、職種・経験年数・資格等が年収に与える影響は大きく、個別求人票での提示額が最終条件判断の基本になります。 以上は公開情報に基づく整理であり、個別の給与交渉や提示額は応募職種・経験・雇用形態によって異なります。詳細な支給実績（賞与回数・昇給率・評価指標等）は公開資料では確認できないため、内定時に交付される条件提示書等での確認を推奨します。
矢作建設工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式採用情報やESGデータ等の公表資料から確認できる事実をまとめます。 主な手当・制度（公表分） - 通勤手当：募集要項に記載があり支給が行われる旨が確認できます。 - 役割手当・職務手当：職責に応じた手当が設定されており、募集要項では役割手当等の支給が明示されています。 - 時間外手当：時間外労働に対する手当の制度があり、募集要項等では時間外手当の存在が示されています。募集要項の記載には「役割手当を時間外手当として支給（時間外労働の有無に関わらず）」といった運用例が見られるため、手当の種類・支給方法は職種や雇用形態により異なる可能性があります。 - 退職金制度：採用情報や有価証券報告書の福利厚生欄に退職金制度が存在する旨が記載されていますが、受給要件や計算方法は公開されていません（詳細は就業規則等で確認）。 住居関連支援 - 社宅・独身寮：採用サイトでは独身者向けの社宅・入寮制度や家賃補助制度が明記されています。公開例として「独身者は40歳未満で入社後一定期間（例：入社後3年間）は会社から家賃補助を受けて入寮可」といった運用が示されており、遠方現場配属時には会社が借り上げ宿舎を手配する旨の記載もあります。これらは勤務地や配属によって適用条件が異なるため、個別確認が必要です。 教育・資格支援 - 階層別研修、技術職向け研修：階層別（若手〜管理職）研修や、施工・技術担当者向けの専門研修が採用サイトで紹介されています。 - 資格支援・資格奨励金：資格取得支援制度（受験費用補助、資格奨励金など）の記載があり、従業員の資格取得を支援する制度があります。 - 通信教育補助：通信教育等に対する補助制度の記載があります。 研修投資に関してはESGデータで従業員1人当たりの研修時間や研修投資を公表していますが、公開資料からは年度別の具体的な時間数を抜粋した数値は限定的です（ESGデータ参照で詳細を確認可能）。 育児・介護関連 - 育児休業：女性の育児休業取得率は100%を継続している旨が公式ESGデータで確認できます。男性の育児休業取得率についても近年上昇が示され、公開例として2025年度に92.3% の数値がある旨が報告されています（年次により変動）。 - 育児支援・復職支援：育児休業後の復職支援や働きやすさに関する取り組みを掲げ、自治体などの働きやすさ認証を取得している旨が記載されています。 その他制度 - 各種休暇（年次有給、慶弔、特別休暇等）や福利厚生サービスの提供（詳細は採用ページを参照）を案内しています。 - 健康診断や福利厚生型の各種保険・制度は一般企業水準で整備している旨の表記がありますが、保険料負担割合など細目は公表情報では明記されていません。 注記：手当の支給条件や社宅利用条件、資格支援の適用範囲等は職種・勤務地・雇用形態により異なります。公開情報からは存在有無や制度の大枠は確認できますが、詳細な支給基準・金額・適用要件は求人票や雇用契約書、就業規則で確認する必要があります。
矢作建設工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
矢作建設工業の社風として公式に示される要素は「現場を重視する実務志向」「技術・技能の育成」「地域密着型の事業姿勢」です。採用ページや社員インタビューでは、現場でのやりがい（大規模案件や地域の主要プロジェクトに携わること）が強調され、技術やプロジェクトマネジメントを学べる環境であることが示されています。 公表データと口コミ傾向の整理からは、以下のような特徴が読み取れます。良い点としては、制度面（資格支援、階層別研修、独身寮・社宅・入寮支援など）や待遇面が一定の評価を受けていること、現場での裁量や成長機会があることが挙げられます。一方、課題としては部署や上司との相性、配属・人事異動に関する不満、現場繁忙期の残業増加など、部署差や現場依存の影響が口コミに見られます。 労働関連の公表指標では、年間休日127日（完全週休2日制を基本）や育児休業取得率（女性は100%）、有給取得率や研修投資などのESGデータの公表から、制度面での取り組みが一定水準で整備されていることが確認できます。公表値として月平均残業時間は25.9時間（自治体の女性活躍ページ掲載の数値）とされており、職種・現場により実働時間や残業状況は差が出ることが示唆されています。 離職率は連結ベースで低めの水準（直近年は約3%台）と公表されており、社員定着の観点で一定の安定性が示されています。ただし、口コミでは個別の退職理由（キャリア観の不一致、組織風土のミスマッチ等）が指摘されるため、配属先や上司との相性が働き方に与える影響は現実問題として存在します。 社内文化の要点は「技術の継承と現場主義」「制度面による従業員支援」「部署・現場による業務環境差が存在すること」の三点に整理できます。求職者は配属想定部署の業務実態（残業水準・現場の繁閑・上司構成）を面接や入社前の説明で確認することが推奨されます。
矢作建設工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア形成支援と成長環境について、公式採用情報・ESGデータ等の公開資料に基づく整理です。 キャリアパスの例 - 採用サイトや職種紹介では、施工管理系など技術職の典型的なキャリアパスとして「若手技術者→現場責任者（施工管理）→部門長・マネジメント職」などの昇進ルートが示されています。設計・意匠・構造・建築設備などの専門職では、専門性を深めながらプロジェクトリーダーや社内の専門部署へ進むキャリアが想定されています。 - 不動産開発・営業系は、プロジェクト経験を積むことでプロジェクトマネジメントや用地仕入れ・開発企画といった上位職務へのキャリアアップが想定されています。 研修・教育制度 - 階層別研修：新入社員から管理職まで、階層別に設計された研修プログラムを公表しています。 - 技術研修：施工管理や鉄道工事など職種別の技術研修、現場安全교육や品質管理に関する研修が整備されています。 - 通信教育・自己啓発支援：通信教育補助や外部講座の補助があり、自己研鑽を支援する制度があると明記されています。 - 資格支援：資格取得支援制度（受験費用補助、資格奨励金等）を設けており、資格取得を昇進や処遇に結びつける運用がされている旨の記載が確認できます。 研修投資と公表データ - ESGデータにおいて、従業員1人当たりの研修時間や研修投資等を公表しており、教育投資に一定の比重を置いていることが示されています。ただし、公開資料からは年度別の具体的時間数の抜粋は限定的です。 実務で身につくスキル - 施工管理：工程管理・安全管理・品質管理・コスト管理、ステークホルダー調整能力や現場でのリーダーシップが身につく。 - 設計・構造：法令対応力、設計手法、構造計算や施工図レベルの実務能力が磨かれる。 - 不動産開発・営業：プロジェクト収支管理、交渉力、顧客折衝スキルが強化される。 社内異動・グループ連携 - グループ内での事業領域（建築・土木・不動産など）が広いため、職種やキャリア志向によってはグループ内の関連会社へ異動・出向等のキャリアパスがあり得ます。 採用後の成長環境に関する留意点 - 公式情報では教育制度・資格支援が整備されている一方、口コミでは「部署や上司による経験機会の差」や「人事・配属の運用に対する不満」が散見されます。これらは個別配属や業務特性に依存するため、配属先や上司の方針がキャリア形成に与える影響が大きい点に留意してください。 求職者向け助言 - 応募前に自分が重視する成長機会（現場経験量、資格取得支援、OJT体制など）を整理し、面接時に配属予定部署の教育・OJT体制や資格取得支援の具体的な運用を確認すると良いでしょう。
矢作建設工業株式会社についてよくある質問
- 矢作建設工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 矢作建設工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 矢作建設工業株式会社の選考や面接について教えて
- 矢作建設工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 矢作建設工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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