矢作建設工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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矢作建設工業株式会社の選考や面接について教えて

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矢作建設工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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矢作建設工業株式会社

建設業（総合建設：建築・土木・不動産）愛知県名古屋市東区葵3-19-7

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矢作建設工業株式会社の募集職種

土木施工管理（募集職種）
鉄道施工管理（募集職種）
建築施工管理（募集職種）
意匠設計（募集職種）
構造設計（募集職種）
建築設備（募集職種）
営業・不動産開発（募集職種）
研究開発職（募集職種）
事務・スタッフ（募集職種）

矢作建設工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

矢作建設工業株式会社（英文社名：YAHAGI CONSTRUCTION CO., LTD.）は、1949年5月14日に創業した総合建設会社です。本社は〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵三丁目19番7号に所在し、代表電話は公式に052-935-2351と公表されています。資本金は68億8百万円。上場は東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場（証券コード：1870）で行われています。連結従業員数は1,491名（会社公表値、2026/3/31時点）です。直近の連結売上高として、2026年3月期は約1,693億9,000万円と決算説明資料で公表されています。単体での平均年間給与は有価証券報告書の公表値で8,523,190円です。事業基盤は本社を中心に建築・土木・不動産の3分野を中核に据え、東海圏を中心とした公共・民間の各種建設プロジェクトに取り組んでいます。公式サイトには会社沿革が時系列で掲載されており、創業以来の主要な発展経緯やグループ化の歩みが明記されています。また、業務遂行に必要な各種登録・許認可（国土交通大臣許可（特-6）第3001号、一級建築士事務所登録…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

矢作建設工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

矢作建設工業の事業は大きく建築事業、土木事業、不動産事業の三本柱で構成されています。建築事業では商業施設、分譲マンション、庁舎などの民間・公共建築を手掛け、土木事業では道路・鉄道・インフラ整備など公共インフラ工事の実績が豊富です。不動産事業は分譲開発や資産運用等を通じた事業収益の柱として位置づけられています。ビジネスモデル上は、設計・施工・不動産開発までをグループで連携させることにより、案件の上流（開発・企画）から下流（施工・維持管理）まで一貫して取り組む体制を強みとしています。東海圏における分譲マンション施工実績や鉄道工事での経験は、地域内での信頼と受注基盤につながっていると公式情報で示されています。また、耐震補強や土壌汚染対策などの技術分野、鉄道工事や大型インフラ工事の施工技術は同社が打ち出す専門性の一つです。グループ内で不動産・緑化・道路など関連分野を連携させることで、技術・資産・人員を横断的に活用できる点が差別化要因になっています。近年は事業ポートフォリオの見直し（グループ会社の統合・譲渡等）を進め、地域基盤の強化や収益性向上を図る取り組みがIRで示されています。さらに、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

矢作建設工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・元社員・選考参加者の口コミ情報と、公式公表データ（ESGデータ、有価証券報告書等）を総合して傾向を整理します。良い点（ポジティブな傾向） - 仕事のやりがい：大規模案件や地域の主要プロジェクト（商業施設、分譲マンション、鉄道工事等）に携われる点が高評価されています。現場での施工技術やプロジェクトマネジメントが学べる環境があることが、特に技術職志向の人々から支持されています。 - 福利厚生・制度：社宅・入寮支援、資格取得支援、階層別研修など、制度面での手当や教育支援が整備されている点は好意的に評価されています。 - 公的指標での安定性：有価証券報告書での平均年間給与（単体：8,523,190円）や、ESGデータで示される低めの離職率（連結総離職率約3%台）など、公開データ上の安定・待遇面での強みが示されています。課題・留意点（改善が望まれる点） - 部署間や上司との相性：口コミでは配属先や上司・部署との相性に起因する不満が目立ち、組織運営や人事配分に関するネガティブな意見が散見されます。部署による働き方・文化の差が大きく、個人の経験が所属先によって左右さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

矢作建設工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する公開指標を整理します。労働時間・所定勤務 - 採用要項では所定労働時間の例として「8:00–17:00（実働7.5時間）」等の表記があり、職種（本社勤務／現場勤務）により勤務開始時刻・実働時間帯が異なることが明記されています。 - 勤務形態については、固定残業の有無や個別のシフトは職種により異なるため、求人票での確認が必要です。休日日数・休暇体系 - 年間休日：公表された採用情報（マイナビ等）で年間休日127日（完全週休2日制：土日休み、GW、夏季休暇、年末年始等）と明示されています。 - 有給休暇：有給取得に関する公的情報として「有給取得率69%」との数値が自治体の紹介ページ等で確認されます。残業・繁忙傾向 - 月平均残業時間：愛知県の女性活躍支援ページなどに「月平均残業時間 25.9時間」との公表値があり、公式のESGデータでも働き方関連の指標を公表していますが、残業に関する詳細は職種や配属現場で差がある旨が示されています。 - 現場性の高い施工管理系職種では、繁忙期・工程進捗によって残業が増加する傾向が口コミ等で指摘されています（公表値と個別…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

矢作建設工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

矢作建設工業（以下、当社）の給与について、公開情報に基づく事実を整理します。新卒の初任給は職種・採用枠に応じて明示されており、2026年4月実績の公表値では大卒（総合職想定）月給280,000円が掲載されています。高専・短大等の区分については募集要項で別設定（例：高専・専門卒 260,000円等）の記載が確認でき、エリア限定職など職務区分により基本給が低めに設定される場合（例：エリア限定大卒217,000円等）があることも明記されています。求人票や公式採用ページで職種・採用形態により初任給が異なる旨が明示されています。平均年収に関しては、会社がEDINET（有価証券報告書）で公表している単体の「平均年間給与」が 8,523,190円であることが一次情報として確認できます。外部の口コミ・求人集計サイトではユーザー報告に基づく数値にばらつき（例えば700万円台〜850万円台の表示）が見られますが、一次情報は有価証券報告書の数値です。賞与・昇給については、採用要項やFAQで「賞与・昇給はある」との記載がある一方で、支給水準（何か月分か）や計算基準、支給時期などの具体的条件は公表資…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

矢作建設工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式採用情報やESGデータ等の公表資料から確認できる事実をまとめます。主な手当・制度（公表分） - 通勤手当：募集要項に記載があり支給が行われる旨が確認できます。 - 役割手当・職務手当：職責に応じた手当が設定されており、募集要項では役割手当等の支給が明示されています。 - 時間外手当：時間外労働に対する手当の制度があり、募集要項等では時間外手当の存在が示されています。募集要項の記載には「役割手当を時間外手当として支給（時間外労働の有無に関わらず）」といった運用例が見られるため、手当の種類・支給方法は職種や雇用形態により異なる可能性があります。 - 退職金制度：採用情報や有価証券報告書の福利厚生欄に退職金制度が存在する旨が記載されていますが、受給要件や計算方法は公開されていません（詳細は就業規則等で確認）。住居関連支援 - 社宅・独身寮：採用サイトでは独身者向けの社宅・入寮制度や家賃補助制度が明記されています。公開例として「独身者は40歳未満で入社後一定期間（例：入社後3年間）は会社から家賃補助を受けて入寮可」といった運用が示されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

矢作建設工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

矢作建設工業の社風として公式に示される要素は「現場を重視する実務志向」「技術・技能の育成」「地域密着型の事業姿勢」です。採用ページや社員インタビューでは、現場でのやりがい（大規模案件や地域の主要プロジェクトに携わること）が強調され、技術やプロジェクトマネジメントを学べる環境であることが示されています。公表データと口コミ傾向の整理からは、以下のような特徴が読み取れます。良い点としては、制度面（資格支援、階層別研修、独身寮・社宅・入寮支援など）や待遇面が一定の評価を受けていること、現場での裁量や成長機会があることが挙げられます。一方、課題としては部署や上司との相性、配属・人事異動に関する不満、現場繁忙期の残業増加など、部署差や現場依存の影響が口コミに見られます。労働関連の公表指標では、年間休日127日（完全週休2日制を基本）や育児休業取得率（女性は100%）、有給取得率や研修投資などのESGデータの公表から、制度面での取り組みが一定水準で整備されていることが確認できます。公表値として月平均残業時間は25.9時間（自治体の女性活躍ページ掲載の数値）とされており、職種・現場により実働時間や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

矢作建設工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア形成支援と成長環境について、公式採用情報・ESGデータ等の公開資料に基づく整理です。キャリアパスの例 - 採用サイトや職種紹介では、施工管理系など技術職の典型的なキャリアパスとして「若手技術者→現場責任者（施工管理）→部門長・マネジメント職」などの昇進ルートが示されています。設計・意匠・構造・建築設備などの専門職では、専門性を深めながらプロジェクトリーダーや社内の専門部署へ進むキャリアが想定されています。 - 不動産開発・営業系は、プロジェクト経験を積むことでプロジェクトマネジメントや用地仕入れ・開発企画といった上位職務へのキャリアアップが想定されています。研修・教育制度 - 階層別研修：新入社員から管理職まで、階層別に設計された研修プログラムを公表しています。 - 技術研修：施工管理や鉄道工事など職種別の技術研修、現場安全교육や品質管理に関する研修が整備されています。 - 通信教育・自己啓発支援：通信教育補助や外部講座の補助があり、自己研鑽を支援する制度があると明記されています。 - 資格支援：資格取得支援制度（受験費用補助、資格奨励金等）を設けており、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。