[ 選択中の企業 ]
矢作地所株式会社
職種を選んで、話しはじめる
矢作地所株式会社の募集職種
- 仲介営業・流通事業（job_brokerage）
- 管理系・事務系（job_property_management）
- 用地仕入・開発（job_land_acquisition）
- 不動産開発・用地取得（job_development）
- マンション販売営業（job_sales）
- 賃貸・ビル管理・プロパティマネジメント（job_management）
矢作地所株式会社の会社概要・沿革・企業データ
矢作地所株式会社は、矢作建設工業グループの不動産開発子会社として1967年7月13日に設立されました。商号は矢作地所株式会社、資本金は8億円です。本社は愛知県名古屋市東区葵3丁目19番7号 葵センタービル9階に所在します。事業年度末は3月31日（決算期：3月）で、矢作建設工業の100%子会社としてグループ内で不動産開発・管理を担っています。 沿革上の主なポイントとしては、1989年に分譲マンションブランド「バンベール」を開始し、以降東海圏を中心に分譲マンション供給や宅地開発、複合商業施設の開発などを継続してきたこと、並びに近年では名古屋市のPark‑PFI事業（鶴舞公園のTSURUMA GARDEN等）の代表事業者として参画し、公共案件の整備・運営に関与したことが挙げられます。2026年にはグループ再編の一環として分譲マンションの開発・販売事業に関する重要な組織再配置が実行されています。 財務面では、官報に公表された矢作地所単体の第60期（決算日：2026年3月31日）決算公告の数値が確認できます。該当期の売上高は67億3,800万円、営業利益は3億2,800万円、経常利益は7,500万円、当期純利益は▲12億9,500万円の赤字、総資産は226億4,500万円と公表されています。加えて、親会社のIR資料上では子会社区分で年度別の売上計上が示されることがあり、2025年3月期の資料では分譲事業に係る売上高（譲渡対象事業の売上規模）が7,680百万円（＝76.8億円）であった旨が示されています。 組織上の位置づけとしては、矢作建設グループの不動産デベロッパー部門を担い、グループの設計・施工・緑化・管理と連携する垂直統合的なサプライチェーンを活かして事業を行ってきました。採用ページには公式に採用案内が設けられているものの、閲覧時点ではすべての職種について募集を行っていない旨の表示があり、採用状況は随時変動する旨の表示がされています。 （注）記載の数値・事実は公開資料（会社公式、親会社IR、官報決算公告等）に基づきます。非公開の人員構成や内部運営の詳細、代表の個人的見解等は公式公開情報で確認できないため、本セクションでは「不明」としている項目があります。
矢作地所株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
矢作地所は公式に「住まい」「街づくり」「不動産のご相談」の三本柱を掲げ、東海圏を中心として総合不動産事業を展開しています。主たる事業領域と提供価値は次のとおりです。 1) 住まい（分譲・賃貸） - 分譲マンションの企画・開発・販売を中心に、自社ブランド「バンベール」シリーズを展開してきました（バンベールは1989年開始）。代表的な竣工事例には「バンベール本山池園町」「バンベール星ヶ丘」「バンベール千種ザ・ファースト」などがあり、地域ブランドを有する物件供給実績があります。分譲マンション販売では、用地取得→企画設計→設計・施工→販売・アフター管理という一連の流れにおいて、グループ内の建設・管理機能を活用するケースが多く見られます。 2) 街づくり（複合開発・公共案件） - 複合商業施設やオフィスビル、大規模宅地開発・工業団地等の総合開発を手掛けます。近年は名古屋市のPark‑PFI公募に代表企業として選定され、鶴舞公園（TSURUMA GARDEN）の整備運営に参画。公園内の整備、店舗誘致、施設改修、園路のユニバーサルデザイン対応等を含む整備・運営を行い、自治体との連携案件の実績を持っています。 3) 不動産のご相談（用地取得・土地活用・仲介・管理） - 用地取得のアドバイス、土地活用の企画立案、概算設計、賃貸運営・管理、仲介等の不動産コンサルティングおよび流通事業を提供しています。完成後の賃貸管理や施設運営はグループ内外の協業先と連携して対応することが多いです。 ビジネスモデルの特徴 - 矢作建設グループ内の設計・施工・緑化・管理等の実務力を活用できる垂直統合的な体制により、用地取得から完成後の管理運営までをワンチームで提供できる点が大きな特徴です。分譲マンション開発での設計・施工は親会社やグループ内の建設事業者が担うことが多く、社内リソースとグループのシナジーを生かす構造になっています。 強み・差別化要因（公表情報に基づく整理） - 長年にわたる東海圏での供給実績と「バンベール」ブランドによる地域プレゼンス。 - グループの建設実務力・管理・緑化等との連携により、開発企画から施工・管理まで一貫して提供できる点。 - 自治体のPark‑PFIなど公共案件に選定される実績があること（公共性の高い事業の遂行能力）。 競合との位置づけ - 大手全国デベロッパーと比べると事業規模は小さいものの、地域密着型の総合デベロッパーとして東海圏での中〜大型案件や自治体連携案件を得意とするローカルプレイヤーとしての立ち位置が確認できます。親会社の建設力を活かして垂直統合的に提供できる点が、純粋な設計・販売専業の事業者や外部業者との差別点です。 直近の事業ポートフォリオの変化（公表事実） - 親会社である矢作建設工業の2026年1月23日取締役会決議に基づき、矢作地所が行ってきた分譲マンションの開発・販売事業は2026年4月1日付で名鉄都市開発へ吸収分割により承継されることが公表されました。当該譲渡対象事業の売上規模（2025年3月期）は資料上7,680百万円（＝76.8億円）と示されています。これは分譲事業が同社の売上ベースで大きな比率を占めていたことを示唆します。事業譲渡により、矢作地所の事業構成は譲渡後に賃貸・仲介・商業施設開発・土地活用等へ軸足が移ることが想定されます（詳述は公表資料に基づき、将来の方針は今後の公表を確認してください）。 （注）上記は公式サイト・親会社IR・自治体公募資料・決算公告等の公表情報を基に整理した内容です。推測や将来予測を含む記述は可能な限り区別して記載しています。
矢作地所株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
要旨（結論）：矢作地所単体の社員口コミは投稿数が少なく母数が限定的なため、評判の傾向は限定的なサンプルに基づく分析に留まります。顧客（購入者・管理者）レビューは比較的多く、物件や現場対応に関する具体的な指摘が散見されます。以下に、公開情報から中立的に整理した「良い点」と「課題」を示します。 A. 良い点（公開情報に基づく整理） 1) 地域密着の事業基盤 - 長年にわたり東海圏で分譲マンションブランド「バンベール」を展開してきた実績があり、地域での認知度やブランド資産は一定程度評価できます。出典：公式ブランド情報。 2) グループの施工・管理力を活かせる点 - 矢作建設工業グループの一員として、設計・施工・管理といった横断的なグループリソースを活用できることが企業の強みとして挙げられます。これが「プロジェクトの安定した実行」に寄与している側面が公表資料から読み取れます。出典：公式事業紹介／親会社資料。 3) 公共案件等の実績 - 鶴舞公園のPark‑PFI事業など、自治体との協働案件に代表される公共性の高いプロジェクトの参画実績があり、地域貢献や公共空間の運営に携われる機会がある点は評価できます。出典：TSURUMA GARDEN 関連資料。 B. 課題（公開の顧客レビュー・限定的な社員投稿の傾向） 1) アフター対応・管理対応に関する顧客側の指摘 - マンション購入者や管理組合等から、引渡し後の対応・アフターサービスや管理運営に関して具体的な不満・改善要望がネット上に投稿されているケースが確認されています。これは現場運営や管理委託の体制に起因する課題が一部で指摘されていることを示しています（顧客投稿に基づく傾向）。出典：マンション系掲示板・レビューサイト。 2) 従業員側の情報は母数が少ない - 社員視点の口コミ数自体が少なく、待遇・キャリアに関する確定的な評価を行うには情報が不足しています。断片的な投稿では「給与・昇給の情報が明確でない」「販売期の繁忙による負荷」などが散見されますが、これらはサンプル数が小さい点に留意が必要です。出典：転職口コミサイトの限定投稿（母数少）。 3) 事業再編（分譲事業の承継）に伴う不確実性 - 2026年4月に分譲マンション事業を名鉄都市開発へ承継した事実は、従来の事業軸・役割が変化することを意味します。事業譲渡に伴う組織変更・職務の移管・キャリアの再設計などについて、社内外で不確実性が生じる可能性があります（事実：事業譲渡）。出典：矢作建設工業IR 資料／プレス。 C. 中立的所見（求職者へ） - 情報の実務的制約：矢作地所単体の社員レビューや待遇データは限定的であるため、評判の断定的な結論は避けるべきです。企業の評価を行う際は「顧客レビュー（物件・管理に関する生の声）」「親会社グループの公開情報」「募集職種の最新求人票」を総合的に参照することが重要です。 D. 面接・応募時の確認ポイント（実務的アドバイス） - 顧客対応に関する現場体制（アフターサービスのフロー／クレーム対応の責任分担） - 分譲事業承継後の所属部署の安定性・業務内容の変化 - 給与・昇給・賞与の運用実態と評価の透明性 - プロジェクト参画機会（PFIなど公共案件）や、個人が得られる裁量度合い まとめ：矢作地所は地域に根ざした開発実績やグループの施工力を背景とする強みが確認できますが、顧客レビューに見られるアフター対応課題や、社員側の評価データが少ない点、そして分譲事業の承継という最近の事業再編があるため、応募を検討する場合は上記の確認ポイントを面接時に具体的に確認することを推奨します。
矢作地所株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
要旨：同社単体の最新の働き方指標（平均残業時間・有給取得率・育休取得率・リモート制度の有無など）の公表値は確認できません。以下は過去の求人情報（2015年掲載）および親会社・業界情報から確認できる事実と、確認されていない項目の整理です。 1) 勤務時間・所定労働時間（過去求人：事実） - 所定労働時間の記載（過去求人）：9:30〜18:00（所定労働時間 7時間30分、休憩60分） - 出典：doda 過去求人アーカイブ（2015掲載）。 2) 残業時間の目安（過去求人：事実） - 過去求人に記載された月平均残業目安：10〜20時間／月 - 出典：doda 過去求人アーカイブ（2015掲載）。 3) 休日体系・年間休日（過去求人：事実） - 年間休日：125日（会社カレンダー） - 完全週休2日制（例示として当該求人では火曜・水曜休） - 出典：doda 過去求人アーカイブ（2015掲載）。 4) 有給取得率・休暇制度（現行値）：不明 - 同社単体の有給取得率、平均有給取得日数、特別休暇（慶弔等）やリフレッシュ休暇の運用実績は公開資料で確認できません（不明）。親会社の公表値や業界平均は参考にはなりますが、矢作地所固有の実績は開示されていません。出典：公式情報 不在／親会社資料参照は可能。 5) リモートワーク・フレックスタイム等（不明） - 公式サイト上でリモートワークやフレックスタイム制度の導入状況に関する明確な記載は確認できません（不明）。出典：同社公式採用・会社情報ページに明示なし。 6) 産休・育休等の取得実績（不明） - 産前産後休業や育児休業の制度が法定どおり整備されているか（雇用形態別の適用状況）、および取得実績についての公開情報は確認できません（不明）。親会社レベルの情報は参照可能ですが、子会社固有の実績は非公開です。出典：公開情報なし。 7) 離職率・平均勤続年数（不明） - 矢作地所単体の離職率および平均勤続年数の公表値は確認できません。親会社の平均勤続年数等の数値は有価証券報告書等で示されていますが、子会社固有値は未開示です。出典：親会社有価証券報告書（参考）／矢作地所公表なし。 8) 応用的な注意点（事業譲渡の影響） - 事実：2026年4月1日付で分譲マンション開発・販売事業の承継（名鉄都市開発への会社分割）が実施されています。この事業移管は、従来その業務に従事していた職務や勤務形態、配属部門・勤務場所に影響を与える可能性があります。影響の有無・範囲は、募集時・面接時に確認することが必要です。出典：矢作建設工業IR 資料（事業承継）等。 まとめ（求職者向けの確認事項）： - 応募・面接前に確認すべき点：月平均の実残業時間、有給取得の平均日数と取得しやすさ、育休取得実績（男女別）、リモート勤務やフレックス導入の有無、年間休日の内訳（祝日の取り扱い・会社カレンダー）および分業・事業譲渡による勤務実態の変更有無。 結論：働き方に関する具体的な最新指標は公開情報では不足しているため、応募時には必ず最新の求人票での確認、あるいは面接時に労働条件を直接確認することを強く推奨します。
矢作地所株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
要旨（結論）：矢作地所株式会社（以下、同社）単体の最新の平均年収や初任給の公表値は確認できません（不明）。公開情報で確認できる具体的な給与関連の数値は、過去の求人アーカイブ（2015年掲載の募集）と親会社（矢作建設工業）の公表値に限られます。以下は確認できる事実の整理です。 1) 同社単体の公表値（現行値）：不明 - 公式サイトや直近の公開資料において、矢作地所単体の「平均年収」「初任給（新卒）」等の最新数値は公開されていません。求職判断に必要な最新の給与帯は「企業の採用ページや募集要項の更新」を待つか、人事窓口へ直接確認する必要があります。出典：公式採用ページ（募集なし表示）ほか。 2) 過去求人（事実：2015年掲載の求人アーカイブ）に記載された給与レンジ（参考値） - 対象職種：マンション販売営業（過去掲載） - 月給：20万円以上（最低保証） - 想定年収レンジ：300万円〜800万円（当該求人に記載） - 賞与：年2回（7月・12月） - 昇給：年1回（4月） - 備考：上記は2015年の求人掲載に基づく数値であり、掲載当時の条件です。現在の給与水準や制度内容とは異なる可能性があるため、最新情報は要確認。出典：doda 過去求人アーカイブ（2015掲載）。 3) 親会社の給与水準（参考情報） - 矢作建設工業（親会社）の有価証券報告書等には平均年間給与の公表があり（例：親会社の平均年間給与として8,523,190円等の記載が確認できるページあり）※これは親会社の数値であり、矢作地所の水準を直接示すものではありません。親会社の水準はあくまで比較・参考値です。出典：矢作建設工業 有価証券報告書／IR。 4) 評価制度について - 同社単体の詳細な評価制度（評価基準・評価頻度・賞与連動ルール等）の公表情報は確認できません（不明）。過去求人では昇給・賞与の頻度（年1回の昇給、年2回の賞与）が明記されている一方、業績連動の有無や等級制度などの具体的運用は開示されていません。親会社レベルの情報では「賞与は業績の状況に応じた支給がある」といった記載・口コミ傾向が見られますが、矢作地所固有の運用は未確認のため明示できません（親会社傾向は参考）。出典：過去求人・親会社開示／口コミ概況。 注意点・求職者向け提言： - 現時点で同社の採用ページは「全職種で募集なし」との表示があり、公開求人がないため、給与・賞与・昇給に関する最新かつ職種別の提示値は入手困難です。志望する場合は応募前の確認事項として「想定年収（手取り目安ではなく額面）」「賞与算定方法（固定額か業績連動か）」「昇給の基準と頻度」「評価のフィードバック頻度」を面接や入社前条件提示で明確にすることを推奨します。
矢作地所株式会社の福利厚生・手当・社内制度
要旨：同社単体の最新の福利厚生制度について公式で包括的に整理された公表資料は見当たりません。確認できる具体的な福利厚生項目は過去の求人掲載（2015年）に記載されたものに基づきます。現行の細部（支給額・適用条件・最新の導入有無など）は不明です。 1) 求人アーカイブ（事実：2015年掲載）に記載されている福利厚生項目（過去の事実） - 各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） - 通勤手当（実費支給） - 家族手当（配偶者・扶養家族に対する手当） - 寮・社宅制度 - 厚生年金基金 - 退職金制度 - 社員持株会 - 共済会・福利厚生施設（保養所、契約ホテル等） 出典：doda 過去求人アーカイブ（2015掲載）。 2) 研修・資格支援に関する公表状況 - 過去求人には「資格取得支援」や研修に関連する記載が示唆されていましたが、同社の現行の研修プログラム（階層別研修、外部研修費補助、OJTの構造など）の詳細は公開されていません（不明）。出典：過去求人。 3) グループの福利厚生との関係（事実と推測の区分） - 事実：同社は矢作建設工業の連結子会社であり、グループ全体での福利厚生メニュー（例：持株会・保養所等）がグループ慣行として存在することが親会社側の情報から示唆されます。出典：グループ資料・過去求人。 - 推測：過去の求人実績とグループ慣行から、矢作地所でも「通勤手当・社会保険・家族手当などの基礎的な福利厚生」は提供されている可能性が高いと考えられますが、現行の適用範囲や金額、制度の継続有無は企業側の正式情報での確認が必要です（※推測）。 4) 確認が必要なポイント（求職者向け） - 最新の福利厚生適用範囲（正社員・契約・派遣で差があるか） - 手当の支給条件（家族手当・通勤手当の上限等） - 寮・社宅の利用条件と補助金額 - 退職金・確定拠出年金等の制度有無と適用要件 - 資格取得支援・研修費の補助上限および申請フロー 結論：公開情報が限定的なため、提示された福利厚生の有無や詳細を確認するには、募集要項の最新版や内定後の労働条件通知書、あるいは採用窓口への問い合わせが必要です。
矢作地所株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報に基づいて矢作地所の社風や組織文化について整理すると、次の点が事実として確認できます。 公開された社員インタビューや長文の経営者メッセージは公式サイト上で限定的であり、採用ページにも社員インタビューや動画といった詳しい職場紹介コンテンツは確認できません。公式採用ページには募集案内やエントリーフォームがあるものの、閲覧時点では「現在、全ての職種について募集は行っておりません」との表示があり、採用情報の公開が限定的であることが確認できます。 一般公開されている第三者の口コミ・レビューは母数が小さいため、矢作地所単体の社内風土を統計的に示す十分な定量情報は得られていません。複数の顧客向けレビューや掲示板投稿には販売や管理業務に関する個別の指摘が散見されますが、これは顧客側の体験に基づく投稿であり、社内の人間関係や組織文化を直接示す一次情報ではありません。 公表資料や求人アーカイブ（過去の募集）から読み取れる傾向としては、東海圏を中心とした地域密着の事業展開であり、業務上は顧客接点（分譲マンションの販売、施設運営、自治体連携）を重視する職務が多かったこと、及びグループ内の他社と協働して開発から施工・管理までを進める実務の比重が高い点が示唆されます。ただし、これらは職務特性の描写であり、職場の雰囲気や具体的な働きやすさ（有給取得率・男女比・ダイバーシティ施策等）については公式に公開されたデータが不足しているため「不明」として扱います。 求職者向けの現時点での示唆 - 公式の採用情報が限定的であり、社内の雰囲気に関する公開情報が少ないため、応募を検討する際は面接時に職場の一日・評価制度・有給取得実績・残業の実態等の具体質問を行うことを推奨します。2026年に実施された分譲事業の承継など事業構成の変更が、人事や配属に影響を与えている可能性があるため、募集の有無・募集内容・配属先の部門構成について最新情報を確認することが重要です。 （注）本セクションは公開一次情報の有無に基づき記載しており、社内における日常的な雰囲気や個別社員の主観的評価など、公開されていない内部情報は取り扱っていません。
矢作地所株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
要旨：矢作地所の公式公開情報では、階層別の明確なキャリアパス表や包括的な研修カリキュラムの詳細は見当たりません。過去の求人情報やグループ情報から読み取れる事実と、確認されていない点を整理します。 1) 公表されている職種・職務領域（事実） - 公開されている業務領域には、分譲マンション販売（マンション販売営業）、流通事業（仲介営業）、賃貸・管理・施設運営（商業施設・PFI案件運営）などが含まれます。過去の求人や公式の事業案内から、販売系・流通系・施設運営系の職務が中心であることが確認できます。出典：公式事業紹介、過去求人。 2) 研修・教育制度に関する確認できた事項 - 過去求人（2015年掲載）には「資格取得支援」等の文言が含まれており、宅地建物取引士などの資格取得に関する支援は行われていたと推察される記載があります（事実：過去求人にその旨の記載）。 - 一方で、階層別研修（入社後の導入研修、若手研修、管理職研修）、外部研修費の補助額、メンター制度・OJTの構成など、研修の詳細な運用についての公表情報は確認できません（不明）。出典：過去求人／公式ページに詳細記載なし。 3) キャリアパスの可視化（現行）：不明 - 同社の公式採用ページや会社案内では、入社後の具体的な昇進モデルや年次ごとの到達目標、ジョブローテーションの有無などの情報は見当たりません（不明）。採用後の具体的な配属や昇格・等級制度の設計は、募集時の職種別の募集要項や雇用契約書で明示される可能性が高いため、個別確認が必要です。出典：公式採用ページ（募集なし表示）等。 4) 事業経験・成長機会に関する事実 - 事実：同社は東海圏での分譲マンション開発（バンベール）や、鶴舞公園のPark‑PFI事業等に関わる実績を有しており、これらのプロジェクト経験は職務を通じた実務経験の機会となる可能性があります（事実としてのプロジェクト参画実績は公表）。出典：公式物件・プロジェクト資料（TSURUMA GARDEN等）。 - ただし、個別社員がどの程度の裁量でプロジェクトに関与できるか、異動・ジョブローテーションがどの程度実施されるか等の具体的実務上の成長環境は公開情報では明らかではありません（不明）。 5) 2026年の事業譲渡の影響（事実と留意点） - 事実：2026年4月1日付で分譲マンションの開発・販売事業が名鉄都市開発へ承継されています。この事実は「分譲販売に関連するキャリア機会や職務内容・配属」に直接影響する可能性があります。募集職種や配属の設計は、譲渡後の組織体制やグループ間の業務分担によって変化するため、キャリア設計を行う際は当該譲渡の影響範囲を確認する必要があります。出典：矢作建設工業IR／分割資料。 6) 求職者が確認すべきポイント（面接時の確認事項） - 入社後の標準的な昇格ルート（役職名・到達目安年数） - 部門別の職務能力評価基準（数値目標・コンピテンシー評価の有無） - 研修制度の種類（導入研修、営業研修、管理職研修、外部研修補助）と費用負担の有無 - 資格取得支援の具体的内容（費用補助、受験休暇、合格後の手当） - 事業譲渡に伴う配属変更や転籍の可能性（該当職種に該当するか） 結論：矢作地所での体系化されたキャリアパスや研修カリキュラムの公表情報は限定的です。一方で、地域密着型の開発案件や公共PFI案件等の実務経験は同社の事業の中で得られる可能性があります。具体的なキャリアや育成制度を把握するには、募集時の職種別資料や面接での人事説明を通じて詳細確認することを推奨します。
矢作地所株式会社についてよくある質問
- 矢作地所株式会社の残業や働き方について知りたい
- 矢作地所株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 矢作地所株式会社の選考や面接について教えて
- 矢作地所株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 矢作地所株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 矢作地所株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。