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琴葉株式会社
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琴葉株式会社の募集職種
- 調理・厨房スタッフ
- 介護職（介護士／介護スタッフ）
- 看護職（正看護師／准看護師）
- 施設管理・事務職（管理者補佐等）
- リハビリ職（言語聴覚士／理学療法士 等）
琴葉株式会社の会社概要・沿革・企業データ（Overview）
琴葉株式会社（ブランド名：Slow Life Kotoha／スローライフハウス琴葉）は、2007年2月8日に琴葉合資会社として設立され、のちに商号を琴葉株式会社へ変更して事業を展開しています。当社は住宅型有料老人ホームを中核に、通所介護（デイサービス）、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援（ケアマネジメント）、ショートステイ、福祉用具販売・貸与、介護タクシー、高度管理医療機器の販売貸与、企業主導型保育園、補聴器販売など複数の介護・地域支援サービスを提供しています。 本社所在地は名古屋市熱田区幡野町18-8（〒456-0077）。代表取締役は伊藤直樹。法人番号は1180003009202です。資本金は求人情報等に3,000万円とする記載が確認されている一方、会社公式ページでは資本金の明記が確認できません。従業員数は公式掲載で「約400名（パート含む）」と表記があり（2020年12月時点の記載）、売上高や主要取引先の一覧は非上場のため公式公開情報としては見当たりません。 施設展開は愛知県内を中心に複数拠点で行っており、主力ブランド「スローライフハウス琴葉」シリーズには、とよた（定員29名）をはじめ刈谷・半田・日進竹の山・北名古屋・東海など複数施設が含まれます。沿革としては設立以降、居宅支援やデイサービス等の事業開始を経て2015年に琴葉株式会社へ商号変更し、2011年以降〜近年にかけて複数の施設開設・事業取得（グループホーム譲受等）を進めています。以上は公式サイト、行政の重要事項説明書、求人媒体等の公表情報に基づき整理しています。なお、売上高・平均年収（会社全体）・離職率・退職金の有無など会社横断の数値は公表資料が見つからないため「不明」となります。
琴葉株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（Business）
当社は地域の高齢者向けケアを中心とした複合的な事業ポートフォリオを有しています。主な事業は住宅型有料老人ホーム（スローライフハウス琴葉シリーズ）の運営であり、これを軸に通所介護（デイサービス）、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援（ケアマネジメント）、短期入所（ショートステイ）、福祉用具の販売・貸与、介護タクシー、高度管理医療機器の販売貸与、企業主導型保育園など、入居から在宅支援までをカバーするサービス群を提供しています。顧客は主に高齢者（要介護者）とそのご家族であり、施設運営と在宅支援を組み合わせた地域包括的なケア提供をビジネスモデルの核としています。 当社が公式に掲げて強みとしている点は次の通りです。まず、24時間看護対応が可能な施設運営体制を整えていること。これにより医療依存度の高い方（在宅酸素、経管栄養、人工呼吸器等）も受け入れられる設備・体制を持つ拠点があり、医療と介護の連携を重視したサービス提供が可能です。また、住宅型有料老人ホームを中心に県内複数拠点での展開を行うことで、地域のニーズに合わせたサービス供給と職員の配置・教育の横展開ができる点を挙げています。 事業上の具体的サービス（施設レベルで確認される項目）には、口腔・栄養スクリーニング加算、看取り介護加算、夜間看護体制加算等の介護保険上の加算を取得している拠点があり、医療処置や看取りにも対応する姿勢を示しています。医療的ケアの受け入れ可能性が高いことは、重症度の高い利用者の受け皿としての役割を果たす点で事業上の差別化要因となります。 競合との差別化については、公式の強調点（24時間看護体制・医療依存度の高い方の受け入れ・愛知県内複数施設の地域展開）を基に整理すると、地域の中小有料老人ホーム事業者に対し「医療対応力」と「拠点間の横展開による運営ノウハウの蓄積」が差別化要素として挙げられます（注：ここは公式の記載を基にした論旨であり、他社比較の結論は限定的な情報に基づく推測です）。 商流面では、入居契約に基づく有料老人ホーム運営収入に加え、介護保険サービス（訪問看護・デイサービスなど）による保険収入、福祉用具や介護タクシー等の自費収入が事業収益に寄与する複合構造です。なお、当社の売上高や主要取引先の公表情報は確認できておらず、財務指標に基づく事業比率の詳細は公開資料上では不明です。 上記は公式サイトの事業説明、施設紹介、求人情報および行政資料（重要事項説明書）を基に整理しています。
琴葉株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイト（転職会議・Indeed 等）と求人情報を照合した傾向は次のとおりです。良い点（頻出）：(1) 医療的ケアや医療連携の経験を積める環境が評価されている（人工呼吸器・在宅酸素・経管栄養等、高医療依存度の方を受け入れる施設があり学びが得られる点）。(2) 求人上は「残業少なめ（月10時間未満）」「年間休日の確保」を打ち出す案件が多く、ワークライフ面を重視する募集が見られる点。(3) 託児所や育児対応など子育てとの両立支援を示す記載がある募集がある点。課題（頻出）：(1) 一部口コミで「人間関係」「現場内での負担の偏り」「管理体制への不満」といった指摘が見られる（拠点による差がある）。(2) 給与・待遇に関して満足度が職種や拠点でばらつきがあり、給与水準に対する評価は中程度〜やや低めの投稿がある。留意点：口コミは拠点・時期・個人の受け取り方で大きく異なるため、拠点特有の事情（施設長や現場体制）による差異があることを踏まえ、応募前に希望拠点の最新求人・面接時のヒアリングで現場運用や雰囲気を直接確認することを推奨します。
琴葉株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人票・採用情報に基づく共通の働き方事項は以下です。休日・休暇：シフト制（月9日休等）の記載が多く、年間休日の求人例としては「年間休日107日」が複数確認される一方、施設・職種によっては「年間休日120日」とする表記も見られます。休暇制度として有給（入社6か月後付与）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業の記載があり、産休育休は求人に明記されているケースが確認されています。有給取得率の公式数値は公表されておらず不明です。残業：求人表現では「残業10時間未満」「残業ほぼなし」とする記載が多数確認され、募集側は残業を抑える旨を示す案件が多いですが、実際の残業時間は施設・拠点・職種により異なります。リモート・フレックス：介護現場での募集が中心であり、公式情報・求人にリモート勤務やフレックスタイムの導入についての明示はありません（リモート・フレックス制度の有無は不明／原則現場シフト勤務）。離職率・退職金の有無は会社横断の公表値がなく不明です。応募時は希望施設の最新求人で年間休日・所定休数・有給付与条件・残業実績の確認を行ってください。
琴葉株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式の会社横断の平均年収や学歴別初任給は公表されていません（不明）。求人掲載に基づく共通の確認点は次の通りです。賞与は職種・募集によって支給実績が確認されており、看護職の募集例では「賞与年2回（6月・12月）」の記載があります。昇給については求人票に「昇給あり」との記載がある募集が確認されていますが、昇給の頻度や算定基準の公開数値は確認できません（不明）。評価制度に関しても会社公式の詳細な運用基準は公開されておらず（不明）、求人・採用ページで「キャリアアップ支援」「研修あり」といった文言が示されている範囲の記載にとどまります。職種・施設・雇用形態により給与体系（基本給＋各種手当）や手当額に差があるため、応募時は該当求人票で支給内訳（夜勤手当・処遇改善手当・住宅手当等）と賞与・昇給の条件を必ず確認してください。
琴葉株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人票・採用情報に基づき確認できる福利厚生・手当等は以下のとおりです。主な手当：住宅手当（求人例で10,000円支給とする掲載あり）、扶養手当（例：5,000円／人）、夜勤手当（例：5,000円／回または月額相当の表記）、処遇改善手当（求人例で別途支給の表記、例：65,000円〜70,000円を別途支給とする掲載あり）。通勤手当・駐車場の記載がある求人もあります。研修・資格支援：採用ページで「研修・キャリアアップ支援」「資格取得支援」を掲示しており、実務研修や現場教育を重視する旨が明記されています。産前産後休暇・育児休業の記載がある求人も確認できます。退職金制度、社宅・寮の有無やその条件については会社横断での公開情報は確認できません（不明）。その他、託児所や保育支援に関する記載が見られる募集もあり、子育てとの両立支援を打ち出す案件がある点が特徴です。詳細は各求人票で支給条件・適用範囲を確認してください。
琴葉株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気（Culture）
当社の社風・組織文化については、公式採用ページやスタッフインタビュー、公開されている従業員口コミを総合して整理しています。採用ページやスタッフインタビューでは、現場での学びや専門性の向上、利用者に寄り添えるやりがい、若手の育成やキャリアアップ支援（現場からリーダー、管理職へと成長できる道筋）の提示が強調されています。特に医療的ケアを伴う現場での経験が積める点を訴求しており、看護師・介護士にとって医療連携や高度なケア技術を学べる環境としての魅力を前面に出しています。 公開された従業員クチコミ（転職会議、Indeed等）では、良い点として「医療ケア経験が積める」「残業が比較的少ない」といった評価が目立ちます。一方で課題としては、一部で人間関係や現場負担の偏り、管理体制への不満が投稿されていることが確認でき、拠点や現場により実情が異なることが示唆されています。 当社の求人情報では年間休日や勤務条件、産前産後休暇・育児休業、処遇改善手当や各種手当（住宅手当・扶養手当・夜勤手当等）が記載されるケースが多く、育児との両立支援や資格取得支援・研修制度を掲げていることから、職員の育成やワーク・ライフバランスへの配慮も人材戦略の一部となっています。 まとめると、当社は「現場での学び・医療連携能力の向上」を大きな魅力として打ち出す一方、拠点ごとの運営状況や人間関係に関する声がある点は採用側も認識しておくべき事項です。以上は公式の採用情報と公開クチコミを基にした分析であり、拠点ごとの違いは実際の面談・施設見学での確認を推奨します。
琴葉株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用ページ・スタッフインタビュー等の公開情報から確認できるキャリア関連のポイントは次のとおりです。研修・教育：公式採用ページで「研修・キャリアアップ支援」「資格取得支援」を掲げており、実務研修や現場教育を重視する旨が記載されています。成長環境：施設によっては24時間看護体制をとり、医療依存度の高い利用者受入れがあるため、在宅医療や医療的ケア（在宅酸素・経管栄養・褥瘡管理・人工呼吸器等）の経験を積める環境があることが公式情報で示されています。キャリアパス：スタッフインタビューや採用情報では、現場→先任→施設リーダー→管理職（施設長等）といった施設内の昇格ルートを会社が掲げており、若手育成にも力を入れている旨が述べられています。評価・配置の具体的基準や昇格要件の公開数値は確認できません（不明）。応募時には希望する職種での研修体系や資格支援の詳細（費用補助の有無、受講頻度等）を募集部署へ確認してください。
琴葉株式会社についてよくある質問
- 琴葉株式会社の残業や働き方について知りたい
- 琴葉株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 琴葉株式会社の選考や面接について教えて
- 琴葉株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 琴葉株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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