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特別養護老人ホーム 洲原ほーむ
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特別養護老人ホーム 洲原ほーむの募集職種
- 看護師（job_nurse）
- ケアマネジャー（介護支援専門員）（job_care_manager）
- 事務職（job_office）
- 介護職員／生活支援員（job_kaigo）
- 生活相談員／相談員（job_consultant）
- 管理栄養士（job_management_nutritionist）
- サービス管理責任者（job_service_manager）
特別養護老人ホーム 洲原ほーむの会社概要・沿革・企業データ（概要）
特別養護老人ホーム 洲原ほーむは、社会福祉法人 観寿々会（みすずかい）が運営する介護施設（特別養護老人ホーム）です。正式施設名は「特別養護老人ホーム 洲原ほーむ」で、所在地は〒448-0001 愛知県刈谷市井ヶ谷町西石根1番地10、代表電話は0566-36-8133です。施設は1991年（平成3年）5月1日に開所しました。施設の入所定員は100名、短期入所（ショートステイ）定員20名、デイサービス等の通所サービスを併設しています。居室構成は個室や多床室が含まれ、重要事項説明書には個室16室、4人室21室等の記載があります。 運営法人の社会福祉法人 観寿々会は、法人本部を名古屋市名東区に置き、理事長は小出 紀衣です。法人は1989年（平成元年）9月5日に許可を受け、刈谷・安城・豊田・日進・名古屋を中心に高齢者・障害者向け施設を多数運営しています（法人全体で複数の施設・事業を展開）。法人の決算報告書は公開されており、法人全体の財務指標（資産・負債・純資産等）は開示されていますが、洲原ほーむ単体の売上高・収益は施設単位での開示はされていません。
特別養護老人ホーム 洲原ほーむの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当施設の事業は特別養護老人ホームとしての入所サービスを中核とし、併設する短期入所（ショートステイ）や通所サービス（デイサービス）を含めた高齢者福祉サービスの提供です。日常生活支援（食事提供、入浴介助、排泄支援等）、健康管理・服薬管理、機能訓練、生活相談、レクリエーションなどを施設内で一体的に提供します。医療面の連携については協力医療機関（例：福友病院、辻村外科病院）と連携しており、必要に応じて医療支援を受けられる体制を整えています。 人員配置は重要事項説明書で公表されており、管理者・医師（非常勤）・生活相談員・管理栄養士・介護職・看護師・事務職員等が配置されています。介護職は常勤30名・非常勤合わせで約46名規模、看護師は常勤3名・非常勤を含め計7名、管理栄養士は常勤3名といった体制が公表されています。厨房業務は外部委託事業者と協働する場合があり、調理補助は委託会社求人に準じた運用が行われています。 事業の強みとして挙げられるのは、（1）法人規模による多施設運営のノウハウ、（2）研修制度や新人育成体制が整っている点、（3）地域医療機関との連携体制、（4）生活支援・栄養管理・機能訓練などサービス提供の一貫性です。採用ページでは新人研修や職務等級に基づくキャリアパスを整備している旨を明示しており、未経験者の受け入れと育成に注力しています。 競合との差別化要素は、法人の多面的な事業展開（高齢者・障害者支援、相談支援、農福連携等）によるリソース共有と、地域に根差したネットワークです。施設単体の料金体系や定員は公表されているため、地域内の他施設と比較する際は定員・居室構成・提供サービスの範囲、協力医療機関の有無、研修・人材支援制度の有無を確認することが有用です。
特別養護老人ホーム 洲原ほーむの口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
公開されている情報および求人・採用ページ、公開ニュースや求人サイトの傾向から、洲原ほーむ（および運営法人 観寿々会）に関する評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：研修制度や新人教育を整備しており、未経験者の受け入れや段階的な教育に注力していることが採用ページで強調されています。ワークライフバランスへの取り組み（ファミリーフレンドリー認定、育児休業・短時間勤務制度の周知、特別休暇制度の整備）や、福利厚生（独身寮、保養所、退職金制度等）の整備も公表されています。地域貢献や広報活動（ラジオ発信、表彰受賞〈2025年の優秀賞〉など）の実績があり、設備面での改善（移乗介護ロボット導入など）も示されています。課題・注意点の傾向：介護業界一般に見られる「業務負担・人手不足」「シフト負担」といった課題は業界全体の文脈として存在し、公開口コミサイト等で断片的な否定的意見が見られるものの、洲原ほーむ単体での体系的なネガティブデータ（離職率・有給取得率などの施設別数値）は公表されていないため評価の分布は不明です。また、求人ごとに給与表記や手当の内訳に差があるため、応募者は個別求人票で条件の細目（基本給算定基準、手当の適用条件、夜勤回数想定など）を確認する必要があります。総じて、公表情報は福利厚生・研修・地域連携の整備を強調しており、実務上の負担感や勤務実態の詳細は募集時の個別情報で確認することが推奨されます。（出典：採用ページ／ハローワーク／求人サイト／法人ニュース）
特別養護老人ホーム 洲原ほーむの働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
洲原ほーむ（運営：社会福祉法人 観寿々会）における働き方の共通的な特徴は以下の通りです。勤務体系は現場シフト型が基本で、介護現場・看護現場等は施設での交代シフト（夜勤含む）による勤務が原則です。リモート勤務・フレックス制の記載はなく、在宅勤務は該当しないと公表されています。休日・休暇は4週8休のシフト制が基本で、法人採用ページ・求人での年間休日表記は概ね114日〜120日程度の幅で記載されることが多く、アニバーサリー休（誕生日休）やリフレッシュ休暇（年4日）など特別休暇制度の記載があります。求人ごとに異なるものの、募集広告の一例では管理栄養士求人に「月平均時間外労働 10時間」との表記が確認されていますが、有給取得率や施設単位の平均残業時間・離職率については公表資料で明示されていないため不明です。産前産後休業・育児休業については取得実績がある旨が明記され、ファミリーフレンドリー企業としての制度周知や短時間勤務制度の案内がある点が公表されています。夜勤対応の可否やシフト詳細、年次有給取得の実態は応募時に該当求人票・面接で確認することを推奨します。（出典：法人採用ページ／ハローワーク求人）
特別養護老人ホーム 洲原ほーむの給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
施設（社会福祉法人 観寿々会 運営／特別養護老人ホーム 洲原ほーむ）における給与制度の共通事項は以下の通りです。賞与は年2回（夏・冬）で、採用ページ等におおむね合計で3〜5か月分と記載されています。昇給は年1回（4月）で、昇給額モデルは1,500円〜7,500円のレンジが公表されています。評価制度は職務給制度を採用しており、等級（例：1〜6等級）に応じて処遇が決まります。手当としては資格手当（例：5,000円〜30,000円）、処遇改善手当（採用ページの給与モデル上で合算例あり）、夜勤手当（例：1回5,000円、モデルで夜勤4回＝20,000円等）、通勤手当（上限50,000円／月）などが公表されています。退職金制度は「あり」と記載された求人があり、制度の適用条件は職種や勤続年数等に依存します。また独身寮（採用ページ例：月額17,000円）などの社宅制度が設けられている旨の記載があります。各職種・求人で表記方法や範囲が異なるため、応募時は該当求人の募集要項で最新の額面（基本給＋手当内訳）を必ず確認してください。（出典：法人採用ページ／ハローワーク等）
特別養護老人ホーム 洲原ほーむの福利厚生・手当・社内制度（共通）
法人および施設で公表されている福利厚生・手当・制度は次のとおりです。社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）の整備、通勤手当（上限50,000円／月の表記例）、資格手当（5,000円〜30,000円の表記例）、処遇改善手当の支給（採用ページに給与モデルとしての記載あり）、夜勤手当（例：1回5,000円）などの各種手当があります。退職金制度は「あり」としている求人が確認されます。独身寮（採用ページ掲載例：月額17,000円）や職員宿舎の案内があり、保養所等の福利厚生施設の整備も公表されています。研修支援・資格取得支援や新人研修（4月採用向けの3か月間の研修）、月次の施設内研修、外部研修・キャリアアップ研修への参加機会を設けるなど教育制度と福利厚生を連動させた取り組みが示されています。産前産後休業、育児休業、短時間勤務制度等、育児関連制度の周知および取得実績がある旨の公表もあります。詳細な適用条件・金額は職種や募集要項によって異なるため、応募前に該当求人で確認してください。（出典：法人採用ページ／ハローワーク／求人媒体）
特別養護老人ホーム 洲原ほーむの社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声（分析）
当施設は法人の方針に沿って「寄り添う介護」を重視する組織文化を掲げており、利用者の尊厳を維持するケアと地域連携を重要視する姿勢が社内に浸透しています。採用情報や先輩インタビューの要旨からは、研修制度が整備されていて未経験者でも学べる体制があること、チームで業務を進める協働性を重視していることが読み取れます。 勤務は現場シフトが基本であり、介護職・看護職等は現場勤務中心の働き方です。法人側は年間休日や各種休暇（アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇等）を明示し、育児・介護休業や短時間勤務などの制度整備を行っているため、子育て中の職員を支援する取り組みがあることが特徴です。研修は入職直後の新人研修（例：3か月）や月次の施設内研修、外部研修参加の機会があり、キャリア形成支援が制度として整備されています。 公開されている口コミ・求人情報の傾向を総合すると、良い点としては教育体制・福利厚生の整備、地域貢献姿勢が挙げられます。一方で介護業界一般に共通する話題（業務負担・人手確保・シフトの負担）に関連する意見が見られる場合があるため、部署や職種によって実務負荷や勤務条件の実感は差が出る可能性があります。施設単位の離職率や有給取得率の公表値は確認できておらず、個別の職場体験については選考時の見学や面接で確認することを推奨します。
特別養護老人ホーム 洲原ほーむのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人採用ページおよび募集要項で公表されている教育・キャリア関連の特徴は以下の通りです。新人研修（4月入職者向けに約3か月の集中研修）をはじめ、施設内での月次研修、外部研修やキャリアアップ研修への参加機会が整備されています。現場でのOJTに加え、職務給等級制度を活用した等級昇格（現場→リーダー→管理職など）や、専門職（ケアマネジャー、相談員など）への職務転換ルートが示されています。先輩インタビュー等の公開情報からは、現業務での対人援助技術、記録業務（タブレット・PC入力）、多職種連携、リスク管理等の実務スキルが身につくことがうかがえます。法人として職員の成長・専門性向上を掲げており、未経験者の受け入れや段階的な教育の整備を強調しています。昇格・処遇改善は職務給評価に基づき行われるため、詳細なキャリアプランは配属先や個人の職務経歴により異なります。（出典：法人採用ページ／施設インタビュー）
特別養護老人ホーム 洲原ほーむについてよくある質問
- 特別養護老人ホーム 洲原ほーむの残業や働き方について知りたい
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- 特別養護老人ホーム 洲原ほーむの選考や面接について教えて
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- 特別養護老人ホーム 洲原ほーむの社風や職場の雰囲気は?
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