[ 選択中の企業 ]
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）
職種を選んで、話しはじめる
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の募集職種
- 介護職員（介護士）
- 看護師／准看護師
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 管理栄養士・調理スタッフ
- 機能訓練指導員（PT/OT等）
- 訪問介護（ホームヘルパー）
- 事務・管理部門（事務）
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の会社概要・沿革・企業データ（概要）
施設名：特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（高齢者福祉施設） 運営法人：社会福祉法人 成祥福祉会 所在地（施設）：〒485-0017 愛知県小牧市岩崎原三丁目292 代表電話：0568-75-2700／FAX：0568-75-2722 法人代表所在地（本部）：〒485-0056 愛知県小牧市小木南二丁目88番 法人設立：平成10年6月9日（1998年） 施設開設：平成16年4月（2004年4月） 法人従業員数（法人全体）：319名（法人公式掲載値） 資本金：該当なし（社会福祉法人のため） 売上高・主要取引先：公表なし（不明） 施設は、提示いただいた電話番号・住所と法人公式情報が一致しており、本レポートは上記法人・当該施設の公開情報に基づき作成しています。定員や職員数の常勤換算値など、施設ごとの細部データは厚労省の介護サービス情報公表システムやJMAPなど公的・地域情報サイトに登録されている値を参照しています。公開されていない集計値（平均年収・学歴別初任給等）は明示せず「不明」としています。
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の事業内容・ビジネスモデル・強みと競合との差異
事業概要（施設単位） 岩崎あいの郷は成祥福祉会が運営する複合型高齢者福祉施設で、施設内で入所系・通所系・在宅支援系を横断して提供する点が特徴です。施設ページ・公表情報に基づき、主なサービスは次のとおりです： - 特別養護老人ホーム（ユニット型、定員100名） - 短期入所（ショートステイ、定員20名） - デイサービス（通所、定員30〜33名の表記差あり） - グループホーム（定員9名） - 居宅介護支援（ケアマネ）、訪問介護（ホームヘルプ）、地域包括支援センター（味岡地域包括支援センター岩崎あいの郷）等の在宅支援・相談窓口 ビジネスモデル（提供のしくみ） 主な収入源は介護保険に基づく介護サービス提供による公費・自己負担の組み合わせで、入所・短期入所・通所・居宅支援を複合的に運営することで地域のニーズ（入所希望、在宅支援、相談支援）に応えています。地域包括支援センター等を含めた地域連携により、在宅〜施設をつなぐ受け皿を法人内で完結できる体制を構築しています。 強み（法人・施設が公表している点） - 全室個室のユニット型ケアを掲げ、「その人らしい暮らし」を重視したケアを特徴としている点 - 法人リクルート情報で明示されている教育・研修体制（入社時研修、フォロー研修、資格取得支援等）および処遇改善に関する手当等で人材支援に注力している点 - 施設内で入所・通所・在宅支援を提供する複合体制により、地域包括との連携や利用者の生活継続支援が行いやすい点 競合との違い（公表情報に基づく範囲） 公開情報では上記の「全室個室ユニットケア」「複合的サービス提供」「研修・福利厚生の充実」を強みとして掲げています。ただし、他施設との市場シェアや具体的な比較データは公開されておらず、定量的な競合分析は不明です。
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人上の職員コメント、採用ページの先輩スタッフの声等を総合して傾向を整理します。 良い点としては、施設設備やレクリエーションが充実している点、現場の雰囲気（温かい・若手が多く活気がある）を評価する声が複数見られること、研修・資格支援や手当・賞与といった処遇面を肯定的に評価する投稿や求人表現が確認できる点が挙げられます。法人公式ページでも研修体制や資格取得支援を前面に出しており、人材支援に注力している姿勢が見えます。 課題としては、介護現場に共通する業務負担や夜勤の負担感に関する示唆が一部に見られる点です。これに対して法人側は「職員配置を増やして負担軽減に努めている」と説明していますが、公開口コミ数は限られており、ネガティブな長文口コミが大量に存在するわけではありません。加えて、候補者が重視する「平均年収」「有給取得率」「離職率」「社宅の有無」といった定量的指標は公式に公開されていないため、評価を数値で比較することは現時点では困難です。総じて、公開情報からは研修・処遇面の整備と現場の良好な雰囲気が強みとして読み取れる一方で、介護職特有の業務負担に関する課題と、公開されていない定量指標の不足が留意点です。
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
求人および法人リクルート情報から確認できる働き方関連の共通事項を整理します。年間休日は求人により「110日以上」「112日（シフト制）」などの表記があり、職種や求人により110〜112日の範囲で示されることが多いです。休日体系は職種により異なり、ケアマネの求人では「完全週休2日制」と明記されている一方、介護職はシフト制（夜勤含む）です。有給取得率や平均残業時間は公式公表がなく確認できません（不明）。ただし、ケアマネの求人には「月平均残業ほぼなし」との表記がある一方で、介護職は夜勤や繁忙期の業務発生を前提として手当が設定されている旨が求人で示されています。法人は「職員配置を増やして負担軽減に努めている」と記載しており残業抑制への取り組みが表明されています。リモート勤務やフレックス制度に関する記載は見当たらず、介護現場の特性上リモート／フレックスの適用は確認できません（該当なし／不明）。産前産後休暇・育児休業については、法人リクルートページで「産休・育休取得率100%」「育休取得実績あり」との表記が確認できます。離職率は公表値がなく不明です。
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
法人（社会福祉法人成祥福祉会／特別養護老人ホーム岩崎あいの郷）に関して、公式情報および求人票で確認できる共通の給与・賞与・昇給に関するポイントを整理します。昇給は「あり」と明記されています。賞与は年2回で、求人・リクルート情報には「直近実績（2023年度）で計4.0ヶ月分」との記載があります。一方で、法人・施設の「初任給（学歴別）」や「法人全体の平均年収」は公式公開がなく、確認できていません（不明）。職種ごとの給与は求人ごとに幅があり、後続の職種別セクションで求人に記載されているレンジと内訳を示しています。 なお、評価制度の詳細（評価の頻度・基準・等級制度等）は公式公開資料に具体的表示がなく、「昇給あり・賞与年2回（実績あり）」が確認できる情報の全てです。
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の福利厚生・手当・社内制度
求人票および法人リクルート情報で確認できる福利厚生・手当等のポイントを列挙します。主な手当として、資格手当、職務手当、被服手当、処遇改善手当、夜勤手当、通勤手当（上限の記載例：44,500円／月）、扶養手当、住居手当（上限の記載例：25,000円／月）等が求人で明示されています。退職金制度は退職金共済への加入が記載され、勤続1年以上で支給の旨が示されています。社宅・寮の提供については公式情報に明示がなく「不明」です。 研修・資格支援としては、入社時研修（例：新卒・中途の入社時研修で7日間の例示）、入社後1・3・6・12ヶ月のフォロー研修、2年目以降の実務者研修終了支援、介護福祉士等の資格取得支援が法人リクルートページで明記されています。その他、マイカー通勤が可能で駐車場無料といった通勤面の便宜も求人に記載されている点が確認できます。
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化の特徴（公開されている傾向） 法人の採用ページおよび職員インタビューから、職場風土は「利用者との関わりを重視する温かい雰囲気」「若手職員の多さや活気」「チームでの連携を重視する現場」などポジティブな記述が多数確認できます。法人は研修制度や資格取得支援を明確に打ち出しており、教育を通じたスタッフの定着・成長を重視する姿勢がうかがえます。 職員の声（要旨） - 入職理由として、現場の温かさや利用者との深い関わりを評価しての入職が多いことが採用インタビューで示されています。 - やりがいは利用者の笑顔や生活支援を通じた充実感、地域との関わりから得られる貢献感であると複数のインタビューで述べられています。 - 研修体制（入社時研修、1・3・6・12ヶ月のフォロー、資格取得支援）が整っている点が入職後の安心材料として挙げられています。 福利厚生・働きやすさに関する文化的要素 - 産休・育休取得実績があり、法人ページでは「産休・育休取得率100%」と明記されています。男性の育休取得の事例にも触れられている点から、育児休業制度の周知と取得実績のアピールを行っています。 - 職員の負担軽減のために人員配置の改善に取り組む旨が求人情報に示されており、職場改善を進める姿勢が伺えます。 留意点 公開口コミの量は限られており、ネガティブな集中投稿が多い状況は確認されていません。口コミからの詳細な離職理由や職場課題の定量的分析はできないため、実際の職場環境の評価は見学や面接での確認を推奨します。
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人のリクルート情報に基づく教育・成長環境の要点は以下の通りです。研修体系が整備されており、入社時研修（例：入社時に7日間の実例記載）と入社後の定期的フォロー研修（1・3・6・12ヶ月）、現任研修等が用意されています。資格取得支援としては実務者研修の支援や介護福祉士取得支援などが明示されており、現場でのOJTと併せてスキルアップが図れる仕組みが公開情報から確認できます。公式情報は研修・資格支援を重視する旨をアピールしており、職員のキャリア形成支援に注力していることが示されています。 明確な職位別の昇格ルート（階層ごとの昇格要件や標準年数）は公開されていませんが、求人やリクルートページの記述からは「現場（介護職等）から主任・管理職や専門職深化といったステップが想定される」ことが読み取れます（この点は募集案内の記載に基づく想定であり、具体的昇格基準は公表されていません）。転職者向けのキャリア説明や先輩スタッフの声も採用ページで紹介されており、現場での実務経験を通じた成長機会が用意されていることが確認できます。
特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）についてよくある質問
- 特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の残業や働き方について知りたい
- 特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の選考や面接について教えて
- 特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の社風や職場の雰囲気は?
- 特別養護老人ホーム 岩崎あいの郷（社会福祉法人成祥福祉会 運営）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。