深田電機株式会社の残業や働き方について知りたい

深田電機株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

深田電機株式会社の選考や面接について教えて

深田電機株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

深田電機株式会社の社風や職場の雰囲気は?

深田電機株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

深田電機株式会社

電設資材卸売・電気設備関連（ZEB・省エネコンサル等の環境ソリューション含む）愛知県名古屋市東区赤塚町28番地

(1)

職種を選んで、話しはじめる

深田電機株式会社の企業情報を見る

深田電機株式会社の募集職種

コーポレートスタッフ（人事・総務・経理等）
営業アシスタント（営業事務）
営業スタッフ（ルート営業）
物流スタッフ（倉庫／配送）
省エネコンサルタント・ソリューション系

深田電機株式会社の会社概要・沿革・企業データ

深田電機株式会社は電設資材の総合商社として1921年（創業）に事業を開始し、法人としては1947年10月に設立されました。当社は愛知県名古屋市東区を本社所在地とし、地域密着の営業体制と拠点併設の倉庫ネットワークにより即納体制を構築しています。資本金は3,200万円、法人番号は2180001018105です。最新の公表値では2026年3月期の売上高は103億円、従業員数は113名（2026年4月時点）です。公式ウェブサイトにコーポレート情報・採用情報・事業概要を公開しており、顧客向けの製品情報や拠点案内、採用ページでの制度説明などを社外に発信しています。当社の主たる事業は電設資材の仕入・販売であり、電気工事店・設備店・工事事業者を主な顧客とする卸売業がコアにあります。仕入先は600社超、取扱アイテム数は数十万点と社内で掲示しており、照明、電線・ケーブル、配線器具、空調機器、太陽光・蓄電関連など幅広いカテゴリをカバーしています。倉庫を各拠点に併設し製品在庫を保持することで、地域顧客に対して迅速な納品を行っています。また、事業の多角化として環境・省エネ領域を強化しており、ZEB（ネット・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

深田電機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社のコア事業は電設資材の仕入・販売（卸売）であり、主顧客は電気工事店、設備店、工事事業者です。仕入先は600社超、取扱アイテム数は数十万点と公表しており、製品カテゴリは照明、電線・ケーブル、配線器具、空調機器、太陽光・HEMS・蓄電池等の環境機器にまで及びます。商流は一般的な卸モデル（メーカー→当社→電気工事店・設備店→エンドユーザー）を基盤とし、各営業拠点に併設した倉庫により即納可能な在庫体制を維持しています。サービス面では、従来の商材販売に加え、環境ソリューションを成長領域と位置づけています。専任のES室がZEBプランニング、補助金提案・採択支援、省エネ計算、エネルギー診断などを担い、2023年度にはES室での提案件数60件・採択58件という実績を公表しています。ZEBプランナー登録やZEBリーディング・オーナー登録、BELS認証（本社★4／小牧テクニカルセンター★5）等の外部認証を保有しており、これらの資格・実績を基に建物や事業者向けの省エネ・補助金提案を行える点が当社の付加価値サービスとなっています。またDX推進を掲げ、RPAや生成AIなどの技術を社内業務効率化と顧客接点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

深田電機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開された社員口コミ・求人情報・公式公表を総合して、深田電機に関する評判の傾向を中立的に整理します。良い点（強みとして挙げられる事項） 1) 福利厚生・制度の整備：公式情報では育児支援（育休・時短・ベビーシッター補助・高度不妊治療補助）、社宅制度、資格取得支援、健康支援など多様な制度が整備されている点が明示されています。これらの制度整備は外部認証（健康経営優良法人、あいち女性輝きカンパニー等）と整合しており、制度設計の水準について一定の評価ができます。 2) 働き方改善の公的目標と取組み：公式の行動計画で有給取得率や法定時間外労働の目標を掲げ、勤務間インターバルやテレワーク制度の導入など働き方改革に取り組んでいる点が評価されています。公式公表値として有給消化率83.2%（2024年度）を示している点は対外的に訴求できる実績です。 3) キャリア形成と教育体制：新入社員研修・商品研修・コンピテンシー研修・DX研修等の体系的研修や半年ごとの上司面談といった育成サイクルが整備されており、OJTを含む現場での学習機会があることが社員インタビューからも裏付けられています。 4) 営業職の報酬ポ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

深田電機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・休暇制度、残業・有給取得、テレワーク等の働き方に関する公式情報と求人・口コミの主要な数値を整理します。勤務時間については公式に標準勤務が8:15〜17:15（休憩1時間）と記載されています。年間休日は公式で「120日以上（2023年度：120日）」とされており、求人の一例では「年間休日125日（2025年度実績）」とする表記も見られ、拠点・年度による差が存在することが示唆されます。有給休暇に関して、公式は「時間単位有休取得」「ワークライフバランス休暇」等の制度を整備しており、公式公表値として2024年度の有給消化率を83.2%と明示しています。一方、口コミサイト上の投稿集計では有給取得の体感値が低めに出る場合があり（例：転職会議上の投稿ベースで46%とされたものがある）、制度上の整備状況と現場での取得しやすさに拠点差・職種差がある可能性があります。残業時間については、公式は勤務間インターバル制度や「法定時間外・法定休日労働時間平均を各月30時間未満に継続する」等の行動計画を掲げています。求人例（中津川営業所）では残業の目安を月20時間前後と示す記載があり、口コミ投稿の集…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

深田電機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

深田電機株式会社の賃金関連制度について、公開情報で確認できる事実を整理します。新卒採用に関しては公式採用ページで初任給が明確に示されています。新卒総合職は月額260,000円、新卒一般職は月額210,000円が公式の初任給表記です。拠点別の中途・地域採用の求人例では、例えば中津川営業所の募集で月給レンジが260,000円〜350,000円と提示されており（内訳として基本給22万円〜29.3万円、固定残業代40,000円〜57,000円／25時間相当を含むと明示）、当該求人では想定年収504万円〜650万円の目安が示されています。求人広告内の一部訴求では「平均年収798万円、賞与平均286万円」といった高めの値が掲載されている例もありますが、これらは該当求人側の表現であり、会社全体の公式な平均年収としての裏付けは公式資料上で確認できていません。現社員・求職者による年収投稿（例：550万円等）も口コミサイトに散見されますが、職種・拠点・個人業績による変動が大きい点に留意してください。賞与・手当については、社内公表・求人情報・インタビュー間で表記の差異があります。公式採用ページには賞与を年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

深田電機株式会社の福利厚生・手当・社内制度

深田電機が公表している福利厚生・手当・社内制度について、公式情報に基づき整理します。基本的な社会保険制度は完備されています（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。通勤に関しては通勤交通費支給（上限10万円）や社用車通勤・駐車場借り上げ等の規定があり、営業職には社用車貸与（1人1台）の運用が明記されています。退職関連では勤続満3年以降の退職金制度と企業型確定拠出年金（401k）が用意されています。住居支援として単身者向けの社宅（本社・中津川営業所付近に設定されることがある）を設け、求人の例では実際に月2万円程度の社宅利用実績が示されています（詳細条件は拠点と募集時点により異なります）。家族・育児関連の支援制度として、ベビーシッター補助（1日最大4,400円）、高度不妊治療支援（最大100,000円）、育児短時間勤務制度、育児休業・産前産後休業、育児中の始業時刻繰り下げといった制度が公式に掲出されています。加えて永年勤続休暇（勤続20/30/40年に対する報奨金等）、引越し代補助（勤務地変更等で条件該当時）、ランチ代補助（1食あたり20円）など独自の手当・補助が設定されています。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

深田電機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は「社員のしあわせ」を経営の中心に据え、制度面・働き方面の整備を進めることで採用力と定着力の向上を図っています。組織文化としては比較的フラットな人間関係を志向しており、役職や年次にこだわらない呼称運用（「さん」付け等）や上下関係に囚われないコミュニケーションの実践を社内で意識しています。採用・人事制度の特徴として、全社員が半年に一度は上司と面談を行うことを義務化し、定期的なフィードバックと育成を制度化しています。新入社員研修、商品研修、コンピテンシー研修（論理思考等）、資格取得支援、DX研修（生成AI・RPA・上級Excel）など体系的な教育プログラムを用意し、OJTと社内研修を組み合わせて現場での実務能力を高める方針です。勤務制度・福利厚生面では、基本的な勤務時間（8:15〜17:15）、年間休日は公式に「120日以上」とし、テレワーク制度や時間単位有休、ワークライフバランス休暇、育児・介護支援制度（育児休業、時短勤務、ベビーシッター補助等）を整備しています。営業スタッフには社用車貸与（1人1台）や社用車通勤制度があり、社宅制度や通勤交通費支給（上限規定）など拠点・職種に応じ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

深田電機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

深田電機が公表している教育・キャリア支援の制度と、職務別の成長環境について整理します。新入社員向けの体系的な育成プログラムが公式に掲示されており、入社後の新入社員研修に加えて商品研修（仕入先研修）、コンピテンシー研修（ロジカルシンキング等）、資格取得支援が整備されています。研修の実施頻度としては、年次での階層別研修や職種別の研修が定期的に行われる旨の記載があり、社内教育はOJTと社内研修を組み合わせた形で運用されています。評価・育成サイクルでは、公式に「全社員が半年に一度必ず上司と面談する」ことが定められており、1年後面談や定期的なフィードバックにより育成プロセスが構成されています。これに伴い、昇進制度や若年昇給加算などを通じた段階的なキャリアアップの枠組みが用意されていますが、評価の定量的な配点や昇給金額の詳細は公開されていません。職種別の成長機会については、営業職ではルート営業を通じた顧客折衝や見積書作成・現場調整といった実務スキルが習得できることが求人・社員インタビューから確認できます。営業の代表的なキャリアパスは、営業スタッフ→営業リーダー→管理職への昇進例が示されており…詳しくは上のAIチャットで質問できます。