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河合製巧株式会社
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河合製巧株式会社の募集職種
- 製造スタッフ（工場／塗装・加工・検査）
- ルート営業（法人向け）
- 事務・管理（総務・管理系）
河合製巧株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は河合製巧株式会社です。本社所在地は愛知県名古屋市昭和区村雲町2-1、代表取締役社長は河合政典です。創業は昭和9年、法人化は昭和22年、昭和48年に現社名へ変更しました。資本金は1,000万円、従業員数は会社サイト上で130名と記載しています。事業拠点は本社のほかに生産拠点として愛知（小牧）、岐阜（各務原）、関東（栃木）に工場・事業所を有しています。 主な事業は住宅用の木製造作材の製造で、主力製品として木製階段セット、木製手摺セット、階段笠木、床見切り、化粧枠、カウンター、各種棚板、無垢フローリング等を扱います。製造に加え、ウォータージェット加工などの加工サービスも提供しています。工場別にJAS認定や各種環境認証（FSC®-CoC、PEFC-CoC等）、小牧工場のISO14001:2015などの取得状況が明記されています。 知的財産に関しては公的データベースで特許登録件数として19件の表記が確認されています。公式の情報発信は自社サイト（kawaiseiko.co.jp）を中心に行っており、採用ページには総務部の連絡先（電話：0568-72-3377）を明示しています。公式サイト…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
河合製巧株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業の中心は住宅メーカー向けのOEM製造です。主に大手ハウスメーカーや商社向けに木製階段部材をはじめとする造作材を供給する商流が中心で、公開情報では取引先の個別名称は非公開です。 提供製品・サービスは木製階段セット、手摺セット、階段笠木、床見切り、化粧枠、カウンター、棚板、無垢フローリングなどの製造と、ウォータージェット加工などの加工サービスです。製品仕様や寸法を示したPDFカタログを公式サイトで公開しています。 強みとして公式に掲示されている点は以下です。 - 大判・大型製品に対応可能なホットプレスを含む設備、NC加工機、モルダー等の生産設備を保有していること。 - 自社でウォータージェット加工を提供できる点。 - 工場ごとにJAS認定やFSC/PEFCのCoC認証、さらに小牧工場のISO14001:2015取得など品質管理と環境配慮に関する認証を有していること。 競合は国内の階段・造作材メーカーや建材メーカーですが、当社は設備面と認証取得（品質・環境）、OEM対応力を差別化ポイントとして公式に位置づけています。製造拠点を複数地域に持つことで供給安定性を図っている旨の記載…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
河合製巧株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ・求人情報からの傾向分析（中立的整理）です。良い点として多く挙げられる傾向は、老舗のものづくり企業であることによる安定性、現場で実際に機械加工や塗装といった技能を学べる点、設備が充実しているため専門性の習得機会がある点、求人上の残業時間が比較的少なめ（月15〜20時間程度）である点などが挙げられます。また、工場ごとに各種認証（FSC・PEFC・JAS・ISO等）を取得していることから、品質管理や環境配慮の実務に関わる経験が得られるという評価も見られます。課題として指摘される傾向は、給与水準に対する不満（同業他社と比べて「平均～やや低め」と感じる声がある点）や、社内情報（代表の詳細な方針や評価・昇進基準など）の公開が限定的なため情報収集が求人媒体頼りになりやすい点が挙げられます。離職理由として給与や作業内容の単調さを挙げる投稿も見られますが、件数は限定的であり断定には注意が必要です。総じて、現場での技能習得や安定性を重視する応募者には適合しやすく、給与水準や公開情報の透明性を重視する応募者は募集要項や面接で詳細確認を行うことが重要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
河合製巧株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
働き方に関する公開情報の整理です。基本的に工場生産が主力のため現場勤務が中心となります。勤務時間の例としては工場勤務で8:30〜17:30（実働8時間）が求人で示されており、正社員（試用期間あり）での募集が多く見られます。残業は求人ベースで「月15〜20時間程度」とする表記が中心で、掲載によっては月10〜20時間という表現もあります。残業代は原則支給（求人に「100%支給」との明記あり）です。年間休日は求人により差があり、確認できた範囲では「年間休日114日」とする表記と「年間休日123日」とする表記の両方が存在します。公式サイトでの固定値（年間休日の明確な1値）は公開されていないため、応募時に募集要項での確認を推奨します。有給取得率の公開数値は確認できず「不明」です。産休・育休は求人に「取得実績あり」と記載があります。リモートワークやフレックスタイムについては公式・求人情報に明確な記載が見当たらないため「不明（工場勤務職は原則現場出勤）」とします。通勤面では車通勤可の記載が多く、交通費支給（上限あり。電車・バスは最大月10万円の上限表記あり）となっています。