株式会社hands to handsの残業や働き方について知りたい

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株式会社hands to handsの選考や面接について教えて

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株式会社hands to handsの社風や職場の雰囲気は?

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株式会社hands to hands

地域密着型広告・配布サービス／クリエイティブ制作・人材サービス・デリバリー／飲食愛知県名古屋市東区（公式問い合わせ：東桜1丁目14-44／登記事項上の本店は名古屋市中区栄1-7-20と登録される場合あり）

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株式会社hands to handsの募集職種

経理・総務（本社）
コーポレートスタッフ（本社系）
BizDev／事業推進
クリエイティブスタッフ（制作・Web）
新聞配達スタッフ（専売店運営／配達）
ポスティングスタッフ（アルバイト）
街頭配布・サンプリングスタッフ（アルバイト）
交通量調査・リサーチスタッフ（短期・単発）

株式会社hands to handsの会社概要・沿革・企業データ

株式会社hands to hands（ハンズトゥハンズ）は、公式サイト（https://hanzu.co.jp/）に問い合わせ先として「〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1丁目14-44　TEL:052-955-8253」を記載する法人です。法人番号は 6180001061258。事業は新聞専売（毎日新聞・朝日新聞等の専売店運営）を起点に多角化しており、地域密着型の販促・人材・クリエイティブ等のサービスを提供しています。設立（創業）は2004年4月、資本金は3,000,000円と公式情報に記載があります。従業員数・売上については出所により差分があるため出所別に整理すると、あるデータベースでは75名、求人原稿では「160名（＋activeスタッフ400名：委託・パート含む）」という表記、代表の発信（note）では「約220名（グループ全体）」と記載されています。売上高については、会社概要ページに「売上高 950,000,000円（2023年6月予定）」の記載があり、代表のnoteでは「グループ年商合計約13〜14億（時点: 2026年2月）」とされています。登記上の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社hands to handsの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

hands to hands の事業は新聞販売を中核に、広告・プロモーション、人材サービス、クリエイティブ、デリバリー・飲食、倉庫レンタルなど多岐にわたります。主な事業領域は次のとおりです。 - 新聞販売（専売所運営） - ポスティング（チラシ配布）、街頭配布・サンプリング - リサーチ（交通量調査等）・SP施策 - クリエイティブ制作（DTP、Web、動画、LP制作、SEM、SNS運用代行） - 人材採用支援（求人広告代理／人材派遣・職業紹介）、BPO - デリバリーサービス、飲食事業（海鮮丼「しろくま」） - 倉庫レンタル等の物流支援ビジネスモデルの特徴は、新聞専売店運営という「現場インフラ」を起点に広告配布や人材募集、販促企画、クリエイティブ制作を横断的に提供する点にあります。代表は現場で得た「人を集める」ノウハウを自社サービスに活かすことを明示しており、新聞流通・配布のネットワークと現場データを基盤に、クライアントへ実行可能なローカル施策を提案することが強みです。競合との違いについては、公式・代表発信の範囲では「現場経験に基づく実務的な提案力」と「新聞販売…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

公開情報（求人原稿・代表の発信・公的DBの断片）を基にした評判の傾向分析です。良い点としては、事業領域が多岐にわたるため「現場から企画・制作・人材支援まで一貫して経験できる」点が求人PRや代表発信で強調されており、成長期の組織で裁量ある業務に携われる可能性がある点が挙げられます。また、地域密着の実務経験を重視する社風や代表の現場観に基づく実務指向の学びが得られることも魅力として表現されています。一方、課題としては、新聞販売・配布等の現場職での人材確保・定着が代表自身のnoteでも課題として言及されており、現場系職種における待遇差や雇用形態（正社員・準社員・業務委託・アルバイトの混在）が待遇・安定性の観点で課題になり得る点が示唆されています。口コミ件数自体は限定的で統計的評価は困難、また有給取得率・離職率・産休育休取得実績等の労働指標は公開されておらず、定量的評価ができない点も留意が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社hands to handsの働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）

働き方に関する公表情報の要点です。管理系正社員の募集例では勤務時間は9:00〜18:00が多く記載され、フレックスや恒常的な在宅勤務（フルリモート）を明示した募集は確認できません。残業は職種により差が大きく、管理系求人の記載例では月0〜20時間程度と明記されている一方、配達・配布など現場系は早朝や夜間シフトが中心となるため勤務時間帯が大きく異なります。年間休日は正社員募集の例で「年間休日120日」と明記がある案件があります（経理総務求人）。有給取得率、産休・育休の取得実績、離職率といった労働指標は公開資料での数値公表がなく「不明」です。育児関連（時短等）に触れる求人も一部にありますが、制度の詳細や取得実績は明示されていません。リモートやフレックスについては求人上の明確な導入表記がないため、常態化した制度は確認できません（プロジェクト／案件単位で例外あり得る）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社hands to handsの給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

株式会社hands to handsの全社共通に関する給与制度の公開情報を整理します。求人原稿では「昇給・賞与は会社業績および個人評価に応じて支給・判断する」との記載が一定しており、固定的な賞与支給額や昇給率の公表は確認できません。社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入を明記する募集が多く、待遇は法定の社会保険加入を前提としています。職種別の提示レンジは求人ごとに差があり、管理系正社員の例としては月給25万円〜35万円（年収換算で約300万円〜420万円）という提示が確認できます（経理・総務求人）。一方で現場系（新聞配達・配布等）は求人や拠点により大きく幅があり、掲載例として月給190,000円〜300,000円、業務委託やアルバイトでは時給や出来高制の案件が混在します。公開情報に基づく留意点：具体的な賞与の回数や平均支給実績、昇給の年次ルール、評価制度の細かな評価指標は公開資料に記載がなく「個別案件や年度業績により変動する」との扱いです。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社hands to handsの福利厚生・手当・社内制度

求人・会社情報から確認できる福利厚生・手当・制度の概要です。一般的な項目として法定社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）が明記された募集が多く、交通費は「規定支給」とする記載が散見されます。その他の手当（家族手当・資格手当等）は求人によって記載がまちまちで、一律の公表は見つかりません。退職金制度については求人原稿で「退職金：無」と明示している案件がある一方、明記がない原稿も存在するため、退職金の有無は求人ごとに異なるか不明です。社宅・寮に関しては「無」と明示する求人もあるため、恒常的な社宅制度は標準的には整備されていない可能性があります。研修・教育面ではOJTと現場教育を明記する求人があり、「未経験歓迎」「研修制度あり」といった記載が確認されるため、業務別の導入研修やOJTは行われていますが、資格取得支援や金銭的補助の有無・条件については公開情報での明示はありません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社hands to handsの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開されている採用PRや求人原稿、代表の発信から読み取れる社風は次のとおりです。 - 現場〜本社まで幅広い業務に携われる環境：新聞販売の現場経験を起点に、配布・販促・クリエイティブ制作・採用支援など複数領域を横断して経験できることを募集ページで強調しています。 - 成長機会・裁量の付与：募集PRでは「成長機会が多い」「裁量を持って仕事ができる」との表現が見られ、社内での多領域業務への関与が想定されることが示唆されています。 - 風通しと現場重視：採用文言や代表の発信に「現場視点」「実務型の学び」を重視する姿勢が見られ、現場の課題を経営に反映する風土が一定程度あることが伺えます。一方で、現場系職種（新聞配達・配布）に関しては人材確保・定着が課題である旨を代表自身が言及しており、職種による労働条件や定着性の差が組織課題として認識されています。具体的な有給取得率・離職率・社内評価制度の詳細や公開された従業員満足度スコアは公表されておらず、不明です。労働時間・勤務形態については職種差が明確で、本社のコーポレート職は求人上「9:00–18:00」等の固定勤務が多く、年間休日120日…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社hands to handsのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

キャリアや成長環境に関する公表情報を整理します。事業が新聞販売を起点にポスティング、クリエイティブ、人材支援、デリバリー、飲食など多領域に横展開していることから、職務によっては現場業務から企画／営業／事業推進まで幅広く経験できることが募集PRや代表発信で強調されています。求人では「未経験歓迎」「研修制度」「OJT実施」といった表記があり、現場スタッフや制作スタッフには実務ベースのOJTを通じた教育が行われる旨が確認できます。代表（村山氏）はnote等でM&AやPMI、事業拡大に関する実務経験を重視する姿勢を示しており、BizDevや事業推進系ではPMI・店舗立ち上げ・プロジェクト推進などの機会が生じる可能性があります。ただし、社内での体系的な階層別研修カリキュラム、資格取得支援の詳細、昇格ルートの年次基準などの具体的制度は公開資料で確認できません。まとめると、経験できる業務の幅は広く実務を通じた成長機会はあるが、体系的・数値的な研修制度の公表は限定的、という状況です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。