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概要(事実) 株式会社TCL(ティー・シー・エル)は、法人番号2180001113566で登記されている日本の企画・輸入・製造・販売を手がける企業です。公式サイトを持ち、設立は2014年4月1日、資本金は2,000万円と公表されています。会社が公表する従業員数は「25名(2025年3月現在)」です。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市名東区本郷3丁目139番地で、代表電話は愛知郡東郷町のオフィス(オートプラネット名古屋内)を通じて運用されています。売上高の公表値は確認できず「不明」です。 主要な沿革(要旨・事実) - 2014年4月1日:株式会社TCL 設立(2014年6月業務開始)。 - 2017年:走行充電器(CTEK)輸入販売開始等。 - 2019年:EZDOME(折り畳み式トイレ等)販売開始。 - 2022年:グループ関連の出店や事業展開の継続。 - 2024〜2025年:次世代消火具「FIRE SHOKA STICK」等の取り扱い開始・販売拡大。 財務ハイライト(公表値) 公的な決算公告によれば、直近では第10期(2024/03/31)で純損失(赤字)を計上した一方、第11期(…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業領域(事実) 株式会社TCLは主に以下の事業領域で活動しています:自動車関連周辺機器の企画・輸入・製造・販売、防災・避難支援商材の販売、構内安全・セーフティ製品の取り扱い。代表的な製品・ブランドにはドライブレコーダー「スマートレコ」、配線分岐システム「e-分岐タップ」、走行充電器(CTEK取扱)、軽量次世代消火具「FIRE SHOKA STICK」、折り畳みトイレ「EZDOME」などがあります。 ビジネスモデル(事実) 同社は企画開発と輸入、及び自社ブランドでの商品化を組み合わせ、販路としてはホワイトハウスグループのショールームやオートプラネット等のグループチャネル、ディーラーや整備工場、自治体・医療機関等への導入実績を活用して販売を行っています。製品ごとに専用サイトやブランドページを設け、展示会出展やメディア露出を通じて需要開拓を行う点が確認されています。 強み(事実に基づく要旨) - グループ販路の活用:ホワイトハウスグループの販路・ショールーム等を通じた販売・展示が可能で、これが流通面の強みになっています。 - 社会貢献性の高い製品群:消防庁や自治体、医療機関向けの納入実績…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報(会社公式・求人票・一部口コミサイト・求人ポータル)を総合した傾向分析を記載します。良い点として、同社は防災用品や救助車向け納入など社会性の高い製品ラインナップ(FIRE SHOKA STICK、EZDOME、スマートレコ等)を有しており、グループの販路や展示会出展の機会を通じて製品に関わる経験が得られる点が魅力として挙げられます。公式に掲示された福利厚生項目(賞与年2回、昇給年1回、資格支援、退職金、会員制リゾート等)は比較的整備されているといえます。一方、課題・確認点としては、公開されている情報が限定的であるため、働きやすさの定量的指標(平均残業時間、有給取得率、平均年収、離職率、評価運用の詳細など)が公表されておらず「不明」が多い点が挙げられます。公開口コミは断片的で投稿数も多くないため、職場の内部事情(部署間での待遇差や業務負荷のバラつき)が存在する可能性は示唆されるものの、確定的な結論は困難です。求職者への実務的助言は、応募前に最新版の募集票で給与・休日・勤務地を必ず確認し、面接時に想定残業時間・評価基準・有給の運用・配属先の業務量について具体的に質問することです。
求人情報に記載されている共通の就業条件は以下の通りです。標準的な勤務時間の例として9:30〜18:30(休憩60分)が求人票に明記されています(職種による差あり)。年間休日は募集により差があり、会社公式採用ページでは「年間休日106日」、別求人では「年間115日」と表記された例があり(配属部署・募集媒体による差異が確認されているため、応募時に要確認)。会社側の休日付記として「毎週水曜日定休」の記載がある一方、営業職等は土日休を基本とする募集例もあります。入社半年経過後の年次有給付与は10日と明記されています。有給取得率や平均残業時間の公表値はなく「不明」です。求人票上は時間外手当や固定残業代の記載があるものの、平均残業時間の数値は公開されていません。リモートワークやフレックスタイムについてはコーポレートの募集要項で明確な記載が見当たらないため「不明」としますが、求人ポータル上では「時短勤務可」といった表記が見られました。産前産後休暇・育児休暇は求人掲載で「あり」と記載されています。就業実態(残業量・有給取得のしやすさ等)は公開情報だけでは把握できないため、面接時に現場の想定残業や休暇運…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の公式採用情報および求人掲載に基づく共通の給与・賞与・昇給に関する要点を示します。初任給は職種により開示額が異なりますが、事務系・技術系で「固定給180,000円以上」、営業職で会社公式掲載は「固定給210,000円以上+歩合給」となっています。外部求人掲載では営業職で「月給250,000円〜(固定保証+インセンティブ)」と記載されている例もあり、募集媒体や募集時期によって提示条件に差があります。昇給は年1回、賞与は年2回と公式に明記されています。給与体系としては固定給+職種に応じた手当(時間外手当、営業歩合等)が基本で、求人票には「固定残業代を含む」表記のある募集例も確認されています。平均年収や職種別平均年収、等級・評価制度の詳細(評価指標や運用方法)は公表されておらず「不明」です。退職金制度は掲載されています。給与や報酬の具体的な算出方法、評価制度の運用ルールを確認したい場合は、応募時に最新版の募集票や人事担当への確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用ページに明記されている福利厚生・手当は以下の通りです。社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度、健康診断、資格取得支援(損害保険資格等)や車両取得支援、各種手当(皆勤手当、役職手当、営業手当・成績加給、資格手当、時間外手当など)が掲載されています。加えて社内レクリエーション、社員旅行、会員制リゾート施設(グループで全国利用可)、社員持株会、永年勤続表彰(勤続5年毎に特別休暇と旅行券)といった制度・福利厚生項目が公式に示されています。社宅・寮制度の有無は求人票に記載がなく「不明」です。手当や制度の具体的支給要件や運用細則(例えば時間外手当の計算方法、資格支援の費用負担割合など)は公開されていないため、詳細は募集票や面接時に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表情報に基づく社内制度と表象(事実) 公式の採用情報や会社案内によれば、福利厚生として昇給年1回・賞与年2回、社会保険完備、退職金制度、資格取得支援、社員旅行、会員制リゾート施設の利用(グループ特典)、社員持株会、永年勤続表彰等が挙げられています。また、社内研修やビジネスマナー研修、資格支援が明記されており、社員育成や福利厚生を一定整備していることがうかがえます。 求める人物像と職場イメージ(事実) 求人情報では「誠実な対応」「コミュニケーション力」「アイデア志向」を求める文言があり、製品の社会性を重視する職場であることが打ち出されています。部署や職種により勤務形態や年間休日に差がある旨の求人表記があり、業務内容に応じた裁量や出張・展示会対応等があることが示唆されています。 公開口コミ・内部実態に関する留意点(分析) 外部の口コミ・評判は断片的で投稿数が多くないため、社内の雰囲気を定量的に断定できる十分な情報はありません。平均残業時間・有給取得率・離職率などの定量指標は公開されておらず「不明」です。したがって、実働感や職場の細部(部署間の差・評価運用など)を確認するには面接時の質疑や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報に記載されている教育・研修関連のポイントは、入社時・社内での基礎的な研修(ビジネスマナー等)と資格取得支援制度の存在です。募集票ではビジネスマナー研修や、業務に必要な資格取得支援(損害保険資格、車両関連資格など)をうたっており、現場でのOJTと並行してスキル整備を行う想定が示されています。事業面では、同社がホワイトハウスグループの販路や展示会出展ルートを通じて製品(ドライブレコーダー、走行充電器、防災用品等)を扱っているため、営業や商品企画・品質管理の職務では展示会対応や自治体導入の実績に触れる機会がある点が成長環境として挙げられます。一方で、等級・評価制度の詳細や昇進ルート・年数目安などの記載は公開されておらず「不明」です。職務上身につくスキルとしては、営業職では提案力・交渉力・展示会運営経験、技術職では品質管理・データ管理・製品仕様理解、ロジ系では在庫管理・出荷業務の運営スキルが想定されます(求人表現および事業実績に基づく記載。職務詳細の実際像は配属部署により異なります)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。