縁エキスパート株式会社の残業や働き方について知りたい

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縁エキスパート株式会社の選考や面接について教えて

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縁エキスパート株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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縁エキスパート株式会社

建設・建設アウトソーシング・警備・人材派遣・IT（業務委託）〒465-0094 愛知県名古屋市名東区亀の井三丁目189

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縁エキスパート株式会社の募集職種

施工管理（主任・所長クラス）
施工管理アシスタント（未経験歓迎）
CADオペレーター
現場事務・工務事務
インフラ／システム系エンジニア
警備スタッフ（施設／イベント等）
倉庫内作業／製品管理スタッフ

縁エキスパート株式会社の会社概要・沿革・企業データ

縁エキスパート株式会社（表記例：ユカリエキスパート）は、2006年設立の企業で、本社は愛知県名古屋市名東区亀の井三丁目189に所在します。公式サイトと公式ブログで会社概要、事業紹介、ニュースや社員インタビューを公開しており、代表連絡先（TEL: 052-753-3725、メール: yukari-admin@yukari-expert.com）も公式に掲出されています。資本金は2,000万円、代表取締役は辻亨（つじとおる）です。従業員数については公開情報にばらつきがあり、公式サイトでは510名と表記される一方で、他公的・転職系情報では557～786名の記載例が確認されます。事業所としては名古屋本社のほか、東京支店（大田区平和島）や地下鉄事業所（名古屋市中村区）など複数の拠点・プロジェクトベースの勤務先が明示されています。さらに、同社はNIYUグループの一員としてグループ内連携で事業を展開しています。公式に提示されている主要許認可（一般労働者派遣・有料職業紹介・建設業許可・警備業許可等）は保有しており、建設関連の受託・派遣業務を行うための公的な整備が確認できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

縁エキスパート株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域（公式記載）は建設工事、建設技術者の派遣・育成、警備業、カッター工事、各種受託業務および販売等です。具体的には施工管理・現場事務・CADオペレーター・プラントや発電所の事務・上下水道保守点検・ITインフラやシステム開発の常駐案件、さらに駅務受託や清掃・イベント運営といった業務委託まで、多岐にわたる職種・案件を取り扱っています。ビジネスモデルは自社請負による建設工事受注と、派遣・有料職業紹介を通じた技術者や現場スタッフの配置、業務委託による継続的な運営支援という、受託・派遣・委託の複合で収益を構成する形です。公式情報および入札記録等から、官庁発注案件や大手ゼネコンに関連する案件実績があることが確認できます。強みとして公式に確認できる点は次のとおりです：・事業領域が多岐にわたり、施工管理から警備・業務委託まで幅広く対応していること、・労働者派遣・有料職業紹介・建設業許可・警備業許可等、必要な許認可を保有していること、・資格取得支援や研修制度を掲げており、未経験者の育成実績がブログ等で紹介されていること、・NIYUグループの一員としてグループ連携で案件を受注・遂行している点です。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

縁エキスパート株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

良い点（口コミでの頻出テーマ）・職場の雰囲気や社員同士の関係性を肯定的に評価する声が複数見られます。特に販売・派遣先での現場では人間関係に関する好意的な意見が散見されます。・一部部署では有給取得が推進されており、有給が取得しやすいという意見や、比較的定時で帰れる部署があるとの声があります。・研修・資格取得支援の制度が明記されており、未経験者を育成する体制（入社研修・OJT・勉強会）や資格支援の実績が公式情報・ブログで確認されます。課題・注意点（口コミでの頻出テーマ）・派遣先や配属先のカレンダー・慣行に左右されるため、派遣系・現場系の勤務条件にばらつきがあり、求人票の説明と実際の配属条件が異なるケースが指摘されています。・部署・営業担当による待遇差（残業代の扱い、給与体系の差）があるとの指摘があり、同社内でも配属先によって実労働条件が変動しやすいとの報告があります。・離職理由としては「派遣先とのミスマッチ」「営業対応への不満」「契約形態の違い（正社員予定が契約社員になる等）」が挙げられる例が口コミで散見されます。総評（中立的見解）・公式情報と求人情報を見る限り、縁エ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

縁エキスパート株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）

・年間休日は求人により「年間休日120日」や「年間休日125日」とする表記が確認されています。特に正社員の施工管理系求人では120〜125日程度とされる募集が多く見られます。・休日体系は募集案件によって差があり、「完全週休2日制（土日）＋祝日」と記載される案件のほか、派遣・現場系では「派遣先カレンダーに準ずる」との表記が多くあります。したがって休日数は配属先に依存するケースがあります。・有給取得率は公式公表値がなく不明です。口コミベースでは「有給を取りやすい部署がある」との声もありますが、部署差がある旨の報告もあるため統一的な数値は確認できません。・残業については求人表記と実情に差が出やすい点が特徴です。求人上は「残業月20時間以内」「残業代全額支給」「月平均20時間以下」などの案件が複数確認されます。一方、口コミでは「部署によって残業がほとんどない」「部署によって長時間残業で残業代の扱いに課題がある」といったばらつきが報告されています。会社全体の平均残業時間は公開されていないため不明です。・リモート勤務について明確な全社方針の公開は見つかりません。職種によっては顧客先常駐や現…

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縁エキスパート株式会社の給与・賞与・昇給・評価（全職種共通）

・昇給は年1回と求人・公式案内で明記されています。・賞与は「業績・勤務実績に応じて支給」との表記があり、固定額ではなく業績連動型とされています（具体的支給回数・支給額は公開されていません）。・社会保険は完備（雇用・労災・健康・厚生年金）です。・評価は求人案内上「成果・資格・貢献を考慮した評価」「資格手当」「報奨金（成績優秀者）」等の文言が見られますが、評価指標の詳細（評価スコア・昇格基準の数値）は公開されていません。・資格手当や役職手当など各種手当を設ける求人があり、施工管理系の例では資格手当（月3万円等）の記載が確認できます。・初任給（学歴別）に関する公式な別表・公表値は確認できておらず、不明です。・支払い形態については、職種・求人により通常の月払いのほか「週払い・日払い可」「全額日給保証（規定あり）」などの表現がある案件が存在します（主に派遣・警備系）。（注）上記は公式情報・求人情報の記載を基にした事実の要約です。固定残業の扱いや支給基準などは募集要項ごとに差異があるため、応募前に「給与内訳（基本給＋固定手当＋固定残業の有無・時間・超過の扱い）」を必ず確認してくださ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

縁エキスパート株式会社の福利厚生・手当・社内制度

・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）は完備です。・資格手当の支給実績が求人にて確認でき、施工管理系では例として月3万円の資格手当が明記された案件があります。・その他手当として職務手当、役職手当、出張手当、通勤手当、帰省費（求人で「月3万円までの支給例」あり）等が求人によって設定されています。・報奨金制度や成績優秀者への報奨（例：報奨金10万円等）の記載が求人に見られますが、支給条件の詳細は求人案件ごとに異なります。・退職金制度がある旨の記載（求人表現）を確認していますが、制度の計算式・支給要件等の具体的情報は公開されていません。・社宅・寮については「寮・社宅あり（規定）」としている募集が存在し、U/Iターン者向けの住宅手配を行うケースがあると明記された求人がありました。・短期／現場系求人では「週払い・日払い可」「全額日給保証（規定あり）」などの支払オプションが提示される案件があるため、支払サイクルは職種・案件で差があります。・研修制度としては入社時研修、OJT、勉強会・講習会、資格取得支援（施工管理技士等）の実施が公式・求人で明示されています。（注）福利厚生・手当…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

縁エキスパート株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

社内広報（公式ブログ）には複数の社員インタビューや社内行事の報告が掲載されており、未経験入社からの育成事例、資格取得支援（施工管理技士等）、社内イベントや表彰の実施が確認できます。公開情報と口コミ情報を合わせて整理すると、良い面としては「社員同士の関係性が良好」「一部部署では有給が取りやすく定時退社が可能な職場がある」「研修や資格支援が手厚い」といった評価が一定数見られます。一方で注意点としては、派遣先や配属現場によって勤務条件の差が大きく、派遣系・現場系では派遣先カレンダーに従うため、実際の勤務時間や休日が募集時の説明と異なるケースがある旨の指摘や、部署ごとの評価・給与体系の差異に関する不満が口コミで散見されます。これらは職種・配属先依存の変動が大きいことを示しており、応募時には配属予定先の勤務形態・待遇を個別に確認することが重要です。総じて、社内制度としては研修・資格支援や安全大会等の取り組みが活発で、現場経験を通じたスキル習得の機会を提供している企業であると整理できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

縁エキスパート株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

・入社時研修・OJTが求人で繰り返し明記されており、特に未経験採用の施工管理アシスタント職では「研修→OJTで育成する」旨が強調されています。・資格取得支援の明示があり、施工管理技士等の国家資格について勉強会や講習、取得支援を行う事例が公式ブログや求人で確認できます。資格取得に連動した資格手当の付与例（例：月3万円）も求人上で見られます。・キャリアパスの例として、施工管理職では「施工管理→主任→所長→営業／支店長」等の昇格経路が求人・募集情報で触れられています。中途の上級職（主任〜所長クラス）募集では、経験と資格に応じた高い年収提示がなされることがあります。・幹部候補や上級技術者向けの採用では、これまでの案件管理経験（原価管理や1億円以上の案件経験など）が重要視され、職務経歴での数値・実績の提示が求められます。・社内では安全大会や社内講座（AIリテラシー講座等）などの社内研修・イベントの開催実績があり、継続的な学習機会が用意されている旨の公式発信があります。（注）成長環境は配属先・職種により差があるため、キャリア志向がある場合は「担当可能な案件の規模」「資格支援の具体的な支…詳しくは上のAIチャットで質問できます。