該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]

株式会社コスモ建設(以下「当社」)は、愛知県名古屋市名東区新宿1丁目6番地4を本社所在地とする法人で、公式サイトは https://www.cosmo-cc.co.jp/ です。問い合わせ電話は 052-704-5801、FAX は 052-704-5803 が公式に公表されています。建設業許可や不動産業登録といった公的な事業許認可が確認できる法人であり、宅地建物取引業免許(愛知県知事(7)第17926号)および建設業許可(愛知県知事許可 第033326号)が公表資料上で確認されています。資本金は公的・業界情報サイト上で「10,000千円(=10,000,000円)」と表記された出典が確認できますが、一次登記簿での確定は未実施のため注意が必要です。設立年については企業DB等に「1987年(昭和62年)設立」「1987年10月」といった記載が複数見られますが、登記事項証明書での最終確認が推奨されます。従業員数については、被保険者数ベースの企業DBで「5名(報告時点)」という記録が確認されている一方で、正式な常時雇用者数の登記上の確認は行っておらず、正確数は「不明」です。沿革に関して、公式…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は地域密着型の不動産・建設事業を展開しており、公式情報に基づく事業領域は以下の通りです:不動産の売買仲介・賃貸仲介、賃貸管理、貸ビル・倉庫等の事業用不動産の取り扱い、テナント経営支援を含む土地活用コンサルティング、および建築一式工事等の建築工事の施工です。顧客は主に個人オーナー(地主)と事業者(テナント)であると明示されています。事業の流れとしては、オーナーから土地情報を取得し、ニーズ調査・企画立案を行った上で賃貸物件やテナント提案を行い、募集・契約・管理までを一貫して担うというワンストップのサービス提供を掲げています。公的な事業基盤として、宅地建物取引業免許(愛知県知事(7)第17926号)と建設業許可(愛知県知事許可 第033326号)が確認されており、不動産仲介・管理と建築施工を自社で手配可能な体制を整えている点が事業上の特徴です。公式サイトでは特に名東区を中心とした「30年以上」の地域密着実績と、土地活用・テナント経営に関するノウハウ蓄積を強みとして掲げており、オーナー向けにメリット・デメリットを含む情報提供を行っています。これらの情報はオーナー(地主)向けの相談・企画提案…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実(公開情報に基づく分析) - 顧客向けの公開評価・口コミは限定的です。地域の不動産レビューサイトに同社ページは存在するものの、顧客口コミ件数は少なく、顧客レビューによる評価傾向を定量的に示すだけのデータはありません。→ 顧客口コミ件数:少数/限定的。 - 大手求人・転職口コミサイト(例:Indeed)には「コスモ建設株式会社」という企業ページおよび一部クチコミが見られるものの、同名の別法人(全国に複数の「コスモ建設」)と情報が混在して表示される可能性があり、名東区の当該法人に確実に帰属するかは確認できません。→ 社員クチコミの帰属は不確定(注意が必要)。 良い点(公開情報ベース) - 地域密着で「30年以上」の事業実績を公式サイトで強調しており、名東区を中心とした地域で継続的に事業を営んでいる点は確認できます。事業内容として土地活用やテナント経営支援、賃貸管理、建築工事を一貫して提供していることが複数の出典で裏取りされています。これらは顧客向けの事業継続性やノウハウ蓄積を示す指標として評価できます。 課題(公開情報ベース) - 採用情報・待遇・労働条件(給与、休日、残…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実 - 年間休日数、休日体系(週休二日制等)、有給休暇の取得実績(有給取得率)、平均残業時間、深夜・休日勤務の実態、フレックスタイム制やリモートワーク(テレワーク)制度の有無に関する公開情報は確認できませんでした。→ 年間休日数・休日体系・有給取得率・平均残業時間・リモート・フレックスタイム:不明。 補足・留意点 - 公式サイトには事業内容(不動産仲介・賃貸管理・土地活用・建築工事)と会社概要が記載されていますが、就業規則や勤務時間体系に関する資料は公開されていません。したがって、就業時間・残業手当・休暇制度については公開情報上「不明」であり、求人票や採用窓口での確認が必要です。 確認のための手順(当該項目に限定した推奨アクション) - 勤務時間、始業終業時刻、想定残業時間、残業代の支給方法(固定残業代の有無など)、年間休日・休暇制度(夏季・年末年始休暇の取り扱い)、リモートワーク可否は、求人票または採用担当者が提示する書面で確認してください。ハローワークの求人票があれば労働条件の記載を優先してご確認ください。
確認できた事実 - 公開情報(公式サイト、企業データベース、求人データベース等)には、初任給(学歴別)の記載はありませんでした。→ 初任給:不明。 - 平均年収、賞与の支給実績、昇給の有無・頻度、社内の評価制度(賃金テーブルや等級制度等)についても、公開資料で確認できませんでした。→ 平均年収・賞与・昇給・評価制度:不明。 補足・留意点(事実に基づく整理) - 当該法人は地域密着の小規模事業者であり、公式サイトに事業内容や会社概要は掲載されていますが、労働条件(賃金関連)を明示した求人票や就業規則類は公開されていません。公開情報がないため、当社が確認できた給与関連の数値は「なし(不明)」です。 求職者にとっての確認方法(当該項目に限定した推奨アクション) - 給与・賞与・昇給・評価制度の確定情報は、企業が明示する「求人票(ハローワーク掲示票を含む)」または採用窓口による書面提示で得られます。電話(052-704-5801)等で求人票の有無・提示を直接依頼してください。 - 法的に拘束力のある条件は求人票や雇用契約書に記載されます。口頭説明のみでの承諾は避け、書面により確認することを…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実 - 公式サイトおよび公開されている企業情報(建設業許可名簿、企業DB、会社概要)には、各種手当(通勤手当、住宅手当、家族手当等)、退職金制度、社宅・寮、福利厚生パッケージ、各種保険の加入状況や社内制度(持株/確定拠出年金等)に関する明示的な記載はありませんでした。→ 各種手当・退職金・社宅・福利厚生:不明。 - 研修制度や資格取得支援についても、公式な記載は確認できませんでした。→ 研修・資格支援:不明。 補足・留意点 - 公開情報に不足があるため、福利厚生に関する具体的な内容は確認済みの一次資料が得られない状況です。企業規模が小さいことが企業DBで示唆されているため(被保険者数等の記載がある出典あり)が、福利厚生の有無・詳細は別途確認が必要です。 確認のための手順(当該項目に限定した推奨アクション) - 福利厚生の有無や具体的条件(通勤手当の支給形態、社会保険・雇用保険の適用、退職金制度の有無など)は、求人票または採用担当者からの書面で確認してください。ハローワーク掲載の求人票がある場合は、そこに労働条件が記載されることが一般的です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報において、社内制度や組織文化、社員の具体的な声を示す一次資料はほとんど確認できませんでした。被保険者数ベースの企業データでは「5名」とする報告があり、小規模事業者であることが示唆されますが、正確な常時従業員数や組織図、部門構成、業務分担、社内コミュニケーションの特徴といった文化面の詳細は公式に公表されていません。求人ページや採用情報に給与・勤務条件や福利厚生・研修制度などを明示した記載がないため、年間休日、残業時間、リモートワークの有無、育児休業取得状況、研修・資格支援の実施有無といった労働条件面も「不明」です。顧客向けのローカルな口コミは限定的で、社員・元社員の口コミは同名他社の情報と混在して表示されるケースがあるため、個別の社員評価や満足度を当該法人に帰属させることは困難です。結論として、社内風土や雰囲気を正確に把握するためには企業への直接問い合わせ(採用窓口への質問、面接時のヒアリング)や、ハローワーク等での求人票確認、可能であれば勤務経験者への直接聴取が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実 - 公式サイトにおいて、研修制度・社内教育・資格取得支援・明確なキャリアパス(等級制度や職務ランク表等)に関する記載は確認できませんでした。→ 研修・教育制度・キャリアパス:不明。 - 会社の事業領域は明示されており(不動産の売買仲介・賃貸仲介、賃貸管理、貸ビル・倉庫等事業用不動産、テナント経営支援、建築一式工事の施工等)、これらの業務を社内で担っていることは複数の出典で確認できますが、事業領域の公表はあくまで業務内容の説明であり、社内での昇進ルートや職種別育成方針の公開はありません。 補足・留意点 - 事業上必要となる可能性のある資格(例:宅地建物取引士、建築士、施工管理技士等)についての社内支援や取得実績の公表はありません。求人時に資格要件が設けられる可能性はありますが、公開情報では確認できないため不明と記載します。 確認のための手順(当該項目に限定した推奨アクション) - キャリア形成・研修制度の詳細、教育支援(受講補助、資格取得支援の有無)、社内の昇進基準は、求人票や面接時に採用担当者へ直接確認してください。書面での提示を求めることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。