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オケソウ住機株式会社
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オケソウ住機株式会社の募集職種
- 点検・アドバイザー（募集職種ごとの詳細）
オケソウ住機株式会社の会社概要・沿革・企業データ
オケソウ住機株式会社は正式名称を「オケソウ住機株式会社」とし、公式サイトで会社案内・事業紹介・採用情報等を公開しています。本店（本社）所在地は名古屋市名東区猪子石1丁目101番地、代表電話は052-771-0570です。資本金は1,000万円、従業員数は17名（表記：2025/10/01）と公表されています。拠点として名古屋本店のほか、長久手店（愛知県長久手市東浦1005、TEL 0561-64-5225）などの営業拠点があります。売上については公式決算書の開示は無いものの、求人情報の記載を基に2023年9月期の売上高は3.6億円とされています。 沿革は長い歴史を有しており、創業は大正10年（1921年）に遡ります。戦後に桶槽工業株式会社へ改称し、1964年（昭和39年）3月に愛知県春日井市に春日井工場を新設して浴槽・風呂釜の量産を開始しました（その後、昭和54年に生産を中止し工場を閉鎖した旨の記載があります）。1980年（昭和55年）に現法人「オケソウ住機株式会社」を設立、以降店舗展開や長久手店開設（2004年）などの事業展開を行ってきました。代表者は稲垣健太郎（2022年10月就任）で、過去に稲垣鍵一、稲垣次郎らが代表を務めた記録があります。 公式チャネルとしては自社サイトに会社概要・事業紹介・お知らせ・採用情報を掲載しており、採用やイベント告知は主に同サイトの「お知らせ」欄や求人媒体で行われています。公的登録としては名古屋市指定給水装置工事事業者としての登録等が確認できます。 （注）上記数値・沿革は公開された公式情報および公開求人等に基づくもので、公式決算書等による裏付けがある項目は限定的です。確認元に差異が見られる項目（例：求人媒体ごとの記載差）は、応募時に最新情報の確認を推奨します。
オケソウ住機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は地域の住宅向け設備サービスを軸に構成されています。主な事業領域は以下の通りです。 ・東邦ガスの委託業務（ガスの開栓・閉栓・点検・簡易修理等）を受託する訪問型サービス。東邦ガスの委託業務・代理店としての業務が中心的な受注基盤となっています。 ・ガス機器（ビルトインコンロ、給湯器、暖房機器）の販売、施工、修理。 ・住宅設備機器（浴槽、流し台、便器、洗面台、インターホン等）の販売・施工・メンテナンス。 ・住宅改修工事（リフォーム）および各種配管・配線の施工・保守。自社で施工する範囲（給水給湯配管、電気配線、ガス配管等）と、必要に応じて大工・左官等の専門工事を外注する形態をとっています。 顧客は主に地域の一般家庭で、東邦ガス経由の紹介ルートを通じた訪問契約が多く、地域密着型の商流が特徴です。ビジネスモデルは「東邦ガスからの安定した委託受注」＋「現地訪問による点検・保守、機器提案での販売収益」を組み合わせた形です。 当社の公表情報に基づく強みは次の点です。 ・東邦ガスの委託業務という安定した受注基盤と、同社の研修制度・認定資格取得支援を活用した人材育成が可能である点。 ・長年にわたる地域密着の営業で培った顧客基盤と訪問型サービスによる顧客接点の多さ。訪問を通じた“ありがとう”を重視する顧客対応が社内で掲げられています。 競合との違いについては、公開情報の範囲での整理のみが可能です。推測として、東邦ガス直系の大手代理店と比較すると規模は小さいものの、東邦ガスの研修や認定資格支援が受けられる点は中小の独立事業者との差別化要素になりうると考えられます（この点は報告書内で「推測」と明示されています）。 以上は公式ページおよび求人情報等の公開情報に基づく整理です。契約構造の詳細や収益構成比、主要仕入先・下請構成に関する一次情報は公開されておらず、必要であれば登記簿や決算書、委託契約の一次資料を確認する追加調査を推奨します。
オケソウ住機株式会社の口コミ・評判（傾向分析）
公開されている求人情報と口コミサイトの公開情報を基に、良い点と課題の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向としては、地域密着の訪問型サービスで「顧客からの感謝（やりがい）」を実感しやすい点、未経験者でも東邦ガスの研修や社内育成により学べる点、採用情報や一部投稿で示される社内の和やかな雰囲気が挙げられます。一方、改善点として指摘される傾向は「小規模組織ゆえに管理者の負担が大きく相談しづらい場面がある」「給与・賞与や残業申請の運用に関する不満が一部投稿で見られる」「有給取得や残業運用に関するネガティブな指摘がある」といった点です。給与満足度に関しては求人掲載のモデル年収（例：年収430万円等）と、個別の口コミ投稿の評点が混在しており、全体としては「地域中小企業水準の待遇であり、満足度は個人や部署により差がある」という整理が可能です。なお、口コミサイトは投稿者バイアスや会員制情報があるため、個別の投稿を鵜呑みにせず、面接や入社前に直接確認することを推奨します。離職率や有給取得率などの定量的指標は公開されておらず不明です。
オケソウ住機株式会社の働き方・残業・休日（全職種共通）
勤務時間や休日、残業・有給・リモートに関する公表情報を整理します。勤務時間の例としては「9:00～17:45（実働7時間45分）」といった記載が求人にあります。残業については複数媒体での記載があり、月平均で「15時間程度」とする表記が見られるほか、別記載で「残業月30時間以内」とする表現もあります（求人媒体間での表記差あり）。年間休日についても媒体により差異があり、「年間115日」「年間120日」といった表記が確認されています。休日体系は日曜・祝日を基本に、GW・夏季休暇・年末年始が挙げられていますが、ガス開閉作業等の関係で一部の月（例：3月・6月・10月）に土日祝出勤が発生する場合があり、その場合は代休等で調整する旨の記載があります。公表された有給取得率の統計値は確認できません（不明）。リモート勤務や恒常的なフレックス制度の運用については明示された記載が無く、現場訪問型業務が中心であることが求人に示されています（リモート・フレックスの恒常運用は不明）。産休・育休の取得実績の公表も確認できません（不明）。就業形態に関する詳細（年間勤務カレンダーや変形労働制の適用有無など）は募集要項で確認することを推奨します。
オケソウ住機株式会社の給与・待遇（全職種共通）
給与・賞与・昇給・評価制度に関する公表情報を整理します。月給レンジは求人媒体により表記が分かれており、掲載例としては「月給20万円～25万円＋諸手当＋賞与年2回（昨年度実績：4か月分）」、別掲載では「月給200,000円～300,000円（年齢・経験等を考慮）」といった表記が確認できます。モデル年収の例としては「年収430万円（求人掲載のモデル例／年齢・経験の注記あり）」、入社1年目の例で「24歳・月収24.6万円、年収例430万円」といった記載もあります。賞与は年2回の記載があり（求人上の昨年度実績：4か月分とする記述あり）。昇給は年1回の記載があります。人事評価については、第40期（2019年10月）よりコンサルタントを介した人事評価制度を導入し、成果の「見える化」を進めている旨の公表があります。学歴別の初任給や企業全体の平均年収（公式公表）は確認できませんでした（不明）。実際の提示額・手当等は募集ごとに差異があり得るため、応募時に最新の募集要項で確認してください。
オケソウ住機株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている福利厚生・手当・社内制度の事実情報を記載します。支給される手当としては家族手当、資格手当（求人例で月額3,000～6,000円程度の記載あり）、役職手当、残業手当などが求人に明記されています。退職金制度は掲載により条件表記が異なるものの「退職金制度あり」との記載が確認され、勤続年数による支給条件（掲載例では勤続5年・6年以上等の表現の差異）が示されています。社宅・寮の提供については明示的な記載は確認できません（不明）。研修・資格支援については東邦ガスの研修受講や各種資格取得サポートが明記されており、未経験者向けの育成（同行研修、社内育成会議・面談等）の仕組みが求人メッセージで示されています。各制度の詳細（支給額の算定基準、退職金の具体要件、社宅の有無等）は募集要項や雇用契約書での確認が必要です。
オケソウ住機株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社は従業員規模が小さな組織であり、地域に密着した訪問型サービスを軸に事業を行っているため、現場中心の実務志向の社風が特徴です。採用情報や求人メッセージからは以下の点が繰り返し掲げられています。 ・未経験者受け入れの姿勢：東邦ガスの研修制度や社内での育成体制を活用し、未経験から技術・接客力を身につけられる環境を整えていると公表しています。 ・フォロー体制：同期や先輩による同行研修や面談による育成が行われる旨が求人で示されています。 ・地域密着の仕事へのやりがい：訪問を通じて直接「ありがとう」を受け取ることがやりがいに繋がるというメッセージが採用情報に見られます。 公開されている口コミや求人の要旨を総合すると、良い点としては「現場でのやりがい」「未経験から学べる環境」「和やかな職場雰囲気」が挙げられる一方で、組織規模が小さいことに起因する業務負担や管理者の裁量に依存する面、残業申請や給与運用に対する懸念が一部で指摘されている旨が見られます。これらの口コミは投稿者バイアス等の影響があるため断定はできませんが、傾向として「小規模組織ゆえの柔軟性と負荷の両面」が存在すると整理できます。 制度面では東邦ガス研修や資格取得支援、年1回の昇給、賞与年2回（求人記載）等が掲示されていますが、有給取得率や産休育休の取得実績、離職率などの統計値は公開されておらず不明です。 （結論）社風は「地域密着で現場に根ざす実務重視かつ育成志向」。同時に小規模な組織構造ゆえの管理面・労務面の課題が口コミに見られる点は留意が必要です。応募・面接時には現場での業務分担、残業・代休の運用方法、教育体制の詳細を具体的に確認することを推奨します。
オケソウ住機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
会社が公表している研修・教育・キャリアに関する情報をまとめます。求人や採用情報では、未経験から東邦ガスの研修を受けながら業務習得できる点が強調されています。具体的には東邦ガスの研修受講、現場での同行研修、社内の育成会議や面談を通じた育成支援が明記されています。職務上身につくスキルとしてはガス設備や給湯器・コンロ等の機器知識、施工・簡易修理技能、顧客対応力、東邦ガス認定資格の取得が挙げられています。求人文面では未経験→研修→担当者→メンテ班リーダー／役職者といった昇進の方向性が示唆されていますが、会社全体での標準的なキャリアパス図や昇進要件の詳細（明確な年数目安や評価基準の公開）は確認できません（不明）。評価制度については2019年10月（第40期）よりコンサルタントを介した人事評価制度を導入している点が公表されています。研修・資格支援の実施は明記されていますが、研修の頻度・期間・必須資格一覧等の細部は公開されていないため、応募時に確認してください。
オケソウ住機株式会社についてよくある質問
- オケソウ住機株式会社の残業や働き方について知りたい
- オケソウ住機株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- オケソウ住機株式会社の選考や面接について教えて
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