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株式会社IEC

流体ハンドリング機器の技術商社・設備設計施工愛知県名古屋市名東区本郷2-160（〒465-0024）

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株式会社IECの募集職種

ルート営業（job_sales）
技術職（設備設計・施工・サービスエンジニア／job_engineer）
総務・事務・広報人事（job_admin）
社内SE・ヘルプデスク（job_it）
安全衛生管理スタッフ（job_safety）

株式会社IECの会社概要・沿革・企業データ

株式会社IEC（英文名：IEC Co., Ltd.／ブランド名：Team IEC）は、流体（塗料・高粘度材料等）の移送・供給システムを中核にした技術商社／設備設計施工の企業です。本社（名古屋営業所／グループ本社）は〒465-0024 愛知県名古屋市名東区本郷2-160、電話 052-774-1011。設立は1960年3月1日、資本金は80,000,000円、代表取締役社長は青木秀人氏です（公式会社概要記載）。事業領域は塗装・接着・充填などの「流体ハンドリング」で、ポンプ、塗布ガン、定流量システム、温調システム、2液混合システムなどの機器・システムの取り扱い、設計・施工、アフターサービスを行います。沿革としては1960年の創業以降、国内での流体機器取り扱いと現場ノウハウの蓄積、IEC Laboratory（名古屋守山区）の整備、海外拠点（北米、南米、アジア諸国）展開などが公式に記載されています。近年はIEC Laboratoryでの展示会（IEC LIVE 2024/2025）や海外子会社設立等の活動が確認できます。従業員数や売上高などの詳細な財務・人員統計は公式サイト上で明確な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社IECの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式情報）：IECは「流体ハンドリング」をコア技術とし、工業用流体の移送・供給・塗布・計量・温調などに関する機器およびシステムを取り扱い、設計・施工からアフターサービスまでワンストップで提供する技術商社／設備施工会社です。扱う機器は自社開発製品と海外サプライヤー（例：米国Graco等）製品の両方を含み、ホットメルト関連機器や高粘度材料用ポンプ、回転式塗布ガン（TRIAS等）、小型ACサーボブースターポンプ、ロータリージョイント、定流量／計量供給システム、温調システムなど多岐にわたります。顧客・産業分野：主要な顧客領域は自動車（完成車・部品）を含む製造業全般（電機・電子、建材、医薬・食品、鉄鋼・橋梁、生活用品等）で、国内大手自動車メーカーとの取引実績が多数あると公式資料に記載されています。公式の「主な納入先」一覧には複数の企業名が掲載されています。商流・提供プロセス：海外および国内メーカー製品の仕入れ・取扱い→顧客工場向けの機器供給とシステム設計・現地施工→試験・評価（自社ラボでのテスト・実演）→導入後の保守・部品供給、という流れを基本としています。IEC Labora…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社IECの評判・口コミの傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミサイトや求人情報を総合して傾向を整理します（以下は投稿傾向の要約であり、個別投稿の真偽は各サイトに依存します）。良い点の傾向：・自動車業界をはじめとする安定した顧客基盤と長年の取引実績があり、業務を通じて専門的な現場経験が積める点を評価する声が多い。・IEC Laboratoryなど実機検証やデモを通じた学習機会がある点や、製品・技術に関する実務経験が得られる点が魅力とされている。・賞与水準（過去実績で合計約4.5か月）が良好とする評価が見られる。課題・留意点の傾向：・業務範囲が広く、営業職が設計や施工に関与するなど職務の“守備範囲”が広いとの声がある。これに伴い、繁忙期や納入・施工のタイミングでは残業や出張・休日対応が増える傾向が投稿で示されている。・平均残業時間・平均年収・有給取得率などの統計的な開示がないため、ワークライフバランスや待遇の詳細を事前に把握しづらいとの指摘がある。・評価制度やキャリアの方向性に対する不満（評価の透明性や昇進判断基準についての投稿）が見られる一方で、仕事のやりがい・学びが理由で定着している社員も多いという両面の声がある。まとめ：求人…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社IECの働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）

公開されている採用情報・求人票に基づく全社の働き方に関する要点を記載します。年間休日は会社カレンダーによる記載で「年間休日120日」とする求人が複数確認され、募集文言によっては125日とする例もあります。休日体系は基本的に土日祝休み（ただし工事・納入・現場対応が必要な職種では休日出勤・振替休日の発生可能性あり）。年末年始や創立記念日（3/1）など特別休暇の記載があります。有給休暇の付与ルールに関しては採用ページに「入社半年後に付与（10日〜20日程度の表記あり）」等の説明が見られますが、取得率・平均取得日数などの統計は公式開示されておらず不明です。残業時間についても全社平均の公表はなく、求人票では「みなし残業なし」「残業手当は実労分支給」といった表記が多く見られる一方、職種や繁忙期（納入立会い・工事期）によって実労働時間が増える旨の記載・口コミが存在しますが、平均残業時間は不明です。フレックスタイム制度は導入されており、精算期間は3ヶ月と求人票に明記されています。リモートワークに関しては職種や募集案件による記載が散見されるものの、常時の在宅勤務制度が全社的に確立している旨の公式記載は限…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社IECの給与・賞与・昇給・評価（全社共通）

確認できる公式・求人情報に基づく全社共通の待遇概要を整理します。新卒（大卒）初任給は月給205,000円と採用ページに明記されています。賞与は年2回（7月・12月）で、求人掲載の過去実績として「合計約4.57ヶ月分」の記載が複数媒体で確認できます。昇給は「年1回」との記載が求人情報に見られますが、評価制度の詳細（等級体系・評価指標の細目）は公開情報では確認できません。全社平均年収・平均給与・賞与支給基準の詳細や評価の運用ルール（査定基準・フィードバック頻度など）は公式開示がないため不明です。職種や勤務地、経験年数により給与水準が変動する旨も求人票に明記されており、求人媒体に提示されている代表的なレンジは以下の通りです（出典：各求人媒体の掲載例）。これらは「求人掲載時点の想定レンジ」であり、採用条件により上下します。・ルート営業（求人例）：初年度想定年収 350万〜600万円のレンジ（求人により幅あり）・総務・事務職（本社求人例）：月給230,000〜250,000円・社内SE／ヘルプデスク（募集例）：月給230,000〜250,000円、想定年収350万〜450万円上記以外の職種別の標…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社IECの福利厚生・手当・社内制度

求人情報および採用ページの記載を基に確認できる主な福利厚生・手当を列挙します。・各種手当：家族手当（配偶者5,000円、子2,000円／人の記載あり）、誕生日手当5,000円、資格手当の記載あり。・社宅手当：会社規定による支給の記載あり（対象者は規定により決定）。・賞与・昇給：賞与年2回（過去実績合計約4.57ヶ月）、昇給年1回の記載あり。・研修・資格支援：社内外研修制度、資格取得支援（受験料会社負担）等の明記あり。・表彰制度：永年勤続表彰や提案表彰など社内表彰の記載あり。・育児・介護制度：育児休業取得実績あり。介護休業は職務により適用の記載に差あり。・退職金制度：あり（勤続年数要件あり。例：勤続3年以上で支給など求人票に明記）。上記のほか、職種別に車両使用・業務上の通信手当などが発生するケースがあり得ますが、支給基準や金額の詳細、福利厚生の対象範囲（正社員／契約社員等）については公開情報が限定的のため不明な点があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社IECの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開求人情報と公開口コミサイトの傾向から得られる社内風土の特徴を整理します（各項目は公開情報・投稿の傾向に基づく要約です）。業務の特徴と風土：顧客密着型で現場対応力が求められるため「現場に近い」「手を動かしながら学べる」環境があるとの指摘が多く見られます。自動車産業など大手顧客との取引実績に伴い、安定性や技術蓄積を評価する声がある一方で、営業職や技術職では納期対応・現地立会い・出張等の負荷が発生する場面があるという指摘もあります。働き方・待遇に関する公開情報：年間休日は求人情報で「年間休日120日（会社カレンダー）」等の記載があり、賞与は年2回（7月・12月）で過去実績合計約4.57ヶ月分と求人票で示されています。フレックスタイム制度（精算期間3ヶ月）の導入事例がある一方、常時のテレワーク制度は職種限定で、完全リモートは職務によるとされています。育児休業取得実績、資格取得支援、各種手当（誕生日手当・家族手当・社宅手当等）、退職金制度の記載も求人情報で確認できます。社員の声（公開口コミの傾向）：良い点として「現場で多様な経験が積める」「福利厚生や賞与水準が良い」とする投稿が見…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社IECのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

採用情報・事業内容の記載を踏まえた当社でのキャリア形成に関する整理です。研修・教育：社内外研修制度や資格取得補助（受験料会社負担）が求人票で明記されており、技術系では社内ラボ（IEC Laboratory）を活用したテストや実演による実務的な学習機会がある点が特徴です。新卒採用では業務に必要な基礎研修やOJTが想定されますが、研修の年間計画や階層別教育カリキュラムの詳細は公開情報では不明です。キャリアパス：求人情報・募集要項や採用説明の記載から、典型的な道筋としては営業→課長→営業所長、技術職は現場技術者→設計リーダー→プロジェクトマネージャー等の昇進ルートが示唆されます。現場経験を重視する事業特性上、現場での施工・立会い・顧客折衝経験が昇格や職務領域拡大に直結しやすい点が求人説明や口コミの傾向で示されています。成長環境：自動車業界を中心とした顧客群や自社ラボを通じて、流体ハンドリングや塗装・高粘度材料に関する実務的な専門性を高められる環境があります。評価・昇給の運用実務や昇進スピード、キャリアチェンジ（営業→技術等）の社内制度の詳細は公開情報に乏しく不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。