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株式会社CLEAR（CLEAR of hair）
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株式会社CLEAR（CLEAR of hair）の募集職種
- アシスタント（ケアリスト）
- ジュニアスタイリスト（Jr.スタイリスト）
- スタイリスト
- アイリスト（eyelash OF clear）
株式会社CLEAR（CLEAR of hair）の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社CLEAR（ブランド名：CLEAR of hair / eyelash OF clear）として、愛知県名古屋市名東区高社1丁目248 三陽ドーリエビル1Fを本社所在地に置き、公式サイト（https://clear-of-hair.co.jp）でサロン情報・採用情報等を公開しています。代表取締役は三浦陽二郎、資本金は7,000,000円です。設立は1995年3月（創業）、法人化は1999年6月です。連絡先電話番号は052-776-2777が公式に掲載されています。 沿革の主な節目は以下の通り（公式沿革に基づく抜粋）: - 1995年3月：クリアーオブヘアー創業。 - 1999年6月：有限会社設立。1999年11月 本山店オープン。 - 2001年6月：栄南店オープン。 - 2010年10月：一社店・事務所を名東区高社に移転。 - 2013年4月：池下店オープン、株式会社CLEARへ組織変更。 - 2014年4月：eyelash OF clearスタート。 - 2018〜2023年：複数店舗の出店・リニューアル（F・PLUS店、LiT店、池下店リニューアル、2023年11…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社CLEAR（CLEAR of hair）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式表記） 当社は美容業を中核に、ヘアサロン運営およびアイラッシュ事業（eyelash OF clear）を行っています。提供サービスはカット・カラー・パーマ等のヘア施術とアイラッシュ施術で、複数の直営サロンを通じて地域顧客向けの対面サービスを提供しています。加えて、社内での撮影、コンテスト、ヘアショー等のクリエイティブ活動を事業運営の重要な要素として位置付けています。 ビジネスモデル（公式情報に基づく整理） - 直営サロン運営による来店型サービスが主軸で、地域の一般消費者を直接顧客としています。 - スタッフ教育とクリエイティブ活動を通じて技術力・ブランド力を高め、店販やリピート来店、指名客の形成により収益を得る典型的なサロンモデルです。 - スタッフの早期育成（短期でのデビュー）や撮影・外部イベント参加を通じたトレンド発信で差別化を図っています。 強み・差別化点（公式記載と外部参照を整理） - 教育体制：当社は独自の早期育成カリキュラム（2年半での早期デビュー目標）、OFF-JT、海外研修や外部講習参加支援など、若手育成に注力している点を公式に打ち出しています。教育投…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社CLEAR（CLEAR of hair）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている来店者レビュー・求人媒体のスタッフコメント・外部取材等を総合した傾向分析を記載します。良い点としては（1）教育制度を前面に打ち出しており早期育成やOFF-JT・海外研修・撮影・コンテストなど成長機会が多い点、（2）クリエイティブな社内文化（撮影・ヘアショー参加等）がある点、（3）複数店舗展開によるキャリアの選択肢や地域での認知度がある点、（4）福利厚生・各種手当（住宅手当・交通費・指名手当等）を明記している点が評価されています。一方、課題としては（A）公開情報として平均残業時間や平均年収、離職率などの客観数値が開示されておらず、労働時間や待遇の実態確認が応募者にとって必要である点、（B）美容業界一般の傾向として店舗ごとの繁閑差に伴う労働負荷や個別の職場関係に関する意見のばらつきが口コミで見られる点です。重大な法的問題や大規模な不祥事の公表は確認されていません。求職者には、応募前に配属予定店舗の勤務実態（残業・シフト・指名・集客状況）や各種手当の支給条件を面接で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社CLEAR（CLEAR of hair）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
勤務条件に関する公式開示は以下の通りです。休日・休暇については完全週休2日制、年間休日110日が公式採用ページに明記されています。内訳として夏季休暇5日、年始休暇5日があり、有給休暇は試用期間終了後に年10日付与される旨の記載があります。勤務時間の例としては店舗により異なる旨が示され、例示では平日9:30〜18:30、土日祝9:30〜17:30とされています。平均残業時間の公式数値は開示されておらず不明です（求人媒体に「残業月20時間以内」といった表現が見られるものの、公式の平均残業時間は未登録と判断します）。リモート勤務・フレックスタイム制度についての明記はなく、恒常的なリモート勤務は想定されていないと見られます（不明）。産休・育休については「産休」「育休取得実績あり」との記載は確認できますが、取得率や取得者数の具体値は公表されていません。シフト運用や店舗ごとの繁閑による負荷差が口コミ上の指摘として散見されるため、配属希望店舗の勤務実態は面接時に確認することを推奨します。