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株式会社APEXの選考や面接について教えて

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株式会社APEXの社風や職場の雰囲気は?

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株式会社APEX

医療機器販売・修理（医療機器商社）〒451-0075 愛知県名古屋市西区康生通二丁目26番地

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株式会社APEXの募集職種

医療機器提案営業（法人営業）
営業事務（営業サポート／事務）
技術・修理担当（医療機器保守・修理）
ニューロモデュレーション事業部（専門営業・サポート）

株式会社APEXの会社概要・沿革・企業データ

株式会社APEX（表記：株式会社 APEX）は、医療用機器の販売・修理・保守および貸与を主業務とする医療機器専門商社です。公式サイトおよび会社概要に基づく主要データは以下のとおりです。正式社名：株式会社 APEX。本社所在地：〒451-0075 愛知県名古屋市西区康生通二丁目26番地。代表電話：052-522-6300、FAX：052-522-6304。設立：2002年4月10日。資本金：1,000万円。代表者：代表取締役堀内大輔。従業員数：160名（会社概要の表記、2025年12月時点）。法人番号：7180001051266。事業所は名古屋本社のほか岐阜、静岡、横浜、東京、つくば、関西（吹田）等に営業所・倉庫を展開しており、各拠点で高度管理医療機器等の販売・貸与許可、修理業許可等を取得しています。沿革の主な年次としては、2002年の設立以降、2004年岐阜営業所開設、2011年静岡営業所開設、2014年ニューロモデュレーション事業部開設、2019年にバイオニック株式会社と業務統合、以降も北関東物流倉庫（2024年）や関西営業所（2024年）など拠点を順次拡大しています。許可証や各…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社APEXの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要：当社は医療機器の販売・貸与・修理・保守ならびに立会いサービスを中心に、大学病院や総合病院を主要顧客として事業を展開しています。取扱製品の主力は循環器領域（ペースメーカ関連、不整脈治療関連機器、カテーテル等）や画像診断機器などで、主要取引先としてアボットメディカルジャパン、エドワーズライフサイエンス、シーメンスヘルスケア、ジョンソン・エンド・ジョンソン、テルモ、ニプロ、日本ライフライン、日本光電、日本メドトロニック、フィリップスジャパン、ボストン・サイエンティフィック等の大手メーカー名が公式に示されています。商流：メーカー→代理店／卸（APEX）→大学病院・総合病院等の医療機関、という流れで、販売に加えて機器の立会い（オペ立会い等）、保守契約、修理・技術サポート、機器の貸与（レンタル）を提供しています。許可・体制：各拠点で高度管理医療機器等販売貸与許可および医療機器修理業許可を保有し、修理業務や保守対応が可能な体制を整えています。人的資源：MDIC認定取得者、CDR認定取得者、臨床工学技士等の資格保有者を公式に公表しており（例：CDR認定取得者40名、MDIC 2名、臨床工学技…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社APEXの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・採用情報を基に、当社の評判傾向を中立的に整理します。良い点（ポジティブ）：・業務の専門性とやりがい：病院向けの医療機器販売・立会い・保守といった業務を通じて医療現場に貢献できる点が社員のモチベーションになっているとの声が多数あります。特に循環器領域など専門性の高い分野に関われる点が評価されています。・資格取得支援とOJT：MDIC・CDR等の資格取得支援や先輩同行によるOJTが整備されており、未経験から専門性を身につけられる環境が整っているとする評価が見られます。・取引実績・安定性：主要大手メーカーとの取引や公的病院の保守契約実績があり、事業基盤の信頼性が示されています（公的入札での受注実績等）。課題（ネガティブ）：・ワークライフバランス：口コミ系サイトでは残業時間が高く報告されるケース（42.7時間／月の集計など）や、夜間・休日の呼び出し対応が負荷になっているという指摘が複数あります。求人上の平均残業（23.1時間／月）と口コミの集計値に乖離があるため、配属や時期で実働が大きく変動する点が課題として挙げられます。・人員体制・負荷：人手不足に起因する業務負荷や、立…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社APEXの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

当社の働き方に関する公開情報（採用ページ・求人掲載・口コミ）を整理します。・勤務制度の概要：採用情報では原則として「完全週休2日制（土日祝休み）」が掲示されており、年間休日は122日と明示されています（夏期休暇、年末年始、創立記念休暇等を含む表現）。・平均残業時間（公表値）：求人媒体（en-gage等）には「平均残業時間 23.1時間／月」との記載があります。・平均有給取得日数（公表値）：平均有給取得日数 9.5日（求人掲載の記載）。・口コミ系サイトの実態値：転職会議等のユーザー集計では残業時間が 42.7時間／月、年次有給消化率 31.8% といった数値が示されており、公表値と乖離があります。・リモート・フレックス制度：採用サイトや募集要項にリモートワークやフレックスタイム制度の明確な記載は確認できません。営業は顧客先訪問が中心で自家用車使用が前提（普通自動車免許が必要）とFAQに明記されており、在宅勤務の記載は見当たりません。・勤務形態と職種差：残業時間や休日出勤・オンコールの頻度は職種によって大きく異なる旨が複数情報源で示されています。特に営業・技術（立会いや修理対応を行う職種）…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社APEXの給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

当社（株式会社APEX）の給与・賞与・昇給・評価制度に関して、公開情報で確認できた事実を整理して記載します。給与については職種・勤務地・経験等で差があるため、求人掲載や採用ページに明示されている数値をもとにまとめています。・初任給（学歴別）：公式の募集要項・採用ページに学歴別の初任給内訳は公開されておらず、不明です。・職種別公表値（代表例）：医療機器提案営業（名古屋）月給 253,170円～、同（横浜）月給 258,050円～、同（東京・新宿）月給 258,190円～、営業事務（名古屋）月給 227,460円以上（いずれも求人媒体の掲載値）。・想定年収モデル（採用サイト掲載例）：入社3年目 500万円、入社5年目 550万円、入社7年目 600万円（あくまで想定モデル）。・賞与・昇給・評価制度：公式採用ページや求人情報では「賞与・昇給」の具体的回数や支給基準、平均支給額は公表されていません。採用ページには「社内褒賞金制度」「社内評価で昇進のチャンスがある」といった記載はあるものの、定量的な情報は未公開のため、賞与回数や昇給基準は不明です。・備考（出典差異）：求人媒体に掲載の月給…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社APEXの福利厚生・各種手当・社内制度

公開されている福利厚生・手当・社内制度の要点を記載します。・各種手当（公表）：家族手当、住宅手当、走行距離手当（営業の走行に応じた支給）、衛生手当（マスク等購入補助）等が採用ページで明記されています。・退職金・社宅：求人要約に「退職金あり」の記載があるほか、遠方応募者向けに「借上げ社宅制度」「引越手当」の記載があります（採用サイト）。ただし、具体的な支給条件や金額は公開されていません。・資格支援・研修：資格取得支援制度が整っており、MDIC、CDR、高度管理医療機器管理者、メーカー技術認定等の講習料・受験料を会社が負担する旨の記載があります。社内研修や先輩同行によるOJTも採用ページで強調されています。・永年勤続・褒賞：採用資料に永年勤続報奨や社内褒賞金制度の記載があり、成果・貢献に応じた表彰制度が存在することが確認できます。・健康経営：健康経営優良法人に関する認定証の掲載があり、健康経営に取り組む姿勢が示されています。・その他福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）等の基本的な制度は整備されている旨が採用ページで示されています。・備考：福利厚生の多くは項目名で公表されてい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社APEXの社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織面については、採用ページの社員インタビューおよび外部の口コミを踏まえて整理しています。ポジティブな側面としては、医療現場に直接関わる業務を通じたやりがいの訴求、先輩同行によるOJTや社内研修を通じた育成体制、資格取得支援（MDIC、CDR、メーカー技術認定等）を通じたキャリア形成支援が公式情報で強調されています。社員インタビューでは、「未経験から専門性を習得できる」「医療に貢献するという実感が得られる」といった声が紹介されており、教育・支援の仕組みが評価されている点が確認できます。課題としては、口コミ系サイトにおける報告から、営業職を中心にオンコールや手術立会いなどで夜間・休日対応が発生しやすく、ワークライフバランスに関する不満が一部に見られます。残業時間については求人媒体に記載の「平均残業 23.1時間／月（掲載値）」と、口コミ集計の「42.7時間／月（ユーザー投稿の集計）」に乖離があり、実働負荷は職種（営業 vs 事務）、拠点、繁閑時期で大きく差が出る可能性があります。福利厚生面では家族手当、住宅手当、走行距離手当、借上げ社宅制度、資格取得支援、退職金制度等が採用情…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社APEXのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア・教育関連の公開情報を整理します。・研修・教育制度：採用ページでは入社後の先輩同行によるOJTを明記しており、社内研修プログラムやメーカー研修への参加、資格取得支援（MDIC、CDR 等）を会社が支援する旨が記載されています。講習料・受験料を会社が負担する制度があることから、専門性の獲得を制度的にサポートする体制が整っているといえます。・資格・専門性：社内にMDIC認定取得者、CDR認定取得者、臨床工学技士などの専門資格保有者が在籍しており（公開数値あり：MDIC 2名、CDR 40名、臨床工学技士 4名等）、社内で専門スキルを身につける環境があることが確認できます。・キャリアパス：採用情報や社員インタビューからは、現場での経験を積んで専門資格を取得し、技術職／営業の上位職や管理職へ昇進するケースが示唆されています。採用ページには「社内評価で昇進のチャンスがある」との記載がありますが、昇進基準や平均昇格年数等の定量的情報は公開されていません。・成長環境の特徴：大学病院・総合病院を顧客とする業務のため、高度医療機器や治療領域（循環器、画像診断、ニュー�ロモデュレーション等）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。