[ 選択中の企業 ]
株式会社ＯＨＡＮＡ
職種を選んで、話しはじめる
株式会社ＯＨＡＮＡの企業情報を見る
株式会社ＯＨＡＮＡの募集職種
- 店舗スタッフ（ホール・調理）
- 店長候補（マネジメント職）
- スーパーバイザー（SV）
- 店舗運営関連（プロデュース・コンサルティング等）
株式会社ＯＨＡＮＡの会社概要・沿革・企業データ
対象法人は登記上の社名「株式会社ＯＨＡＮＡ」（法人番号：5180301016499）で、登記上の本店所在地は愛知県刈谷市桜町1丁目53番地、公開連絡先として確認できる電話番号は 0569-21-0095 です。公式サイト（https://ohana.me/）は当社の統合・再編に関する案内を掲出しており、サイト上では「株式会社ゴリップと統合し、新体制で事業を進める」との案内が確認できます。資本金は 10,000,000円（1,000万円）と複数の企業データベースで記録されています。従業員数については公的な一次資料での確定値は見つかっておらず、社員口コミサイト上の投稿集計では「48人」との記載が見られます。決算公告としては直近期（2025/03/31）に売上高の公表がない期があり、同期の決算公告では純損失▲1億9,968万7,000円、総資産 3億7,166万6,000円などの数値が確認できます。設立年については出典により差異があり、二次データベースでは2015年として登録されている記録がある一方、投稿ベースの情報では2005年表記のものもあるため、登記事項証明書等の一次情報での確認が必要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社ＯＨＡＮＡの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当法人の主たる事業は外食事業の展開で、複数業態の飲食店経営・プロデュース、フランチャイズ運営、店舗プロデュース／コンサルティング、人材育成等を事業領域としていることが公開情報で確認できます。具体例として、京都勝牛（GOLIPグループ）関連店舗の運営会社として記載された事例（例：京都勝牛イオンモール東浦店の運営）があります。事業の特徴・ビジネスモデルは、複数ブランドを地域密着で展開する外食運営と、フランチャイズや他社ブランドの店舗運営受託を組み合わせる形と見られます（公開の会社紹介・採用ページに基づく記載）。 公式・採用向けの情報では「おもてなし経営」を掲げ、人材育成や接客・サービス品質を重視する点が差別化の主張として含まれており、業界内での受賞歴（採用ページ等での言及：居酒屋甲子園の実績など）を通じてブランド力や教育ノウハウを強みとして示しています。ただし、これらは当社側の公開主張に基づくものであり、独立した第三者評価との比較や市場での相対的な優位性を示す公的データは本レポートで確認できていません。報告されている収益構造・売上レンジ、主要取引先一覧、具体的な競合社との比較データは公表資…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社ＯＨＡＮＡの口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
公開口コミ（転職会議等）と公的データに基づく傾向分析を中立的にまとめます。 良い点の傾向：・若手に対する昇進の機会（採用PRで20代店長などの事例を提示）や、社内表彰・イベントを通じたチーム作りを評価する声が見られます。・「おもてなし」や接客教育を重視する文化を訴求しており、接客・店舗運営の経験を積める現場がある点が長所とされています。 課題の傾向：・残業負担が大きいとの投稿が散見され、投稿集計で平均約62.5時間／月の残業値が報告されています。サービス残業や繁忙期の長時間勤務、終電の問題を指摘する声もあります。・有給消化率の投稿集計は48.3%で、必ずしも高い運用とは言えないとの指摘があります。・待遇や労務の透明性、安定性に関する不満の投稿が一部見られます。 財務・組織面の留意点：公表された決算公告では直近期に純損失（約1.996億円：純損失 ▲1億9968万7000円）が記録されており、2025年に組織再編・合併の手続きが行われ登記閉鎖が確認されています。これにより、実際の雇用条件や組織体制は合併先（京都勝牛／ゴリップ系）に引き継がれているか、変更されている可能性が高い点が求職者に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社ＯＨＡＮＡの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開情報に基づく確認結果です。残業実態は社員口コミの集計値で平均約62.5時間／月と報告されています。口コミには繁忙期の法定時間超過やサービス残業、終電を逃すケースの指摘が含まれています。有給取得率は投稿集計で48.3%と報告されています。年間休日数については一次公的資料・就業規則・求人票での公式表記が確認できず「不明」です。リモート勤務やフレックス制度に関しては、飲食業として店舗勤務が主となるため公開求人や公式情報でリモートの明示は確認されておらず「不明（確認できず）」です。産休・育休の制度利用実績・離職率も公表されておらず「不明」。求職者向けの重要な注意点として、本法人は2025年に合併・解散の登記があり（2025/11/19 登記閉鎖）雇用条件や働き方が合併先で異なる可能性が高いため、面接前に最新の勤務条件（残業基準・休日制度・有給運用）を採用窓口で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。