株式会社野田彦の残業や働き方について知りたい

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株式会社野田彦の選考や面接について教えて

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株式会社野田彦の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社野田彦

水産・日配品の卸売（低温物流含む）愛知県名古屋市熱田区川並町2-22（名古屋市中央卸売市場本場内）

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株式会社野田彦の募集職種

ルート営業（食品営業／バイヤー的職務）
バイヤー（水産加工品担当）
営業事務（オペレーション）
物流・配送（配送センター／仕分け）
アルバイト・パート（仕分け・配達補助等）
営業事務（受発注・EDIオペレーション）
企画・管理（業務改善・データ管理・販促企画等）

株式会社野田彦の会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社野田彦です。名古屋市中央卸売市場本場（住所：愛知県名古屋市熱田区川並町2-22）を拠点に、主に水産加工品（塩干・魚卵・珍味等）や日配品の仲卸・仕入販売および低温物流センターの運営を行う企業です。公式の設立日は昭和26年4月30日（1951年4月30日）で、長年にわたり市場仲卸として地域の流通を支えています。資本金は4,500万円、公式の従業員数は39名（2024年7月時点）と公表しています。なお、外部の公的データベースや求人媒体では被保険者数や掲載タイミングにより41〜42名といった表記が見られるため、従業員数は公表値と外部公表値に若干の差分があります。代表取締役社長は麻生征治です。事業所・拠点としては本場のほか、福船センター、名古屋低温センター等の物流拠点を運営しています。主要取引先としては、量販店・スーパーチェーン・食品商社などが並び、公式に例示されている取引先には株式会社フィールコーポレーション、スーパーサンシ株式会社、株式会社カネスエ、株式会社イトーヨーカドー、中部水産株式会社、大東魚類株式会社、三井食品株式会社等が含まれます。主要取引銀行は三菱UFJ銀行尾頭橋…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社野田彦の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域と取扱品目当社は名古屋市中央卸売市場を中心に、水産（塩干・冷凍）・魚卵（塩鮭、塩数の子、たらこ、明太子、いくら等）・日配品（練り物、豆腐、デザート、麺類等）・珍味・加工品（塩辛、鮭フレーク、しめさば等）・業務用原料・簡便商品（レンジ調理商品等）を取り扱う仲卸企業です。公式の取扱アイテムは多岐に渡り、業務用・小売向けの仕入供給を主たる提供価値としています。商流・業務フロー当社の商流は市場仲卸としての典型的な流れを基本としています。生産者（漁港や加工業者、輸入商社等）から商品を買い付け、市場で荷受け・仕分けを行い、量販店やスーパーチェーン、食品商社、外食向けの取引先へ納品します。自社で名古屋低温センターや福船センターを運営し、低温保管と配送を行うことで品質管理と納期対応を担保しています。受注・発注・在庫管理にはEDIやDAS等のシステムを活用すると公表しており、業務効率化のためRPA等の導入も進めています。サービス提供の範囲は単なる卸売に留まらず、取引先向けの商品提案や商品企画、物流管理を含むソリューション提供を行っています。強みと差別化（公式に明示されている点）当社が公式に掲げる…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社野田彦の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

本セクションは公開口コミサイト・求人情報・公式情報を照合し、株式会社野田彦に関する評判の傾向を中立的に整理したものです。個別の投稿を引用することはせず、複数の公開情報から抽出できる頻出テーマを「良い点」と「課題」に分類して提示します。良い点（頻出する評価・強み） 1) 事業の安定性・地域密着性 - 名古屋市中央卸売市場を拠点に70年以上の歴史を有すること、量販店・スーパーチェーン等の主要取引先を持つ点から、地域市場での安定した受注基盤があることが高評価の要因として挙げられます。求人でも「生活に直結する安定業務」として訴求しています。 2) 未経験受け入れ・現場で学べる環境 - 未経験歓迎の求人が多く、OJTを中心とした段階的教育や資格取得支援（例：フォークリフト免許の会社負担）を整備しているため、食品流通の実務を現場で学びたい人にとって入りやすい環境です。 3) 午前で業務が終わる勤務形態の利点 - 早朝に出勤して午前中～昼前に業務が完了する日が多い勤務パターンは、午後が比較的自由になる点で好意的に受け止められることが多く、ワークライフバランス上の利点として評価されています。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社野田彦の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

働き方（勤務時間帯・シフト） - 業務の特性：株式会社野田彦は名古屋市中央卸売市場を本拠とする仲卸業です。市場業務を伴うため、早朝（深夜帯）からの出勤が中心となる業務形態が公式採用情報で明記されています。代表的な勤務例として、2:00〜11:30（実働8時間、休憩1.5時間）という早朝シフト例が公式に示されています。ほかにも6:30〜14:45のような勤務パターンが求人で確認されており、午前帯の業務が中心で午後は比較的自由になる勤務形態が多いことが特徴です。 - フレックスタイムの表記：一部求人にはフレックスタイム制（標準月168時間／コアタイム設定の記載）を掲示しているものがあり、業務に応じた柔軟な勤務設定を設けている旨が確認されます。ただし、現場作業が中心の職務ではフレックスの運用は職種ごとに適用可能性が異なる点に留意する必要があります。残業時間・繁忙期 - 日常の残業目安：公式では「残業は日平均2時間程度」との例示があり、繁忙期（特に11月・12月）には残業が増え「2〜3時間程度」になる旨が明記されています（公式採用ページ）。 - 月間残業の目安：求人媒体では「平均残業時間2…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社野田彦の給与・賞与・昇給・評価制度

公式情報および求人掲載情報に基づく給与・賞与・昇給・評価制度の整理です。求職者が最も確認したい事項を中心に、報告書で確認できた数値・制度のみを列挙・解説します。基本給与（求人で確認できる数字） - 正社員（営業系の代表的募集）について、公式の募集要項に「月給270,568円以上」との記載があります。この金額は「固定残業代（1か月あたり45時間相当分）を含む」旨も明記されています。固定残業時間を超えた分は別途支給されるとされています（公式採用ページ）。 - 求人媒体での職種別掲載例として、事務職は月給175,000円～、営業職の掲載例では月給266,568円～、また別求人では月給28万円以上と表記された例が確認されています。媒体・職種・募集時期により表記に差異があります。これらは公式と各求人媒体の掲載情報に基づきます。年収モデル・レンジ - 公式の初年度想定として「未経験入社1年目の年収例：年収400万円」が明示されています（公式採用ページ）。 - 求人媒体（doda）に掲載された年収モデル例として、入社4年目で年収460万円、部長クラスで年収600万円といったモデルが提示されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社野田彦の福利厚生・手当・社内制度

株式会社野田彦が公開している福利厚生・手当・社内制度の整理です。公式採用情報および求人媒体で明示されている制度のみを記載しています。法定保険・基本制度 - 社会保険完備：雇用保険、労災、健康保険、厚生年金の加入が明記されています（公式採用ページ）。 - 定年・再雇用：定年は60歳、再雇用制度により最長70歳までの就業機会が示されています（求人情報）。 - 退職金制度：退職金制度が設けられており、適用開始の条件として「3年目〜」の記載が確認されています（求人媒体）。手当・金銭的福利（求人で確認できる具体額） - 通勤手当：求人例に「月4,000円支給」などの記載があるほか、マイカー通勤者向けにガソリンカード貸与の運用が確認されています（求人掲載）。 - 食事手当：早朝出勤に対する配慮として、7時30分までに出勤した場合に1日300円など、出勤時間帯に応じた食事手当の記載例が確認されます（求人掲載）。 - 住宅手当：世帯主に対する住宅手当として月1万円の記載例があります（求人掲載）。 - 扶養手当：配偶者5,000円／子（高校卒業まで）3,000円といった具体額の記載が求人情報に見…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社野田彦の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風は公式情報と公開されている社員口コミを総合して整理すると、以下のような特徴があります。勤務形態と日常業務の特徴市場内仲卸業務の特性として、朝（深夜帯を含む）から午前中にかけての業務が多く、代表的な勤務例として「2:00～11:30（実働8時間）」のような早朝勤務が公式に提示されています。多くの業務が市場での荷受け・仕分け・梱包とそれに伴う受発注処理で構成されるため、体力と衛生意識、早朝勤務への適応が求められます。午前中に業務が完了する日が多く、午後の時間を自由に使える点が評価される声もあります。働き方・制度面の導入と現場の実感当社はフレックス制度やRPA導入といった働き方改善・効率化の施策、および福利厚生倶楽部の導入や退職金制度などの福利厚生整備を公式に打ち出しています。研修はOJTを中心とし、入社後は段階的に担当を任せる育成方針（1年目の基礎研修→2年目の復習→3年目で担当窓口を持つ等）を掲げています。フォークリフト免許などの資格取得支援も明記しており、業務に必要な技能支援を行う仕組みがあります。社員の声（公表されている口コミの傾向）公開されている口コミの傾向としては、安定…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社野田彦のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

本項は、公式採用情報・求人媒体・社長発言（公式Q&A）に基づき確認できた、キャリアパス／研修・教育制度／成長機会に関する整理です。事実として公開されている情報の範囲内で記載します。教育・研修の枠組み - 入社時の教育方針：求人情報では入社後の育成は「OJTを中心とした段階的教育」が基本と明示されています。具体的には1年目に商品知識や現場業務を中心とした研修、2年目に復習と業務範囲の拡大、3年目以降に担当窓口を任されるといった育成の流れが求人に示されています。これは現場での経験を通じて業務を習熟させる構成です。 - 資格取得支援：フォークリフト等、業務に直結する資格については会社が取得費用を負担する旨の記載が求人で確認できます。資格取得支援は現場業務の安全確保と人材育成の両面で位置づけられています。キャリアパスの実例・モデル - 職種横断の経験：社長の経歴（IT業界出身→2001年入社後に現場、営業、システム導入、配送センター立ち上げ等を経験）を公式が紹介しており、社内で複数領域を経験する文化や機会があることが示唆されています。求人でも「現場→営業→管理系」などの職務横断の流れが…詳しくは上のAIチャットで質問できます。