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株式会社角千本店
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株式会社角千本店の募集職種
- ホール（店舗アルバイト）
- キッチン（店舗アルバイト）
株式会社角千本店の会社概要・沿革・企業データ
株式会社角千本店（以下「角千」）の基本情報をまとめます。正式名称は株式会社角千本店。代表取締役社長は加古 僚太郎です。公式に公表されている本社所在地は愛知県名古屋市北区西味鋺5丁目113番地、電話番号は052-901-8591です。創業は大正7年、法人設立は昭和41年4月21日、資本金は1,000万円、決算期は3月です。外部法人データベースでも住所・法人名が一致しており法人番号等の登録が確認できます。 沿革については、創業が大正7年と古く、名古屋地域に長年根ざす製麺業者としての歴史を公式にアピールしています（公式サイト内の沿革・企業紹介）。当社は製麺業を中心に成長し、工場直営店や直営飲食店、土産商品・EC販売など複数の販売チャネルを展開しています。従業員数は公式記載で59人（飲食部門39人・本部20人）とあり、その注記には「※2019年10月1日現在」とされています。以上は公式情報および公的な企業情報サイトで確認された数値・事実です。なお、本項目で示した以外の財務数値（売上高等）や従業員の最新推移などは公式公開がなく未登録です。
株式会社角千本店の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
角千の事業は製造販売を中核とし、下記の主要領域で展開しています。主な製品は生めん・ゆでめん、手延べ半生めん、つゆ・スープなどのめん及び関連調味料の製造・販売です。業務用向けにも生めん・ゆでめん等を供給しており、飲食店や量販店、給食事業者などへの取引実績があります。 販売チャネルは直営のめん処（工場直営店）、複数の直営店舗（守山店、アスティ店等）、サービスエリアや空港での販売実績（刈谷ハイウェイオアシス、御在所SA、中部国際空港など）、およびEC（楽天市場等）を含みます。EC化や既存販売拠点の強化・新規販路開拓に関する取り組みは、代表名義での事業承継補助金交付の公表からも確認できます（新規ネット通販によるリブランディング等を実施した旨が記録されています）。 主要取引先としては、不二屋、アイ・エム・シー、刈谷ハイウェイオアシス、名古屋城振興協会、銀座花のれん、日清医療食品、日本アクセス、三井食品、国分などが公式に列挙されています。直販商品・土産商品は量販店や空港、サービスエリア等を通じて一般消費者へ提供されています。 強み・差別化点については、公式情報および公開されている顧客レビューに基づく事実のみを列挙します。創業が大正7年という長い歴史と、名古屋地域に根差したブランド性を公式に打ち出しており、消費者レビューでは麺の食感や出汁など製品の味を評価する声が多い点が確認されています。これらは「伝統的な名古屋めん」を掲げるブランディングと製品品質の評価が一致していることを示す公表情報・口コミの事実です。競合との具体的な比較データ（価格対比・シェア等）は公開されていませんので未登録です。
株式会社角千本店の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開情報（飲食店レビューサイト、就職系口コミサイト、公式メッセージ）に基づく分析結果を中立にまとめます。 消費者側の評判（顧客レビュー）の傾向 - 強み：飲食店利用者の口コミにおいては、麺類（特にきしめんや味噌煮込みうどん等）の味や出汁、食感を評価する声が多数見られます。地元名古屋に根差した伝統的な味を好意的に受け取るレビューが多く、価格が手頃であるという評価も散見されます。これらは製品力・味の一貫性が顧客満足に寄与していることを示唆します。 - ばらつき：店舗ごと・来店時間帯ごとにサービスや混雑に関する評価の差があるとの指摘があり、店舗運営における個店差（オペレーションや混雑対応）が見られる点には留意が必要です。 従業員側の評判（就職・労働観点）の傾向 - サンプル不足：従業員・元従業員による口コミは数が非常に少なく、代表的な傾向を統計的に裏付けるには不十分です。確認できる断片的な記述としては「地域密着の老舗である」「職場の雰囲気は店舗ごとに差がある」といった性質のコメントがあるにとどまります。 - 情報の欠落：正社員の給与水準、残業実態、福利厚生や研修に関する具体的評価が公表情報上で欠落しているため、従業員満足度や離職要因を示す十分な材料がありません。 総合評価（中立的まとめ） - 良い点：長年の歴史に基づく地域でのブランド性と製品（麺・味）の評価が強みです。店舗やECなど多様な販売チャネルを持ち、代表が販路拡大（特にEC）に取り組んでいる記録がある点は、事業の持続力・成長志向の証左といえます。顧客視点では製品評価が比較的高いことが確認できます。 - 課題（応募者にとっての注意点）：就業情報（正社員の年収・賞与・年間休日・残業時間・研修体制等）の公表がなく、求職者が待遇や働き方を事前に把握しにくい点が最大の課題です。また、店舗ごとのオペレーション差による仕事のしやすさ・職場環境の差がある可能性が示唆されますが、従業員側の母数が少ないため広く一般化はできません。 求職者への助言 - 公式情報が限定的なため、応募前に「給与・賞与・休日・残業・育休等の具体条件」「店舗（配属）ごとの勤務形態や人員構成」「評価と昇進の基準」を書面で確認することを強く推奨します。正社員採用を検討するならば、面接時にこれらを具体的に質問し、可能なら採用担当者へ最新の就業規則や労働条件通知書の提示を求めてください。
株式会社角千本店の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
公開情報で確認できる当社の働き方に関する直接的な数値・制度は限定的です。以下は確認できた事実と、公式情報の欠落部分の整理です。 確認できる事実（公式・求人情報に基づく） - 店舗勤務はシフト制での運用が確認できる。アルバイト求人例では、短時間シフト（例：9:30–15:00 といったランチ帯のシフト）が記載されており、シフト制により勤務時間が設定される形態であることが明示されています。 - 店舗の募集要項では「試用期間1か月」の記載があり、短期の試用期間を経て本採用となるケースがあることが窺えます。 - 直営店舗の営業に関しては一時休業告知（守山店の臨時休業、角千アスティ店の一時休業等）が過去の公式お知らせにあり、店舗運営状況が変動することがある点は留意が必要です（勤務先となる店舗の営業予定は応募前に確認してください）。 不明点（公式に公表がない事項） - 年間休日数、休日体系（週休制かシフトによる休日配分か）、法定外休暇・特別休暇の有無、及び有給休暇取得率は公式情報で確認できません（不明）。 - 本社・工場・店舗それぞれの平均残業時間や時間外勤務に関する公表値はありません（不明）。 - リモートワークやフレックス制度についての公表はありません（不明）。飲食・製造業務が中心であるため適用範囲が限定される可能性はありますが、公式の制度公表はされていません。 - 産前産後休業・育児休業等の運用状況も公表がないため不明です。 補足（推測として扱うべき記述） - 製造・店舗運営を主業とする中小食品企業に共通する傾向として、繁忙期には時間外勤務が発生する可能性があることは一般的に指摘されますが、角千については具体的な根拠の公表がないため「推測」としてのみ留保します。 求職者への実務的アドバイス - シフト制勤務や店舗ごとの営業体制が主であるため、応募・面接時には「希望シフト」「交替勤務の有無」「休日日数の算定方法」「残業発生時の割増・代休ルール」「試用期間中の扱い（給与・社会保険等）」を確認してください。
株式会社角千本店の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当社（株式会社角千本店）の正社員に関する初任給、平均年収、賞与（支給回数・金額）、昇給や人事評価制度については、公式公開情報・求人公開情報ともに数値・制度の詳細が確認できません（不明）。公式サイトの会社案内や採用ページ、公開求人情報を確認した限りでは、正社員の給与水準や賞与・昇給の有無・評価制度に関する明示的な公表はありません。求職者が正社員待遇を確認したい場合は、応募前に企業へ直接書面（メール）や電話で確認することを推奨します（本社代表電話：052-901-8591）。 一方、店舗のアルバイト・パートに関しては、公開求人の実例により時給等の一部数値が確認できます。直近で確認できた求人事例（イオンモール Nagoya Noritake Garden への出店分、掲載更新日 2026/05/15）では、パート・アルバイトの時給が1,140円（試用期間1か月も同額での記載）となっていました。その他の求人掲示でも同水準（概ね1,100～1,140円台）での募集が散見されますが、店舗・地域・募集時期によって時給は変動します。 正社員向けの固定給・年俸・賞与・昇給・評価の具体的数値は未登録のため記載できません。正社員ポジションでの応募を検討する場合、募集時に提示される募集要項や面接時に「想定年収」「賞与支給の実績（回数・基準）」「昇給の有無と基準」「評価の頻度と運用（上長評価・数値目標等）」を必ず確認してください。
株式会社角千本店の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公開情報で確認できた福利厚生・手当は主に店舗アルバイト向けの記載に限られます。該当求人（イオンモール求人掲載など）には以下の待遇が明記されていました： - 交通費支給（当社規定） - 従業員割引（まかない・社員割引に関連する待遇の明示） - まかないあり（負担なし） - Wワーク可 - 扶養控除内考慮（パート勤務での配慮）これらは店舗アルバイト・パート向けの募集に明示された待遇であり、店舗ごとの募集条件に依存します。 正社員向けの福利厚生（退職金制度、各種手当［住宅手当・家族手当等］、社宅・寮、資格取得支援、保険の上乗せ、福利厚生制度の詳細）は公式サイトや公開求人で確認できません（不明）。産前産後休業・育児休業など雇用にかかる法定制度の適用についての記載も公式公表がないため、個別に確認が必要です。 求職者は、正社員として応募する際に「交通費支給の条件（上限や通勤経路の扱い）」「各種手当の有無および支給基準」「退職金や確定拠出年金の有無」「社内割引の範囲」「福利厚生に関する就業規則の要点」を書面で確認することを推奨します。
株式会社角千本店の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式サイト上の採用情報・企業情報には詳細な社内制度や社員インタビューは掲載されておらず、社内文化についての公式説明は限定的です。公式に公表されている従業員数は59人（飲食部門39人・本部20人、※2019年10月1日現在）で、事業は工場・直営店舗・本部の役割分担で運営されています。 外部の飲食店口コミや一部就職系投稿から確認できる点を事実として整理すると、消費者側の店舗評価では「味・製品品質を評価する声が多数」ある一方、従業員側の口コミは件数が非常に少なく、職場の雰囲気については「店舗ごとに差がある」といった断片的な記述が散見されます。したがって、店舗単位での雰囲気差や接客対応の違いが生じうることが示唆されるものの、全社的な組織文化の共通特徴を示す十分な公開情報はありません。 アルバイト募集告知に掲載される文言（未経験歓迎、学生・フリーター歓迎、高校生可、長期歓迎、まかないあり、従業員割引あり等）は、少なくとも店舗レベルでは「接客・調理補助を前提とした現場中心の労働環境」であることと、応募者に対して柔軟なシフト対応を求める傾向があることを示しています。正社員の働き方（年間休日・残業時間・育休等）に関する公式情報は未公表のため、社内制度全般については「不明」となります。
株式会社角千本店のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
公開情報から確認できるキャリア・研修に関する事実は限定的です。事実として確認できる点 - アルバイト求人には「試用期間1か月」の記載があり、入社初期に短期の試用期間が設定されることがあると明記されています（労働条件の一部として記載）。 - 会社は創業大正7年・長い歴史を持つ地域密着型の製麺会社であり、代表がEC（ネット通販）強化や販路拡大に取り組んでいる公的記録（事業承継補助金の申請・交付決定）から、販路開拓やネット販売に関する業務領域の強化を経営課題にしていることが確認できます。この点は、将来的にEC・販路関連の業務経験を活かした業務機会や職務の拡大が期待される可能性を示唆しますが、具体的な配置方針や採用計画は公表されていません。 確認できない点（公表なし） - 新入社員研修、階層別研修、OJTの体制、資格取得支援の有無、評価に基づく昇格ルートや昇進基準、正社員登用（アルバイト→正社員）の実績や基準は公式公表がありません（不明）。 - キャリアパス（店舗→本部・生産部門・営業等への移動）や社内での成長支援に関する明示的な情報は見つかりませんでした（不明）。 求職者への注意点・推奨アクション - 正社員ポジションで応募する場合は、面接・内定時に「配属想定」「入社後の研修内容と期間」「評価と昇進の基準」「将来的な職務ローテーションの有無」「EC／販路拡大に関する業務機会の有無」を具体的に確認することを推奨します。一般公開情報が乏しいため、採用側が提示する募集要項や就業規則を確認のうえ、書面で条件を確かめてください。
株式会社角千本店についてよくある質問
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