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株式会社稲給の基本情報を整理します。正式名称は「株式会社稲給」（読み：イナキュウ）。法人番号は 7180001085529 です。設立は1964年7月、資本金は1,000万円と複数の企業データベースで確認されています。従業員数についてはデータベースに差異があり、求人・企業DB上の表示値として「9人」としているもの、SalesNow の推定で「7名」としているものが確認されますが、常時雇用の正確な人数は公開資料で確認できていません。公式ウェブサイトや会社案内等の公表媒体は見つかっておらず、決算公告や年次報告の公開も確認できていません。 所在地・連絡先については登記上の最新所在地と旧所在地の両方が確認できます。登記上の現登録所在地は「〒492-8218 愛知県稲沢市西町2丁目7番6号」で、旧所在地（移転前）として「愛知県稲沢市石橋5丁目38番地」が登記履歴に記載されています。所在地変更は登記情報に基づき2022年9月30日に行われています。代表電話番号は 0587-32-7511 と複数の地図・法人DB・許可情報で一致しています。 登記・公的資料で確認できる情報を中心にまとめたもので、会社の公式広報や詳細な沿革（創業時の事業経緯、主要な事業拡張履歴等）は公開されていないため、そちらは未登録です。
確認できる事業実態は、給食関連の受託運営（給食調理サービス）です。公的な一次資料として、愛知県の飲食店等営業許可一覧の記載により、株式会社稲給は「営業者」として日本軽金属㈱稲沢寮（企業寮）の飲食営業を行っていることが明記されています。許可一覧には営業者住所（登記上の所在地）、代表者名、電話番号、対象施設（日本軽金属㈱ 稲沢寮）等が記載されており、企業寮や施設向け給食の受託運営を行っていることが一次情報で裏付けられます。 求人・企業データベース上の記載からは、社内食堂運営や学校・施設向けの給食提供、調理および配膳・食器洗浄等の現場業務が主な業務領域であることが窺えます。求人掲載の業務内容は「盛り付け・配膳・食器洗浄・簡単な調理補助（仕込み・温め等）」が中心で、募集形態はパート・アルバイトの掲載が目立ちます。これらは公表されている求人断片・保健所許可情報に基づく事実記載です。 一方で、企業データベースが自動付与しているタグ（例：コメダ珈琲の運営等）については、一次ソースでの確認ができておらず、確定的事実としては扱えません。該当の運営に関する公式な公表は見つかっていません。 推測: 保健所許可での企業寮（日本軽金属稲沢寮）への給食提供実績、並びに求人の業務内容から、地域中小規模の受託給食運営（企業寮・社内食堂・施設給食等）が主力事業である可能性が高いことは示唆されます。ただし、売上高、事業比率、複数顧客への提供実績の有無など詳細なビジネス規模は公開資料で確認できていません。
事実（公開確認できた内容）: - 転職口コミサイトや社員レビューサイト上での同社に関する投稿件数は非常に少ないか存在せず、定量的な評価データ（満足度スコアや投稿の平均評点）は得られていません。 - 明確な肯定的・否定的口コミが十分数存在しないため、従業員満足度や離職理由、職場文化に関する確定的な結論は出せません。 傾向分析（公表情報に基づく中立的な整理）: - 良い点（可能性として考えられる点）: 1) 顧客基盤に日本軽金属㈱稲沢寮のような大手企業の施設が含まれている点は、受託給食運営事業としての一定の安定性や継続的な需要が期待できる根拠となります（事実：保健所許可一覧に記載）。 2) 未経験者歓迎・研修ありといった求人文言が散見されるため、飲食・給食業務の実務経験が浅い応募者でも採用・受け入れの可能性がある点は、採用面でのハードルが比較的低いことを示唆します（事実：求人文面の傾向）。 - 課題（確認された情報に基づく注意点）: 1) 給与・待遇・休日・残業等の詳細が公開されておらず、情報の透明性が低い点は応募者にとって不安材料となり得ます（事実：多くの待遇項目が「不明」）。 2) 会社の公式サイトや採用ページ、社員インタビュー等の公開情報が乏しいため、企業文化や具体的な働き方を事前に把握しづらい点があること（事実）。 3) 公開されている社員レビューがほとんど無く、職場の実情（残業実態・人間関係・評価制度の運用等）を第三者の口コミで検証できない点（事実）。 総合的な見解（中立）: - 根拠ある事実としては、同社が企業寮の給食運営を行っていること（日本軽金属㈱稲沢寮の営業者として保健所に記載）が確認できます。これにより「給食サービスを提供する地域密着事業者」であることは確かです。 - 一方で、待遇や労働条件、社内制度に関する公開情報が非常に限られているため、応募を検討する際には企業へ直接問い合わせて確認することが必須です。公開情報の不足は、中小地域事業者においては一般的な状況ですが、特に給与や休日など求職者が重視する点については明確化を求めるべきです。 応募者への実務的アドバイス（評判の観点から）: - 面接前に電話で主要確認項目（雇用形態・給与・休日・社会保険・配属先）を確認し、可能であれば職場見学や現場でのオペレーション確認を申し出ると、職場の実情を把握しやすくなります。第三者レビューが乏しい場合、直接確認が最も確実です。
事実（公開確認できた内容）: - 年間休日数・休日体系（週休制・シフト制の詳細）についての公式公開情報は見つかっていません。したがって現時点では「不明」です。 - 平均残業時間に関する公開データ（従業員レビューや労働統計）は確認できず、「不明」です。 - リモートワーク・フレックス勤務に関する公表はありません。業務内容（給食の調理・盛り付け・配膳・食器洗浄等）が現場作業であるため、リモート勤務の導入は想定しにくいが、公式情報は未確認です。 - 求人媒体に複数回掲載されている募集は概ねパート・アルバイト（調理補助等）で、業務は盛付・配膳・洗浄・簡単な調理補助が中心となっています。勤務形態はシフト制が想定され、早朝・昼・夕などの時間帯に分かれる可能性がある旨の記述が求人の一般的文面から読み取れます（ただし求人ごとに異なる）。 不明点（公表情報がない項目）: - 年間休日数・週休体系（例：週休2日か否か）: 不明 - 有給休暇の付与実績／取得率: 不明 - 平均残業時間（時間/月）: 不明 - フレックス・在宅勤務制度の有無: 不明 - 育児休業・介護休業など法定休業制度の運用状況: 不明 推測（根拠を明示）: - 推測: 業務実態が現場での調理・配膳であるため、勤務は基本的に現場常駐型（店舗・寮厨房などのシフト勤務）と推測されます。早朝シフトや食事提供時間に合わせた勤務時間帯の設定がある可能性が高いです（推測）。 求職者への実務的な確認推奨事項（働き方関連）: - 応募前／面接時に確認すべき項目：希望する勤務時間帯（早朝・昼・夕）を伝え、実際のシフト例・休日日数・有給付与日数・残業の有無や頻度（発生時の扱い、有給振替・手当の有無）を確認してください。長期勤務を検討する場合は育児休業・介護休業の実績や制度運用の有無についても併せて問い合わせることを推奨します。 まとめ: - 公開情報は乏しく、勤務時間・休日・残業・有給に関する確定的な数値は未登録です。現場型の業務である点は明確であり、シフト勤務・早朝勤務の可能性が高いため、具体的な勤務条件は必ず企業へ直接確認してください。
事実（公開確認できた内容）: - 会社側が公式に公表している「新卒初任給」「学歴別初任給」「平均年収」「賞与」「昇給」「評価制度」に関する資料・開示は見つかっていません。したがって、これらの項目は現時点で「不明」です。 - 求人媒体・ハローワークの過去掲載の痕跡として、調理補助（パート・アルバイト）求人に「時間給 1,170円」と記載されたスニペットが確認されている例があります。ただし当該ハローワーク掲載ページは検索時点で削除または更新されている場合があり、現在も同一条件で募集しているかは未確認です。従って「過去掲載として確認された一例」としてのみ記載します。 不明点（公表情報がない項目）: - 正社員の初任給（学歴別）: 不明 - 平均年収: 不明 - 賞与（年何回・金額目安）: 不明 - 昇給・評価制度（評価の頻度や基準）: 不明 - 各種手当（通勤手当・役職手当等）や退職金制度の有無: 不明 注意点と推奨確認事項（事実と推測を区別して記載）: - 推測: ウェブ上の公開情報や企業DBの推定従業員数（7〜9名程度）および業態（寮・社内食堂向け給食運営）から、中小規模の地域事業者としての給与体系である可能性が高いと考えられます（推測）。 - 求職者向け推奨確認アクション（給与に関する確認は必須）: 1) 電話（0587-32-7511）で雇用形態（正社員／契約／パート）、時給または月給、賞与の有無、昇給規程、試用期間や社会保険加入の有無を直接確認してください。 2) 応募時・内定時に雇用契約書あるいは書面での労働条件通知書を受け取り、給与・手当の明記を確認してください。 まとめ: - 正社員待遇（初任給・年収・賞与・昇給・評価）に関する公式公表はなく「不明」である点を前提に、パート・アルバイトの過去求人で時間給1,170円の掲載痕跡が確認されています。給与の確定情報は企業へ直接照会して確認することを強く推奨します。
事実（公開確認できた内容）: - 公式サイトや会社案内が見つからないため、同社が恒常的に公開している福利厚生一覧は確認できません。 - 求人掲載の断片（求人媒体／ハローワークの過去掲載の痕跡）に「研修あり」との記載が見られます。研修の内容・期間・有無は求人ごとに異なる可能性があり、詳細は不明です。 不明点（公表情報がない項目）: - 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の加入条件や加入有無：不明 - 通勤手当・住宅手当などの諸手当：不明 - 退職金制度の有無：不明 - 社宅・独身寮・従業員割引などの福利厚生：不明 - 資格取得支援や資格手当の有無（例：調理師免許支援等）：不明（求人に明記なし） 推測（根拠を明示）: - 推測: 業態（企業寮・社内食堂の受託運営）・規模（DB推定で7〜9名規模）を踏まえると、大手企業に見られるような手厚い福利厚生や制度の恒常的な公表はされていない可能性が高いです。ただしパート採用中心の募集が多いことから、採用形態に応じた社会保険適用や手当が求人ごとに設定されるケースはあり得ます（推測）。 求職者への確認推奨事項（福利厚生に関する実務的な確認）: - 応募前／面接時に必ず確認すべき項目：社会保険加入の可否、通勤手当（有無・金額）、有給休暇の付与条件、研修の有無と内容、試用期間中の待遇差、退職金制度の有無。特にパート・アルバイト採用時は勤務時間により社会保険の適用が変わるため、勤務時間帯・週労働時間について合わせて確認してください。 まとめ: - 公開情報は非常に限られており、福利厚生に関する確定的な記載は見つかっていません。求人に「研修あり」との表記がある一方で、各種手当や退職金、社宅等については未登録のため、応募前に企業へ直接照会する必要があります。
社風や組織文化、社員の声について公に確認できる情報は極めて限定的です。代表者や社員によるインタビュー、公表された社内報、従業員レビュー（投稿数の多いサイトでの評価）などは見つかっておらず、社内の雰囲気を示す一次情報は未登録です。 ただし求人媒体に掲載されている募集文面の傾向から読み取れる点はあります。公開求人の文面では「未経験可」「研修あり」「年齢不問」等の記載が散見され、業務が盛り付け・配膳・洗浄といったチームでの現場作業を中心としているため、現場での協調性や作業遂行能力が重視される傾向があることが示唆されます。これらは求人文面の事実記載に基づく整理です。 公開口コミは非常に少なく、肯定的・否定的な意見の代表的傾向を抽出できないため、離職理由や職場の長所短所については判断不能です。社内制度（産休育休、フレックス、リモート等）に関する公表はなく、現場業務中心の事業形態であることからリモート等の制度は想定しにくいものの、公式な確認は必要です。 候補者向けの実務的アドバイス（公開情報に基づく）としては、勤務時間帯・シフト対応（早朝や土日勤務の可否）や体力面での適性、衛生意識・協調性を面接で問われる可能性が高い点を意識することを推奨します（この点は求人文面の傾向に基づく推測であることに留意してください）。
事実（公開確認できた内容）: - 公開されている社内のキャリアパス図や職位体系、昇格要件に関する資料は見つかっていません。 - 求人掲載の記述として「研修あり」との表現が見られますが、研修内容・期間・対象（新入社員／パート社員）やフォロー体制の具体的な記載は確認できません。 不明点（公表情報がない項目）: - 正社員に対する体系的な教育研修・階層別研修・外部研修への参加支援の有無：不明 - キャリアパス（調理師→現場リーダー→管理職等）の整備状況：不明 - 資格取得支援（調理師免許など）や資格手当：不明 - 社内異動・多能工化（複数業務を経験できる機会）：不明 推測（根拠を明示）: - 推測: 業務が給食・寮の調理運営であること、求人がパート中心であることから、現場でのOJT（先輩からの実技指導）や実務ベースの研修が中心となる可能性が高いと考えられます。規模が小さいため、体系的な階層別研修やキャリア開発制度は限定的であることが想定されます（推測）。 求職者への実務的アドバイス（キャリア確認）: - 応募・面接時に確認すべき項目：研修の具体内容（導入研修の有無・期間）、業務習得に要する目安期間、資格取得支援の有無、昇格や職務拡大の実例（過去にどのようなキャリアを辿った社員がいるか）を確認してください。継続的に働く意向がある場合は、日常の業務以外に任される管理業務（発注・在庫管理・勤怠管理等）の有無も確認すると良いでしょう。 まとめ: - 公式情報は限られており、研修については求人に「研修あり」との記載が確認されるのみです。体系的なキャリアパスや資格支援の公表はなく、応募前に具体的な研修内容や将来的な職務展開の可能性を企業へ直接確認することが必要です。