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株式会社稲給の基本情報を整理します。正式名称は「株式会社稲給」（読み：イナキュウ）。法人番号は 7180001085529 です。設立は1964年7月、資本金は1,000万円と複数の企業データベースで確認されています。従業員数についてはデータベースに差異があり、求人・企業DB上の表示値として「9人」としているもの、SalesNow の推定で「7名」としているものが確認されますが、常時雇用の正確な人数は公開資料で確認できていません。公式ウェブサイトや会社案内等の公表媒体は見つかっておらず、決算公告や年次報告の公開も確認できていません。 所在地・連絡先については登記上の最新所在地と旧所在地の両方が確認できます。登記上の現登録所在地は「〒492-8218 愛知県稲沢市西町2丁目7番6号」で、旧所在地（移転前）として「愛知県稲沢市石橋5丁目38番地」が登記履歴に記載されています。所在地変更は登記情報に基づき2022年9月30日に行われています。代表電話番号は 0587-32-7511 と複数の地図・法人DB・許可情報で一致しています。 登記・公的資料で確認できる情報を中心にまとめたもので、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できる事業実態は、給食関連の受託運営（給食調理サービス）です。公的な一次資料として、愛知県の飲食店等営業許可一覧の記載により、株式会社稲給は「営業者」として日本軽金属㈱稲沢寮（企業寮）の飲食営業を行っていることが明記されています。許可一覧には営業者住所（登記上の所在地）、代表者名、電話番号、対象施設（日本軽金属㈱ 稲沢寮）等が記載されており、企業寮や施設向け給食の受託運営を行っていることが一次情報で裏付けられます。 求人・企業データベース上の記載からは、社内食堂運営や学校・施設向けの給食提供、調理および配膳・食器洗浄等の現場業務が主な業務領域であることが窺えます。求人掲載の業務内容は「盛り付け・配膳・食器洗浄・簡単な調理補助（仕込み・温め等）」が中心で、募集形態はパート・アルバイトの掲載が目立ちます。これらは公表されている求人断片・保健所許可情報に基づく事実記載です。 一方で、企業データベースが自動付与しているタグ（例：コメダ珈琲の運営等）については、一次ソースでの確認ができておらず、確定的事実としては扱えません。該当の運営に関する公式な公表は見つかっていません。 推測: 保…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開確認できた内容）: - 転職口コミサイトや社員レビューサイト上での同社に関する投稿件数は非常に少ないか存在せず、定量的な評価データ（満足度スコアや投稿の平均評点）は得られていません。 - 明確な肯定的・否定的口コミが十分数存在しないため、従業員満足度や離職理由、職場文化に関する確定的な結論は出せません。 傾向分析（公表情報に基づく中立的な整理）: - 良い点（可能性として考えられる点）: 1) 顧客基盤に日本軽金属㈱稲沢寮のような大手企業の施設が含まれている点は、受託給食運営事業としての一定の安定性や継続的な需要が期待できる根拠となります（事実：保健所許可一覧に記載）。 2) 未経験者歓迎・研修ありといった求人文言が散見されるため、飲食・給食業務の実務経験が浅い応募者でも採用・受け入れの可能性がある点は、採用面でのハードルが比較的低いことを示唆します（事実：求人文面の傾向）。 - 課題（確認された情報に基づく注意点）: 1) 給与・待遇・休日・残業等の詳細が公開されておらず、情報の透明性が低い点は応募者にとって不安材料となり得ます（事実：多くの待遇項目が「不明…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開確認できた内容）: - 年間休日数・休日体系（週休制・シフト制の詳細）についての公式公開情報は見つかっていません。したがって現時点では「不明」です。 - 平均残業時間に関する公開データ（従業員レビューや労働統計）は確認できず、「不明」です。 - リモートワーク・フレックス勤務に関する公表はありません。業務内容（給食の調理・盛り付け・配膳・食器洗浄等）が現場作業であるため、リモート勤務の導入は想定しにくいが、公式情報は未確認です。 - 求人媒体に複数回掲載されている募集は概ねパート・アルバイト（調理補助等）で、業務は盛付・配膳・洗浄・簡単な調理補助が中心となっています。勤務形態はシフト制が想定され、早朝・昼・夕などの時間帯に分かれる可能性がある旨の記述が求人の一般的文面から読み取れます（ただし求人ごとに異なる）。 不明点（公表情報がない項目）: - 年間休日数・週休体系（例：週休2日か否か）: 不明 - 有給休暇の付与実績／取得率: 不明 - 平均残業時間（時間/月）: 不明 - フレックス・在宅勤務制度の有無: 不明 - 育児休業・介護休業など法定休業制度の運用状況: 不明…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開確認できた内容）: - 会社側が公式に公表している「新卒初任給」「学歴別初任給」「平均年収」「賞与」「昇給」「評価制度」に関する資料・開示は見つかっていません。したがって、これらの項目は現時点で「不明」です。 - 求人媒体・ハローワークの過去掲載の痕跡として、調理補助（パート・アルバイト）求人に「時間給 1,170円」と記載されたスニペットが確認されている例があります。ただし当該ハローワーク掲載ページは検索時点で削除または更新されている場合があり、現在も同一条件で募集しているかは未確認です。従って「過去掲載として確認された一例」としてのみ記載します。 不明点（公表情報がない項目）: - 正社員の初任給（学歴別）: 不明 - 平均年収: 不明 - 賞与（年何回・金額目安）: 不明 - 昇給・評価制度（評価の頻度や基準）: 不明 - 各種手当（通勤手当・役職手当等）や退職金制度の有無: 不明 注意点と推奨確認事項（事実と推測を区別して記載）: - 推測: ウェブ上の公開情報や企業DBの推定従業員数（7〜9名程度）および業態（寮・社内食堂向け給食運営）から、中小規模の地域事業者…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開確認できた内容）: - 公式サイトや会社案内が見つからないため、同社が恒常的に公開している福利厚生一覧は確認できません。 - 求人掲載の断片（求人媒体／ハローワークの過去掲載の痕跡）に「研修あり」との記載が見られます。研修の内容・期間・有無は求人ごとに異なる可能性があり、詳細は不明です。 不明点（公表情報がない項目）: - 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の加入条件や加入有無：不明 - 通勤手当・住宅手当などの諸手当：不明 - 退職金制度の有無：不明 - 社宅・独身寮・従業員割引などの福利厚生：不明 - 資格取得支援や資格手当の有無（例：調理師免許支援等）：不明（求人に明記なし） 推測（根拠を明示）: - 推測: 業態（企業寮・社内食堂の受託運営）・規模（DB推定で7〜9名規模）を踏まえると、大手企業に見られるような手厚い福利厚生や制度の恒常的な公表はされていない可能性が高いです。ただしパート採用中心の募集が多いことから、採用形態に応じた社会保険適用や手当が求人ごとに設定されるケースはあり得ます（推測）。 求職者への確認推奨事項（福利厚生に関する実務的な確認）:…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社風や組織文化、社員の声について公に確認できる情報は極めて限定的です。代表者や社員によるインタビュー、公表された社内報、従業員レビュー（投稿数の多いサイトでの評価）などは見つかっておらず、社内の雰囲気を示す一次情報は未登録です。 ただし求人媒体に掲載されている募集文面の傾向から読み取れる点はあります。公開求人の文面では「未経験可」「研修あり」「年齢不問」等の記載が散見され、業務が盛り付け・配膳・洗浄といったチームでの現場作業を中心としているため、現場での協調性や作業遂行能力が重視される傾向があることが示唆されます。これらは求人文面の事実記載に基づく整理です。 公開口コミは非常に少なく、肯定的・否定的な意見の代表的傾向を抽出できないため、離職理由や職場の長所短所については判断不能です。社内制度（産休育休、フレックス、リモート等）に関する公表はなく、現場業務中心の事業形態であることからリモート等の制度は想定しにくいものの、公式な確認は必要です。 候補者向けの実務的アドバイス（公開情報に基づく）としては、勤務時間帯・シフト対応（早朝や土日勤務の可否）や体力面での適性、衛生意識・協調性を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開確認できた内容）: - 公開されている社内のキャリアパス図や職位体系、昇格要件に関する資料は見つかっていません。 - 求人掲載の記述として「研修あり」との表現が見られますが、研修内容・期間・対象（新入社員／パート社員）やフォロー体制の具体的な記載は確認できません。 不明点（公表情報がない項目）: - 正社員に対する体系的な教育研修・階層別研修・外部研修への参加支援の有無：不明 - キャリアパス（調理師→現場リーダー→管理職等）の整備状況：不明 - 資格取得支援（調理師免許など）や資格手当：不明 - 社内異動・多能工化（複数業務を経験できる機会）：不明 推測（根拠を明示）: - 推測: 業務が給食・寮の調理運営であること、求人がパート中心であることから、現場でのOJT（先輩からの実技指導）や実務ベースの研修が中心となる可能性が高いと考えられます。規模が小さいため、体系的な階層別研修やキャリア開発制度は限定的であることが想定されます（推測）。 求職者への実務的アドバイス（キャリア確認）: - 応募・面接時に確認すべき項目：研修の具体内容（導入研修の有無・期間）、業務習得に要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。