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株式会社沖野製作所
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株式会社沖野製作所の募集職種
- 機械部品製造スタッフ（工作機械オペレーター）
株式会社沖野製作所の会社概要・沿革・企業データ
会社名・所在地 - 正式名称：株式会社沖野製作所 - 公式サイト：https://www.oue.co.jp/ - 本社所在地（公表）：〒485-0003 愛知県小牧市大字久保一色3236-8 - 電話：0568-73-6080 - 法人番号：7180001075645（公的登録による確認） 設立・資本・従業員 - 設立：昭和30年7月（1955年に操業開始、後に法人化） - 資本金：1,000万円（公式表記） - 従業員数：68名（公式記載：2019年6月時点。以降の更新は公式に明記されておらず、最新値は不明） 代表・役員 - 代表取締役：沖野 仁志（令和元年6月に三代目として就任） - 主要役員（公式記載）：会長 沖野 孝憲、専務 沖野 貴大 等 認証・登録 - ISO9001：品質マネジメントシステム（ISO9001）認証取得工場（公式記載） - 地域登録：愛知県／小牧市のSDGs登録事業者としての登録あり（公的サイトに登録情報掲載） - 健康関連：協会けんぽ支部等の公的リストに社名の記載がある（公的PDFで確認）。また、公式に「2027年度までに健康経営優良法人の認定を取得する」との目標を掲げている。 売上・決算 - 売上高：公表されておらず「不明」 - 平均年収：公表値なし「不明」 沿革（公式記載の要旨） - 1955年（昭和30年）7月：小牧市久保一色2748にて沖野製作所として操業開始。 - 昭和43年4月：株式会社沖野製作所を組織（代表取締役社長 沖野政孝）。 - 昭和51年7月：小牧市久保一色3236-8に電子部品部として第2工場を開設。 - 昭和63年11月：第2工場を新築・新社屋完成により本社を創業地から移転。 - 平成元年4月：機械加工部の移転・拡張、以降ISO取得等の足跡あり。 - 2019年6月：三代目代表 沖野仁志 就任（公式沿革に記載）。 備考 - 当社に関する公的な補助事業採択や登録（持続化補助採択、SDGs登録など）が確認されており、地域・公的な取り組みと整合する情報が複数存在する。なお、当社が公開していない数値（売上高、平均年収、離職率等）は不明と明示されている。
株式会社沖野製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載） - 主力事業は機械金属加工および電線・ケーブル（電線ハーネス）加工。FA（倉庫ロジスティクス向け）機器用部品や電線ハーネスの製造を掲げている。設備として各種NC旋盤、複合機、マシニングセンタ、各種端子圧着機、鉛フリーはんだ加工設備等を保有している（公式サイトの設備・事業紹介に基づく）。 具体的な業務内容 - 顧客図面に基づく切削加工（マシニングセンタ・NC旋盤等）や仕上げ・検査・梱包までの一連工程。図面解釈から段取り、プログラム入力、加工、検査に至る一貫作業を担うケースがあることを採用情報でも明記している。 - 電線ハーネス・端子圧着などの電線加工も扱うため、機械加工と電線加工の双方を事業領域に持つ。 品質・環境対応 - 品質面ではISO9001の認証を有し、品質管理体制を整えていることを公式に明示している。 - 環境・持続可能性の取り組みとして、リサイクル／脱炭素に関する記載があり、地域のSDGs登録事業者としての登録も確認できる（公的サイトに登録情報掲載）。 主な顧客・取引先 - 公式サイトに一覧としての公開はないが、求人掲載（リクナビNEXT等）では取引先として「村田機械、オークマ、大同メタル、日本特殊陶業など」の記載がある。求人文面を根拠にした情報であり、公式サイトに直接の顧客一覧は掲載されていないため、この点は求人情報に基づく補足情報である。 設備・技術基盤（公式記載に基づく） - 保有設備としてNC旋盤、複合機、マシニングセンタ、各種端子圧着機、はんだ加工設備（鉛フリー対応）等を公式に挙げている。これにより、多品種少量生産に対応する加工・段取り能力を持つことが示されている。 ビジネスモデルの特徴（公開情報からの整理） - 受注生産型の製造事業が主で、顧客図面に基づく加工を請け負うBtoBのビジネスモデル。 - 多品種少量生産に対応することで、顧客の小ロット案件や試作～量産への移行段階でのニーズに応える形態が想定される（求人・設備記載の整合からの整理）。 強み・差別化点（公式情報に基づく整理） - ISO9001取得を含む品質管理体制。公的な認証を保持している点は品質対応力の客観的な裏付けとなる。 - 機械加工と電線ハーネス加工の両領域をカバーする点。加工設備群と電線加工設備を組み合わせられるため、部品供給の幅がある。 - 地域性と長い歴史（1955年創業からの蓄積）により、地場の取引先との実績があること（求人情報上の取引先名との整合）。 留意点（公表されていない情報） - 売上高や事業別売上構成、各製品ラインのシェア等の定量データは公式に公表されておらず「不明」。 - 競合企業との比較に関する公式な分析や数値は公表されていないため、差別化の詳細（価格競争力、納期性能の客観指標等）は公開情報からは判断できない。 まとめ - 当社は金属加工と電線ハーネス加工を中心に、ISO9001に基づく品質体制と複数の加工設備を備え、BtoBの受注生産で顧客図面を基に製造を行う企業である。取引先としては求人情報上に大手製造業名が挙がっており、長年の地域実績と設備を活かした受注対応が事業の中核となっている。なお、売上等の財務数値や事業別の収益構造は公表されていないため不明である。
株式会社沖野製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく傾向分析 - 外部の大手口コミサイト（OpenWork、転職会議等）で当該法人（小牧市・電話番号一致の株式会社沖野製作所）を特定して多数の投稿を確認することはできませんでした。つまり公開口コミの件数は少ない、あるいは目立った投稿が少ない状況です。 - 公式採用ページに掲載されている社員インタビューやコメントは複数あり、そこでは「休みが取りやすい」「仲間がフォローしてくれる」「学べる環境」「家族的な雰囲気」「子育てに理解がある」といった肯定的な記述が見られます。これらは企業が公式に発信している一次情報です。 良い点（公式情報から読み取れるポジティブな特徴） - 家族的な職場風土：代表メッセージや社員コメントに「助け合い」「子育て支援的な風土」「現場での裁量を尊重する」といった表現があり、従業員同士の相互扶助や働きやすさを意識した文化が打ち出されています。 - 教育と未経験受け入れ：未経験者歓迎かつOJTによる教育体制（専務が一定期間付き添って指導する等）が明記されており、実務習得環境が整備されている点が評価できます。現場機械に触れて技能を高めやすい環境です。 - 品質・体制面の公的な裏付け：ISO9001取得や公的な補助事業の採択、健康経営の取り組み目標など、外部から確認できる取り組みがあることは企業の信頼性につながります。 課題（公表情報から読み取れる注意点・改善余地） - 情報の透明性（定量情報の不足）：平均年収、退職金の有無・内容、有給取得率、離職率、平均残業時間、産育休の取得実績など、求職者が意思決定で重視する定量的指標が公開されていません。数値情報が乏しいため、働き方や待遇の実態を求人情報だけで把握することは難しい点が課題です。 - 外部口コミの少なさ：大手転職口コミサイト等での投稿が少なく、第三者視点での評価が得にくい状況です。外部レビューが少ないため、客観的な評判把握が難しい点があります。 - 残業・給与の変動性の可能性：求人文面に残業手当の支給例（「月6～7万円支給可能」等）を記載していることから、残業量により収入が大きく変動し得る点が読み取れます。残業の実態（恒常的か繁忙期のみか）は公表されていないため、ワークライフバランス面での確認が必要です。 結論（求職者向けの中立的アドバイス） - 公式情報からは「ものづくりの現場で実務を学べる」「家族的で助け合う風土」「ISO取得などの品質基盤」が確認できます。未経験者を受け入れる教育体制や、職場文化の訴求は強みと見なせます。 - 一方で、報酬や労働実態に関する定量データの開示が少ないため、給与水準の安定性・昇給や賞与の実績、残業の恒常性、有給取得のしやすさなどを重要視する場合は、応募前あるいは面接時に具体的な数字や運用ルールを必ず確認してください。外部の第三者レビューが少ない点も踏まえ、職場見学や面接で直接職場の雰囲気・働き方を確認することを推奨します。
株式会社沖野製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件）
事実（公表されている内容） - 勤務時間は「8:00～17:00（実働8時間）」の固定時間制を基本とする旨が求人に記載されています。 - 週休2日制（土曜・日曜）とし、年間休日は「108日」と求人に明記されています。年末年始、夏季、ゴールデンウィーク（GW）などの長期休暇もある旨が示されています（会社カレンダーあり）。 - 求人文面に「業績好調の為、可能な方は19時頃まで残業できます（残業手当を月6～7万円支給可能！）」との記載があり、残業が発生する月は残業代が上乗せされる運用であることが示唆されています。 - 製造現場業務が主であるため、求人では「固定時間制」「現場業務」を明記しており、リモートワークやフレックス制度の記載は見当たりません（リモート・フレックスについては公表情報に記載がなく不明）。 - 求人・採用ページおよび代表メッセージ、社員コメントでは「子育て助け合いの風土」「小さいお子さんがいる方が多く、子どもの行事に理解がある」といった職場文化が紹介されています。 不明（公表されていない／確認できなかった点） - 平均残業時間（社員平均の月間・年間残業時間）は公表されていません。 - 有給取得率・有給の平均取得日数は公表されていません。 - リモートワーク制度の有無、フレックス制度の有無は公表情報に記載がなく不明です。 - 産前産後休業・育児休業の取得実績（取得者数や取得率）、介護休暇等の取得実績は公表されていません。 - 勤務シフトの変動性（交替制勤務の有無等）については、主な募集職種が日中の固定時間帯を想定しているため交替制の記載は見当たりませんが、交替制の有無を明確に示す公表情報はありません。 要点まとめ（求職者向けポイント） - 勤務時間は基本的に日中の固定時間帯（8:00～17:00）で、週休2日制・年間休日108日が求人により明示されています。製造現場の業務形態により残業が発生することが求人文面から読み取れ、残業手当は別途支給されます。求人では残業手当の例示（金額レンジ）が提示されていますが、これは求人の訴求表現であり、実際の残業時間や支給額は個人差があります。 - リモートワークやフレックスなどの柔軟な勤務制度については公開情報がなく、製造業の現場業務を前提とした勤務形態が基本であるため、これらの制度を重視する応募者は面接時に確認することを推奨します。 - 有給取得率や平均残業時間、産休育休の取得実績など、ワークライフバランスを判断する上で重要な定量データは公表されていません。職場の雰囲気としては「子育てに理解がある」「休みが取りやすい」との公式採用ページでの社員コメントがあるため、個別事情に対する理解がある職場風土であることは示唆されますが、実際の運用状況は面接や入社時の労働条件書類で要確認です。
株式会社沖野製作所の給与・賞与・昇給・評価制度（給与関連）
事実（公表されている内容） - 掲載求人（機械部品製造スタッフ／工作機械オペレーター）に明記された給与レンジは「月給250,000円～370,000円」。残業手当は別途支給と明記されています。 - 賞与は「年2回」、昇給は「年1回」と求人に記載されています。 - 求人文面内に「残業手当を月6～7万円支給可能！」との訴求表現が見られます（残業手当は別途支給であり、金額は業務実績により変動する旨の表現）。 不明（公表されていない／確認できなかった点） - 学歴別の初任給（大卒・高卒など）の具体的な金額は公表されておらず不明です。 - 基本給の内訳（役職手当・職務手当等の構成）や月給内の「基本給」相当の具体額は公表されていません。 - 平均年収（会社全体の平均）は公表されておらず不明です。 - 賞与の支給回数は公表済み（年2回）ですが、賞与の計算方法・支給実績（支給月数や支給額の目安）は公表されておらず不明です。 - 昇給の基準や評価制度の詳細（評価基準、評価頻度の運用詳細、人事評価による昇格基準等）は公表されていません。 - 退職金制度の有無・内容については求人に明記がなく不明です。 補足（求人掲載に基づく参考情報／明確に「推測」とはしないが出典依存） - 求人に掲示された月給レンジを単純に12倍すると、月給のみでの年換算は約3,000,000円～4,440,000円になります。ただしこれは賞与・残業代・各種手当を含まない単純計算であり、会社が公表した平均年収ではない点に留意してください。 要点まとめ（求職者向けポイント） - 給与の基準として求人に示された「月給25万～37万」が現時点での唯一の具体的な数値根拠です。残業手当は別途支給で、求人中に「月6～7万円程度の残業手当支給が可能」との記載があるため、残業時間に応じて月収は変動する見込みです。 - 賞与は年2回、昇給は年1回と求人に明記されていますが、支給実績や評価制度の詳細は公開されていません。これらの詳細を重視する場合は、面接時または採用内定後に具体的な支給額や評価基準の確認を行うことを推奨します。
株式会社沖野製作所の福利厚生・手当・社内制度
事実（公表されている内容） - 社会保険は「雇用・労災・健康・厚生年金」が完備と求人で明記されています。 - 交通費支給、車通勤可（駐車可能）、作業着貸与、昼食補助（食事補助）が求人で明示されています。 - 試用期間は3ヶ月で、試用期間中の条件は本採用と同じと記載されています。 - 求人文面では「髪型・髪色自由、ピアス可、ネイル可」といった身だしなみの自由度に関する表現が確認できます（職場の服装・身だしなみに関する柔軟性のアピール）。 - 企業はISO9001を取得している工場であり、品質管理体制を重視している旨が公式サイトに記載されています。 - 公的資料や県の一覧で名前が確認でき、健康経営に関する記載や「2027年度までに健康経営優良法人の認定を取得する」という目標を掲げている点が確認できます（健康経営関連の公的リストに社名の記載）。 不明（公表されていない／確認できなかった点） - 退職金制度の有無・詳細（制度がある場合の支給条件・金額等）は公表されていません。 - 社宅・寮制度の有無や住宅手当の有無・額は公表されていません。 - 各種手当の具体的な額（通勤手当の上限、役職手当、家族手当等）は求人・公式情報に記載がなく不明です。 - 資格取得支援（受験費用負担や手当等）の有無や、育児・介護に関する制度（法定休暇以外の独自制度）の具体的内容は公表されていません。 - 福利厚生制度の詳細（健康支援プログラム、各種補助、福利厚生サービスの導入状況等）は公表されていません。 要点まとめ（求職者向けポイント） - 基本的な法定福利（社会保険）と通勤支援（交通費支給・車通勤可）、現場向けの実務補助（作業着貸与・昼食補助）は求人で明示されています。職場の服装や身だしなみに対する自由度を明確に打ち出している点は、職場文化の一端を示す情報として有益です。 - 一方で、退職金や社宅、具体的な手当の額、資格取得支援の有無など重要な福利厚生の詳細は公表されていません。これらの項目は採用面接や内定後の労働条件通知書・就業規則で確認が必要です。 - 企業は品質（ISO9001）や健康経営の方向性を示しており、公的な取り組みへの登録実績があります。福利厚生の全体像を正確に把握したい場合は、採用窓口に直接確認してください。
株式会社沖野製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・社内雰囲気（公式採用ページの記載に基づく整理） - 公式採用ページや代表メッセージにおいて、職場は「家族的」「助け合いのある雰囲気」であるとの記載が複数見られる。とくに「子育てを助け合う風土」が明記されており、小さな子どもを持つ社員に対する理解や配慮がある点が強調されている。 社員インタビューの要旨（採用ページ掲載の一次情報） - 採用ページには複数の社員（例：鉄工部門の松原さん、下中さん、専務のコメント等）が登場し、入社理由や職場でのやりがい、仲間からのサポート体制、教育体制について語っている。主に以下の点が共通した要旨として示されている。 - 仲間がフォローしてくれる風土がある - 休みが取りやすい、家族行事に理解がある - OJTを中心に先輩がついて指導する教育体制がある（専務が1か月付いて教える等の具体的記述あり） - 製造現場で裁量があり、自分で考えて動く場面が多い 働き方に関する表現（求人・採用情報の整合） - 勤務は現場業務中心で「固定時間制（8:00～17:00、実働8時間）」を基本とする記載がある。休日は週休2日制（土日）、年間休日108日（会社カレンダー）など、労働条件の面でも一定の安定性を示す情報が求人に記載されている。 - また、求人では「髪型・髪色自由、ピアス可、ネイル可」といった身だしなみの自由度が示されており、現場の裁量や個人の自由を尊重する文化の表れと受け取れる表現がある。 教育・研修風土 - 採用情報は未経験者歓迎を明記しており、現場教育（OJT）を重視する体制があることを公開している。具体的には先輩や専務が直接指導する期間を設ける等、実務を通じて習得させる方針が示されている。 - 資格支援（受験費用補助など）の有無や体系的な社内研修プログラムの詳細は公表されておらず不明。 コミュニケーション・評価 - 社内のコミュニケーションや評価制度の詳細（評価基準、昇格プロセスの仕組み等）は公式に詳細開示されておらず不明だが、社員コメントや代表メッセージからは“現場の裁量と仲間同士の協力”が評価される文化が示唆される。 留意点 - 上記は公式採用ページや代表メッセージ、求人掲載文面に基づく内容であり、外部の口コミサイト上の投稿は当該法人を特定できるほどの件数が少ないため、第三者レビューによる一般化は困難である（公開口コミの件数が少ないと報告されている）。 まとめ（企業目線） - 当社は家族的で助け合いのある現場文化を重視し、未経験者にもOJTで丁寧に教育する風土がある。働き方面では固定時間の工場勤務を基本としつつ、身だしなみに関しては一定の自由度を認めるなど、現場裁量を尊重する職場づくりを行っている。
株式会社沖野製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公表されている内容） - 採用ページ・求人で「未経験者歓迎」「先輩がしっかりサポート」「研修あり」と明記されています。現場教育はOJTを中心に行う旨の記載があります。 - 採用ページの記載では、専務が1ヶ月ほど付き添って教える等、入社後の現場指導体制に関する具体的な記述が確認できます（専務等が教育に関わる旨の記載）。 - 求人・採用情報では、仕事内容として「図面解釈、段取り、プログラム入力、機械操作、仕上げ、検査・梱包までの一貫した業務」を担当するケースがあると明示されています。これに伴い、入社後に図面読解、機械操作、品質管理の実務スキルが身につく環境であることが示されています。 - 会社はNC旋盤・複合機・マシニングセンタ等の設備を保有しており、こうした機械の操作・プログラム作成等のスキルを実務で習得できる設備基盤があることが公式情報から確認できます。 不明（公表されていない／確認できなかった点） - 明確なキャリアパス（昇格ルート、職能等級制度、管理職への昇進基準など）の公表はありません。 - 資格取得支援（金銭的補助、受験費用負担、資格手当等）の有無・詳細は公表されていません。 - 体系的な社内研修（座学研修、eラーニング、外部研修派遣など）の有無・頻度・カリキュラムの詳細は公開されていません。 - 若手・中堅・ベテラン別の育成方針や評価に基づく育成計画の有無については公表情報に記載がありません。 要点まとめ（求職者向けポイント） - 採用情報に基づくと、OJT中心の実務教育体制が整っており（専務や先輩による付き添い指導の明記あり）、未経験者も現場で段階的に学べる環境が用意されています。実機（NC／MC／マシニング等）に触れて経験を積めることは、製造職としての技能習得に直結します。 - 一方で、社内での正式なキャリアパスや資格支援・研修制度の体系的な記載は公表されておらず、昇進や専門性向上の具体的なルートや支援内容を把握するには追加確認が必要です。 - 応募時には「入社後の研修期間」「OJTの具体的な流れ」「資格取得支援の有無」「中長期的な昇進ルート」など、個別に確認するとキャリア設計の判断材料になります。
株式会社沖野製作所についてよくある質問
- 株式会社沖野製作所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社沖野製作所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社沖野製作所の選考や面接について教えて
- 株式会社沖野製作所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社沖野製作所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社沖野製作所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。