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株式会社池戸製作所

自動車部品製造（内装部品の加飾・組付け）、工作機械設計・製造愛知県稲沢市高重東町30番地

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株式会社池戸製作所の募集職種

製造スタッフ（自動車部品製造）
事務（一般事務・本社事務）
技術職（設計・技術部・試作）
契約社員・派遣（製造オペレーター）

株式会社池戸製作所の会社概要・沿革・企業データ

株式会社池戸製作所（以下、当社）は、正式名称「株式会社池戸製作所」、公式サイト https://www.ikedo-ss.com/ に情報を掲載する愛知県稲沢市を拠点とする製造業です。本店所在地は〒492-8424 愛知県稲沢市高重東町30番地、代表電話 Tel: 0587-21-5952、Fax: 0587-21-7116。創業は1969年4月（電機部品加工としての創業）、法人設立は1972年10月5日、資本金は1,000万円、代表取締役社長は池戸賢治、従業員数は180名（公式記載）です。事業所は本社工場（稲沢）をはじめ、甚目寺工場（あま市）、春日工場（清須市）、平和町工場（稲沢市）等の複数拠点を運用しています。沿革の主な節目としては1977年の自動車部品製造参入、1995年の増資（資本金1,000万円へ）、および2017年の新社屋竣工・本店所在地変更が確認されています。主要取引先として豊田合成株式会社等との長期直接取引が公式に明示されています。なお、直近の全社売上高など決算数値は公開資料で確認できません（不明）。公的な労働者派遣事業の登録（派23-303019）等も保有しています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社池戸製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主力事業は自動車内装系部品の製造・加飾・組付で、表皮巻き製品、コンソール、メーターフードなどの加飾・組付けを中心に据えています。公式記載では、自動車部品の製造販売および加工、家庭用電気製品の製造販売、組付け加工請負、労働者派遣事業、商品企画・販売、工作機械の設計製造販売といった多岐にわたる事業を掲げています。ビジネスモデルの特長として、設計→試作→量産までを社内で一元的に対応できる体制（いわゆる“一貫対応”）を強みとしています。社長インタビューや会社説明では、試作・プロトタイプ制作能力、革や縫製を含む加飾技術（レザー巻き込み・縫製等）を他社との差別化要素として挙げています。2017年に新社屋を整備し、設備・環境の改善に注力している点も事業競争力の要因として明示されています。主要顧客に対する長期的な直接取引（例：豊田合成）を背景に安定した受注基盤を有している一方、公開情報では製造拠点ごとの生産規模や外販比率、特定製品の売上比率といった詳細な収益構造は確認できません（不明）。競合との差別化は、上流工程（設計・試作）から量産まで社内で完結できる点、加飾・手仕事を含む加工技術の蓄積にある…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社池戸製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

複数の求人・口コミサイトと公式情報を総合して、外部傾向を中立的に整理します。なお口コミは個別経験に基づくため「傾向」としてまとめます。良い点（頻出の評価）： - 設備・職場環境：新社屋や社員食堂などのハード面の改善を評価する声が複数あります。社長の方針として職場環境に配慮している旨が公式インタビューにも示されています。 - 取引先の安定性：豊田合成等との長期取引がある点から、取引基盤の安定性を評価する口コミが見られます。 - 教育・OJT：入社時の座学やOJTで先輩の指導が手厚いというポジティブな記載があり、未経験で入社して現場スキルを学べる点が評価されています。課題・改善点（頻出の指摘）： - 給与水準：基本給が低めで「残業で稼ぐ構造」になりやすいという評価が散見されます。給与水準に対する不満が離職理由の一つとして挙げられています。 - 残業のばらつき：部署や配属先によって残業時間の差が大きく、一部で長時間残業になる事例があるとの指摘があります（求人掲載の平均値と個別口コミでの差がある点に注意）。 - 評価・キャリアの透明性：評価制度や昇給・昇格の運用に関する情報不足や不満が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社池戸製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）

働き方の特徴は事業の中心が製造業である点が反映されています。製造拠点はシフト制で24時間稼働体制の工場運用があり、求人では日勤・夜勤の交替勤務（例：8:30～17:15、20:30～5:30、6:25～15:05 等）や1週間ローテーションの記載が確認できます。事務系は一般的な日勤（例：8:00～17:05）での勤務が想定されます。残業時間に関しては職種・配属先で差があり、求人掲載値としては製造スタッフで平均約40時間、本社事務で平均約15時間といった表示が見られます。一方で社員口コミには一部で80〜100時間の長時間残業を指摘する投稿もあり、部署や繁忙期でばらつきがある点に留意が必要です。残業代は求人で「全額支給」と明記されることが多く、実際の支給は就業時の契約・規程に依存します。年間休日は求人によって「119日」「121日」「115日」といった表記が混在しており、公式説明でも「就業場所により会社カレンダーが複数パターン（最大3パターン）ある」とされています。長期休暇（GW・夏季・年末年始）の記載は求人にあり、配属先のカレンダーを確認することが重要です。有給取得率は公開情報で…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社池戸製作所の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）

公式採用情報および求人掲載を基にした全社共通の給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。初任給については公式採用ページに「給与190,000円」の表記が確認できます。契約社員・パート等の時給は求人により差がありますが、契約社員欄では時給1,350円が明記されています。求人広告・転職サイトの掲載例では、初年度想定年収の提示例として約280万円〜310万円のレンジが示されており（例：入社1年目年収280万円、入社3年目年収310万円／求人例に基づく）、求人サイトの集計値では約346万円という推計値が見られますが、会社が公式に公表する「平均年収」は確認できていません（不明）。賞与は求人・採用情報で「年2回（7月・12月）」、昇給は「年1回（3月）」と明記されています。評価制度の具体的な運用（評価基準や査定方法、昇給幅の詳細）は公開資料での明示がなく、評価制度の運用詳細は不明です。残業代は求人表記で「全額支給」とする記載が多く見られますが、実際の支給額や算定基準は求人原票・就業規則等での確認を推奨します。要点まとめ： - 初任給（公式表記）：190,000円（詳細な学歴別の区分は不…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社池戸製作所の福利厚生・手当・社内制度

求人および公式採用ページで確認できる福利厚生と手当の主要項目を列挙します（記載のあるもののみ）。確認できる手当・制度： - 家族手当：求人例で「子ども1人当たり月5,000円」の記載あり。 - 資格手当、技術手当、役職手当、出張手当、通勤手当等：求人・採用ページに記載あり。 - 残業手当：求人では「全額支給」との明記が見られます。 - 退職金制度・財形制度：公式採用ページに記載あり。 - 産休・育休：求人（マイナビ等）に「産休・育休取得実績あり」の記載があります（取得率・復帰率の公表はなし）。社内設備・職場環境関連： - 新社屋（2017年竣工）・社員食堂・休憩室等の設備整備に言及があり、求人広告や社長インタビューでも食堂や休憩設備の存在が訴求されています。求人の一部ではトレーニングジム等の記載もありますが、拠点や募集時期により記載の有無があるため、配属先での設備状況は確認が必要です。確認できない／不明な点：社宅・寮の有無、福利厚生の運用（具体的な金銭支援・資格報奨金の仕組み）、各制度の利用実績（数値）は公開情報で確認できていません。必要なら応募前に採用窓口へ問い合わせるこ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社池戸製作所の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声

当社は製造現場を軸とした実務重視の社風で、現場OJTを通じた教育体制や先輩による指導が定着しています。社長が職場環境整備（新社屋・食堂・休憩設備）に注力していることが公式情報から確認でき、設備面・福利厚生面での配慮を訴求しています。公開されている社員口コミの傾向を総合すると、ポジティブな評価として「職場設備の改善」「安定した取引先による業務の安定」「OJTを中心とした教育」が挙げられます。一方で、課題としては「給与水準に対する不満」「部署や配属先による残業時間のばらつき」「評価・キャリア制度についての情報不足」が頻出しています。交替勤務のある製造拠点ではシフト負担が働き方の重要な要因となっており、部署によっては残業が多くなる傾向が求人・口コミで示されています。組織面では現場主導の層と管理層があり、現場でのスキル習得がキャリアパス（現場リーダー→管理職等）につながるケースが求人情報から示唆されています。有給取得率や離職率などの定量指標は公開されておらず（不明）、これらは配属先や時期で差がある旨を面接時に確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社池戸製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

採用情報と公式記述に基づくキャリア・教育の特徴をまとめます。研修・育成： - 入社後の導入教育として座学研修とOJTが複数求人で明記されており、製造現場では特に座学＋現場OJTで1〜3か月程度の育成期間が想定される旨の記載があります。資格取得支援や研修の具体的金銭支援スキーム（補助金・報奨金など）は公開情報上では明示されていません。キャリアパス： - 製造スタッフは現場リーダー等のポジションへ登用され、さらに管理職へという一般的な昇進ルートが求人や募集要項で示唆されています。技術部門については「設計→試作→量産立ち上げ」といった上流から下流までの業務に関われる点を社長インタビューや事業説明で強調しており、プロトタイプから量産立ち上げまでの経験を通じて技術的な成長が期待できる旨の記載があります。評価・処遇： - 昇給は年1回（3月）、賞与は年2回（7月・12月）といった処遇の枠組みは公開されていますが、評価指標や昇格基準・昇給幅の具体ルールは公開されておらず、評価制度の運用細部は不明です。成長環境の特徴： - 「社内で設計から量産まで一元対応できる点」を事業の強みとして掲…詳しくは上のAIチャットで質問できます。