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株式会社桶庄
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株式会社桶庄の募集職種
- リフォームアドバイザー（job_reform_advisor）
- 集合住宅点検修理スタッフ・設備点検（job_maintenance_staff）
- セールスエンジニア（job_sales_engineer）
- リフォーム施工管理（job_construction_management）
- 不動産営業（job_real_estate_sales）
株式会社桶庄の会社概要・沿革・企業データ
株式会社桶庄の基本的な企業情報を整理します。正式名称は「株式会社桶庄（おけしょう）」で、事業サイトは桶庄および「桶庄＆みずまわり」、グループのコーポレート／採用情報はOKESHOグループとして公開されています。創業は明治5年（1872年）に木製桶類の製造販売を起点としており、企業としては長い歴史を持ちます。組織形態としては昭和53年8月14日に合資会社から株式会社へ組織変更（法人化）しています。資本金は3,100万円です。 従業員数については出典ごとに差異があり、公開情報では134人、141人、148人などの数値が見られます。従業員数は公開資料の更新時期により変動しているため、最新の正確値は会社側への確認が必要です。法人上の本店（登記上の本店所在地）は「愛知県名古屋市東区主税町4丁目48」であり、同一法人の連絡先電話番号は052-931-7876です。一方で、採用や事務機能に関しては栄ナディアパーク（名古屋市中区栄）に本社機能を移転した旨の記載があり、公式案内上は両拠点の表記が混在しています。業務拠点としては愛知県内に複数の店舗・サービス拠点（名古屋市内、春日井、緑店など）および岐阜県多治見市などが存在します。 売上高は公開資料により時点で差異があり、例として26億5,700万円（2023年9月実績）や25億6,605万円（別時点の実績）といった数値が公開されています。主要取引先は歴史的に松坂屋、大林組、国鉄（現：JR東海）、日本住宅公団（現：UR）などが挙げられます。沿革の主要ポイントとしては、1872年の創業、1953年の合資会社化、1978年の株式会社化、2000年代以降のリフォーム・リノベーション事業や不動産仲介事業の立ち上げ、そして2023年の栄ナディアパークへの本社機能移転が公式に記載されています。 本節では会社の基本的事実（名称・創業・法人化・資本金・所在地・従業員数の公表差異・売上の公開差異・主要沿革）を中心に整理しました。平均年収など明確な公表がない項目については公式公開がないため「不明」としています。
株式会社桶庄の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
桶庄の事業領域とビジネスモデル、強みおよび競合上の差別化要因を事実ベースで整理します。 事業領域 - 住宅リフォーム・リノベーション事業：マンション・一戸建て・集合住宅向けのリノベーションを手がけるブランドやサービスを展開しています（例：リノキューブ等の取り組みが公式に挙げられています）。 - 水まわり・メンテナンス：水まわり専門ブランド「＆みずまわり」など、キッチン・バス・トイレ等の水回り工事・改修、住宅設備の販売・施工・メンテナンスを事業の柱としています。 - 不動産仲介・流通：中古住宅の仲介とリノベーションを組み合わせた流通チャネル（名古屋Rエイジ不動産等）を有しており、流通と施工を組み合わせたサービスを提供しています。 - ガス機器販売・サービスショップ：東邦ガスのサービスショップとしてガス機器の販売・関連サービスを提供しています。 ビジネスモデル（顧客・商流） - 顧客は主に個人住宅のエンドユーザー（戸建て・マンション居住者）で、リフォーム相談から設計・施工・引渡し、アフターサービスまでを一貫提供するワンストップ型の商流を取っています。中古流通とリノベを組み合わせることで「住まい探し→設計→施工→メンテナンス」までを連続的に提供することが特徴です。 - 仕入・施工面では住宅設備メーカー、各種建築協力業者、地場の不動産業者等と連携する形態が中心で、地域に密着したネットワークを利用した商流運用が行われています。 強み・差別化要因（公表情報に基づく整理） - 長年の地域密着の歴史：創業1872年という長い歴史に基づく地域での信頼関係があり、地場顧客や取引先との関係が強みとされています。 - ワンストップ提供体制：仕入れ・仲介・設計・施工・メンテナンスを社内・グループで連携して提供できる点が差別化要因の一つです。販売から施工、引渡し後のメンテナンスまで一貫して顧客接点を保てることが訴求されています。 - 人材育成と現場力：採用情報・社員インタビューで繰り返し強調されている「共育」「採養」といった人材育成への注力により、顧客対応力や現場での信頼を担保する仕組みがある点が強みです。社長自らが教育や面談に関与するなど、経営層の人材重視が現場力につながっていると社内公表資料は説明しています。 競合との違い（公式記載に基づく整理） - 地場企業としての総合力：大手リフォームチェーンや純粋な工務店、専門設備販売事業者との比較では、地域密着の歴史、総合的な住宅サービス（仲介＋リノベ＋メンテ）の提供が競争上の特徴とされます。特に中古流通とリノベを自社で連携させる取り組みは、顧客に対する一貫した提案力の源泉となっています。 主力製品・サービス - 水まわりリフォーム、住宅リノベーション、集合住宅の点検・修繕、住宅設備（ガス機器等）の販売、ならびに不動産仲介（中古＋リノベ）の組合せが主力サービスです。 以上は公式会社案内、採用ページ、事業紹介資料に基づいて整理した事業内容とその特徴です。事業の詳細や取引構造については、取引先や事業部門ごとに異なる部分があり、最新の事業別売上比率などの細部データは公開されていないため記載していません。
株式会社桶庄の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開された社員インタビューや求人データ、地方の企業紹介ページおよび求人媒体上の傾向を整理し、中立的に長所と課題を分析します。良い点（公表情報に基づく傾向）：- 地域密着の長い歴史（創業1872年）を背景に、顧客接点での信頼形成や地域貢献性を実感する社員が多いことが示されています。- 実務を通じた成長機会が多く、現場での裁量や早期の担当付与があり、営業・施工・点検といった実務スキルが身につきやすい環境である点が評価されています。- 研修制度（入社時1か月の研修、フレッシャーズキャンプ、社長勉強会等）や資格取得支援が整備されており、会社として人材育成に投資する姿勢がうかがえます。- 離職率が低めに出ている（UIJ掲載で5%）点や、有給取得率が58%と一定の休暇取得実績がある点は、安定した職場運営の兆候として評価できます。課題（公表情報および口コミ傾向の整理）：- 固定残業制度の運用や残業時間管理に関して認識の差や不満が一部に見られる旨が口コミ上で指摘されています。公開データでは月平均残業は約20時間前後であるものの、固定残業超過時の運用や労働時間管理の実務面で課題を指摘する声が散見される点は留意事項です。- 平均年収の公表がないため、賃金水準の全社的な比較指標が社外に提示されておらず、給与に関する総合的評価がしづらい状況です（平均年収は不明）。- 部門・職種ごとに年間休日や勤務条件の差異がある旨が求人情報で見られるため、職種選択時には配属先ごとの労働条件差に注意が必要です（例：年間休日116日表記と111日表記の差）。中立的見立て：公開情報全体からは「人材育成を重視し、現場での実務経験を重ねてキャリアを築ける地域密着企業」という評価軸が明確です。一方で、労働時間管理（固定残業の運用）や情報公開（平均年収などの指標）については外部に提示されている情報が限定的であり、求職者が意思決定をする際には確認すべきポイントとして残ります。求職中の方への助言：賃金の総合的な判断、休日・勤務体系の精査、残業の実態（固定残業の超過の発生頻度と支払実績）については、面接時やオファー時に具体的な数字・運用ルールを直接確認することを推奨します。
株式会社桶庄の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公開情報を整理します。労働時間関連：求人票・採用情報の記載を総合すると、月間の平均時間外労働はおおむね20時間前後で、具体的には「月平均20時間」「月間平均20.8時間」といった表記が確認されています。固定残業制度として20.8時間分を給与に含める形が採用されており、固定残業代を超える時間外労働については追加支給が明示されています。休日・休暇：年間休日数については出典・職種により表記が若干異なりますが、代表的な表記は「年間休日116日（ハローワーク求人票・採用ページの記載）」です。職種により社内カレンダー差異があり、不動産営業など一部職種では「年間休日111日」とする記載も確認されています。休日体系は週休二日制（会社カレンダーに準ずる）、日曜・祝日休みの表記があり、職種によっては火曜を休日とする部署もある旨が示されています。有給休暇：有給取得率は58%と公開情報に記載されています。育児・介護休業：育児休業取得実績あり、介護休業取得実績ありと明示されています。リモート・柔軟勤務：採用ページ上では「時差勤務制度」「時短勤務制度」といった柔軟な勤務制度の記載がある一方で、フルリモートや在宅勤務の恒常的運用についての明示は確認できません（不明）。職務特性として、リフォーム・施工・点検・ショールーム接客等の現場対応が主要業務であるため、職種によっては出社・現場対応が中心となる点は事実として確認されています。推測（区別して記載）：公開情報と事業特性からの推測として、フルリモート勤務は職種限定（事務系など）か限定的である可能性が高いと考えられます（推測の根拠＝事業の現場性・ショールーム／施工対応が主要業務である点）。運用上の詳細（コアタイムの有無、平均始業・終業時刻、時間単位の有給取得ルールなど）は公開資料に記載がなく、確認できていません。
株式会社桶庄の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給に関する公開情報を整理します。初任給については新卒・職種別の学歴差は公式に細分化されておらず、公開されている代表的な新卒実績は「月給246,500円（基本給212,500円＋固定残業34,000円）」という構成です。固定残業は月20.8時間分として設定されています。求人票や媒体掲載の代表例では、給与レンジとして次のような表記があります。月額（a＋b） 246,500円～281,000円、基本給 212,500円～220,000円、固定残業代（20.8時間分）34,000円～61,000円といった幅が示されています。固定残業制度を採用している点は一貫して公開されており、固定分を超える時間外労働については追加支給が行われる旨も明記されています。賞与は年2回（6月・12月）で、公開された実績の一例として「前年度（2023年）実績で年間3.4ヶ月分」という記載があります。昇給は年1回（4月）で、あいちUIJ掲載の記載では「昇給あり 1か月あたり2,500円～（2023年度実績）」という実例が示されています。一方、社員の平均年収（全社平均）については公式公開が見当たらず、確認できていません（不明）。評価制度の詳細（評価指標や査定プロセスの細部）は公開資料に具体的な数値・フローの明示がないため、確認できる範囲は上述の「年1回昇給」「年2回賞与（実績3.4ヶ月）」と、固定残業分の扱い（超過分は追加支給）に限られます。以上は公開求人票・採用ページ等に基づく事実の整理です。
株式会社桶庄の福利厚生・手当・社内制度
当社が公開している福利厚生・手当および社内制度に関する確認可能な項目を列挙します。手当類：通勤手当（上限あり）、少子化手当（例示として5,000円／子ども1名という求人記載あり）、役職手当、資格手当、車両手当などが求人票や採用情報に記載されています。車両を用いる現場業務が多いことに対応した手当の記載がある一方、社宅・社員寮については公式情報上に常設の記載はなく、社宅・寮の有無は「不明」として扱います。駐車場に関する記載（駐車場あり）や、転居を伴う異動がない旨の求人記載は確認できます。退職金制度：退職金制度は存在し、勤続5年以上で支給される旨が公開情報にあります。研修・教育制度：新人研修（入社後1か月の座学・OJT等）、フレッシャーズキャンプ（集合研修）、社長勉強会（月1回）などの体系的な研修が明示されており、資格取得補助制度もあると記載されています。産休・育休に関しては取得実績があると明記されています（詳細な取得率や男女別取得状況などの数値は不明）。このほか、時差勤務制度や時短勤務制度の記載が採用ページにあり、柔軟な勤務形態の制度が用意されていることが示されていますが、社宅・寮の常設提供や詳細な保険・福利拡充項目の一覧（例：住宅補助の具体額・社内保険上積み等）は公開情報に記載がなく、確認できていません。
株式会社桶庄の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
桶庄の組織文化や社内の雰囲気、社員の声の特徴を会社公表情報および社員インタビューに基づいて整理します。 社内文化の特徴 - 人材育成重視：公式採用情報と社員インタビューで一貫して強調されているのは「共育（ともに育つ）」や「採養（採用×教育）」といった人材育成のキーワードです。新人研修（入社後の集合研修やOJT）、社長勉強会（月次）、フレッシャーズキャンプなどの制度が整備されており、成長支援のための仕組みが社内文化として定着しています。 - 経営層の関与：社長が説明会や面接、勉強会に直接関与する機会が多く、経営トップと現場の接点が密であることが文化の一部となっています。経営者の人材重視の考えが社内行動にも反映されています。 - 現場重視・顧客接点の尊重：現場での顧客対応を重視する姿勢があり、顧客の「笑顔」を重視する価値観が共有されています。現場での裁量が早期に与えられるケースがあると社員インタビューで示されています。 社員の声（インタビュー等の要旨） - 入社理由：社長や先輩の人柄、現場で学べる環境、顧客対応の信頼感などを挙げる社員が多く、対面での指導や人間関係を重視して入社を決めた事例が報告されています。 - やりがい：自分の提案や施工が直接顧客の満足につながる点を挙げる社員が多く、社会貢献性を実感できる点がやりがいとして語られています。 - キャリア感：現場→リーダー→部門長、あるいは職種転換（採用・人事・経営企画等）といった社内での多様なキャリアパスの事例が公表されています。早期に裁量を任されることがあるため、若手でも経験を積める環境がある旨が示されています。 働き方・福利厚生に関する社内面の指標（文化に影響する点） - 有給取得率は58%と公表されており、育児休業や介護休業の取得実績があると明記されています。離職率は公開資料で5%と報告されており、これらは組織の安定性やワークライフ面の一端を示す指標といえます。 - 働き方制度として「時差勤務制度」「時短勤務制度」など柔軟な勤務制度が採用情報に記載されている一方で、主たる業務が現場対応であるため在宅勤務やフルリモートに関する明示は見当たりません（制度の適用は職種に依存する可能性がある点は留意が必要です）。 課題として言及される傾向（公開の口コミを統合した要旨） - 固定残業制度の運用や残業管理についての認識差を指摘する声が一部で存在します。ただし公開情報としては月平均残業約20時間という数値が示されており、固定残業時間（20.8時間分）を契約条件とする求人が多く見られます。 総じて、桶庄の社内文化は「人を育てる」ことと「現場での顧客志向」を中核に据えたものであり、経営層の関与・研修制度の整備・現場での裁量付与が特徴です。社員の声としては顧客貢献や成長機会を評価する声が多く、ワークライフ面では有給や育児休業の取得実績などを公表しています。
株式会社桶庄のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア形成と教育施策について、公開情報に基づいて整理します。社内で掲げる人材育成方針として「共育」「採養」といった用語が採用ページや代表の発信で強調されており、社長の経営方針として人材育成を重視する姿勢が公表されています。研修・教育制度：入社時の新人研修（入社後1か月の研修・OJT）をはじめ、フレッシャーズキャンプのような集合研修、月1回の社長勉強会といった継続的な学びの場が整備されています。資格取得支援も明示されており、施工管理や専門職向けの資格取得補助の運用がある旨が公開されています。キャリアパス：公開された社員インタビューや採用ページの記載からは、現場（施工・点検・営業）での経験からリーダー職、部門長等へ昇進する内部昇進の事例があること、また職種転換（現場→採用・人事・経営企画など）を通じて多様なキャリアを描ける事例があることが示されています。早期に裁量を任されるケースがある点や、顧客対応を通じた実務スキル（営業・提案力、施工管理力、設備知識など）が身につく点も社員インタビューで示されています。評価・育成の実務面：具体的な昇格基準や評価指標の詳細は公開資料に明示がありませんが、昇給は年1回、賞与は年2回（実績例：3.4ヶ月）という賃金改定の枠組みが存在することから、賃金面での成長は定期的に見直される運用があることが確認できます。成長支援の特色：代表者や経営層が採用・教育に深く関与する文化が公表されており、社長主導の勉強会や最終選考での自己プレゼンなど、人材育成と経営層の接点が多い点が特徴です。これらは「経営の価値観を早期から受け取り、実務で学べる」環境として表現されています。公開情報にない事項（昇進までの平均年数、社内公募の頻度、ジョブローテーションの制度化の有無など）は不明です。
株式会社桶庄についてよくある質問
- 株式会社桶庄の残業や働き方について知りたい
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- 株式会社桶庄の選考や面接について教えて
- 株式会社桶庄の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社桶庄の社風や職場の雰囲気は?
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