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株式会社東海鋳造所

鋳造・金属加工（製造業）〒480-0137 愛知県丹羽郡大口町大屋敷三丁目148番地

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株式会社東海鋳造所の募集職種

鋳造オペレーター（job_casting）
製造スタッフ（新卒向け・job_manufacturing）

株式会社東海鋳造所の会社概要・沿革・企業データ

当社、株式会社東海鋳造所は1944年6月に設立された鋳造メーカーです。本社・本工場の所在地は愛知県丹羽郡大口町大屋敷三丁目148番地、代表電話番号は0587-95-2186です。資本金は40,000,000円（4,000万円）で、敷地面積28,117m2、建物面積15,046m2の生産拠点を保有しています。従業員数は公表資料により差分があり、公式会社概要では130名、環境経営レポート（2024年6月発行）では139人（2024年3月20日現在）、求人掲載時の記載では123名と報告されています。事業規模に関する公表値として、環境経営レポート（対象期間：2023/3/21〜2024/3/20）における2023年度の最終合格量は8,578 t、売上高は3,470百万円（約34.7億円）と記載されています。法的・公的な法人情報（法人番号等）や代表者名は公的提出書類と公式サイトで照合済みです。沿革は公式サイトの「沿革」ページに沿って企業の主な歴史が掲載されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東海鋳造所の事業内容・ビジネスモデル・強み

当社は球状黒鉛鋳鉄（ダクタイル）、CV鋳鉄、普通鋳鉄の鋳造を中核に、機械加工、熱処理、表面処理までを行う一貫生産体制を特徴としています。製品の用途は輸送（車両）、建機、油圧・空圧機器、農機、工作機、電力、建材、医療など多岐にわたり、国内大手メーカーを含む幅広い業種に供給しています。主要取引先として日本ガイシ、住友理工、JUKI、ダイキン工業、住友精密工業、ボッシュ・レックスロス、ジェイテクト、近畿車輛、三菱重工業、ヤンマーなどが公式に挙げられています。生産面ではキュポラでの溶解をはじめ自動化された鋳造設備、各種検査（内部健全性、寸法、外観）を備え、高品質を担保する体制を採っています。認証面ではISO9001をはじめDNV、JIS G 5502、エコアクション21、日本水道協会検査工場等を保有し、品質・環境管理の整備を公表しています。これらを背景に「多品種少ロットへの対応」と「量産ライン化の両立」を公式の強みとして掲げています。競合との差異については公式資料での明確な比較記述は限定的です。推測: 主要取引先との長年の取引実績と鋳造から加工までの一貫供給体制が、安定的な受注基盤や顧客の要望…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東海鋳造所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミや求人情報を総合して整理すると、求職者側に見える評判の傾向は次の通りです。良い点の傾向：ものづくりに関する業務のやりがい、国内大手顧客との取引に基づく安定した受注基盤、近年の設備投資や福利厚生棟などの職場整備が評価されています。また、公式に認証（ISO9001・DNV・エコアクション21等）を取得している点は品質・環境面での体制整備を示す材料です。課題の傾向：部署や工程によって残業が常態化するケースが指摘されていること、評価制度や昇給・賞与の運用の透明性に関する指摘が一部に見られること、製造業特有の体力負担やシフト対応が離職理由として挙がる点は求人票の離職率（19%）と整合します。年収に関しては外部集計値（例：Yahoo集計の547万円）が存在するもののサンプル数が限られるため参考値に留めるべきです。総じて、安定した受注基盤とものづくりの現場での学びが得られる一方で、配属先ごとの勤務負荷や評価の仕組みについては面接時に具体的確認が必要、という中立的な結論が妥当です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東海鋳造所の働き方・残業・休日（全職種共通）

公式情報に基づく就業条件の要点は次のとおりです。年間休日は会社カレンダーによる「115日」と公式求人に明記されています（週休2日制、GW・夏季・年末年始等を含む）。求人票に記載された有給消化率は66%であり、平均残業時間は月間15時間と求人統計で示されています。職種欄の多くが工場勤務（溶解・鋳造・加工等）であるため、リモート勤務やフレックスタイム等の制度について公式サイト上の明示はなく、リモート可否は「不明」です（推測を行う場合は、工場勤務が中心で原則出社となる可能性が高い旨を面接で確認してください）。産休・育休に関しては、同社が「当社初の男性従業員による育児休暇取得」を公表しており、制度の運用実績を示す公表例がありますが、取得率や制度の詳細はサイト上で限定的です。勤務時間の代表例としては8:00～17:00（休憩1時間）が求人に示されており、配属工程により残業やシフトの有無に差があります。面接時には配属先の繁忙期の残業実態、有給の運用（半日取得の可否等）、休日の取りやすさなどを具体的に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東海鋳造所の給与・賞与・昇給（全職種共通）

公式・公開情報に基づく同社の給与関連の要点は以下の通りです。新卒募集要項や求人票に明記されている事項として、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）である旨が公式サイト・求人ページで確認できます。一方で、職種・年齢・経験による中途採用の具体的な給与レンジは自社の公開求人では「年齢・経験を考慮して優遇」との記載に留まり、職種別の詳細レンジは公式公開値としては確認できません（不明）。外部のユーザーデータ集計（Yahoo!しごとカタログ）には「平均年収 547万円（回答数10による集計）」という値が存在しますが、サンプル数が小さい点から参考値として扱う必要があります。求人票に明記の手当としては残業手当がある旨の表記があり、諸手当や各種社会保険は福利厚生項目と連動して支給される体制が示されています。評価制度の詳細（評価基準・等級制度・査定方法）は公式開示がなく不明です。応募・交渉時は採用窓口に具体的な想定年収・賞与実績（何か月分か）を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東海鋳造所の福利厚生・手当・社内制度

公式に明示されている福利厚生・手当等は次のとおりです。法定の社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）は整備されており、退職金制度、財形貯蓄制度、通勤手当、住宅手当、家族手当が求人・採用情報で明記されています。社内設備としては無料駐車場・社員食堂があり、福利厚生棟の整備（完成の公表）や各種社内行事（例：ふいご祭り）の実施が報告されています。資格取得支援や研修については「社外研修・社内研修あり」との記載があるものの、金銭的支援の上限・対象資格名等の詳細は公式公開情報では確認できません（不明）。社宅・寮に関する記載は公式求人にはなく不明です。福利厚生の運用や手当の詳細（支給条件、金額等）は募集窓口での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東海鋳造所の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声

当社は製造現場を中核とする企業で、安全・品質を重視した現場運営を公式に示しています。社内行事（例：「ふいご祭り」）の開催や福利厚生棟の整備といった取り組みがあり、従業員向けの施設整備や地域との関係づくりを進めていることが確認できます。福利厚生としては各種社会保険、退職金制度、財形、通勤手当、住宅手当、家族手当、無料駐車場、社員食堂などを掲示しています。働き方に関する公表値では年間休日115日、有給消化率66%、月間平均残業時間15時間、求人票上の離職率19%といった数値が示されており、これらは職場の労働時間や休暇取得の目安になります。公表されたニュースでは当社初の男性従業員による育児休暇取得の事例を報告しており、制度運用の実績を外部に示す動きがあります。公開されている従業員の口コミや外部レビューでは、「ものづくりのやりがい」「安定した取引先や設備投資の評価」が挙がる一方で、部署により残業が常態化する点や評価・昇給の透明性に関する指摘が見られます。これらの傾向は件数や出典にばらつきがあるため、業務配属先や時期によって実情が異なる可能性があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社東海鋳造所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報に基づく事実は、同社は社内研修と社外研修の制度を設けている点が求人票で明記されていることです（具体的な研修プログラム名・期間・費用負担の詳細は公開されていません）。OJT（職場での実務研修）について公式な明記はないものの、製造現場が中心の職種では現場での段取・操作習得が主要な教育手段となるのが一般的であり、社内外研修と合わせて技能継承・教育を行っているものと推定されます（以下の記載は推測である旨を明示します）。推測: 製造スタッフの典型的なキャリアは、現場オペレーターとしての技能習得 → 班長・リーダー等の管理職 → 製造技術・生産管理・品質管理など専門領域への移行、という流れが考えられます。ただし、等級制度や昇格基準・研修による昇進要件の詳細は公式資料で確認できておらず不明です。資格取得支援や専門スキル向上の具体的支援内容を知りたい場合は、採用窓口で支援対象資格・費用負担の有無・実績を確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。