兼房株式会社の残業や働き方について知りたい

兼房株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

兼房株式会社の選考や面接について教えて

兼房株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

兼房株式会社の社風や職場の雰囲気は?

兼房株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

兼房株式会社

工作機械用刃物・切削工具の製造販売愛知県丹羽郡大口町中小口一丁目1番地

(1)

職種を選んで、話しはじめる

兼房株式会社の企業情報を見る

兼房株式会社の募集職種

技術系（研究開発・製品開発・生産技術）
営業（国内・海外）
管理系（事務・財務・人事・社内SE等）

兼房株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は兼房株式会社（KANEFUSA CORPORATION）で、本社所在地は愛知県丹羽郡大口町中小口一丁目1番地です。創業は1896年（明治29年）、会社設立は1948年（昭和23年）11月25日です。資本金は21億4,250万円（2026年3月31日現在）。証券コードは5984で、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています（決算期：3月31日）。従業員数は、連結で1,369名、単体で682名（2026年3月31日現在）。直近の業績は連結売上高約209億円、単体売上高約159億円（2026年3月期）で、これらの数値は当社の有価証券報告書および会社概要に基づきます。沿革としては、創業以来の鍛冶屋起点から刃物・工具の製造技術を蓄積し、高周波熱処理等の技術導入や国内外に工場・拠点を展開、1990年代以降は証券市場への上場など企業基盤を整えてきました。公式サイトの沿革に主要な年表がまとめられています。本社・生産拠点のほか、国内支社・営業所や海外拠点（インドネシア、米国、欧州、中国、ブラジル、メキシコ、ベトナム等）をネットワークとして展開しています。なお、主要取引先の個別社名は公式…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

兼房株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は工業用機械刃物・工具・工作機械・機械部品の製造販売を主たる事業としています。製品群には平刃・カッター・丸鋸・精密刃具などが含まれ、木材加工、鉄鋼・非鉄金属、樹脂、製本・印刷関連など多様な素材向けの刃物を取り扱っています。製品点数は数千〜万点規模とされ、幅広い用途へ供給しています。顧客分野は住宅・家具、自動車、製本・紙工業、電子部品など加工メーカーが中心です。供給チャネルは直接販売のほか、工作機械メーカーや商社を経由した流通が想定されますが、主要取引先の個別名称は公式開示がないため不明です。当社の強みは「工業用機械刃物の総合メーカー」としての製品ラインナップの幅、材料別・用途別の刃物開発力、再研磨サービス等のアフターサービス、ならびにグローバルに展開する生産・販売拠点です。製造技術として高周波熱処理などの熱処理技術を導入しており、これらの技術基盤と製品バリエーションの広さが差別化要因とされています。近年は海外拠点（アジア、北米、南米、欧州等）を活用したグローバル販売を進めています。競合環境については、国内外の切削工具メーカーや工作機械周辺の刃物供給企業が競合となりますが…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

兼房株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員口コミや募集情報を基に、当社の評判の傾向を中立的に整理します（以下は複数の公開口コミサイト・採用情報の集計に基づく分析です）。良い点（傾向） - 技術・製品に対する誇り: 切削工具・刃物の専門メーカーとして製品や技術に誇りを持つ社員が多く、ものづくりに関わるやりがいを挙げる声が目立ちます。技術領域での専門性を深められる点が評価されています。 - 育成・現場支援: 中堅社員による新人支援やOJTが手厚いという評価があり、新人教育の仕組み（集合研修・現場研修）を評価する意見があります。 - 福利厚生の一定水準: 社宅・家賃補助、社員食堂、退職金制度などの福利厚生が整備されている点が好意的に受け止められています。課題（傾向） - 社風・変革期の調整: 「社風がやや古い」「変革の過渡期で取り組みが空回りする」といった指摘があり、組織・文化面での変革と現場の実行の間にズレを感じる声が散見されます。 - 業務量の偏り・繁忙期の負荷: 部署や職種によって業務量の偏りがあり、特に繁忙期や顧客対応での残業・持ち帰り業務が発生しやすい点が課題として挙げられています。公式開示…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

兼房株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方関連の主要項目を、公開情報をもとに整理します。年間休日は採用情報で「122日」と明示されており、完全週休2日制（土日休み）、夏季休暇・年末年始・ゴールデンウィーク等の長期休暇が設定されています。有給休暇については、会社は「全社員の有給休暇取得率70％以上」を目標に掲げており、有価証券報告書（人的資本に関する開示）で取得率や人的資本指標を公表しています。目標数値は明示されていますが、最新の取得率の具体値は該当年度の有価証券報告書での表記を参照してください。平均的な所定外労働時間（残業時間）については、同社の福利厚生ページに数値プレースホルダが残され公式ページ上での明示がないため、公開公式値は「未掲載」となります。第三者の社員口コミサイト等の集計値では、月平均の残業時間の代表値が約15.4～15.7時間/月と示されるケースが多く、求人掲載では「月残業20時間程度」「残業少なめ」といった表現が見られます。公式開示がない点に留意のうえ、現場や部署、繁忙期によって実労働時間には差がある旨を考慮してください。リモートワークやフレックスタイム等の恒常的な制度については、採用情報・…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

兼房株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与制度・賞与・昇給・評価制度について、公開情報に基づき事実を整理します。初任給は新卒採用の公表値により、大学院了で月額287,000円、大学卒で月額260,000円（いずれも2026年4月実績）となっています。平均年間給与は、有価証券報告書の提出会社ベースで5,949,869円（2026年3月31日現在）と開示されています。中途採用の求人例では職種・経験に応じて想定年収に幅があり、例としておおむね430万円～680万円、または530万円～750万円といったレンジの掲載が見られます（職位・職務内容により差異あり）。賞与（ボーナス）については、求人情報や募集要項で「年2回」の支給が示されています。支給実績は期や職群により変動しますが、公開された求人情報の一例では「2025年度実績3.6ヶ月分」の記載があり、過去には年によって3.6か月〜5.18か月程度の実績が報告されている年もある旨の情報が確認されています。具体的な支給月数・金額は年度ごとの業績や個人評価により変わるため、最新の実績は該当年度のIR／採用票でご確認ください。昇給は年1回（4月）実施と採用情報で明示されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

兼房株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、公開されている項目を整理します。手当としては家族手当、住宅手当、通勤手当、職能資格手当、技能手当、時間外手当、出張手当などが募集要項等で明示されています。退職金制度は設けられており、確定拠出年金等の制度も整備されている旨が採用情報で確認できます。社宅・独身寮は設置があり、利用には条件（転居を伴う職種等）があることが公表されています。家賃補助などの詳細ルールは募集要項や人事規程に基づき適用されます。人材育成・資格支援に関しては、新卒集合研修や現場研修（入社後の現場研修は概ね6ヶ月〜1年の期間を想定する記載あり）、階層別研修、技能認定制度など階層別・職種別の教育体系が整えられていることが採用情報と有価証券報告書で紹介されています。研修や資格取得支援は職務遂行に必要な技能向上やキャリア形成を目的としています。福利厚生メニューとしては、採用情報や口コミで社宅・家賃補助、社員食堂の利用などが評価される旨の記載があり、福利厚生は一定の水準で整備されているとの傾向が見られます。ただし、各手当の支給基準や額、社宅利用条件、社員食堂の運用状況などの詳細数値…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

兼房株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織文化はものづくりに重きを置く技術志向が色濃く、製品・技術に誇りを持つ社員が多い点が内外で指摘されています。新入社員に対する集合研修や現場研修（6ヶ月～1年程度）、階層別研修、技能認定制度など教育体制を整え、現場を通じた技能継承を重視しています。福利厚生としては家族手当、住宅手当、通勤手当、職能資格手当、技能手当、時間外手当、出張手当などを用意し、社宅・独身寮の制度や退職金制度（確定拠出年金等）も整備されています。これらは採用情報や求人票で明示されている内容です。社内の雰囲気に関する第三者サイトの投稿傾向としては、「ものづくりのやりがい」「中堅社員による新人支援が手厚い」といった肯定的な声がある一方で、「社風がやや古い」「変革期の取り組みが浸透し切れていない」「部署間や時期による業務量の偏り」が指摘される投稿も見受けられます。また平均残業時間の公式開示値は当社サイトで明示されていないため不明ですが、第三者の社員投稿系サイトでは概ね15時間前後／月の集計値が示されることがあります（これは公式数値ではなく参考情報です）。育児休業などの人的資本指標は有価証券報告書で開示が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

兼房株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア形成と教育制度について、公開情報から確認できる点を整理します。新卒入社者向けには入社時の集合研修および現場研修が整備され、現場研修は概ね6ヶ月〜1年を想定した構成である旨の記載があります。これに加え、階層別研修（若手・中堅・管理職向け）や職種別の技能研修、技能認定制度などを通じてスキルアップを支援する体制を採用情報で紹介しています。資格取得支援やOJTによる実務教育を組み合わせ、実務経験と併行して能力開発を進める設計です。評価は職能資格制度に基づき行われ、職務等級や職能に応じて昇格・昇給が決定されます。採用情報や有価証券報告書では、将来的なキャリアパスの一例として営業職であれば支店長や海外拠点責任者、技術系であれば開発責任者や生産技術のリーダーといった管理職・専門職への道が示されています。海外拠点を有する企業特性から、海外での勤務機会や海外拠点でのキャリア構築の可能性があることも公表されています。成長環境としては、製品・技術開発力を重視する社風があり、ものづくり領域での専門性を深める機会が豊富である点が公開情報や社員の傾向分析から読み取れます。具体的な研修カリキュ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。