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株式会社岩間織機製作所
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株式会社岩間織機製作所の募集職種
- 保全（保守・メンテナンス／キャリアパス）
- 品質保証（キャリアパス）
- ラインオペレーター（技能職）
- 生産技術（キャリアパス）
株式会社岩間織機製作所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社岩間織機製作所（法人番号 7180001081354）であり、公式表記の本社所在地は〒480-0133 愛知県丹羽郡大口町替地二丁目140番地、電話番号 0587-95-6011です。創業は1930年（織機販売）で、法人設立は1948年5月15日（昭和23年5月15日）です（公式会社案内）。資本金は49.92百万円（公式表記）。売上高は87億円（2024年度、公式数値）と公表されています。従業員数は公式情報で239名（正社員196名、非正規43名）※2026年1月1日現在と記載されていますが、採用サイト上の別集計（225名：2024年1月1日等）や外部データに差があるため、参照時は表示日時を確認してください。 沿革の要点は公式「IWAMAの歩み」に整理されています。創業（1930年）、1948年の法人設立、1966年に現社名、1970年の大口工場完成、1982年からカーエアコン用コンプレッサー部品の生産開始、1998年に織機生産を終了、2003年に本社移転および株式会社豊田自動織機の関係会社化（出資関係の変化）などが主要な節目です。以降、電動車向け部品の生産開始や工場増設など生産領域の拡大が続いています。 主要取引先は採用情報等で公開されており、国内の自動車メーカー（トヨタ／豊田自動織機グループを含む、ホンダ、日産、ダイハツ、スズキ、スバル等）および海外メーカー（Ford、GM、Mercedes‑Benz、BMW、FIAT、VOLVO等）を顧客に持ちます。公式情報は当社の事業が豊田自動織機グループ内の供給網を起点に自動車メーカーへ部品を提供する形で機能していることを示しています。 なお、法人登録情報・公開数値は公式会社案内や採用ページ、法人情報（Gビズ等）を一次情報として使用しています。出典ごとに集計時点が異なる数値（従業員数や採用関連データ等）が存在するため、用途に応じて最新ページの確認を推奨します。
株式会社岩間織機製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は自動車用コンプレッサー部品の加工・製造です。具体的には、コンプレッサー用のシリンダ、ピストン、ラグ・シャフト、フロントハウジングなど固定系・可変系・電動系コンプレッサー部品の高精度加工を行っています。めっきやRA工程を含む品質管理・評価体制を備え、完成部品を自動車メーカー（国内外）に供給するサプライチェーンの一角を担っています（公式事業内容）。 ビジネスモデルは主に自動車部品の受託生産・加工によるB2B提供で、豊田自動織機グループをはじめとする大手自動車メーカー群が主要顧客となっています。公式説明では、豊田自動織機グループ内の部材供給を起点に最終自動車メーカーへ納入される流れの中で当社部品が採用されている旨が示されています。 当社の強みとして公式に挙げられている点は次の通りです。 - 高精度加工技術：コンプレッサー部品に求められる寸法精度・品質を確保する加工・検査体制。 - 自働化（自動化）：自動化ラインの導入により工程安定性と供給安定を図っていること。 - グループとの関係性：豊田自動織機グループとの取引関係に基づく品質基準・取引基盤（公式記載）。 製品技術面では、高精度測定・めっき工程・品質保証プロセスを保持しており、電動車向け（電動コンプレッサ等）部品の生産拡張を進めている点が事業の現況・方向性として公表されています。競合との差別化は、上記の高精度加工力と自動化による安定供給、並びにグループ系顧客との長期的な取引関係に根ざす点にあると公式資料は整理しています。 事実関係に限定すると、取り扱う主要製品・工程、顧客セグメント、強み（高精度・自動化・グループ関係）および電動化対応の生産拡張が当社の事業ポートフォリオを特徴づける要素です。競合との具体的な比較数値や市場シェアは公開情報上は明示されていません（不明）。
株式会社岩間織機製作所の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
当社に関する公開口コミ・評判（求人媒体や社員投稿サイト等）と、公式データを併せて傾向分析を行います。以下は公開情報の整理と中立的な分析結果です。 （良い点として頻出する事項） - 安定性：トヨタグループとの関係・取引基盤や自動車大手向けの部品供給実績に基づく「安定感」が複数の口コミで挙げられます。公式情報でも豊田自動織機グループとの関係や主要取引先（国内外自動車メーカー）が明示されています（出典：会社案内・採用ページ）。 - 福利厚生・手当：社員食堂の補助、各種手当、資格取得支援等の福利厚生が評価される傾向があります（出典：採用ページ・口コミ）。 - 定着率・有給取得：公式公表値では離職率が低め（2.8%）で、有給取得日数の実績も17日台と比較的多めであることが示されており、これが「定着しやすい職場」という評価につながっている旨が口コミでも確認されます（出典：採用サイト・求人媒体）。 - 男性の育児休業取得実績：公表データで男性の育児休業取得率が高い年次があることが口コミで肯定的に取り上げられることがあります（出典：求人媒体の掲載データ）。 （課題・懸念として頻出する事項） - シフト・夜勤による生活影響：製造現場は昼夜交替勤務があるため、夜勤や交替勤務による生活リズムの制約を懸念する声が見られます。これは募集要項に明記された勤務形態と一致する懸念点です（出典：募集要項・口コミ）。 - 繁忙期の残業負荷：月平均残業時間の公表値（34時間／月（2025年度マイナビデータ））や一部口コミでの月40時間前後の報告があり、繁忙期や部署次第で残業負荷が高まる点を指摘する声があります（出典：マイナビ・口コミ）。 - 人間関係・教育面の指摘：一部の口コミにおいて新人教育や職場内コミュニケーションに改善余地がある旨の声が存在します。これらは職場やチーム単位の運用による差が反映される可能性が高く、個別現場の状況で変わる点に留意が必要です（出典：公開口コミ）。 （信頼性と留意点） - 公開口コミ（求人サイト・社員投稿）は回答者の母数や投稿時期でばらつきがあり、年次による状況変化（設備拡充や制度改定等）を反映していない可能性があります。したがって、口コミは公式公表データ（採用ページ・開示資料）と併せて総合的に判断することを推奨します（出典：公式採用ページ・求人媒体）。 総括：公式情報と公開口コミを合わせてみると、岩間織機製作所はトヨタグループとの連携による安定した顧客基盤と、現場改善や資格支援などの成長機会、福利厚生での一定の手当・支援が評価される一方で、製造業特有の交替勤務・夜勤や繁忙期の残業負荷、現場によるコミュニケーション運用に関する課題が指摘されています。応募検討時には勤務形態（交替の有無）、配属予定の部署の業務量や残業実態、教育体制について面接時に具体的に確認することを推奨します（出典：公式採用ページ・公開口コミ・求人媒体）。
株式会社岩間織機製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
当社の働き方に関する公表情報を整理します。休日・有給・残業・交替勤務等、求職者が重視する指標を中心に記載します。 年間休日・休日体系：年間休日は121日と公式採用資料に記載されています（出典：採用サイト「数字で見るIWAMA」／募集要項）。完全週休二日制（土日）を基本とする表記がありますが、製造現場についてはシフト（交替勤務）運用があり、職種・配属ラインにより勤務形態が異なります。長期休暇としてGW・夏季・冬季があり、それぞれ約9日程度の休暇が設定されている旨が採用ページに示されています（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/data/）。 有給休暇の取得状況：平均有給取得日数は公開値として17.7日（2022年実績、採用サイト）と示されています。また別年（2025年度）の資料では17.5日といった近年の実績値が示されており、年次による若干の変動がある点も公表情報から確認できます（出典：公式採用データ／マイナビ掲載の働き方データ）。 残業（所定外労働時間）：月平均所定外労働時間については、マイナビ掲載の働き方データで「34時間（月平均、2025年度）」の数値が公表されています（出典：マイナビ企業ページ 働き方指標）（出典: https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp256550/outline.html?func=corpinfo）。一部の口コミでは月40時間程度とする声も見られ、繁忙期や業務状況による変動がある旨の記載があるため、実際の残業時間は部署・時期で差が生じる可能性があります（出典：求人媒体・口コミ）。 交替勤務・夜勤：製造系の技能職（ラインオペレーター）では昼夜2交替勤務の記載があり（例：昼勤8:00–17:00、夜勤21:00–6:00）、夜勤を含むシフト勤務があることが明示されています（出典：募集要項／大卒技能職）。これにより生活リズムの制約が働き方上のポイントとなります（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/requirements/2024-daisotu）。 リモートワーク・フレックスなど：採用ページ上でフレックス制度についての一般的な言及はありますが、職種別の適用範囲やリモートワーク（在宅勤務）の具体的運用については職種により異なる可能性がある旨の記載で、明確な全社適用ルールは公開されていません。製造現場は現場勤務が前提となるため、該当職種ではリモートは原則適用外と考えられますが、事務系等の職務については個別運用の可能性がある点は公開情報からの整理です（出典：採用ページの総括的記述）。 育児休業・取得実績：公表値として、ある求人データでの2024年度の育児休業取得率が示されており、男性88.9%、女性0%という数値が求人媒体に図示されています。なお女性の0%は対象者母数や対象期間の構成に依存する可能性があるため、解釈には注意が必要です（出典：マイナビ掲載データ）。公式採用情報では「育児休業の取得実績あり」との記載もあるため、詳細は社内公表資料や入社時説明で確認が望ましいです（出典: https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp256550/outline.html?func=corpinfo; https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/）。 離職率：公式採用資料にて離職率は2.8%（集計期間：2022年10月〜2023年9月）と公表されており、同社は製造業平均と比較して低い水準である旨を提示しています（出典：採用サイト「数字で見るIWAMA」）。 転勤の扱い：採用情報には「転勤なし（本社工場のみ）」といった記載があり、勤務地は本社工場での勤務が基本である点が明示されています（出典：採用ページ・会社概要）。 以上は公式データおよび求人媒体の公表数値に基づく整理です。残業時間や有給取得日数、育児休業取得率などは年次・集計母数により変動があるため、詳細確認は募集要項の注記や面接時の確認、内定後の労働条件説明で行ってください（出典一覧は公式採用ページ・マイナビ等）。
株式会社岩間織機製作所の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当社の給与関連について、公式の募集要項や採用資料で明示されている事実を整理します。初任給は学歴別に募集要項で明記されています。大学卒の技能職（ラインオペレーター）基本給は233,000円（出典：公式採用ページ 募集要項／大卒）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/requirements/2024-daisotu）。高校卒の技能職（ラインオペレーター）基本給は198,000円（出典：公式採用ページ 募集要項／高卒）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/requirements/2024-kousotu）。 賞与は年2回（7月・12月）で、支給実績として「5か月（2022年実績）」が公式採用資料に示されています（出典：公式採用データ「数字で見るIWAMA」）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/data/）。昇給は年1回（4月）の実施と公式に記載があります（出典: 同上）。 年代別の平均年収は採用側資料で年齢階層ごとに提示があり、20代平均420万円、30代平均550万円、40代平均630万円と表記されています（出典：採用サイト／保護者向け資料「数字で見るIWAMA」）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/for_parent_teacher）。 外部集計値としては、従業員投稿ベースの集計でYahoo!しごとカタログが平均年収545万円を示す等の情報が存在しますが、これらは投稿ベースの外部データであり、公式値とは区別して参照する必要があります（出典：外部求人・年収情報）（出典: https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2002921270/salaries/）。Doda等の求人媒体には職種別・年齢別の想定年収レンジが掲載されているケースがありますが（例：入社時想定年収300万～500万等）、これらも公式の公開数値とは別の参照情報です（出典: Doda等）。 手当・役職手当などの支給項目は募集要項等で言及があり（時間外手当、深夜手当、交替勤務手当、時差出勤手当、通勤手当、資格手当、役職手当など）、社会保険完備が明示されています（出典：募集要項・採用ページ）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/requirements/2024-daisotu）。 評価制度の詳細（評価基準、評価プロセス、等級制度の有無や運用の詳細）については、公式公開資料に具体的な運用ルールや評価尺度の説明は掲載されておらず、公開情報としては明示されていません（評価制度の細部は不明）。 以上は公式採用情報および公表資料に基づく整理です。外部の投稿・求人媒体に記載の数値は参照情報として存在しますが、比較・活用時には出典と集計方法・年次を確認してください（出典一覧は公式採用ページ・求人媒体各社）。
株式会社岩間織機製作所の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
当社が公式に公表している福利厚生・手当・社内制度の内容を整理します。募集要項・採用ページに基づく事実のみを記載します。 支給される主な手当・制度（募集要項に明記）：時間外勤務手当、深夜勤務手当、交替勤務手当、時差出勤手当、通勤手当、資格手当、役職手当などが挙げられています（出典：公式採用ページ 募集要項）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/requirements/2024-daisotu）。社会保険は完備されています（出典: 同上）。 就業環境・福利関連制度（採用ページの記載）：社員食堂（昼食補助あり）、作業服貸与（クリーニングあり）、健康診断、インフルエンザ予防接種の実施、資格取得支援（費用補助）、改善提案制度（従業員からの改善提案を制度化）、保養施設の利用、同好会への補助、トヨタグループの団体保険、GLTD（団体長期障害所得補償制度）への加入等が記載されています（出典：公式採用ページ・福利厚生説明）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/requirements/2024-daisotu）。 退職金制度および社宅・寮に関する明示的な記載は募集ページ上で確認できませんでした（出典：募集要項／採用ページ）。このため、退職金制度の有無や社宅・寮の提供の有無・条件については公開情報としては不明です（不明：退職金・社宅・寮の詳細）。 その他、健康経営に関する取り組み（健康経営優良法人認定など）を受けていることが公式に公表されています（健康経営優良法人 2025・2026（中小規模法人部門）認定）（出典：公式NEWS）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/）。 以上は公式公表資料に基づく福利厚生・手当の一覧です。各制度の適用条件（支給基準や利用条件、対象者範囲等）や具体的な手続きフローについては、募集要項や就業規則の詳細・入社時オリエンテーション等で確認が必要です（出典: 公式採用ページ）。
株式会社岩間織機製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化は、品質と安全を重視しつつ現場改善を推進する実務志向の風土が特徴です。採用サイトの先輩インタビューでは、「仲間と協力できる人間関係」「現場で改善提案を行うやりがい」「品質改善や安全・効率向上に携わる満足感」が繰り返し挙げられており、若手にも一定の裁量が与えられる職場である旨が示されています（採用ページ）。 福利厚生・職場環境面では、社員食堂（昼食補助）、作業服貸与（クリーニングあり）、トヨタグループの団体保険やGLTD制度、各種手当（時間外、深夜、交替勤務等）、資格取得支援、健康診断・予防接種等が求人・採用ページに記載されています。これらは日常の働きやすさや継続勤務を支える制度として位置づけられていますが、社宅・寮や退職金制度の有無は募集ページでは明示されていません（不明）。 働き方に関する公式数値としては、年間休日121日、長期休暇（GW・夏季・冬季）はそれぞれ約9日程度、平均有給取得日数は17.7日（2022年実績、採用サイト）／17.5日（2025年度、マイナビ）という公表値があります。月平均所定外労働時間は34時間（2025年度・マイナビ掲載）といったデータが示されており、繁忙期には残業が増える傾向が口コミでも指摘されています。 口コミ系の整理では、良い点として「トヨタグループとの安定感」「福利厚生」「離職率の低さ」「有給取得の取りやすさ」が頻出する一方、課題としては「交替制勤務（夜勤）に伴う生活リズムの制約」「繁忙期の負荷」「一部での新人教育・コミュニケーション課題」が挙げられています。離職率は採用資料で2.8%（集計期間 2022年10月〜2023年9月）と公表され、比較的低い水準が示されています。 社風の総体としては、規律と協調を基盤に現場改善を重ねる実務志向であり、交替勤務を前提とした製造現場特有の働き方がある点を応募者は留意する必要があります。育児休業の取得実績に関する公表数値（例：男性88.9%、女性0%の年次表記あり）については母数等の条件により解釈が必要である旨も公式データに注記されています。
株式会社岩間織機製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
当社のキャリア形成・研修・成長環境に関して、公式採用情報・社員インタビュー等で明記されている事項を整理します。 入社後の職種別キャリアパス（公開情報）：製造ラインの技能職（ラインオペレーター）は、入社初期にライン監視・検査・機械操作の基礎を身につけ、その後複数ラインを担当するローテーションが一般的と採用ページに記載されています。現場での経験を経て、生産技術・品質保証・保全などの技術系職種へキャリアチェンジする道が示されており、現場経験が基礎となる社内での職務転換の仕組みが存在することがわかります（出典：採用ページ／募集要項）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/requirements/2024-daisotu）。 研修・教育制度：採用ページや社員インタビューの表現では、新人研修や現場OJTを含む教育体制、資格取得支援（費用補助）の実施が明記されています。また、改善提案制度による現場改善活動が制度化されており、社員の提案を通じたスキル発揮と評価の機会が示されています（出典：採用ページ・募集要項）。ただし、研修の期間・回数・評価連動の詳細や管理職向けの明確な研修カリキュラム等の詳細は公開資料では具体的に明示されていません（不明：研修カリキュラムの細部）。 成長環境に関する社員の声（採用サイトの先輩インタビュー要旨）：社員インタビューでは「仲間と協力できる人間関係」「現場で改善提案を行うやりがい」「品質改善や安全・効率向上に携わる満足感」が繰り返し言及されており、若手にも裁量が与えられ現場改善に関わる機会があることが示されています。これらは現場での実務経験を通じた成長機会が用意されていることの表現です（出典：公式採用サイト 先輩インタビュー）（出典: https://www.iwama-shokki.co.jp/recruit/）。 資格支援・スキルアップ支援：募集要項には資格取得支援（費用補助）や各種手当の記載があり、業務上必要な資格取得やスキルアップに対する支援制度が整えられている旨の記載があります（出典：募集要項）。ただし、対象資格一覧や支援限度額等の具体的条件は公開情報では明示されていません（不明：支援の具体条件）。 昇進・昇格の仕組み：公式資料では昇給は年1回（4月）と記載がありますが、昇格（等級・役職昇進）の具体的な要件やプロセス、期間については公開情報での詳細説明は見当たりません（不明：昇格ルールの詳細）。 まとめ：公開情報からは、現場経験を基盤にした技術系職種へのキャリアパス、OJTを中心とした教育、資格取得支援、改善提案を通じた成長機会などが整備されていることが確認できます。一方で、研修の細部（期間・カリキュラム）、評価と連動した昇格の詳細、資格支援の具体条件などは公開情報では明示されておらず、入社後のオリエンテーションや面接時の詳細確認が推奨されます（出典: 公式採用ページ・社員インタビュー）。
株式会社岩間織機製作所についてよくある質問
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