株式会社日本ユーア東海

株式会社日本ユーア東海の会社概要・沿革・企業データ

対象法人は登記上の旧商号「株式会社Nexcity」であり、代表者は馬場 浩輔と登記・公開情報に記載されています。法人番号は4180001116476で、登記情報・官報等での変遷により、当該法人は社名変更や住所移転を経て現在は「株式会社日本ユーア東海」として記録されています。設立は2014年11月（登記上の設立時期）、資本金は700万円（ハローワーク等の公表値）、従業員数は情報源により差異がありますが、ハローワークの求人票では「企業全体27人（就業場所11人）」と記載されています。旧本店登記地は愛知県名古屋市中村区竹橋町11番15号であり、その後名古屋市中区東桜2丁目22番18号、さらに名古屋市昭和区小坂町1丁目12番3へ本社所在地が移転している登記履歴があります。 売上に関しては求人PR内の参考値として直近数年の参考値（令和4年：約3億円、令和5年：約4億円、令和6年：約5億円）が求人記載として存在しますが、正式な決算公告の最新版は官報等でご確認ください。 ご提供の電話番号（052-414-5783）については、公開情報上で当該法人の公式代表番号として確認できていません。公式サイト…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日本ユーア東海の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社（登記上の株式会社Nexcity→現・株式会社日本ユーア東海）が掲げる事業の主軸は、①産業ソリューション（業務改善／FA系支援等）と、②外食関連用品（消耗品・包装資材・衛生用品・業務用洗剤等）の卸売・小売の二本柱です。顧客は主に東海エリアの飲食店・小売店等で、商流は仕入→卸→ルート配送による納品に加え、現場訪問を通じた提案営業を組み合わせる形態が基本です。 事業モデルの特徴としては、地域密着のルート供給（決まった配送ルートでの納品）と、現場に寄り添う提案型営業を組み合わせる「ワンストップ供給」志向が挙げられます。求人・企業サイト上のメッセージには「必要なモノ・サービスを、最適な価格で、スピーディーに。」とあり、コスト最適化とスピード提供を重視する姿勢が明示されています。 公開情報から読み取れる強みは「フットワークの軽さ」「現場重視の提案力」「外食向け資材をワンストップで提供できる点」で、地域密着の中小商社としての機動力で差別化を図っていることが示されています。一方で、主要取引先の具体名は公表情報では確認できず、競合についても業態上は地域の卸売・商社が競合領域と考えられますが、公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日本ユーア東海の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）

公開されている社員口コミ・求人表現・企業サイト情報を総合して、傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：・社風としてアットホームで裁量が与えられる雰囲気が口コミで言及されている（「やってみる文化」「現場で試せる」等）。・地域密着の商社的事業で顧客現場に寄り添う業務が多く、現場経験を通じた実務スキルの習得が期待できる点が評価されています。課題・留意点の傾向：・給与水準について「同年代と比べてやや低め」とする声が複数の口コミで挙がっている点（口コミ件数自体は多くないため代表性は限定的）。・繁忙期や現場業務で休憩確保が難しいといった業務負荷に関する指摘が見られる点。・公開データでは平均年収・離職率・有給取得率等の定量的指標が開示されておらず、定量評価ができないこと。総評：小規模かつ地域密着型の企業で「現場力」や「裁量」を評価する声がある一方、待遇面（特に給与水準）や業務負荷に関する課題指摘が見られる。口コミは母数が限られるため、応募検討時は最新の求人条件と面接での確認（待遇の詳細、残業の実務状況、休憩ルール等）を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日本ユーア東海の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）

公開求人・企業情報に基づいて確認できる共通的な労働条件の要点を示します。就業時間や休日等は職種・求人により差がありますが、ハローワーク等で確認できる主な点は以下の通りです。・社会保険完備（求人明記）。・育児休業の取得実績あり（ハローワーク記載）。・有給付与に関する基準（例：6か月経過後10日）は求人に明記されているものの、「取得率」の公表値は見つかっていません（不明）。・リモートワークやフレックス等の制度は求人・公式サイト上で明示されておらず、現時点では不明です。職種ごとの具体数値（例：月平均残業時間、年間休日など）は求人ごとに異なるため、職種別セクションで詳細を示します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社日本ユーア東海の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）