[ 選択中の企業 ]
株式会社屋根技術研究所
職種を選んで、話しはじめる
株式会社屋根技術研究所の募集職種
- 受付・事務（管理部門／一般事務）
- 営業職（法人営業／提案営業）
- 製品設計職（設計開発）
- ショールーム接客営業（再エネコンサルタント）
- 試験・評価職（技術センター／基礎研究）
株式会社屋根技術研究所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社屋根技術研究所（英文商号：YANEGIKEN CO., LTD.）は、愛知県高浜市を本拠とする屋根材・屋根副資材および太陽光架台の設計・開発・販売を主軸とする企業です。公式サイトを通じて会社紹介・採用・製品情報を公開しており、本社所在地は〒444-1324 愛知県高浜市碧海町二丁目1番地13、代表電話は0566-52-6132です。創業は1968年12月15日、法人設立は1975年7月15日、資本金は100,000千円（1億円）と公表されています。代表取締役は都築 城二です。 拠点・グループ構成としては本社のほか、半田物流センター（愛知県半田市潮干町1番44）を有し、海外拠点として Roof Tech Inc.（米国）や Yanegiken Material Vietnam Co.,Ltd.（ベトナム）などを関連拠点として公表しています。従業員数は常時使用従業員79名（2024年5月期の資料に基づく公表値）、売上高は44億円（2024年5月期）と公開資料で示されています。 事業沿革の要旨としては、創業者である都築巌（屋根職人）が1968年に創業して以来、瓦屋根向けの防災工法や屋根副資材を開発し、1990年代半ば以降は住宅用太陽光架台の開発に注力して業界内での採用実績を積み上げてきました。以降、研究開発・試験設備の整備、特許等の取得、海外展開（調達・生産拠点）や資本業務提携などの施策を進めています。 主要取引先としてはパナソニック株式会社、LIXIL、京セラコミュニケーションシステム、ケイミュー、カナディアン・ソーラー・ジャパン、サンテックパワージャパン、ハンファジャパン、シャープエネルギーソリューション、積水化学工業、大和ハウス工業など多数の企業名を公式に挙げており、BtoBの取引基盤を有しています。 品質・環境面では ISO9001:2015・ISO14001:2015 の取得を明記しており、建設業許可（愛知県知事許可 特-6／般-6 第57226号）や地方の産業・ブランド認証（あいちブランド企業認定〈平成28年度〉）なども取得しています。公式公開情報を基にした数値や沿革・拠点情報は同社の会社概要・沿革ページおよび関連公的資料で確認できます。
株式会社屋根技術研究所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は屋根材および屋根副資材の設計・開発・製造委託・販売、ならびに太陽光発電システム用架台（住宅向け・事業所用等）の設計・開発・製造委託です。これに加えて太陽光発電システム自体の設計・施工、関連設備の設置、住宅リフォーム（屋根・外壁等）、建材のOEM製造や自社通販サイト運営など幅広い事業ポートフォリオを公表しています。 製品・サービスの特徴 - 屋根材向けの副資材や架台（例：支持瓦など）に関する設計開発と、施工を含めたソリューション提供を行っています。住宅用太陽光架台に関しては業界内での採用実績があり、複数の太陽光モジュールメーカーから標準採用される部材を保有していることを公式に掲げています。 - 自社で試験設備を保有し、耐候性、強度、防水性、腐食等の評価・試験を社内で実施できる体制を整えています。社内試験設備や研究開発機能を活用して製品評価や施工マニュアル作成までを内製で行う点を強みとしています。 ビジネスモデル - 主にBtoBを中心とする販売構造で、商社・電機メーカー・パネルメーカーなどに対する製品供給・OEM提供が主流です。一方で一般消費者向けの施工・販売チャネル（ショールームや自社通販サイト「Yahnest」等）も保有し、BtoBとBtoCを組み合わせた収益源を持っています。 - 生産・調達面では海外調達やベトナムの関連会社を活用することで、製造委託とコスト面の最適化を図っています。 強み（会社側の公表事項） - 瓦屋根に太陽光パネルを安全に設置するための独自架台・工法（支持瓦等）を早期に開発し、業界での採用実績を積み上げてきた点を主要な強みとして挙げています。これにより、従来取り扱いの難しかった瓦屋根へのPV設置に関するノウハウや部材群を提供しています。 - 自社試験設備・研究開発機能による評価体制、特許や独自技術の保有、OEM対応能力、海外関連会社を含む調達・生産ネットワークを持つ点を競争優位性として示しています。 競合との違い（公表されている主張） - 同社は「屋根専業」の技術蓄積と、瓦屋根向けの施工ノウハウ・架台に強みがあることを表明しています。一般の建材メーカーや汎用の架台メーカーと比較して、瓦屋根に特化した製品ラインと現場試験による検証を重ねてきた点が差別化要因とされます。 事業上の留意点（公開情報に基づく事実） - 主要取引先には大手電機・建材メーカー・パネルメーカーが名を連ねており、BtoB案件での受注基盤が安定していることが示されています。なお、公開情報では一部製品受注停止や中東情勢の影響についての告知があるため、外部環境の変化が事業に影響を及ぼす可能性があることも同社の情報発信から確認できます。 以上は同社公式情報および公開資料に基づく事実の整理です。競合比較や市場でのポジショニングの詳細な数値比較は公表資料に含まれていないため、ここでは同社の公表内容に限って記載しています。
株式会社屋根技術研究所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括（公開情報・口コミの傾向を会社の公表情報と合わせて分析） - 情報の範囲と注意点 - 以下は会社公式情報（採用ページ・先輩インタビュー・「数字で見る」等）と、公開されている口コミサイト・求人票に基づく傾向分析です。口コミは個別の主観による記述が含まれるため、評価は傾向として整理し、統計的な代表性は保証できません。会社側は一部の指標（従業員数79名、売上44億円等）や制度（育児休業、資格支援等）を公開していますが、離職率や平均残業時間などの数値は公式にテキストで開示していない項目があり、分析の際はその点に留意しています。 良い点（公表情報および口コミの共通する評価傾向） - 技術力・製品力の評価 - 会社は瓦屋根向けの架台や支持瓦等で業界内に実績があり、自社試験設備と多数の特許を強みとして掲げています。口コミや取引先リストからも技術力や製品の信頼性を評価する声が見られ、業界内でのポジションが安定している点が良い点として挙げられます。出典：会社公式・先輩インタビュー・公式取引先リスト。 - 育児・資格支援など制度面の整備 - あいち女性輝きカンパニー認証、育児休業制度の整備、資格取得支援（受験料100%負担）など、制度面での支援を評価する声があります。先輩インタビューでも育児と仕事の両立事例や資格取得支援の具体例が紹介されています。出典：会社公式ページ・先輩インタビュー。 - 成長機会（実務による専門性の習得） - 設計・試験・営業ともに現場でのOJTや社内試験設備を通じた専門スキル習得の機会があることが、社員インタビューや採用情報から確認できます。実務を通じて製品化プロセスや評価設計に関与できる点を評価する声があることが確認されます。 課題として指摘される点（口コミに見られる傾向） - 人事評価・運用への不満 - 口コミサイトには「評価制度や人事運用に関する不満」が一部で見られます。具体的な運用上の問題点や当事者の経験に基づく指摘が含まれますが、これらは投稿者の主観的な意見であり、会社公式としての評価基準の開示は限定的なため、状況の全体像を確定するには追加の情報が必要です。出典：口コミサイトの投稿（非公式）。 - 年収構造に関する指摘 - 一部の口コミに「ボーナスに依存する年収構造」といった記載が見られます。求人情報では賞与年2回が明記されていますが、会社が全社平均年収を公表していないため、年収の実態把握は勤務形態・職種・評価結果に依存します。出典：口コミ投稿・求人情報の比較。 分析上の留意点（公正性と限界） - 口コミ情報は投稿者の属する部署・役職・入社時期などにより評価が大きく異なり得るため、「口コミに基づく一律の結論」は避けるべきです。会社側は育児支援や資格支援などポジティブな制度を公開しており、製品・技術面の強みも明示しています。一方で評価制度の運用や年収の分布に関する内部データは公開されていないため、職種別・部署別に状況が異なる可能性があります。 求職者への実務的アドバイス（事実に基づく） - 評価や年収構造に関する不安がある場合は、面接・内定の段階で具体的に確認してください。確認すべき事項の例： - 賞与支給の基準（業績連動か個人評価連動か、支給時期） - 昇給・昇格の評価基準と頻度（等級制度の有無） - 部署別の働き方（残業傾向や在宅勤務の有無） これらを直接確認することで、公開情報だけでは見えにくい実務上の相性を判断しやすくなります。 出典一覧（本セクションの根拠） - 会社公式（採用情報・先輩社員インタビュー・会社案内） - 口コミサイトの公開投稿（公開情報として参照） - 求人媒体（ハローワーク、doda等） （注）本分析は公開情報に基づく傾向整理であり、会社内部の統計データや非公開の人事資料に基づく確定的評価ではありません。
株式会社屋根技術研究所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（公式に明示されている勤務時間・休日等） - 標準勤務時間 - 勤務時間の標準は 9:00〜18:00（採用募集要項に明記）。 - 年間休日数・休日体系 - 年間休日：114日（募集要項に明記）。主な休日は土日休み、GW・夏季・年末年始を含む構成。採用情報では長期休暇例として、冬季9日、GW5日、夏季9日（2026年予定／土日・計画有休含む）と記載されています。 - 有給休暇付与 - 入社6ヶ月後に有給10日付与（新卒募集要項に明記）。 - 残業・残業代の取扱い（公開情報） - 求人・募集要項には職種により「固定残業代含む」表記がある一方で、「残業代は別途全額支給」と明記している募集もあります（募集区分により扱いが異なる）。 - 会社公式の「一か月の平均残業時間」は「数字で見る」ページに図表で掲示されていますが、テキスト抽出での明示数値が確認できなかったため、本レポートではその数値を「不明」としています。出典：採用ページ・「数字で見る」ページ。 - リモートワーク・フレックスタイム等の柔軟勤務制度 - 採用情報・募集要項には標準勤務（9:00〜18:00）や拠点勤務に関する記載が中心で、リモートワークやフレックス勤務の明示は確認できませんでした。したがって「リモート・フレックス制度」は公開情報上「不明」です。 - 育児・産休・復職関連 - 会社は「あいち女性輝きカンパニー」認証を取得しており、育児休業制度・復帰支援に関する取り組みを公開しています。公式資料では男性従業員の育児休業取得率が100%とされている記載があり、育児関係制度は整備されていると判断できます。具体の取得期間や給付に関する詳細は公開情報では限定的です。 不明・公開されていない点（明示） - 1か月あたりの平均残業時間（テキスト数値）：不明（画像での公表はあるがテキスト抽出での確認不可）。 - 有給取得率の具体数値：不明（「取得率向上に取り組んでいる」「50期実績」といった記載はあるが、具体的％がテキストで公開されている箇所は確認できませんでした）。 - 具体的なフレックス運用や在宅勤務（リモートワーク）の実施状況：不明（求人・募集要項に該当記載なし）。 - 離職率（％）：不明（会社公式では離職率の開示なし）。 求職者への実務的助言（事実に基づく留意点） - 求人ごとに「固定残業代含む」表記があるか、「残業代別途支給」かが異なるため、応募前・内定時に 1) 固定残業代がある場合は該当時間（何時間分の残業代を含むか）と割増の取り扱い、超過分の支給方法 2) 残業代別途支給の場合は計算方法・支払いタイミング を確認してください。出典：各種募集要項。 - 育児休業や復職支援に関する制度が整備されている旨は公表されていますが、実際の運用状況（取得率の継続性や部署ごとの事例等）は就業規則や面接時の質疑で確認することを推奨します。出典：会社公式「数字で見る」等。 出典一覧（本セクションの根拠） - 採用募集要項（新卒・中途） - 会社公式「数字で見る」ページ（図表含む） - ハローワーク・求人票 等
株式会社屋根技術研究所の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（会社が公開している給与制度・支給実績等） - 新卒初任給（募集要項に明示） - 営業職（固定残業代を含む表記あり）：大卒 255,000円、短大・高専・専修 245,000円。交通費は別途支給（距離に応じ 月額上限25,000円）。新卒向けに住宅補助（規定あり・3年間）等の手当が明記されています。出典：採用募集要項。 - 製品設計職（新卒）：大卒 255,000円、短大・高専・専修 245,000円、高卒 195,000円。賞与年2回、昇給年1回と明記されています。出典：採用募集要項。 - 中途／求人例における月給・想定年収（公開求人例） - ハローワーク掲載（法人営業の一例）：月給 265,000円〜345,000円（求人票記載）。 - ショールーム接客営業（東郷拠点・募集例）：基本給 210,000円〜300,000円（残業代は別途全額支給と明記）。 - doda掲載の職種別想定（掲載例としての表示）では、受付・事務：予定年収 300万〜350万円、営業（建設・不動産法人営業）：予定年収 500万〜600万円というレンジが示されています（職種・経験による変動あり）。 - 賞与・昇給 - 賞与：年2回（採用情報に明記）。 - 昇給：年1回（採用情報に明記）。 - 支給形態・残業手当の扱いの記載 - 新卒の募集要項には職種により「固定残業代含む」表記があり、一方で一部募集（例：ショールーム）では「残業代は別途全額支給」と明記されています。職種・募集区分によって支給方式が異なる可能性があるため、各募集要項・雇用契約書での確認が必要です。出典：各種募集要項・求人票。 不明・開示されていない点（会社公式で確認できなかった事項） - 平均年収（会社公表値）：不明（会社公式サイトに全社平均年収の明示は見当たりません）。出典：会社公式情報の確認結果。 - 評価制度の詳細（評価基準・査定の具体的手順・昇給・賞与査定の明細）：不明（募集要項では「昇給年1回・賞与年2回」との表記はあるものの、評価の運用や基準に関する詳細な手続きは公開されていません）。 求職者向けの実務的注意（事実に基づく助言） - 表示されている初任給は職種・学歴で明確に設定されていますが、「固定残業代を含む」表記と「残業代別途支給」の表記が混在するため、応募時・内定時に必ず雇用条件書面で支給内訳（基本給・固定残業代の有無・時間数・割増基準）を確認してください。具体的な年収想定は職種・経験・勤務地で大きく変わります。出典：募集要項・求人票。 出典一覧（本セクションの根拠） - 株式会社屋根技術研究所 採用募集要項（新卒・中途） - ハローワーク求人票（法人営業一例） - doda 掲載求人情報（職種別想定年収）
株式会社屋根技術研究所の福利厚生・手当・社内制度
事実（会社が公式に掲載している福利厚生・手当等） - 支給手当（採用ページに記載の代表的項目） - 交通費支給（距離に応じ 月額25,000円まで） - 家族手当 - 資格手当（資格取得支援と関連） - 営業手当（外出等に対する手当） - 管理職手当、役職手当 - 出張手当 - 住宅関連・生活支援 - 新卒向け住宅補助（規定あり・3年間）：新卒採用案内に明記あり。 - 財形貯蓄制度 - 退職・保険関連 - 退職金制度（採用案内に明記） - 健康診断補助、健康面の支援制度 - 制服貸与・勤務関連の物的支援 - 制服貸与 - 教育・資格支援 - 資格取得支援（受験料100%会社負担との記載あり） - 研修・スキルアップ支援の明記（採用ページ・先輩社員インタビューでの記載）。 - その他の社内制度 - 部費制度（部内交流支援） - 通販サイトやグループ内資源の活用、社内試験設備・研究設備の利用は職務上の教育機会として提示されています。 事実に基づく補足事項 - 制度運用の詳細（支給条件・対象範囲・支給額の具体的な内訳）は、公開ページでは代表例の記載にとどまり、個別の金額や適用条件は募集要項や就業規則で確認する必要があります（例：家族手当の金額、資格手当の金額基準などは公開されていません）。 - 育児・介護関連制度に関する公表：会社は「あいち女性輝きカンパニー」認証を取得しており、育児休業制度や復職支援に関する記載があります。男性従業員の育児休業取得率に関しては「100%」と明示されている箇所があります（公式「数字で見る」ページ等）。ただし、各年次の一覧的数値や細部の運用ルールは公開資料により差があり、個別の取得期間や給与の取り扱いなどは就業規則での確認が必要です。 不明・公開されていない点 - 手当の支給金額一覧、適用要件（家族手当の支給額、資格手当の金額規程、住宅補助の具体的金額等）は会社公式の公開情報では詳細開示されておらず「不明」。 求職者への実務的留意点（事実に基づく） - 採用・内定時には、求人掲載の“例示的な福利厚生”と、実際の雇用契約書に記載される支給額や適用条件が一致するかを必ず確認してください。とくに住宅補助や資格手当の適用期間・条件、退職金制度の加入要件（勤続年数など）については内定後の質問項目として用意すると良いでしょう。出典：採用ページ・会社公式情報。
株式会社屋根技術研究所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社内風土は、技術志向と現場重視を特徴とする組織文化が公表情報から読み取れます。公式の先輩社員インタビューや採用情報では、OJTを中心とした実務教育、社内試験設備を用いた実践的な技能習得、チームでの協働による問題解決が社内での共通経験として紹介されています。 社員の学びとやりがい - 設計職・試験職・営業職の先輩社員の声として、顧客要望の整理から架台案作成、強度検討、施工マニュアル作成まで一連の業務を経験できる点、社内試験設備や解析ツールを利用した評価業務ができる点、そして自分の提案が製品として施工現場に反映されることにやりがいを感じるという記述が公式にあります。これらは実務を通じた専門性の習得機会があることを示しています。 勤務条件・福利厚生の影響 - 勤務時間は募集要項で標準勤務9:00〜18:00、年間休日114日（土日休み、GW・夏季・年末年始）と明記されており、ワークライフバランス確保を意識した休日体系が示されています。育児休業や復職支援、資格取得支援、住宅補助（新卒向け規定あり）などの福利厚生を公式に掲げており、制度面での支援が社内文化に影響していることが窺えます。 ダイバーシティ・育児支援 - 「あいち女性輝きカンパニー」認証の取得（2023年2月1日）や人事データの一部開示により、育児休業取得に関する取り組みを強調しています。公式資料では男性従業員の育児休業取得率を100%とする記載や、女性の育児休業取得率が高水準である旨の言及があり、育児と仕事の両立を支援する制度・文化の整備に取り組んでいることが確認できます。 課題・外部評価（公開口コミの傾向） - 外部の口コミサイトには、技術力や研修制度、働きやすさを評価する声がある一方で、人事評価や賞与構造に関する不満を示す投稿も見られます。これらは投稿者の主観に基づくため一律の評価とは言えませんが、企業側が公表する制度運用と現場の受け止めにギャップがある可能性が示唆される点として留意されます。 不明点 - 1か月あたりの平均残業時間や離職率の公表値は公式資料でテキストとして確認できなかったため、具体的数値は「不明」です。リモートワークやフレックス制度の有無も採用ページに標準勤務が示されている一方で、明確な記載がないため「不明」とします。 まとめ - 当社は製品の技術力・研究開発を軸に、実務を通じたスキル獲得や育児支援制度を整備する風土を打ち出しています。制度面の公表はあるものの、評価運用や残業等の数値面については公開情報に限りがあるため、選考や入社前の確認事項として募集要項や面接時に詳細確認することを推奨します。
株式会社屋根技術研究所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（会社が公開している教育・キャリアに関する情報） - 研修・教育の方針 - 採用ページ・先輩社員インタビューで、OJT（実務を通じた教育）と社内研修を組み合わせて育成する旨が明記されています。社内に試験設備や技術センターがあり、現場での試験・評価を通じて技術力を高められる環境があると紹介されています（先輩インタビュー参照）。 - 資格取得支援 - 資格取得支援制度があり、受験料を会社が100%負担する旨が採用情報に明記されています。資格支援はキャリア形成の一環として位置付けられています。 - 先輩社員の業務例（習得できるスキル・典型的な成長領域） - 設計開発職（先輩事例）: 顧客要望の整理、架台案作成、営業との協議、強度検討、施工マニュアル作成などの工程を経験できると記載されています。CAD操作などは入社後の研修で習得可能との記述もあります。 - 技術・試験職（先輩事例）: 製品試験・耐候性、防水、強度、腐食解析などを担当し、社内試験設備（試験機・3Dプリンター等）を活用した評価設計・解析能力を身に付けられる例が示されています。 - 営業職（先輩事例）: 工務店やビルダー向けの提案、施工連携、PV・蓄電池・EV関連商材の取り扱いを通じ、コミュニケーション力と現場知見が習得できるとしています。 - キャリアパス例・昇進の仕組み - 採用情報や先輩インタビューには役職・管理職に関する手当の記載（管理職手当、役職手当）はありますが、職位別の標準的な昇格期間や明確な社内キャリアパス図は公開されていません。したがって、昇進のタイミングや要件に関する具体的数値は「不明」です。 不明・公開されていない点 - 職位ごとの標準的な昇格年数、評価に基づく昇進基準の詳細、社内公募制度やジョブローテーションの有無：不明（公開情報では具体的な運用や期間の提示はありません）。 - 社内研修の年次計画（新入社員導入研修の期間や内容の詳細、階層別研修プログラムの一覧）：不明（採用ページには研修・OJTの方針が示されていますが、年間研修計画の詳細は公開されていません）。 事実に基づく留意点・推奨事項（求職者向け） - 技術系・試験系の職務では、社内試験設備や評価業務を通じて専門性を身に付ける機会が明示されています。応募書類や面接で、これまでの試験設計・解析やCAD等の経験（あるいは学習意欲）を具体的に示すと適合性が伝わりやすい点は事実に基づくアドバイスです（先輩インタビューの紹介内容に基づく）。 - 資格取得支援（受験料会社負担）は公表されているため、将来的に取得したい資格がある場合は面接時に活用可否や上位資格に対する支援範囲を確認すると良いでしょう。出典：採用ページ・先輩社員インタビュー。 出典一覧（本セクションの根拠） - 先輩社員インタビュー（採用ページ） - 採用募集要項（資格支援等の記載） - 会社公式「数字で見る」・技術センター紹介
株式会社屋根技術研究所についてよくある質問
- 株式会社屋根技術研究所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社屋根技術研究所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社屋根技術研究所の選考や面接について教えて
- 株式会社屋根技術研究所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社屋根技術研究所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社屋根技術研究所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。