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株式会社スギヤス
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株式会社スギヤスの募集職種
- 社内SE（基幹システム・IT）
- 開発・設計（機械設計）
- 営業（フィールドセールス）
- 生産技術（製造・工程設計）
株式会社スギヤスの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社スギヤス（英表記：SUGIYASU Co.,Ltd.、ブランド名：Bishamon）として、企画・設計・製造・販売を一貫して行う産業機器メーカーです。公式表記による設立年は1970年である一方、創業は1949年（杉安鉄工所創業）に遡ります。資本金は88,000,000円（8,800万円）です。本社は愛知県高浜市本郷町4-3-21に所在し、主要な生産拠点として高浜本社工場、（西尾工場）、福島工場のほか、海外に台湾工場（毘沙門股份有限公司）や米国の関連会社等を有しています。ブランド名「Bishamon（ビシャモン）」で自動車整備用リフトや物流用リフト、環境機器、福祉機器などを展開しています。 公式情報では従業員数の表記に更新時期による差異があり、公開資料によって361名、287名、153名などのばらつきが確認されています。非上場企業であるため、通年の売上高や主要取引先の具体的一覧は公式に通年開示されておらず、売上高は「不明」としています。 主要な沿革の要旨としては、1949年の創業、1958年の初期法人化、1970年の現在体制への移行、1975年・1992年に主工場を整備、2001年に台湾拠点を設立するなどの国際展開の歴史があり、2017年に「地域未来牽引企業」認定を含む各種認定・取り組みも行っています。公表された企業データは公式サイトや各自治体の求人票・紹介資料等に基づきますが、最新の従業員数・売上等は資料によって差異があるため、正確な最新数値を確認する場合は人事窓口への照会を推奨します。
株式会社スギヤスの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は「Bishamon」ブランドで、主に以下の製品群を企画・設計・製造・販売しています。主力製品として自動車整備用リフト、運搬・作業改善向けの物流用リフト、ゴミ圧縮・破砕・集じん等の環境機器、介護用リフト等の福祉機器を事業の柱としています。販売チャネルは国内では商社経由や整備工場、物流事業者、スーパーマーケット、介護施設等の法人顧客向けが中心で、海外拠点（台湾、米国等）を通じた輸出実績も有します。 当社が公表している競争上の特徴・強みは次の点です。まず、自社内で企画・設計・製造を一貫して行う体制による製品の品質管理と短納期対応が可能であること、次に長年の蓄積により自動車整備用リフト分野で国内約60%の市場シェア（公式記載）を有している点、そして「Bishamon」という自社ブランドによる製品ラインナップの幅広さと信頼性です。これらにより顧客の多様なニーズに応じた製品提案とアフターサービスが提供できる点を差別化要因として掲げています。 ビジネスモデルは、ニーズ把握→自社開発（設計）→生産→販売（商社・直販を含む）→据付・アフターサービスという一連の流れを自社で保持することで、製品企画から導入後の保守までを含むソリューション提供型の枠組みを取っています。主要な顧客層は業務で機器導入を行う法人ユーザーであり、導入後の保守・メンテナンス需要も事業の安定収入源となっています。 なお、公表資料において主要競合の具体名や年度別の売上高などの詳細は開示されていません。競合比較については公式の強み表現（自社一貫生産・ブランド力・高シェア）に基づく差別化の説明に留まるため、競合企業の具体名や市場比率の詳細な比較を希望する場合は追加の市場調査が必要です。
株式会社スギヤスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立に整理）
本節は第三者口コミ（転職会議、就活会議等）、公式情報、代表インタビューなど公開情報を総合して「傾向」を分析したものです。投稿の性質上サンプル偏りが生じる点に留意してください。 ポジティブな傾向（事実ベースの要約） - ブランド力と事業の安定性 - 「Bishamon」ブランドとして自動車整備用リフト分野で高い国内シェア（公式に国内約60%の表記）を有している点は、事業基盤の強さ・安定性として評価される要素です。事業の安定は雇用や長期的な業務継続性に寄与する可能性があります（公式表記の事実）。 - 福利厚生・制度面の整備 - 退職金、確定拠出年金、従業員持株制度、各種手当（扶養手当・育児手当等）や資格取得支援・研修制度など、基本的な福利厚生が整備されている点は公式情報で確認できます。健康経営等の認定実績も福利厚生・労務管理の取り組みを示す材料です。 - 若手育成・現場での実務経験付与 - 代表の方針や採用メッセージから、若手に早期に裁量を与え実務経験を通じて成長させる文化を重視していることが示されています。若手の成長機会を重視する志向は一定数の求職者にとって魅力となります（公開インタビューの事実）。 ネガティブまたは注意すべき傾向（投稿・公開情報の要旨） - 評価制度・キャリアの見え方に関する不満の投稿がある - 一部の口コミにおいて、評価制度の納得性やキャリアパスの見え方に課題を感じるという投稿が散見される。会社側の公開情報では昇給年1回・賞与年2回は明記されているものの、等級や評価基準の詳細が公開されていないため、評価の透明性に関する感触は部署や個人で差が出る可能性があります（公開資料の不足が背景）。 - 面接の印象や社風の相性に関する指摘 - 一部の面接体験談では「面接時の質問が切り返しが早く高圧的に感じられた」といった印象を述べる投稿があり、面接官との相性や社風の合致が入社前後の満足度に影響を与える可能性が示唆されています。面接の様式は対面・オンライン双方の報告があり、面接官の質問傾向は実務寄りの深掘りが多いという投稿傾向があります。 - 公開情報の不足による不確定要素 - 直近の従業員数・離職率・売上高等の主要指標が公開されていないため、組織規模の推移や流動性に関する定量的な評価がしにくい点は、外部評価を行う上での制約となります（非上場の一般的な事情も背景にあります）。 総合的な読み取り（中立的な結論） - スギヤスは自社ブランドの強さと製造・開発の一貫体制に基づく事業的安定が評価される一方、評価制度の詳細やキャリアパスの可視化、面接時のコミュニケーションの受け止め方といった「人的側面」での印象差が課題として指摘される傾向があります。 - 公式の労務条件（勤務時間・年間休日120日・残業少なめ等）は安定志向の求職者にとって魅力になる可能性が高いですが、長期的なキャリア形成の期待値（昇進スピード、評価の透明性等）は面接時に確認することが重要です。 求職者への実務的助言（出典に基づく） - 面接準備：面接では実務的な深掘りが行われる傾向があるため、職務経歴や技術的スキル（CADや工程改善など）を具体的な事例・数値で説明できる準備をしておくと有利です。 - 確認事項：評価制度の詳細（等級や評価指標）、部署別の有給取得実績・残業実態、育児休業の取得実績や復職支援の有無、在宅勤務やフレックスの有無は内定前後に人事へ確認すると良いでしょう。 注意事項（データの性質） - 口コミ・投稿データは個別体験に基づくものが多く、全体の代表性は限定的です。外部の統計的裏付けがない点を踏まえ、募集要項や面接時の人事説明を一次情報として重視してください。 （出典）公式情報（会社案内・採用ページ）、代表インタビュー、転職会議・就活会議等の投稿集計（レポート参照）
株式会社スギヤスの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（労働条件の整理）
事実（公式情報・求人票・第三者集計に基づく整理） - 所定労働時間・勤務時間（公式採用要項） - 勤務時間例：8:00〜17:10（実働8時間） - 夜勤・交代制はなし（公式募集の勤務形態説明） - 残業時間（公開求人票・口コミ系の集計） - ハローワークに掲載された求人票の例：月平均所定外労働時間 6.5時間 - 転職会議等のユーザー投稿集計：7.5時間／月（投稿ベースの平均値） - 会社公式コメントとしては残業は「若干」との記載があるため、複数ソースで概ね残業は少なめである旨が示されています - 年間休日・休暇体系（公式） - 年間休日：120日（公式募集要項に明記） - 基本の休日：週休2日制（土日、会社カレンダーによる）、年末年始、夏季休暇、ゴールデンウィーク等 - 有給休暇（実績・公開数値） - ハローワークの求人票記載例：有給平均取得日数 10.9日／年（掲載年度による） - 転職会議の集計では有給取得率（消化率）40%／年の表示例がある（投稿ベース） - テレワーク・フレックス勤務（公式記載の有無） - 在宅勤務（リモートワーク）やフレックスタイム制度の導入状況は公式採用情報・求人票上で明示されておらず、現状は「公式記載なし（不明）」 - 育児・介護に関わる休暇制度・支援（公式） - 育児手当の支給や育児介護支援制度の記載があり、制度自体は整備されていることが公式に確認できる - ただし、産前産後休業・育児休業の取得人数や取得率等の実績数値は公開されていないため不明 実務的な読み取り（事実に基づく要点） - 労働時間面では、公式の勤務時間・求人票・口コミのいずれも「残業が少ない」ことを示唆しており、月間の所定外労働が6〜8時間台に収まる例が複数ある点は確認できます。ただしこれは地域・部署・繁閑期によって変動する可能性があり、部署別の実態は個別確認が必要です。 - 年間休日は120日で、週休2日（主に土日）・長期休暇（年末年始・夏季・GW）を標準的に設けている点は公式に明記されています。 - 有給の消化実績については情報源により差がある（有給取得日数10.9日／年という求人票例と、取得率40%という口コミ集計の例が混在）ため、「有給は取得可能だが消化率が部署や時期で異なる可能性がある」と読み取るのが妥当です。 - 在宅勤務やフレックスなどの柔軟勤務制度に関する公式な明記がないため、これらの制度が応募職種で利用可能かどうかは採用時に人事へ確認する必要があります。 求職者への実務的アドバイス（面接・内定時に確認すべき項目） - 想定残業時間・繁閑期の業務量：配属予定部署での平均残業時間や繁忙期（車検シーズン等／事業特性に依存）の有無を確認する - 在宅勤務やフレックスの運用可否：希望する場合は応募段階で制度の有無・現在の運用状況について人事に確認する - 有休の消化状況：部署別の有給消化実績や、取得しやすさ（上長の裁量・申請手続き）について質問する - 育児・介護関連の運用実績：育児休業の取得実績や復職支援の有無を人事に確認する （出典）公式採用情報、ハローワーク求人票、転職会議等の公開投稿・集計データ（レポート参照）
株式会社スギヤスの給与・賞与・昇給・評価制度（給与面の整理）
事実（公式記載・公開資料に基づく要約） - 新卒初任給（2025年4月時点の公式募集要項） - 大卒：235,100円（初任給） - 高卒：203,500円 - 中途の月給目安（公式中途募集ページの区分） - 20代：203,500円〜 - 30代：226,000円〜 - 40代：275,000円〜 - モデル年収（公式中途募集ページに記載の目安、賞与等を含む）： - 20代：300万〜410万円 - 30代：380万〜530万円 - 40代：470万〜700万円 ※注記：同ページでは「残業代・諸手当は含まれていない」との明記があるため、上記は基本給与＋賞与等の目安であり、実際の手取りや年収は残業代・各種手当の有無で変動します。 - 賞与・昇給（公式記載） - 賞与：年2回 - 昇給：年1回 - 平均年収（第三者集計） - 第三者集計サイト（求人・口コミ系の集計）では平均約565万円との表示例がある。ただしこれは公式公表値ではなく、ユーザー投稿や集計に基づく参考値である（公式開示はなし）。 不明点（公式に掲載がない、または公開資料で確認できない事項） - 評価制度の詳細（等級区分、評価指標、評価サイクルの詳細な運用方法）は公開されておらず確認できないため不明。 - 昇給・賞与の金額幅や算定基準（個人業績連動比率、会社業績比率など）の具体数値は公開されていない（不明）。 補足（事実の整理に基づく注意点） - 公開されているモデル年収はあくまで目安であり、同社自身が「残業代・諸手当は含まれていない」と注記している点を踏まえる必要があります。実際の年収は配属部署、職務内容、残業時間、扶養や通勤などの手当の有無で変動します。 - 平均年収に関する値（約565万円）は求人口コミ系の第三者集計による参考値であり、非上場のため会社公式による年収データの通年公表は確認できません。 求職者向けの実務的な確認ポイント（応募前・面接時に確認すべき事項） - 表示されているモデル年収に「残業代・諸手当が含まれていない」旨の注記があるため、想定年収を確認する際は「残業時間の想定」「各種手当の支給有無（扶養手当・食事手当等）」「賞与の算定基準（支給月数の目安）」を具体的に人事へ確認することを推奨します。 - 評価制度の透明性（等級・評価指標・昇進スピード）についても応募前に確認しておくと入社後の期待値と実務のギャップを減らせます。 （出典）公式採用ページ／中途募集ページ、求人票、第三者集計サイト（レポート参照）
株式会社スギヤスの福利厚生・手当・社内制度（待遇面の詳細）
事実として確認できる福利厚生・手当等（公式記載・求人票に基づく） - 支給される主な手当（公式募集要項） - 通勤手当：支給（上限15,000円／月） - 食事手当：記載あり（詳細支給額は求人票により差分があるため、募集要項の記載を参照） - 扶養手当：配偶者 2,000円、子1人 10,000円（公式記載の例） - 育児手当：条件あり（3歳以下の子どもがいる家庭に対し1家庭につき10,000円／月と公式記載） - 役職手当：記載あり - 残業代：法定に基づき支給（求人票・募集要項に「残業代支給」の明記あり） - 赴任手当：採用地以外への赴任時に支給される旨の記載あり - 退職関連・資産形成支援（公式記載） - 退職金制度：あり（公式に記載） - 確定拠出年金制度：導入あり（公式記載） - 従業員持株制度：あり（公式記載） - 教育・研修・資格支援（公式・求人票に基づく） - 新入社員研修、社内外セミナー、社内勉強会の実施が明記されている - 資格取得補助（受験料補助等）の記載あり - 海外研修：適性に応じて海外研修の機会がある旨ハローワーク求人票に明記 - メンター制度については情報が混在しており、運用の有無・詳細は不明（一部情報源で「なし」との記載あり） - 育児・介護関連制度（公式記載） - 育児手当の支給（上記）や育児介護支援制度の記載あり - 産前産後・育児休業制度自体の存在は公式記載として確認できるが、直近の取得実績（人数・取得率）は公開資料で確認できないため不明 - 健康経営・福利厚生の実績（公式） - 健康経営優良法人認定や健康宣言チャレンジ事業所認定など、従業員の健康管理に関する認定を取得している旨が公式に示されている 不明・公開されていない点（確認できない事項） - 社宅・寮制度の定常的運用有無：求人票には「赴任手当」の記載があるが、常設の社宅・独身寮の有無や家賃補助の具体ルールは公式に明記されておらず不明 - 育児休業の取得実績数、育児休暇からの復職率、介護休業の取得実績など、具体的な利用実績は公表されていないため不明 - 福利厚生の細かな運用条件（食事手当の支給基準、役職手当の金額テーブルなど）は公開資料に詳細が記載されていないため不明 補足（制度利用や確認のすすめ） - 求職者が入社前に確認すべき点：扶養手当や育児手当の支給条件（扶養認定の基準、支給タイミング）、通勤手当の算定方法（定期代全額支給か上限支給か）などは募集要項や内定時に提示される条件書類で具体的に確認することを推奨します。 - 研修・資格支援は公式に明記されているが、職種別の投資配分（例：営業向けの外部研修の頻度、技術系のCAD教育の有無など）は求人票や面接で確認するとよいでしょう。 （出典）公式採用ページ・ハローワーク求人票等の公開資料に基づく整理
株式会社スギヤスの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風は公式採用情報および公開された社員の声の傾向から、地域密着型かつ家族的な雰囲気を重視する職場であることが示されています。採用メッセージでは「働く人が生きがいを感じられる会社」を目指す旨が明記されており、若手にも早期に責任を与える人事風土といった方針が示されています。 健康経営優良法人等の認定を受けている点から、従業員の健康管理・福利厚生面への取り組みが組織文化の一部として位置付けられています。福利厚生としては通勤手当、食事手当、扶養手当、育児手当、退職金制度、確定拠出年金、従業員持株制度などが整備されており、制度上は長期就業を支援する施策が整っています。 公開されている口コミ・投稿の傾向を要旨で整理すると、ポジティブな側面としては「強いブランド力と製品技術」「安定した事業基盤」「若手に仕事を任せる風土」「福利厚生の整備」が挙げられています。一方で、投稿ベースでは「面接時の受け答えや対人の相性で評価が分かれる」「評価制度の納得感やキャリアの見え方に関する意見が分かれる」といった指摘も散見されます。 研修面では新入社員研修や社内外セミナー、社内勉強会、資格取得支援などが用意されており、適性に応じて海外研修の機会がある旨の記載もあります。メンター制度の有無については資料によって差異があり、運用の詳細は公開情報からは明確に確認できません。 社内の人間関係や評価感覚は個人の部署や上司との相性に影響される面があるため、社風との適合性に関しては面接や工場見学等で直接確認することを推奨します。
株式会社スギヤスのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公開情報に基づく整理） - 公式に明記されている教育・研修施策 - 新入社員研修の実施（公式採用ページに記載） - 社内外セミナーや社内勉強会の開催 - 資格取得支援（受験料補助等）の制度あり - 適性に応じた海外研修の機会がハローワーク求人票に明記されている - 代表者（経営方針）や採用メッセージに関する公開情報 - 代表・経営層は「若手に責任を与える」「社員を家族のように大切にする」という方針を示しており、若手の早期育成や現場での実務経験付与を重視している旨の社長インタビュー・採用メッセージがある（公開インタビューの要旨）。 - 職務別に公表されている期待役割（公式募集要項） - 営業：商社連携による提案営業、ユーザー同行、顧客課題のヒアリングと提案実行（実務をとおした営業スキル習得が期待される） - 開発・設計：CADを用いた機械設計、新製品の仕様検討、試作評価（設計スキルが磨ける業務構成） - 生産技術：工程設計・改善、設備導入やNC/ロボットティーチング等の実務（現場改善能力の習得） - 社内SE：基幹系の保守・運用、プログラム開発、社内ITの横断的な業務改善 不明点（公開情報で確認できない事項） - 明確な等級制度・昇進基準・キャリアパスの標準モデル（ジョブグレードごとの職務要件や昇進に要する年数など）は公開されておらず不明 - メンター制度の恒常的運用有無（実務上のOJTの体系化や個別メンターの配置など）については情報が混在しており、確定的な公開情報は確認できない - 研修頻度・研修の投資額（部門別研修の年間回数や社外研修参加の実績）は公開データで確認できない 読み取りと求職者向けの確認ポイント - 早期に実務を任せる文化：社長の公開コメントや採用メッセージから、若手への早期の裁量付与が方針として掲げられている点は事実として確認できます。これは「実務を通じて経験を積む」ことを期待する環境であることを示唆しています（方針の公開事実）。 - 研修と資格支援：新入社員研修や資格取得補助は公式に整備されているため、基礎的な育成体制は存在します。ただし職種ごとの育成プランの詳細やキャリアロードマップの明文化は公開されていないため、入社前に人事へ「3年・5年での想定キャリア」「昇進・昇格の目安」「部門異動の可能性」などを問い合わせることを推奨します。 - 数値で見る昇給・年収の伸び：公式が示すモデル年収（20代〜40代のレンジ）は、経験・職位に応じた年収上昇の目安を示唆しますが、昇給・昇進の具体的なドライバー（成果連動か年功的か等）は公開されていません。詳細は面接時に確認してください。 （出典）公式採用ページ、ハローワーク求人票、代表インタビュー、募集要項（レポート参照）
株式会社スギヤスについてよくある質問
- 株式会社スギヤスの残業や働き方について知りたい
- 株式会社スギヤスの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社スギヤスの選考や面接について教えて
- 株式会社スギヤスの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社スギヤスの社風や職場の雰囲気は?
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