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奥野工業株式会社
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奥野工業株式会社の募集職種
- 生産管理・営業購買職
- 設計・生産技術職
- 製造技術職／機械工／製品組付（製造オペレーター含む）
- プレスライン管理（ラインマネージャー）
- 品質保証・ISO・安全衛生担当
- 総務（総務・人事・経理・ISO担当）
- 送迎ドライバー（アルバイト・パート）
奥野工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
奥野工業株式会社は、本社を愛知県高浜市豊田町3丁目1-25に置く製造業企業です（TEL: 0566-93-3100）。法人設立は1961年6月2日、創業は1947年。資本金は4,500万円、公式の記載による年商は34億円です。従業員数は公表値で男性119名・女性37名の計156名（2025年12月現在）とする表記があり、採用ページでは160名、公共DBでは被保険者数151名等の表記があるため時点により差異があります。敷地面積は20,614㎡、建物面積は13,203㎡です。ISO9001およびISO14001を取得しています。沿革上の主な出来事としては1999年のISO9001取得・米国拠点設立、2003年のISO14001取得、2015年の自社製品「MASSA」販売開始、2022年5月の愛知県高浜市への新工場建設・移転、2024年の豊田自動織機による品質優秀賞受賞、代表交代（代表取締役社長：奥野 紘久）の記載（就任時期は公式沿革に準拠）などが挙げられます。公式情報は会社サイト（okunokk.co.jp）の会社概要・採用・事業ページが主な出典です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
奥野工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社は大きく「シリンダー事業部」「電装事業部」「自社製品」の三領域を事業の中核としています。シリンダー事業部では、産業車両（フォークリフト等）向け油圧シリンダーの設計から加工、表面処理、組立までの一貫生産を行っており、仕様としてチューブ内径φ30〜φ140、ロッド外径φ20〜φ60、使用圧21MPa等の製品実績が公式に示されています。電装事業部では自動車用電装部品のプレス加工や樹脂成形を行い、自動プレスラインや単発ライン、樹脂成形ライン等の生産設備を保有しています。自社製品としてはレッカーシステム「MASSA」を開発・製造・販売しています。主要取引先として豊田自動織機（トヨタL&Fカンパニー）、Komatsu（小松製作所）、三菱ロジスネクスト、Kubota、住友フォークリフト等大手車両メーカーとの取引実績を公式に掲げています。強みは「設計から組立までの一貫生産体制」により品質管理を内製化できる点、ISO9001/14001取得による品質・環境マネジメントの整備、長年にわたるトヨタ系等の大手企業向け実績による信頼性です。商流は、公表された取引先実績からBtoBの部品サプライ（一次／二次サ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
奥野工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の口コミを整理すると、以下の傾向が見られます。良い点としては「ものづくりの現場で実務を通じて技術が身につく」「取引先にトヨタ系など大手があり安定した受注基盤がある」「基本的な福利厚生（賞与・昇給・諸手当）が整備されている」「新工場稼働や品質賞受賞など設備・品質面の評価がある」といった評価が挙がっています。課題としては「経営・上層部の家族経営的色合い（トップダウン）の指摘」「現場による人間関係の差や上司との摩擦に関する否定的な声」「部署によっては残業や土曜出勤が多い」「研修・育成体制が十分でないとの指摘」が複数の口コミで見受けられます。求人媒体上の高い給与提示については「管理職・リーダー候補向けの募集である場合が多く、一般職の水準とは異なる」点にも留意する必要があります。総じて、技術習得や安定取引先による働きがいを評価する声と、現場の労働負荷・人間関係・育成面での不満が並存している企業像が読み取れます。面接や雇用条件の確認時には、配属部署ごとの働き方実態・研修体制・評価昇進の仕組みを具体的に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
奥野工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式の就業時間は8:15～17:00（実働8時間、休憩45分）と明記されています（採用ページ）。休日体系は週休2日制で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始の長期休暇がある旨が公式に記載されていますが、年間休日数の具体的な日数は公開されていません。有給取得率や平均残業時間（時間/月）についても公表データは確認できません。社員口コミでは「現場によって残業や土曜出勤が発生する」「繁忙期は残業が増える」といった傾向が報告されており、部署や工程による差が大きいことが示唆されています。リモート勤務制度や交代勤務の有無についての公式記載は見当たらず、未記載／不明です。配属先や募集職種によって働き方実態が変わるため、面接時に配属予定部署の勤務形態（残業実績・休日の実態・交代勤務の有無・在宅／リモート可否）を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。