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奥野工業株式会社
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奥野工業株式会社の募集職種
- 品質保証・ISO・安全衛生担当
- 設計・生産技術職
- 送迎ドライバー（アルバイト・パート）
- プレスライン管理（ラインマネージャー）
- 総務（総務・人事・経理・ISO担当）
- 製造技術職／機械工／製品組付（製造オペレーター含む）
- 生産管理・営業購買職
奥野工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
奥野工業株式会社は、本社を愛知県高浜市豊田町3丁目1-25に置く製造業企業です（TEL: 0566-93-3100）。法人設立は1961年6月2日、創業は1947年。資本金は4,500万円、公式の記載による年商は34億円です。従業員数は公表値で男性119名・女性37名の計156名（2025年12月現在）とする表記があり、採用ページでは160名、公共DBでは被保険者数151名等の表記があるため時点により差異があります。敷地面積は20,614㎡、建物面積は13,203㎡です。ISO9001およびISO14001を取得しています。沿革上の主な出来事としては1999年のISO9001取得・米国拠点設立、2003年のISO14001取得、2015年の自社製品「MASSA」販売開始、2022年5月の愛知県高浜市への新工場建設・移転、2024年の豊田自動織機による品質優秀賞受賞、代表交代（代表取締役社長：奥野 紘久）の記載（就任時期は公式沿革に準拠）などが挙げられます。公式情報は会社サイト（okunokk.co.jp）の会社概要・採用・事業ページが主な出典です。
奥野工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社は大きく「シリンダー事業部」「電装事業部」「自社製品」の三領域を事業の中核としています。シリンダー事業部では、産業車両（フォークリフト等）向け油圧シリンダーの設計から加工、表面処理、組立までの一貫生産を行っており、仕様としてチューブ内径φ30〜φ140、ロッド外径φ20〜φ60、使用圧21MPa等の製品実績が公式に示されています。電装事業部では自動車用電装部品のプレス加工や樹脂成形を行い、自動プレスラインや単発ライン、樹脂成形ライン等の生産設備を保有しています。自社製品としてはレッカーシステム「MASSA」を開発・製造・販売しています。主要取引先として豊田自動織機（トヨタL&Fカンパニー）、Komatsu（小松製作所）、三菱ロジスネクスト、Kubota、住友フォークリフト等大手車両メーカーとの取引実績を公式に掲げています。強みは「設計から組立までの一貫生産体制」により品質管理を内製化できる点、ISO9001/14001取得による品質・環境マネジメントの整備、長年にわたるトヨタ系等の大手企業向け実績による信頼性です。商流は、公表された取引先実績からBtoBの部品サプライ（一次／二次サプライヤー）を主軸とする構造と位置付けられます。公式情報は事業紹介ページと採用ページが出典です。
奥野工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の口コミを整理すると、以下の傾向が見られます。良い点としては「ものづくりの現場で実務を通じて技術が身につく」「取引先にトヨタ系など大手があり安定した受注基盤がある」「基本的な福利厚生（賞与・昇給・諸手当）が整備されている」「新工場稼働や品質賞受賞など設備・品質面の評価がある」といった評価が挙がっています。課題としては「経営・上層部の家族経営的色合い（トップダウン）の指摘」「現場による人間関係の差や上司との摩擦に関する否定的な声」「部署によっては残業や土曜出勤が多い」「研修・育成体制が十分でないとの指摘」が複数の口コミで見受けられます。求人媒体上の高い給与提示については「管理職・リーダー候補向けの募集である場合が多く、一般職の水準とは異なる」点にも留意する必要があります。総じて、技術習得や安定取引先による働きがいを評価する声と、現場の労働負荷・人間関係・育成面での不満が並存している企業像が読み取れます。面接や雇用条件の確認時には、配属部署ごとの働き方実態・研修体制・評価昇進の仕組みを具体的に確認することを推奨します。
奥野工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式の就業時間は8:15～17:00（実働8時間、休憩45分）と明記されています（採用ページ）。休日体系は週休2日制で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始の長期休暇がある旨が公式に記載されていますが、年間休日数の具体的な日数は公開されていません。有給取得率や平均残業時間（時間/月）についても公表データは確認できません。社員口コミでは「現場によって残業や土曜出勤が発生する」「繁忙期は残業が増える」といった傾向が報告されており、部署や工程による差が大きいことが示唆されています。リモート勤務制度や交代勤務の有無についての公式記載は見当たらず、未記載／不明です。配属先や募集職種によって働き方実態が変わるため、面接時に配属予定部署の勤務形態（残業実績・休日の実態・交代勤務の有無・在宅／リモート可否）を確認することを推奨します。
奥野工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
賃金形態は月給制（締め：月末、支払日：15日）が公式採用情報に明記されています。新卒の初任給は学歴別に定められており、大学卒210,000円、短大・高専・専門卒200,000円、高校卒185,720円（2024年度適用基準／採用ページ）です。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（5月）と公式に案内されています。一方で「平均年収」「社内の詳細な評価制度（等級・評価基準等）」に関する公開情報は確認できません。求人媒体上に掲載されている職種別の給与例（例：製造オペレーター／ラインマネージャー 月給34万円以上、機械工 月給198,000〜300,000円、総務 月給24万円以上、アルバイト時給1,200〜1,350円等）は、媒体ごとの個別求人に基づく事例であり、企業公式の全社平均を示すものではありません。正式な給与水準や詳細は募集要項・雇用条件で確認してください。
奥野工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に記載のある諸手当・福利厚生は次のとおりです：役職手当、技能手当、食事手当、通勤手当、家族手当などの諸手当。福利厚生・制度面では各種社会保険、財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得奨励制度、永年勤続表彰、社員親睦会・慰安旅行、制服貸与（職種により）などが明記されています。産前産後休業・育児休業や社宅・寮の有無については公式ページに明確な記載がなく、取得実績や詳細は不明です。資格取得支援や永年表彰など、キャリア支援に関連する制度は整備されていますが、制度の利用条件や金銭的支援の上限等の細部は公表されていないため、具体的な利用希望がある場合は窓口に確認してください。
奥野工業株式会社の社風・組織文化・社員の声
採用ページや掲載されている社員の声では、現場での「ものづくりを実感できる」「仲間との協働」「地域に根付いた事業基盤」を評価する意見が見られ、家族的な企業風土を標榜する表現が用いられています。福利厚生や手当、資格取得奨励制度・永年勤続表彰など制度面の整備は公式に示されています。一方で、外部の口コミ（社員・元社員投稿）では部署や時期により仕事の負荷や残業・休日出勤が発生する旨の指摘、上司や経営層に関する否定的な投稿が散見されるため、配属先によって職場環境に差がある可能性があります。公式情報で明確にされているのは、資格取得奨励・研修制度（制度名は限定的に記載）や各種手当の存在であり、研修の実務的充実度や職場ごとの残業実態・有給取得率等の数値は公開されていません。応募時には配属予定部署の業務形態や残業実績を直接確認することを推奨します。
奥野工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式に明記されている教育・成長関連の事実は「資格取得奨励制度」「永年勤続表彰」などの制度があること、また採用ページの社員voiceや職務内容からは現場での実務を通じた技術習得の機会があることが確認できます。一方で体系的な研修プログラム（入社時研修の内容・階層別研修の有無・OJTの仕組み等）に関する詳細な公開情報は見当たりません。公開情報・社員の声を踏まえると、ものづくり企業らしくOJTや現場経験を通じてスキルを磨く環境がある一方で、研修体系が十分に整備されていないとの指摘もあります（口コミ）。一般的なキャリアの想定（推測）としては、製造系は作業者→リーダー→ライン長→生産管理、設計系は設計担当→主任→係長→技術管理といった昇進ルートが考えられますが、これらは求人内容・業界慣行に基づく推測であり、社内の正式な昇格基準や標準的な在職年数等は公開されていません。資格取得支援の詳細や昇進ルールについては、応募時に確認してください。
奥野工業株式会社についてよくある質問
- 奥野工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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