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株式会社共栄
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株式会社共栄の募集職種
- ホールスタッフ（接客）
- 清掃・設備管理（施設・設備メンテナンス）
- 事務（経理・人事・総務）
- カウンタースタッフ（受付・景品交換）
株式会社共栄の会社概要・沿革・企業データ
株式会社共栄（フリガナ：キョウエイ、法人番号：7180001016491）は、パチンコ・パチスロのホール運営を主たる事業としていた法人です。公開されている登記・業界情報に基づく主要な事実は以下のとおりです。 - 商号（法人）：株式会社共栄。登記上の記録では、当該法人は合併による解散（登記閉鎖）となっており、登記閉鎖等年月日は2025年03月07日、承継先は株式会社平成観光（法人番号 4200001022606）です。([info.gbiz.go.jp],[catr.jp]) - 旧所在地（ヒントと一致する住所）：愛知県名古屋市東区矢田1丁目26番68号。当該住所で運営されていたホール名称の一例は「100℃大曽根店」で、電話番号は052-723-0007として複数の店舗情報サイト・地図サービスで確認できます。([map.yahoo.co.jp],[p-gabu.jp]) - 本店移転：登記上の本店所在地は2024年02月08日に名古屋市守山区東禅寺1401番地へ変更されています（登記事項）。([catr.jp]) - 設立年：企業データベースの一部に「1976年03月」との記載があるものの、出典により差異があり確定値とはしていません（出典ごとに扱いに差がある記録あり）。([houjin.jp]) - 従業員数：職場情報等で86人とされる記録が確認できます（公開の職場情報参照）。([info.gbiz.go.jp]) - 資本金：公表値は確認できず、不明です。([info.gbiz.go.jp]) - 財務（官報・決算公告の最終公開決算：決算期 2024年02月29日）：当該公表では純利益が▲3,900万円（-39,000,000円）、利益剰余金が22億8,000万円（2,280,000,000円）、総資産が24億3,800万円（2,438,000,000円）と記載されています。売上高については当該公表情報で明確表示されていません（N/A）。([catr.jp]) - 公式サイト：当該法人固有の独立した公式サイトは確認できず、承継先である株式会社平成観光のウェブページが関連情報のリンク先として参照される記録があります。([catr.jp],[catr.jp]) 以上は公開資料（法人番号サイト、官報決算データベース、地図・店舗情報、業界報道など）に基づく確認済み事実です。設立年や資本金、売上高など出典により不確かな項目は「不明」または出典注記のある形で扱っています。
株式会社共栄の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
確認できる事実に基づき、株式会社共栄の事業領域と公開されている事業関連の動きを整理します。 - 事業内容（業態）：パチンコホール（遊技場）の運営が主たる事業です。屋号として「100℃」「KYOEI」「SLOT KYOEI」などの名称で、愛知県および山形県に複数のホール展開を行っていた記録があります。主要店舗例として、100℃大曽根店（名古屋市東区）、100℃守山店（名古屋市守山区）、KYOEI余目店（山形県）、SLOT KYOEI（鶴岡・山形）等の店舗履歴が確認されています（一部店舗は閉店済）。([johojima.com],[p-gabu.jp]) - ビジネスモデル（公開事実のみ）：公開情報では「ホール運営（来店客に対する遊技提供）を核とする事業」であることが明示されています。店舗運営を通じた収益獲得が主である点は業態記載から確認できますが、店舗別の売上高や顧客構成、価格設定、集客施策の詳細などは公開されていません。売上高自体も直近の決算公告では明示されていません（非公開）。([catr.jp]) - 店舗動向・事業再編：直近では100℃大曽根店が2024年3月17日に閉店した事実、並びに株式会社平成観光による共栄の全株式取得（子会社化／取得報道日 2024年06月28日）およびその後の合併・解散（2025年3月の登記閉鎖）という一連のM&A・事業承継の動きが確認されています。これにより、共栄が運営していた一部店舗の運営は承継先へ移行した旨が報じられています。([nagoyakita-higashi.goguynet.jp],[johojima.com],[catr.jp]) - 主要取引先：公開情報で明確に列挙された主要取引先は確認できませんでした。→ 不明。([catr.jp]) - 強み・競合との違い：共栄固有の「事業上の強み」や「競合との差別化戦略」について、一次公開資料や経営陣による明示的な記述は見つかりませんでした。したがって、強みや競合との違いは公表資料上では確認できません。→ 不明。 まとめ：公開情報から確実に言えるのは「パチンコホール運営が主たる事業」であり、複数の屋号・店舗を展開していたこと、及び直近で閉店やM&Aによる承継・合併が行われたことです。事業の詳細（店舗別売上、主要取引先、資本構成の詳細、競合比較）は公開資料に記載がなく、不明な点が多く残ります。
株式会社共栄の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
結論（要約）：旧・株式会社共栄（法人718...）について、従業員による大量の公開口コミや評価（OpenWork・転職会議等）を特定できませんでした。公開されている事実関係（店舗閉店・M&A・登記上の合併・従業員数等）に基づいて、求職者が注意すべき点と考えられる長所・短所を中立的に整理します。 確認できた事実（評判に関連する事実） - 100℃大曽根店は2024年3月17日に閉店しています（地域ニュース）。 - 2024年6月末に株式会社平成観光が株式会社共栄の株式を取得し子会社化、その後登記事項上の合併・解散が2025年3月に確認されています（事実）。 - 旧共栄固有の従業員口コミや社内レビューは少数または見つかりにくく、同名企業が多数存在するためレビューの識別が困難な点がある（事実・観察）。 良い点（事実と合理的観点の整理） - 地域との関わり：名古屋市の地域資料に事業所として登録されている記録がある等、地域コミュニティとの接点があったことは確認できます（事実）。 - 事業承継が行われた点：平成観光による株式取得・承継は、事業の継続可能性や従業員雇用の再編を意図した処置である可能性があり、経営資源の統合で安定化する可能性がある（M&Aの事実に基づく中立的な指摘）。 課題・懸念点（事実に基づく中立的整理） - 情報の透明性：給与・残業・有給取得率・初任給・昇給制度など労務関連の具体数値が公開されておらず、求職者が待遇を事前に把握しづらい点は事実として挙げられます。 - 事業整理の影響：直近で店舗閉店やM&A・合併の事実があるため、配置転換や雇用形態の変更、採用基準の見直し等が発生している可能性があります。これ自体は事実ですが、個々の従業員の扱い（雇用維持・条件維持等）は公表されていません（不明）。 - 口コミの可視性：旧共栄固有の社員レビューが少なく、同名企業との混同リスクが高いため、オンラインでの評判調査は慎重な識別が必要です（観察）。 求職者への助言（中立） - 評判や働き方の実態を確認するには、承継先（平成観光）の採用窓口で就業規則・雇用条件の書面提示を依頼し、可能であれば現場で働く社員や採用担当と直接話をすることを推奨します。 - オンラインの口コミ情報を参照する際は、法人番号や店舗名、所在地（例：名古屋市東区矢田1丁目26番68号）で特定し、同名の別法人と混同しないよう注意してください。 出典・根拠（要旨）：地域ニュース、官報・登記情報、Gビズインフォ等の公的DB、ハローワーク掲載（承継先）を照合した分析。
株式会社共栄の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
結論（要約）：旧・株式会社共栄の働き方に関する主要数値（年間休日、平均残業時間、有給取得率、リモート可否など）は公表されておらず確認できません（不明）。ただし、事業形態（パチンコホール運営）から現場勤務中心である点は業務特性として留意が必要です（以下は事実と明確に区別した記載）。 確認できた事実 - 年間休日数／休日体系：不明（旧共栄の公表資料・求人票で確認できず）。 - 有給取得率：不明（公表なし）。 - 平均残業時間：不明（公表なし）。 - リモート勤務・フレックス制度：旧共栄固有の制度に関する公表は確認できません（不明）。 業務特性に基づく推測（推測であることを明示） - パチンコホール運営は店舗での接客・設備管理が主であるため、ホールスタッフやカウンタースタッフは現場勤務が中心となることが一般的です。したがって、在宅（フルリモート）勤務は現場職では原則困難であると考えられます（推測：業界慣行に基づく）。 - 事務部門であれば一部業務のリモート化やフレックス導入があり得ますが、旧共栄の具体的な導入状況は確認できていません（推測）。 M&A・閉店が働き方に及ぼす影響（事実に基づく留意） - 100℃大曽根店は2024年3月17日に閉店しています。2024年6月末に平成観光が株式取得、2025年3月に合併・解散の登記事実があります。これらの事実から、旧共栄の事業再編に伴って従業員の配置・雇用条件の変更や承継が発生している可能性があります（これは事実関係＋一般的な影響の指摘であり、旧共栄個別の有給取得率等の具体数値は不明）。 求職者向けの確認事項（採用前に確認すべき点） - 面接・内定時に「年間休日数」「休日日数やシフト例」「有給取得の実績」「残業の平均時間／残業手当の扱い」「リモートやフレックスの有無」を文書で確認することを強く推奨します。 - 現状の採用管理は承継先（平成観光）側に移っている可能性が高いため、最新の勤務条件は平成観光の求人票や採用窓口で確認してください。 出典・根拠（要旨）：旧共栄の労務関連情報は公表されていない（不明）／事業形態・M&A・閉店事実は公的・業界情報で確認。
株式会社共栄の給与・賞与・昇給・評価制度
結論（要約）：旧・株式会社共栄（法人718...／100℃大曽根店運営）について、初任給、平均年収、賞与、昇給、評価制度といった給与関連の具体的な数値・制度は公開資料で確認できませんでした（不明）。 確認できた事実 - 初任給（学歴別）：不明（旧共栄の公表資料・求人票で確認できず）。 - 平均年収／従業員平均給与：不明（決算公告等に平均給与の記載はありません）。 - 賞与・昇給・評価制度：不明（旧共栄固有の人事制度に関する公的開示は確認できません）。 - 求人票の給与レンジ（ハローワーク等）：旧共栄の直近求人票は特定できませんでした。承継先の株式会社平成観光では職種ごとに給与が個別掲載される求人例があるため、共栄出身職員の待遇情報は承継先側に移管されている可能性が高い点は事実として確認できます（M&A・合併に関する事実：平成観光による株式取得2024年6月末報道、登記事項上の合併・解散2025年3月）。 留意点（事実と推測の区別） - 旧共栄の給与数値が未公開であるため、共栄在籍中の実際の給与水準や賞与実績は「不明」です。 - 承継後は平成観光の採用・労務管理下にある可能性が高く、給与水準や評価制度は平成観光側の規定に従うことが考えられますが、これは承継の事実に基づく推測です（推測であることを明示）。 求職者向けの実務的助言（給与確認の手順） - 現在の募集・待遇情報は承継先（株式会社平成観光）の採用窓口やハローワーク掲載を確認してください。旧共栄固有の数値は公開されていません。 - 面接前に必ず「給与レンジ」「賞与の支給実績（有無・支給月）」「昇給・評価の頻度と基準」「諸手当の有無」を書面で確認することを推奨します。ハローワーク求人や雇用契約書、就業規則の提示を求めることで明確化できます。 出典・根拠（要旨）：所属会社の登記・決算公告、地域・業界ニュース、ハローワークの承継先求人情報を照合（詳細は参照元）。
株式会社共栄の福利厚生・手当・社内制度
結論（要約）：旧・株式会社共栄固有の福利厚生・手当・社内制度に関する公表情報は見つかりませんでした（不明）。承継後の待遇は承継先である株式会社平成観光の規程に準ずる可能性がありますが、その点は推測です。 確認できた事実 - 旧共栄（法人718...）の公的資料からは、諸手当（通勤手当等）、退職金、社宅・寮、資格支援、その他福利厚生に関する明示的な開示はありませんでした。→ 不明。 - 承継先（株式会社平成観光）のハローワーク求人には「雇用保険・労災」や「育児休業・介護休業・看護休暇」等の法定制度や諸手当が記載された事例が確認できます（これは平成観光側の求人情報に基づく事実）。そのため、承継後は平成観光の福利厚生規程が適用される可能性がある点は事実関係として留意してください（ただし共栄時代の実績や採用条件は不明）。 留意事項（事実と推測） - 「平成観光の求人に福利厚生の記載がある」ことは確認できますが、旧共栄時の福利厚生実績（例：退職金制度の有無、社内研修制度の充実度など）は公的資料で確認できません。したがって、旧共栄に在籍していた時期の待遇は不明です。 求職者向けの実務的助言 - 採用を検討する場合は、承継先（平成観光）に対して具体的に「適用される福利厚生項目」「諸手当の有無・金額」「退職金制度の有無」「資格取得支援の有無」を確認してください。 - ハローワーク掲載の求人や雇用契約書、就業規則で福利厚生の明文化があるかを確認することを推奨します。 出典・根拠（要旨）：旧共栄の公表資料での未掲載（不明）／承継先のハローワーク求人記載の確認（平成観光の求人事例）。
株式会社共栄の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
旧・株式会社共栄（法人718...）に関する公開情報を基にすると、社風や組織文化、社員の声に関する一次的な公開情報はほとんど存在しないため、確認できた事実のみを記します。 - 社員インタビュー・内部情報：共栄固有の社員インタビュー、公認の社内レポート、社内制度の詳細説明などの公開資料は確認できませんでした。→ 未確認。 - 職場規模に関する参照可能情報：職場情報等で従業員数86人という公的な記録がある一方、平均勤続年数・有給取得率・離職率・具体的な働き方に関する数値は公開資料では確認できません。→ 未確認／不明。([info.gbiz.go.jp]) - 承継後の取扱い：共栄は平成観光による全株式取得・子会社化を経て最終的に合併・解散しているため、旧共栄の従業員の処遇や社内制度の継承は承継先の制度に準ずる可能性が高いと報道では示されていますが、個別の運用実績（取得率や利用状況など）は公開されていません。([johojima.com]) - 業務実態に関する一般的注記（明確な一次資料がない旨）：パチンコホール運営業であることから現場の接客・シフト勤務が主要業務になることが業界慣行として想定されますが、共栄固有の社内制度（リモートワークの有無、フレックスタイム適用等）は公開情報での確認がなく、会社固有の記載はありません。→ 未確認（推測は記載していません）。 まとめ：社風・組織文化・社員の声に関しては、共栄固有の公開情報がほぼ存在しないため、確認された事実は「従業員数の公的記録がある」こと、と「承継により制度等は承継先に移行している可能性がある」ことに留まります。社内の雰囲気や働き方の詳細を知るためには、承継先（平成観光）の採用情報や在籍者への照会、過去の求人票の入手など追加調査が必要です。
株式会社共栄のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
結論（要約）：旧・株式会社共栄固有の研修制度や教育体制に関する公開情報は見つかりませんでした（不明）。業界一般の職務や昇進例は参照可能ですが、これらは共栄固有の情報ではなく業界慣行に基づく推測です。 確認できた事実 - 旧共栄の社内研修、教育制度、資格支援、平均勤続年数に関する公表データはありませんでした（不明）。 - 社員インタビューや社内キャリアに関する一次情報は見つかりませんでした（不明）。 業界慣行に基づく想定されるキャリアパス（推測） - パチンコホール運営会社における一般的なキャリア例として、ホールスタッフ→主任／副店長→店長→エリアマネージャーといった現場中心の昇進ルートが一般的です。 - 店長候補募集では売上管理・スタッフ教育・シフト管理などの業務経験が求められ、事務・本部系職種では経理・総務・人事の専門スキルが求められることが多い点は業界慣行に基づく推測です。 承継による影響（事実） - 2024年6月の株式取得（平成観光による子会社化）と2025年3月の合併・解散の登記事実があるため、旧共栄の従業員のキャリア管理・研修制度は承継先の人事制度に組み込まれている可能性があります。ただし、具体的な移行ルールや研修継続の有無は確認できていません（事実＋未確認事項）。 求職者向けの確認ポイント - 店長候補や管理職を目指す場合、選考で期待されるスキル（売上管理経験、スタッフマネジメント経験、数値管理能力等）を整理して提示できるように準備してください（推測に基づく一般助言）。 - 内定後は「昇進基準」「教育研修の有無・頻度」「資格取得支援の有無」を採用担当に直接確認してください。 出典・根拠（要旨）：旧共栄固有の研修・教育情報は未公開（不明）／業界一般のキャリアモデルは業界慣行に基づく説明／承継・合併の事実は公的資料で確認。
株式会社共栄についてよくある質問
- 株式会社共栄の残業や働き方について知りたい
- 株式会社共栄の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社共栄の選考や面接について教えて
- 株式会社共栄の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社共栄の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社共栄の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。