株式会社伊藤段ボール工業所の残業や働き方について知りたい

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株式会社伊藤段ボール工業所の選考や面接について教えて

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株式会社伊藤段ボール工業所の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社伊藤段ボール工業所

段ボール・包装資材製造業〒466-0058 愛知県名古屋市昭和区白金2丁目14番10号

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株式会社伊藤段ボール工業所の募集職種

製造オペレーター（印刷・加工・貼り・検品等）
機長（機械リーダー／生産管理）
営業（パッケージ企画・提案営業）
業務部／事務（本社）

株式会社伊藤段ボール工業所の会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社伊藤段ボール工業所（以下、当社）です。正式社名、公式ウェブサイト、法人番号等の公的登録情報は次のとおりです。正式名称は「株式会社伊藤段ボール工業所」、公式サイトは https://www.itodan.co.jp/、法人番号は3180001007890です。当社は愛知県名古屋市昭和区白金2丁目14番10号を本社所在地とし、代表電話番号は052-881-2521です。設立・創業に関しては、個人創業が昭和5年1月、のちに昭和25年4月に法人（株式会社）として組織変更しました。資本構成については公式情報として「資本 5,000万円」と開示しています。従業員数は公式公開値で「従業員 88名」としています。売上高や年次決算の詳細は公式サイト上で開示しておらず、売上高は「不明」です。主な事業拠点は本社（名古屋・昭和区）のほか、日進工場（愛知県日進市蟹甲町家布35番地）、土岐工場（岐阜県土岐市鶴里町柿野2651-2）、桑名加工所（三重県桑名市上之輪新田197。株式会社ウエノ紙工吸収合併後に運用）などがあり、グループとして伊藤段ボール関東（野木工場・三和工場等、栃木・茨城）を有し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社伊藤段ボール工業所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は主に段ボール製品の製造・販売および梱包資材の販売です。公式に示している事業内容は「段ボールシート・段ボールケースの製造・販売」「美粧ケースの製造・販売」「梱包資材の販売」であり、受注生産による外装用ダンボールや印刷付きパッケージ等の提供を行っています。主力製品は段ボールシート、段ボールケース、美粧ケース、印刷付きパッケージなどで、製造の前工程から後工程（シート生産→印刷→トムソン加工→貼り→検品→配送）までを自社で一貫して取り扱える生産ラインを有している点を明確な事業上の強みとしています。生産体制と業務範囲 - 当社はコルゲータ（波形ボード製造装置）、フレキソ印刷機、トムソン加工機等を備え、シート製造からケース組立まで一貫生産を行う設備投資履歴を公式に公開しています。これにより設計・印刷・加工・貼り・出荷までの工程を内製で完結できる点を強みとしています。 - 加工拠点は日進工場、土岐工場、桑名加工所など複数あり、拠点ごとに機械更新を継続していることを公式に示しています。提供する価値と営業・納品面の強み - 公式で掲げる競争優位の要素は「品質」「企画力・設計力」「スピ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社伊藤段ボール工業所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公式情報と公開口コミサイトの状況を踏まえた傾向分析を中立的にまとめます。なお、口コミ件数は非常に限られており統計的な代表性は乏しい点をまず明示します（公式出典・口コミサイトの記載に基づく）。口コミデータの状況（事実） - 公開口コミサイト（就活会議・転職会議等）に掲載されている同社の口コミ件数はごく少数（例：就活会議での投稿数が少ない）であり、サンプル数が限定されるため、総体的な評判を確定的に示すには限界があると公式調査で明記されています。良い点（口コミ・公式情報の共通点） - 一貫生産体制：公式サイトが強調する「シート→ケースまでの一貫生産」は、製造現場での技術習得や多工程経験の機会につながる点として評価されています。これは公式の事実に基づく強みです。 - 現場教育（OJT）：公式の先輩インタビューで繰り返し示されるように、未経験者でも先輩が丁寧に教える環境があることは、口コミや公式情報の双方で支持されている点です。 - 社内雰囲気：公式インタビューでは「アットホームで意見を言いやすい」という記述があり、職場の雰囲気を肯定的に捉える声があることが確認できます。課題として指…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社伊藤段ボール工業所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

公式募集要項に基づく勤務・休暇関連の事実のみをまとめます。勤務時間（公式に明記されている工場別勤務時間） - 日進工場：8:00～17:00（公式募集要項記載）。 - 土岐工場：8:30～17:30（公式募集要項記載）。 - 本社（事務・営業等）の標準的な勤務時間の公式公開情報は確認できず、不明です。平均残業時間（公式記載） - 日進工場：残業見込み 10～20時間／月（公式記載）。 - 土岐工場：残業見込み 10～20時間／月（公式記載）。 - 本社（事務・営業等）の平均残業時間は公式に公表されておらず不明です。休日・休暇体系（公式記載） - 休日：日曜、土曜（ただし年間で年2日程度の土曜出勤ありと公式記載） - その他：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔）と公式に記載されています。 - 年間休日数の合計や有給取得率は公式に公開されておらず、不明です。リモートワーク・フレックス等の制度 - 公式募集要項・会社案内上に「リモートワーク」「フレックスタイム」「時差出勤」などの記載は見当たらず、公式には未掲載のため不明です。産休・育休の制度表示 - 社会保…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社伊藤段ボール工業所の給与・賞与・昇給・評価制度

公式に確認できる給与・賞与・昇給に関する事項を整理します（以下は公式募集要項・会社案内の記載に基づく事実のみを記載しています）。初任給 - 基本給は「200,000円～」と公式募集要項に明記されています。学歴別の内訳（高卒・大卒など）は公式に記載がなく、不明です。賞与・昇給 - 昇給：年1回実施と公式募集要項に記載されています。 - 賞与：年2回支給と公式募集要項に記載されています。評価制度 - 昇給・賞与の実施頻度は公式に明記されていますが、評価制度の詳細（評価基準、査定プロセス、等級制度や査定時期の具体的な算出方法等）は公式情報として公開されておらず不明です。求人票・試用期間等 - 公式募集要項では「基本給 200,000円～」に加え、試用期間3ヶ月がある旨が明記されています。年齢・経験・資格により優遇されるとされている点も公式記載です。手当や退職金（給与に関連する事項のうち公式記載分） - 会社規定により支給される各種手当として、通勤手当、時間外手当、責任手当、役職手当、家族手当等が公式に掲示されています。 - 退職金制度は「あり」と明記されており、勤続4年以…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社伊藤段ボール工業所の福利厚生・手当・社内制度

公式募集要項・会社案内に記載されている福利厚生・手当等の事実を列挙します。社会保険・公的保険 - 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金が適用される旨が公式に記載されています。各種手当 - 会社規定により支給される手当として以下が公式に明記されています： - 通勤手当 - 時間外手当 - 責任手当 - 役職手当 - 家族手当退職金・セカンドライフ支援 - 退職金制度：あり（勤続4年以上が対象）と公式に記載されています。 - セカンドライフ支援制度：勤続4年以上を対象とする支援制度が公式に掲示されています（名称・支援内容の詳細は公式記載のみで、具体的金額や支給条件の詳細は不明）。健康・福利関連の支援 - インフルエンザ予防接種費用を全額補助する制度が公式に記載されています。 - 食事補助制度がある旨が公式に記載されています（支給条件や補助額の詳細は不明）。社宅・寮 - 社宅・寮に関する明示的な記載は公式に見られず、不明です。産休・育休等 - 募集要項において社会保険の記載はあるものの、産前産後休業・育児休業の運用実績や取得状況の公表は公式には確…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社伊藤段ボール工業所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は公式サイトの採用ページや先輩インタビューを通じて、社風や組織文化について次のような特徴を示しています。以下は公式に公開している社員インタビューや採用情報に基づく整理です。社風・職場の雰囲気 - 公式の先輩インタビューでは「アットホームで意見を言いやすい雰囲気」「現場での達成感」「先輩が丁寧に教える風土」といった表現が繰り返し示されています。製造現場での連携や現場力を重視する社風が公式情報から読み取れます。教育・指導体制 - 採用情報および先輩インタビューから、未経験者に対するOJTによる現場指導が行われている点は公式に明示されています。先輩社員が業務を教える体制が整っており、複数工程に挑戦できることを通じてスキルが身につく職場であるとされています。体系的な階層別研修や資格支援の詳細は公式に公開されておらず、その有無は「不明」です。仕事のやりがい・評価される行動 - 先輩インタビューの内容では、機械操作や印刷の色調整といった専門技術を習得する過程での達成感、現場改善提案や複数工程に挑戦できる裁量がやりがいとして挙げられています。代表が掲げる「感謝の心」や「いい仕事をしよ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社伊藤段ボール工業所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式情報に基づき、研修・教育・キャリアに関する確認事項を整理します。研修・教育（公式に確認できる事項） - 先輩インタビュー・採用ページにおいて、現場でのOJT（先輩スタッフが丁寧に指導すること）が明示されています。公式サイト上の社員インタビューでは「未経験でも丁寧に教える」との記載があり、現場でのOJTを通じた教育が行われていることが確認できます。 - ただし、階層別研修や集合研修、eラーニング等の体系的・制度化された研修プログラムの有無や、資格取得支援（費用補助や受験支援など）の具体的内容は公式に掲載されておらず、不明です。キャリアパス・職務の広がり（公式情報） - 公式の先輩インタビューや職務紹介から、製造現場では複数工程（印刷、トムソン加工、貼り・検品等）を経験できる点が示されています。これにより、技能面では印刷技術、色調調整、機械操作、品質管理・検査能力などが身につくことが示唆されています（公式の職務記載に基づく事実）。 - 製造における「機長役割」など、機械操作だけでなく生産管理や工程管理に進むキャリアの例が公式インタビューで紹介されています（職務名や業務内容の説明…詳しくは上のAIチャットで質問できます。