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株式会社伊藤段ボール工業所
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株式会社伊藤段ボール工業所の募集職種
- 製造オペレーター（印刷・加工・貼り・検品等）
- 業務部／事務（本社）
- 営業（パッケージ企画・提案営業）
- 機長（機械リーダー／生産管理）
株式会社伊藤段ボール工業所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社伊藤段ボール工業所（以下、当社）です。正式社名、公式ウェブサイト、法人番号等の公的登録情報は次のとおりです。正式名称は「株式会社伊藤段ボール工業所」、公式サイトは https://www.itodan.co.jp/、法人番号は3180001007890です。当社は愛知県名古屋市昭和区白金2丁目14番10号を本社所在地とし、代表電話番号は052-881-2521です。 設立・創業に関しては、個人創業が昭和5年1月、のちに昭和25年4月に法人（株式会社）として組織変更しました。資本構成については公式情報として「資本 5,000万円」と開示しています。従業員数は公式公開値で「従業員 88名」としています。売上高や年次決算の詳細は公式サイト上で開示しておらず、売上高は「不明」です。 主な事業拠点は本社（名古屋・昭和区）のほか、日進工場（愛知県日進市蟹甲町家布35番地）、土岐工場（岐阜県土岐市鶴里町柿野2651-2）、桑名加工所（三重県桑名市上之輪新田197。株式会社ウエノ紙工吸収合併後に運用）などがあり、グループとして伊藤段ボール関東（野木工場・三和工場等、栃木・茨城）を有します。事業所と関連会社の構成は公式の「会社案内」にて公表しています。 沿革の要点としては、創業（昭和5年）から戦災による焼失と復興を経て段ボール専業化、昭和25年の株式会社化、その後の事業所拡張（例：日進工場・土岐工場の設置）と機械更新・設備投資、近年の合併・吸収（令和6年4月の株式会社ウエノ紙工吸収合併による桑名加工所の操業開始）などがあります。沿革の詳細は公式サイトの沿革・会社案内で確認できます。 公表済みの社内制度・募集要項等に基づく人員・待遇の基本情報として、初任給（基本給）に関しては公式募集要項で「200,000円～」と表記されています。賞与は年2回、昇給は年1回と公式に案内していますが、平均年収・有給取得率・離職率などは公式には公開しておらず「不明」です。 主要取引先や顧客名の一覧は公式に公開していないため「主要取引先：不明」としています。取引先や売上の詳細を確認する場合は追加調査（公的DB・商業登記・会社照会など）が必要です。
株式会社伊藤段ボール工業所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に段ボール製品の製造・販売および梱包資材の販売です。公式に示している事業内容は「段ボールシート・段ボールケースの製造・販売」「美粧ケースの製造・販売」「梱包資材の販売」であり、受注生産による外装用ダンボールや印刷付きパッケージ等の提供を行っています。主力製品は段ボールシート、段ボールケース、美粧ケース、印刷付きパッケージなどで、製造の前工程から後工程（シート生産→印刷→トムソン加工→貼り→検品→配送）までを自社で一貫して取り扱える生産ラインを有している点を明確な事業上の強みとしています。 生産体制と業務範囲 - 当社はコルゲータ（波形ボード製造装置）、フレキソ印刷機、トムソン加工機等を備え、シート製造からケース組立まで一貫生産を行う設備投資履歴を公式に公開しています。これにより設計・印刷・加工・貼り・出荷までの工程を内製で完結できる点を強みとしています。 - 加工拠点は日進工場、土岐工場、桑名加工所など複数あり、拠点ごとに機械更新を継続していることを公式に示しています。 提供する価値と営業・納品面の強み - 公式で掲げる競争優位の要素は「品質」「企画力・設計力」「スピード感」「営業対応力」、とりわけ「シートからケースまでの一貫生産が可能であること」を差別化要因としています。また、かつてのグループ内にあった物流会社のネットワークや自社での出荷体制により、納品面でのフットワークが効く点を強みとしています。 顧客・商流 - 公式サイト上で具体的な顧客名や取引先一覧は公開していません。従って主要取引先は「不明」です。業務の性質上、製造業や流通業を中心とするBtoBの梱包資材提供が主たる商流であることは業界一般の常識と合致しますが、当社公式情報では顧客業種の詳細は明示されていないため、ここでは「推測」として区別します。 - 推測: 地場製造業・流通業などが主要顧客である可能性が高い（段ボール外装・梱包資材の業界構造に基づく推測）。 競合との違い（公式表現を中心に整理） - 当社は品質管理・企画設計力・短納期対応力を競争上の強みとして挙げています。特に「一貫生産」による工程間の連携強化と内部品質管理、加えて営業と現場の連携による提案力・対応力を差別化要素として公式に表明しています。 事業上の留意点（公式に不明な点） - 売上高・収益構造：公式に売上高などの財務数値は公開していないため、事業別売上比率や採算性などの詳細は「不明」です。外部DBに古い・推定値が存在するものの、公式開示がないため当社としては「不明」として扱います。 - 主要顧客：公式非開示により主要取引先や業界内での位置づけの詳細は不明です。 事業の今後の実務的方向性（公式記載に基づく） - 設備更新を継続していること、吸収合併により加工拠点を増強していること、ならびにFSC® CoC認証取得やSDGsに関する宣言文書を公開している点から、品質・生産能力の維持向上と環境配慮を踏まえた事業運営を進める意図が読み取れます。これらは公式に示されている取り組み内容に基づく整理です。 以上は公式公開情報（事業案内・会社案内・設備更新履歴等）に基づく整理です。主要取引先や売上高など公式未公表の財務・顧客情報に関しては追加調査により取得可能です。
株式会社伊藤段ボール工業所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公式情報と公開口コミサイトの状況を踏まえた傾向分析を中立的にまとめます。なお、口コミ件数は非常に限られており統計的な代表性は乏しい点をまず明示します（公式出典・口コミサイトの記載に基づく）。 口コミデータの状況（事実） - 公開口コミサイト（就活会議・転職会議等）に掲載されている同社の口コミ件数はごく少数（例：就活会議での投稿数が少ない）であり、サンプル数が限定されるため、総体的な評判を確定的に示すには限界があると公式調査で明記されています。 良い点（口コミ・公式情報の共通点） - 一貫生産体制：公式サイトが強調する「シート→ケースまでの一貫生産」は、製造現場での技術習得や多工程経験の機会につながる点として評価されています。これは公式の事実に基づく強みです。 - 現場教育（OJT）：公式の先輩インタビューで繰り返し示されるように、未経験者でも先輩が丁寧に教える環境があることは、口コミや公式情報の双方で支持されている点です。 - 社内雰囲気：公式インタビューでは「アットホームで意見を言いやすい」という記述があり、職場の雰囲気を肯定的に捉える声があることが確認できます。 課題として指摘される点（口コミ傾向） - 給与に関する不満・情報不足：一部の投稿や第三者サイトでは給与に関する不満や情報の不足を指摘する声が見られます。ただし、投稿数自体が少ないため、これを全体の傾向と断定することはできません。公式情報としては初任給や賞与・昇給の頻度が示されていますが、平均年収や賞与額の詳細が公式に未公表である点が、求職者側にとって情報不足に映る可能性があります。 - 残業・休日の実態のばらつき：公式には工場別の残業見込み（10～20時間／月）が示されていますが、口コミでは工場や部署による実働・残業・休日の差があることが示唆されています。現状では工場別の目安はあるものの、部署や繁忙期による増減については公式での細かな公開がないため、実務上の差異が生じ得ると考えられます。 留意点（分析上の注意） - サンプル数の限界：前述の通り、外部口コミの投稿数が少ないため、良い点・課題ともに確認できる情報は限定的です。評判の傾向を把握する際は、公式情報（募集要項・先輩インタビュー・会社案内）と併せ、面接時に直接質問して実務の実態を確かめることが重要です。 求職者への助言（中立的） - 良い点として示される「現場での教育」「一貫生産での技術習得」「アットホームな職場風土」は公式に確認できる強みです。一方、平均年収、賞与平均額、年間休日数、有給取得率などの金銭・勤務指標は公式に公開されていないため、給与満足度や労働条件の実態を重視する場合は面接・労働条件通知で具体数値を確認することを推奨します。
株式会社伊藤段ボール工業所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式募集要項に基づく勤務・休暇関連の事実のみをまとめます。 勤務時間（公式に明記されている工場別勤務時間） - 日進工場：8:00～17:00（公式募集要項記載）。 - 土岐工場：8:30～17:30（公式募集要項記載）。 - 本社（事務・営業等）の標準的な勤務時間の公式公開情報は確認できず、不明です。 平均残業時間（公式記載） - 日進工場：残業見込み 10～20時間／月（公式記載）。 - 土岐工場：残業見込み 10～20時間／月（公式記載）。 - 本社（事務・営業等）の平均残業時間は公式に公表されておらず不明です。 休日・休暇体系（公式記載） - 休日：日曜、土曜（ただし年間で年2日程度の土曜出勤ありと公式記載） - その他：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔）と公式に記載されています。 - 年間休日数の合計や有給取得率は公式に公開されておらず、不明です。 リモートワーク・フレックス等の制度 - 公式募集要項・会社案内上に「リモートワーク」「フレックスタイム」「時差出勤」などの記載は見当たらず、公式には未掲載のため不明です。 産休・育休の制度表示 - 社会保険の記載はあるものの、産休・育休の取得実績や具体的な運用状況は公式に明示されておらず、不明です（法定制度の整備状況は推測を避け、公式情報に基づき「不明」と記載）。 実務上の備考（公式情報に基づく注意点） - 工場ごとに勤務時間や残業の見込みが明示されており、工場勤務地での勤務条件差（始業時刻や残業見込み等）が存在します。応募時には、希望勤務地（日進工場・土岐工場等）ごとの募集要項で勤務時間・残業見込みを確認することが重要です。 要約（求職者向けポイント） - 製造系の主な勤務時間として日進工場は8:00～17:00、土岐工場は8:30～17:30が公式に示されています。両工場とも残業見込みは月10～20時間と公式表記があります。休日体系は日曜・土曜（ただし年2日程度の土曜出勤あり）、年末年始・夏季・有給・慶弔休暇がある旨が公式に示されています。年間休日数、有給取得率、リモート制度や産休育休の取得実績などの詳細は公式未公開のため、不明です。面接・内定時に勤務場所別の実働・残業の実態、年間休日数、有給の取りやすさ等を直接確認することを推奨します。
株式会社伊藤段ボール工業所の給与・賞与・昇給・評価制度
公式に確認できる給与・賞与・昇給に関する事項を整理します（以下は公式募集要項・会社案内の記載に基づく事実のみを記載しています）。 初任給 - 基本給は「200,000円～」と公式募集要項に明記されています。学歴別の内訳（高卒・大卒など）は公式に記載がなく、不明です。 賞与・昇給 - 昇給：年1回実施と公式募集要項に記載されています。 - 賞与：年2回支給と公式募集要項に記載されています。 評価制度 - 昇給・賞与の実施頻度は公式に明記されていますが、評価制度の詳細（評価基準、査定プロセス、等級制度や査定時期の具体的な算出方法等）は公式情報として公開されておらず不明です。 求人票・試用期間等 - 公式募集要項では「基本給 200,000円～」に加え、試用期間3ヶ月がある旨が明記されています。年齢・経験・資格により優遇されるとされている点も公式記載です。 手当や退職金（給与に関連する事項のうち公式記載分） - 会社規定により支給される各種手当として、通勤手当、時間外手当、責任手当、役職手当、家族手当等が公式に掲示されています。 - 退職金制度は「あり」と明記されており、勤続4年以上が対象となる旨が公式に記載されています。 注意事項（公式未公開項目） - 平均年収：公式での年収（平均年収・中央値等）の公表はなく、不明です。 - 昇給・賞与の算定根拠や平均支給額、支給月（何月に支給されるか）等の詳細：不明です。 要約（求職者向けポイント） - 求職時に確認すべき事柄：初任給が「200,000円～」である点、昇給は年1回・賞与は年2回である点、試用期間が3ヶ月である点。平均年収や賞与の平均額、評価制度の細部は公式未公開のため、面接や内定時の労働条件確認で具体額・評価基準を確認することを推奨します。
株式会社伊藤段ボール工業所の福利厚生・手当・社内制度
公式募集要項・会社案内に記載されている福利厚生・手当等の事実を列挙します。 社会保険・公的保険 - 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金が適用される旨が公式に記載されています。 各種手当 - 会社規定により支給される手当として以下が公式に明記されています： - 通勤手当 - 時間外手当 - 責任手当 - 役職手当 - 家族手当 退職金・セカンドライフ支援 - 退職金制度：あり（勤続4年以上が対象）と公式に記載されています。 - セカンドライフ支援制度：勤続4年以上を対象とする支援制度が公式に掲示されています（名称・支援内容の詳細は公式記載のみで、具体的金額や支給条件の詳細は不明）。 健康・福利関連の支援 - インフルエンザ予防接種費用を全額補助する制度が公式に記載されています。 - 食事補助制度がある旨が公式に記載されています（支給条件や補助額の詳細は不明）。 社宅・寮 - 社宅・寮に関する明示的な記載は公式に見られず、不明です。 産休・育休等 - 募集要項において社会保険の記載はあるものの、産前産後休業・育児休業の運用実績や取得状況の公表は公式には確認できません。法定制度の整備は企業規模に関わらず想定されるが、公式サイトでの明示はなく「不明」としています。 福利厚生に関する注記 - 記載のある福利厚生は公式募集要項に基づくもので、各制度の具体的運用（支給条件、支給金額、対象範囲、手続き方法等）は公開されていない項目が多いため、応募や入社時に就業規則・雇用契約書で確認することが推奨されます。 要約（求職者向けポイント） - 公式に確認できる福利厚生は社会保険の完備、各種手当（通勤・時間外・責任・役職・家族）、退職金制度（勤続4年以上）、セカンドライフ支援（勤続4年以上）、インフルエンザ予防接種全額補助、食事補助制度等です。社宅・寮や育休取得実績などは公式に明示されておらず、不明です。
株式会社伊藤段ボール工業所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は公式サイトの採用ページや先輩インタビューを通じて、社風や組織文化について次のような特徴を示しています。以下は公式に公開している社員インタビューや採用情報に基づく整理です。 社風・職場の雰囲気 - 公式の先輩インタビューでは「アットホームで意見を言いやすい雰囲気」「現場での達成感」「先輩が丁寧に教える風土」といった表現が繰り返し示されています。製造現場での連携や現場力を重視する社風が公式情報から読み取れます。 教育・指導体制 - 採用情報および先輩インタビューから、未経験者に対するOJTによる現場指導が行われている点は公式に明示されています。先輩社員が業務を教える体制が整っており、複数工程に挑戦できることを通じてスキルが身につく職場であるとされています。体系的な階層別研修や資格支援の詳細は公式に公開されておらず、その有無は「不明」です。 仕事のやりがい・評価される行動 - 先輩インタビューの内容では、機械操作や印刷の色調整といった専門技術を習得する過程での達成感、現場改善提案や複数工程に挑戦できる裁量がやりがいとして挙げられています。代表が掲げる「感謝の心」や「いい仕事をしよう」という価値観に共感する姿勢が評価されやすいことが示唆されています。 チームワークと求める人物像 - 募集要項およびインタビューでの公式表現に基づく求める人物像は「前向きに行動しチームで成果を目指せる人」「現場で主体的に考え行動できる人」「チャレンジ精神を持つ人」等です。現場中心の業務が多いため、協調性と実務への主体性が重視される文化と明示されています。 ワークライフ・職場環境に関する公開情報の範囲 - 勤務時間や工場ごとの残業見込み（例：日進工場・土岐工場で月10〜20時間の残業見込み）が募集要項に示されているなど、就業条件の一部は公開されています。ただし有給取得率・離職率・男女比・育児休業の実績といった具体的な労働データは公式に公開されておらず「不明」です。 口コミ・外部評価についての留意点 - 外部の口コミサイト上の投稿件数は少数のため、統計的に有意な評価傾向を確定することは困難です。公式の採用ページに掲載された社員インタビューが職場の公式見解として利用できる主な情報源となっています。 まとめ - 当社の社風は「現場重視」「OJTによる教育」「アットホームで意見を言いやすい環境」「達成感を得やすい現場」が特徴として公式に示されています。一方で、詳細な人事データ（離職率・有給取得率・研修体系の有無等）は公式公開がなく「不明」です。
株式会社伊藤段ボール工業所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式情報に基づき、研修・教育・キャリアに関する確認事項を整理します。 研修・教育（公式に確認できる事項） - 先輩インタビュー・採用ページにおいて、現場でのOJT（先輩スタッフが丁寧に指導すること）が明示されています。公式サイト上の社員インタビューでは「未経験でも丁寧に教える」との記載があり、現場でのOJTを通じた教育が行われていることが確認できます。 - ただし、階層別研修や集合研修、eラーニング等の体系的・制度化された研修プログラムの有無や、資格取得支援（費用補助や受験支援など）の具体的内容は公式に掲載されておらず、不明です。 キャリアパス・職務の広がり（公式情報） - 公式の先輩インタビューや職務紹介から、製造現場では複数工程（印刷、トムソン加工、貼り・検品等）を経験できる点が示されています。これにより、技能面では印刷技術、色調調整、機械操作、品質管理・検査能力などが身につくことが示唆されています（公式の職務記載に基づく事実）。 - 製造における「機長役割」など、機械操作だけでなく生産管理や工程管理に進むキャリアの例が公式インタビューで紹介されています（職務名や業務内容の説明あり）。 - 営業職については、企画・設計・提案業務に携わることがある旨が公式に記載されており、企画力や提案力、顧客折衝力を身につけられる可能性が示されています。 成長環境に関する公式記述 - 会社側のメッセージや先輩インタビューでは「一貫生産の体制で多工程を経験できる」「現場での達成感」「アットホームで意見を言いやすい雰囲気」といった点が紹介されており、実務経験を通じた技能習得や現場での成長機会があることが公式に示されています。 不明な点（公式未掲載） - 階層別研修（新入社員研修、管理職研修等）の有無・頻度・カリキュラム、社内公募・ジョブローテーションの仕組み、資格取得支援（金銭的補助や受験サポート）等の具体的制度は、公式情報では確認できず不明です。 要約（求職者向けポイント） - 公式に確認できる成長面は、未経験者向けの現場OJTがあることと、製造現場で印刷・加工・貼りなど複数工程に関わることで専門技術（印刷調整、機械操作、品質管理等）を習得できる点です。機長役割や営業では企画提案業務などの職務も示されており、職種ごとに実務を通じたスキルアップやキャリアの幅は想定されます。一方で、制度的に整備された研修体系や資格支援の詳細は公式に公表されていないため、具体的な研修制度の有無や内容は面接時に確認することを推奨します。
株式会社伊藤段ボール工業所についてよくある質問
- 株式会社伊藤段ボール工業所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社伊藤段ボール工業所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社伊藤段ボール工業所の選考や面接について教えて
- 株式会社伊藤段ボール工業所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社伊藤段ボール工業所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社伊藤段ボール工業所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。