株式会社久津物流サービスの残業や働き方について知りたい

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株式会社久津物流サービスの選考や面接について教えて

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株式会社久津物流サービスの社風や職場の雰囲気は?

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株式会社久津物流サービス

物流・運送・倉庫業（鋼材輸送）愛知県長久手市茨ケ廻間1533番地633

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株式会社久津物流サービスの募集職種

トラック運転手（ドライバー）
倉庫内作業スタッフ（倉庫スタッフ）
安全管理責任者・管理職候補

株式会社久津物流サービスの会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社久津物流サービス（フリガナ：ヒサツブツリュウサービス）として、愛知県長久手市茨ケ廻間1533番地633を本社所在地に置き、代表電話番号は0561-64-1353です。国が管理する法人データベースに紐づく法人番号は6180001089142です。グループ公式サイトでは久津運送店と久津物流サービスを併記した企業情報が公開されています。資本金については、転職情報サイト上に「1,000万円（10百万円）」との記載が確認されていますが、公的登記情報側で同一の一次出典が見つかっていないため、登記簿等の一次証拠での確認を推奨します。従業員数に関しては、公的事業所データ（被保険者数）として当法人の欄に「73人」の記載が確認できています。ただし、グループ全体の人数や他資料の記載と整合しない場合があるため、用途に応じて出典確認が必要です。設立年については出典間で差異があり、転職サイト等では2010年5月とする記載が見られる一方、法人番号の指定や企業データベースには2015年等の登記更新日が反映されている記録があります。登記上の正確な設立年月日を確定するには法務局での登記簿謄本取得を推…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社久津物流サービスの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業領域は主に物流・運送・倉庫事業であり、特に鋼材（鉄・ステンレス等）の輸送・取り扱いを強みとしています。グループ公式の事業紹介では、鋼材を中心としたデリバリー輸送、定期路線輸送、小口配送、倉庫保管・倉庫管理を組み合わせた総合物流サービスを提供している旨が明記されています。また、倉庫（例：長久手物流センター等）での入出庫管理や保管サービスも主力サービスの一つです。ビジネスモデルの特徴としては、鋼材という特殊貨物に対応する専門性を核に、倉庫と輸送を組み合わせることでサプライチェーン上の保管・輸送ニーズにワンストップで応える形をとっています。求人・企業情報では、東北〜九州に及ぶ全国的な定期路線網を有し、定期路線による安定的な配送網を訴求している点が確認できます。これらにより、鋼材を扱う製造業・加工業などの顧客に対して継続的・安定的な配送サービスを提供することを目指しています（主要取引先の具体的社名は非公開）。強みと競合との違いについては、公開情報の範囲では以下が主な訴求点です。 - 鋼材専門輸送のノウハウ：鋼材は重量・形状・取り扱いに特殊性があり、当社は鋼材取り扱いに特化した…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社久津物流サービスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている求人情報と限定的な口コミ投稿を照合した上での傾向分析を記載します。表現は分析に基づく要約であり、個別の口コミ本文の引用は行っていません。なお、久津物流サービス単独の口コミは少なく、グループ名（久津運送店）への投稿が多いため、評判の解釈にはサンプル数の少なさに注意が必要です。良い点（求人・確認できた公的情報からの抽出） - 休日・休暇の訴求：一部募集で「年間休日120日」「土日祝休み」といった働き方の訴求があり、拠点によっては休日日数を確保する方針が示されています。 - 資格取得支援・福利厚生：玉掛けやフォークリフト等の資格取得支援、退職金制度の明記が求人で確認され、業務スキルを積める環境と一定の福利厚生を整えている点が評価材料になり得ます。 - 安全重視の姿勢：グループの事業所がGマーク一覧に掲載されるなど、安全管理に取り組む姿勢が示されています。課題として指摘されがちな点（公開口コミ・求人表現からの示唆） - 給与水準に対する不満：業界全体の構造も影響しますが、限られた口コミの中には給与水準に関する不満の指摘が見られます。求人上の給与レンジは職種・拠点で幅がある…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社久津物流サービスの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

求人情報から確認できた勤務・休暇に関する事実は下記の通りです。確認できる事項（求人例ベース） - 年間休日：一部の求人で「年間休日120日」「土日祝休み」と明記されている募集が確認できます。これらは拠点・職種により訴求されている内容であり、会社全体の統一的な年間休日制度の公開データは確認できません。 - 勤務時間例：倉庫スタッフ（富士営業所の求人例）では勤務時間例として 8:45〜17:45、週労働時間40時間と記載があります。 - 休日体系：上記求人例では土日祝休みを明示していますが、ドライバー職など職種によっては地場勤務・中長距離勤務・夜間運行など勤務形態に差がある可能性があります（求人により異なる）。確認できない（不明）事項 - 平均残業時間（1か月当たり／年ベース）は公開資料に数値がないため不明です。 - 有給取得率は公開情報なし（不明）。 - 産休・育休の取得実績や制度運用の公表は見当たらないため不明です。 - リモート勤務・フレックスタイム制度の有無は明示されておらず不明です。推測（明確な公開根拠がないため参考情報として記載） - 業種特性（輸送・倉庫）から、現…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社久津物流サービスの給与・賞与・昇給・評価制度

確認できた事実のみを記載します。学歴別の初任給表は公開情報からは確認できません（不明）。同様に、企業の平均年収、賞与の有無や支給実績、昇給頻度・評価制度の詳細についても公開一次資料や求人票での明示がないため不明です。求人掲載で確認できる給与レンジ（職種・拠点ごとの例）は以下の通りです（募集ごとに幅がある点に留意してください）。 - タウンワーク掲載の募集例（倉庫スタッフ等）：月給 257,000円〜320,000円。 - タウンワーク掲載の募集例（大型トラック運転手等）：月給 296,200円〜450,000円。 - タウンワーク／久津物流サービス富士営業所の求人例：月給 268,380円〜398,400円（募集要項に掲載）。上記は各募集職種・拠点における掲載額であり、役職・経験・勤務体系（地場・中長距離等）や手当の適用により個別に異なります。平均年収・賞与額・昇給の有無や評価指標といった統計的数値は公開されていないため、これらの詳細を確認したい場合は採用窓口への照会またはハローワーク等の求人票コピー取得を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社久津物流サービスの福利厚生・手当・社内制度

求人情報と企業サイトの公開情報から確認できる福利厚生・手当は限定的です。確実に確認できる項目のみ列挙します。確認できる福利厚生・制度（求人票等で明記されているもの） - 退職金制度：求人に「退職金制度あり」との記載が確認できました（詳細条件は不明）。 - 資格取得支援：玉掛け、クレーン、フォークリフト等の業務関連資格について「入社後支援」や取得支援の明示が求人でされています。資格取得費用の負担範囲や申請要件などの具体的運用は公開されていません。確認できなかった項目（不明） - 家族手当・通勤手当・時間外手当等の手当の種類と金額の明示は見当たりません（不明）。 - 社宅・寮制度の有無は明記がなく不明です。 - 健康保険・厚生年金等の社会保険加入については公的被保険者数の記載はありますが、福利厚生メニューの詳細は公開されていません。まとめ：求人では退職金や資格取得支援といった主要な福利厚生を訴求していますが、各制度の詳細（対象者・支給条件・金額等）は公開情報では確認できません。具体的条件を知りたい場合は採用担当へ直接確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社久津物流サービスの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開情報の範囲で当社の社内風土や組織文化について確認できる点は限定的です。公式サイトや求人票から読み取れる共通の傾向は以下のとおりです。 - 安全重視の現場文化：求人や代表メッセージ等で「安全第一」を強調しており、運送・倉庫業務における安全管理を重視する企業姿勢が社内文化として根付いていることが示唆されます。実際にグループの一事業所がGマークの一覧に掲載されている点も安全性への取り組みの公的表現です。 - 現場中心の職場性：募集職種や仕事内容（ドライバー、倉庫作業、荷役・フォークリフト等）から、現場業務が組織の中心であり、実務を通じた技能習得や資格取得が重視される文化であると読み取れます。求人では「資格取得支援」や「未経験者の受入れ」といった記載があり、入社後の現場教育・資格支援を行う風土があることが示されています。 - 福利厚生や休暇に関する訴求：一部の求人で「年間休日120日」「土日祝休み」「退職金制度」「資格取得支援」などを掲示しており、拠点や職種によっては働き方の安定や福利厚生の訴求を行っていることが確認できます。ただし、これらは募集拠点・職種により差がある可能性があり、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社久津物流サービスのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

求人情報と企業サイトから確認できるキャリア・研修に関する事実は次のとおりです。確認できる事項 - 資格取得支援：玉掛け、クレーン、フォークリフト等の業務関連資格について「入社後支援」を求人で明示しており、未経験者でも入社後に資格取得が支援されることが示唆されています。支援の内容（費用負担の範囲、合格基準、受講スケジュール等）の詳細は公開されていません。 - キャリアパスの明示：求人文面や募集内で「現場リーダー候補」やリーダー→拠点管理者といった現場管理職への登用を示唆する記載があり、現場経験を積んだ後にリーダー職や拠点運営側への昇進ルートが想定されていることが確認できます。確認できない（不明）事項 - 社内研修プログラムの体系（入社時研修の有無・期間、階層別研修、評価連動の育成制度など）に関する明確な公開情報はありません。 - メンター制度、階層別キャリアパス表、昇進要件や昇進の平均年数などの定量的データは公開されていないため不明です。まとめ：資格支援が明示されており、現場でのスキル習得（フォークリフト等）を通じたキャリアアップの道が求人で示唆されています。一方で、研修体系…詳しくは上のAIチャットで質問できます。