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当社はコンドー技研株式会社（法人番号 6180001067833）として登録されている製造事業者です。所在地は愛知県長久手市神明2番地、代表電話番号は0561-63-1550で、最寄りはリニモ「愛・地球博記念公園駅」徒歩約7分の立地です。設立は昭和55年（1980年）、資本金は1,000万円と公表されています。従業員数については出所により表記が分かれており、49〜60名程度の範囲で報告があるため、カウント方法（拠点別／正社員含めた総数）やデータ更新時期により差異が生じています。独立した単独ドメインの公式サイトは確認できず、グループ関連会社のサイト内に企業概要が掲載されている形で公開情報が確認できます。会社沿革（創業者や年表の詳細）は公開情報からは確認できませんでした。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は金属製品製造業（輸送用機器部品製造）として、自動車関連部品を主力に生産しています。事業としては自動車用防振金具を核に、パイプ加工、切削加工、線材加工などの加工業務を手掛け、マフラーハンガーやワイヤー部品などの製造実績があると公表されています。主要な取引先は「各種大手自動車メーカー向け」として記載があり、具体的な社名は公開されていません。グループ関連ではコンドーセイコー株式会社等の関連企業一覧に当社が掲載されており、グループ内での連携や、広州・武漢等の中国現地企業への技術支援・連携の記載が確認できます。公的補助金（ものづくり補助金等）への採択実績が公表リストに見られるため、高精度鍛造部品の量産化など技術投資や設備導入に取り組んだ痕跡があります。これらの公開情報から確認できる当社の事業上の特徴は、（1）自動車向け部品加工に特化した製造サービス、（2）加工（切削・線材・パイプ等）を複合的に扱う生産体制、（3）グループ連携および海外技術支援先との接点、（4）補助金採択等による技術・設備投資の実績、という点です。競合との定性的な優位性や市場での順位付けについては、公開情報に基づく明確な比較…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開された口コミ・評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向としては「長期連休（GW・お盆・年末年始）を取りやすい」「職場でチームで助け合う風土」「一部部署で自動化が進んでおり技能を学べる」「育児休業の取得実績がある」といった記載が散見されます。一方で課題・注意点としては、口コミ件数が非常に限られるため待遇面（年収・賞与・残業実態・年間休日等）の情報が乏しく、応募前に確認すべき重要項目が公開されていない点が指摘できます。また、従業員数や求人条件に出所間で差分が見られるため、最新の条件確認を面接時に行う必要があります。まとめとして、現場で技術を学べる環境やワークライフの面で一定の長所が見られる一方で、報酬・労働時間・休日などの定量的な情報が公開されていないため、入社判断にあたっては面接時に補足情報を得ることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開求人票に基づく共通の働き方情報です。就業は工場勤務が中心で、会社カレンダーによる週休二日制が採用されていますが、年に数回の土曜出勤がある旨が記載されています。年次有給は「入社6か月経過後に10日付与」との表記があります。平均残業時間・有給取得率・年間休日の正確な日数は公表されておらず「不明」です。リモート勤務については、製造・技術系業務が中心のため求人情報上は想定されておらず、リモート制度に関する公開記載は確認できません。育児休業・介護休業についてはハローワークの求人票に「取得実績あり」との記載がありますが、取得率や取得件数等の詳細は不明です。求職者は面接時に平均残業時間と年間休日数、有給取得実績の最新値を確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく当社の給与関連の要点を整理します。初任給（学歴別）および従業員の平均年収については公開資料に明確な数値が見つかっておらず、「不明」となります。また、賞与（支給回数・平均額）や昇給（頻度・基準）、評価制度の詳細も公表情報からは確認できません。職種別の求人には個別の月給レンジ・手当の記載があるため、職種別セクションで実例を示しています。求職検討時は面接時または内定前の条件提示で、賞与・昇給・評価基準・初任給の学歴別金額を必ず確認してください。
求人情報および求人エージェント掲載例に基づく公表済みの福利厚生・手当等です。確認できた手当として、家族手当（配偶者3,000円、子2,000円）、住宅手当（10,000円）、精皆勤手当（5,000〜10,000円）、被服手当、食事補助（1食250円自己負担）などが求人例で記載されています。通勤面ではマイカー通勤が可（駐車場あり）と明記されています。受動喫煙対策として屋内禁煙（工場内禁煙／屋外喫煙所あり）の記載が確認できます。育児休業および介護休業の取得実績は求人票に記載があります。退職金制度や社宅・寮の有無、資格取得支援や詳細な福利厚生メニューについては公表情報で確認できておらず「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている社員口コミや求人情報から読み取れる社内の風土は、製造現場のチームワークを重視する傾向があること、現場での相互サポートが見られること、長期連休（GW・お盆・年末年始）が確保されやすいとの声がある点です。製造部門では自動化ラインが導入されている部署があり、入社直後は材料投入や検品等の業務から始め、段取りや刃具交換などのスキルへ段階的に習得していく育成方針を求人票から読み取れます。勤務形態としてはシフト制（夜勤シフトを含む）がある職種があり、就業時間例として日勤と夜勤の時間帯が求人に記載されています。福利面ではマイカー通勤可・駐車場あり、屋内禁煙（屋外喫煙所あり）といった職場環境の表記が確認できます。また、ハローワーク求人票には育児休業・介護休業の取得実績ありと記載されており、制度利用の実績がある点が確認できます。一方で、待遇面（年収・賞与・平均残業時間・年間休日数等）に関する具体的数値情報は公開情報が乏しく、口コミ件数自体も限定的であるため、社内の雰囲気や働き方の実態を判断する際は情報の偏りに留意が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開求人から読み取れる教育・成長環境の要点です。現場では自動化ラインを備える部署があり、現場作業（材料投入・検品）から段取りや刃具交換などの技能へ段階的に習得していく形でのOJT・実務学習の記載があります。CAD/CAMや工程設計の職種募集があることから、加工プログラム作成や工程設計の実務経験を積める職務機会が存在します。ものづくり関連の補助金採択実績の記録があり、高精度量産化等の技術投資に取り組んでいる痕跡が見られるため、設備・工程面での技能習得機会が期待されます。一方で、社内研修制度の体系（階層別研修、資格取得支援、eラーニング等）の詳細や評価に基づく昇格基準は公表されていないため「不明」です。学習機会やキャリアパスの具体的内容は、応募時または面談で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。