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株式会社丸小青果の会社概要と沿革を整理します。正式社名は「株式会社丸小青果」。本社（市場内登録所在地）は〒456-0072 名古屋市熱田区川並町2番22号（名古屋市中央卸売市場66号）、営業本部（社屋）は名古屋市中川区柳川町15番地4号です。代表電話は052-682-5666（受付時間 8:00〜16:00）。法人番号（例）4180001022807等で法人登記情報が複数データベースにて一致しています。資本金は7,493万円、決算期は毎年3月末です。 従業員数は公式で「50名」の表記がありますが、外部データベースでは「33名」「40名」と表記される場合があり、出典により差異があります。創業と法人化の沿革については、ルーツを明治年間の「芋銀商店」（青果・塩干物の小売卸）に有し、昭和30年2月1日に名古屋市中央卸売市場への仲買人として入場、昭和41年に合資会社丸小青果へ、昭和50年9月4日に株式会社丸小青果へ商号変更（法人化）しています。近年の事例として、2022年4月21日に株式会社芋銀との業務提携の公表があります。 売上高は会社案内の掲載値として複数年の数値が公表されていますが、表記に不整合が見られる箇所（2018年度の表記に補正の併記等）があるため、詳細確認が必要です。公式掲載例としては2019年度 82.2億円、2020年度 93億円、2021年度 102億円、2022年度 107億円といった年次推移の表記がありますが、出典の表現に差異がある点に留意してください。
事業概要 株式会社丸小青果は市場仲卸を基軸にした青果卸売事業を行っています。取り扱いは野菜・果物を中心に輸入野菜も含み、産地や市場での買付け、量販店・小売・外食向けの販売・配送、商品開発（産地開拓）や販促を含む流通サービスを提供しています。中部地区（愛知・岐阜・三重・静岡・長野・新潟など）を主たる供給エリアとし、地域の量販店・小売店・外食・中食事業者などが主な顧客層です。 保有設備・物流基盤 市場内の店舗を5箇所保有し、営業本部にPSセンター（加工施設）を1箇所、冷蔵保管用の大型冷蔵庫を2箇所保有しています。配送・自社物流として保有貨物車輌29輌・営業車3輌を運用しており、市場内外の物流と販売を自社で統括できる体制を整えています。 ビジネスモデルの要点 仲卸としての機能（買付・価格調整・在庫管理・販路供給）を中核に、加工やPSセンターでのバリューチェーン強化、産地開拓による商品差別化、相手先のニーズに合わせた供給（量販店・外食向けの安定供給）を行っています。流通の「つなぎ手」として需要と供給のバランスを素早く整えることを事業上の役割と位置づけています。 強みと差異化要素（公開情報に基づく記載） - 地域密着型の市場仲卸として中部地区で長年の取引基盤を有する点。 - 自社での加工（PSセンター）や複数の市場内拠点、大型冷蔵庫・車両保有により物流と鮮度管理の一貫体制を構築している点。 - 産地開拓や商品開発を行うことで、単なる仲卸からの付加価値提供を目指している点。 競合との違い 公開情報に明示された「競合比較」はありませんが、上記の設備・物流保有、産地開拓・加工能力により単純な仲卸業務のみを行う事業者と比べて供給安定性・加工付加価値提供で差別化を図っていると読み取れます。
公開されている社員口コミや求人情報をもとに、丸小青果の評判傾向を中立的に整理します。なお、口コミ件数は限られており、定量的な結論を出すには情報量が限定的である点を前提に記載します。 良い点（ポジティブな傾向） - 人間関係：公開されている社員クチコミや社員インタビューでは、職場の人間関係が良好で社内の距離感が比較的近い——代表や上司との距離が近いといった声が見られます。小規模〜中規模の企業体であるため、意思決定やコミュニケーションが比較的フラットであることが利点として挙げられています。 - ライフスタイル面：早朝に業務が集中し午後に退勤する勤務体系を評価する声があり、朝が早い分終業も早いという働き方を好む社員にはワークライフバランスの面でメリットとなっているようです。 - 成果反映・評価：営業職では販売手当・インセンティブ等、成果が報酬に反映される制度が整備されている点が評価されています。 課題点（改善が指摘されている傾向） - フィジカルな負担：市場の特性上、早朝勤務や寒冷期の屋外作業など身体的負担を指摘する声があり、業務の負荷感が課題として挙げられています。 - 人員配置・休暇取得の実務：外部クチコミには「人手不足の時期は休みが取りづらい」といった投稿があり、繁忙期における休暇取得や業務分担の課題が示唆されています。ただし、これは投稿ベースの感想であり、公式な休暇取得率データ等は公開されていないため、状況の一部を示すものに留まります。 - 情報の限定性：給与満足度については管理職や長期勤続者は満足という傾向が一部で見られる一方、口コミ件数自体が少ないため、全体としての評価を確定するには追加の情報収集が必要です。 総括 - 公開情報からは「地域密着の仲卸業として安定性や現場での学びが得られる」「社員間の距離が近く、早朝中心の業務体制を利点と感じる社員がいる」というポジティブ面と、「業務のフィジカル負担や繁忙期の人員面での課題」が指摘されている点が読み取れます。これらは求人情報や少数の社員投稿に基づく傾向であり、統計的に裏付けられた結論ではないため、入社判断の際は面接時に具体的な労働条件や休暇運用について確認することを推奨します。
勤務時間・残業・休日制度に関して、公式採用情報と求人掲載で確認できる事実を整理します。 勤務時間例・シフト - 求人記載の勤務時間例として、営業・販売職で「5:00〜15:00（実働8時間／休憩120分）」という表記が複数確認できます。市場業務に対応した早朝出社が主となり、午後に退勤する勤務体系が示されています。 固定残業と残業時間について - 給与例には固定残業手当66,000円（38時間相当／月）を含む旨の明記があります。固定残業の基準時間を超えた分は別途支給すると求人に記載されています。 - 一部の求人文言では「残業20h」といった表記も見られ、職種や募集時期により表記の差異があるため、平均残業時間は求人情報により異なる表現が存在します。公式としての「平均残業時間」の公表は確認できません。 休日・休暇 - 年間休日数は117日と公式採用ページに記載があります。休日体系としては日曜、祝日、水曜の定休日に加え、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇が明記されています。 有給取得率・休暇の実情 - 正確な有給取得率の公表データは見当たりません（不明）。外部の口コミでは「人手不足の時期は休みが取りづらい」といった声が見られますが、これは公開された統計データではなく個別の投稿によるため、公式データとしての確認はできません。 産休・育休 - dodaの企業ページには「育休取得実績 有、育休後復帰率100%」との記載があり、求人情報ベースで育休の取得実績が確認されます。公式採用ページ自体では育休制度の明示は見当たりません。 リモート勤務・在宅制度 - 市場業務を中心とする業態であるため、公式採用情報や求人においてリモートワークや在宅勤務制度の記載は見当たりません。 以上は公開求人・採用情報および外部求人DBの記載に基づく確認事項です。平均残業時間や有給取得率、リモート可否の詳細運用など公式での追加公開がない項目は「不明」として扱っています。
株式会社丸小青果の給与・賞与・昇給・評価に関して、求人掲載および公式採用情報で確認できる事実を整理します。初年度の想定年収は360万円〜370万円と複数の求人掲載で案内されています。月給の掲載例としては「月給275,320円（一律手当含む）＋諸手当＋賞与」という表記があり、この例には固定残業手当66,000円（38時間相当／月）を含む旨の記載があります。固定残業に定められた時間を超える労働については別途支給する旨が明記されています。昇給は年1回、賞与は年3回（3月・7月・12月）と公式採用ページに記載があります。求人サイト（doda）には職種別の支給実績として、営業職で「昨年度支給実績 平均3〜5か月分」との記載も見られます。モデル年収の例として求人掲載には年収480万円（26歳・経験3年）、年収600万円（33歳・経験10年）といった提示があります。公式サイトでは「平均年収」の公表は確認できなかったため、正確な平均年収は不明です。以上はいずれも公開求人・採用情報に基づく事実であり、公表値以外の推測や未確認数値は記載していません。
公式の採用ページおよび求人掲載に基づき、丸小青果の福利厚生・手当・制度について確認できる事実を列挙します。支給や制度として求人情報に明記されている項目は次のとおりです。 - 各種手当：早出手当、残業手当、精勤手当、通勤手当、食事手当、資格手当、販売手当（営業成果に連動。上限なしの記載あり）等が明記されています。販売成果に応じた手当が評価に反映される旨が記載されています。 - 固定支給・貸与品：ユニフォーム貸与、会社携帯貸与の記載があります。 - 退職金制度：退職金制度あり（採用ページ・求人記載）。雇用延長制度の記載も確認できます。 - 家賃補助・社宅：求人掲載（doda）には「家賃補助（条件あり）」の記載がありますが、公式サイトに社宅や独身寮の明示は見当たりません。社宅の有無そのものは公式情報では確認できないため「不明」としています。 - 資格取得支援：業務に資すると会社が認めた資格について取得費用を全額補填する旨の記載（例：フォークリフト、野菜ソムリエ等）があります。 上記はいずれも公開求人・採用情報に基づく確認事項です。公式ページで明示されていない福利厚生（例：社宅の有無の詳細、各種手当の支給条件の細部）については公開情報が無いため記載していません。
公式のスタッフインタビューと公開口コミを基に、組織文化と職場の雰囲気について整理します（事実と公開口コミの傾向を区別して記述します）。 公式に公表されている点（スタッフインタビュー等） - 採用ページやスタッフインタビューでは、新入社員や若手社員が市場での仕分け、販売補助、入荷確認などの業務内容を語っており、入社理由には「地域性」「生活バランス」「成長機会」などが挙げられています。 - 研修制度は座学（約1週間）とOJTを組み合わせ、先輩同行での実務研修を通じて2〜3年で独り立ちを目指すという育成方針が明記されています。 - 早朝勤務だが退勤は午後となる働き方を公式採用情報でも提示しており、生活・労働のリズムが特徴の一つとして社内で共有されています。 公開口コミの傾向（要約） - 良い点としては、職場の人間関係が良好でフラットに働ける、代表や上司との距離が近い、朝が早いが終業も早いため生活リズムを合わせやすい、という評価が見られます。 - 課題としては、早朝や寒さなどフィジカルな負荷、繁忙期における人手不足で休暇が取りづらい局面があるといった声があります。 - 給与に関しては管理職や長期勤続者の満足度が比較的高い傾向が見られるものの、口コミ件数は限定的で統計的裏付けは弱いことに留意が必要です。 組織文化の特徴（公開情報を踏まえた整理） - 実務重視でOJTを中心とした育成が根付いており、現場での経験を重ねることで商品知識と商取引力を養う文化があること。 - 早朝市場での作業が日常となる働き方のため、体力や規律面（時間管理・現場ルール）が職務遂行上重要視される文化があること。 - 地域密着・現場重視のため現場の裁量や人間関係が職場満足度に影響しやすい傾向があること。 公開情報に見当たらない点（不明） - 有給取得率、離職率などの定量的な指標は公開されておらず不明です。口コミ件数が少ないため、定性的な傾向以外の確定的判断は追加調査が必要です。
丸小青果の研修・教育制度およびキャリア形成に関する公開情報を整理します。公式採用情報と求人掲載に基づく事実は以下の通りです。 研修・育成体制 - 入社後の研修は座学での基礎研修（1週間程度）と、先輩社員との同行を中心としたOJTを組み合わせる形で実施すると明記されています。OJTを通じて2〜3年かけて商品知識や業務遂行能力を習得し、独り立ちを目指すという育成方針が求人・採用ページに記載されています。 資格支援と業務スキル - 会社が業務に資すると認めた資格について、取得費用を全額補填する制度がある旨の記載があります。例示されている資格にはフォークリフト免許や野菜ソムリエ等が含まれます。これにより物流・商品知識の専門性を高める支援があることが確認できます。 評価・報酬連動 - 営業職などは販売手当やインセンティブといった成果連動型の手当があると明記されており、実績による評価・報酬反映の仕組みが設けられています。昇給は年1回、賞与は年3回（詳細は給与セクション参照）という給与体系と合わせて、実務成果がキャリア上の評価に結び付く構成です。 キャリアパスの明示 - 採用情報や社員インタビューでは、OJTを通常2〜3年で完了して担当を持つ流れや、営業・商品管理・配送といった職種別の業務を通じてスキルを獲得する旨が説明されています。具体的な職位ごとの昇格スキーム（役職名ごとの在任要件や年数等）の公開は確認できません。 成長環境の特性 - 市場仲卸という業態特性上、現場での実務経験を重視した育成が行われ、現場での判断力や価格感覚、産地・流通に関する知見が成長領域になります。社内の教育は実務中心であり、座学と実務の組合せで職務遂行能力を高める構造です。 以上は公開されている採用情報・求人掲載・社員インタビューに基づく記載です。役職別の昇格要件や具体的なキャリアパス図のような詳細な内部データは公開されていないため、当該情報は確認できていません。