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株式会社丸上製作所
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株式会社丸上製作所の募集職種
- 設計・生産技術（技術職）
- 品質管理（品質保証）
- 製造スタッフ（ばね加工・組立）
株式会社丸上製作所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社丸上製作所（読み：マルジョウセイサクショ）であり、本社所在地は〒441-0393 愛知県豊川市御津町佐脇浜二号地1番19、代表連絡先はTEL: 0533-77-1177です。法人番号は1180301012007です。沿革としては、社史表記で明治39年（1906年）に丸上小松製糸所として創業し、昭和期にばね製作へ転換、のちに法人化・事業の組織化を経て、登記上の法人設立は1956年11月とされています。近年は豊川市御津町へ本社・工場を置いて事業を行っています。従業員数は取得可能な公的情報で91名（内訳：男性80名・女性11名）と登録されています。資本金については出典間で表記差異があり、主要な公表値としては「3,000万円」とする情報が複数確認されていますが、過去の資料や他データベースでは「1,000万円」等の記載も残存しているため、登記簿等での最終確認を推奨します。代表者名についても情報源によって差異があり、公式取材や公的記事では小松氏が表明者として登場する一方、人材データベースに別氏名の記載が見られることから、代表者の最終確定は法務局の登記情報での確認を勧めます。以上は公表されている各種公開情報に基づく要約です。
株式会社丸上製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は金属ばね製造を主力とする製造業者で、主要製品カテゴリとしてコイルばね、線ばね、皿ばね、薄板ばね、筒形ばね、レール締結用ばね、軌道用部品、鉄道車両用各種ばね、船舶・機械用ばね、棒鋼加工等を有しています。事業領域は産業機械・船舶・建設機械に加え、特に鉄道車両・軌道向けの高信頼性部品の供給を特色としています。販売チャネルは主にOEM・部品供給で、鉄道車両メーカーや軌道関連事業者などが主要顧客層とされています。輸出実績としてはインドネシア、モンゴル等への仕向けが公表名簿上に確認されています。 ビジネスモデルは、長年のものづくり技術の蓄積に基づく受注生産・案件別設計・品質保証を軸としたBtoBの部品供給形態です。顧客要求に合わせた設計・加工・検査を行い、鉄道など安全・信頼性を重視する分野での納入実績を通じて繰り返し受注を得る流れが中心です。 強みとしては、長年の蓄積に基づく「高信頼性・高品質なばね製造技術」が挙げられます。特に鉄道用など重要保安部品領域での実績があり、ライフサイクルコストや長寿命・堅牢性の観点での優位性を対外的に発信しています。公的機関（JICA）との共同による海外ニーズ把握・調査などにも参画しており、日本品質を強みとした海外展開の取り組みが見られます。 競合との違いについては、公表情報の範囲では「ニッチな鉄道・軌道用ばね分野での実績」と「高信頼性・長寿命を重視した製造技術」により差別化を図っている点が強調されています。大規模汎用品メーカーとの差異化は、こうした高信頼性領域でのノウハウと、案件ごとの品質管理体制・試験対応にあります。 なお、主要取引銀行として蒲郡信用金庫、豊橋信用金庫が記載されているほか、工場設備更新（例：太陽光導入）など生産基盤整備の事例が確認されています。以上は公開資料・取材記事に基づく事実の要約であり、個別顧客名の詳細情報は公式公開が限定的であるため公表されている範囲で記載しています。
株式会社丸上製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人情報・取材記事を総合して、傾向を中立的に整理します。個別の投稿は引用せず、全体傾向としてまとめます。 良い点の傾向（強みとして挙げられる点）： - 技術的な学びが得られる環境：長年のばね製造の蓄積に基づき、鉄道車両向けなど高信頼性が要求される製品を手掛けるため、品質管理や測定・解析など実務的スキルを身につけやすい職場であると評価される傾向があります。 - 安定した受注基盤と社会インフラ領域の案件：鉄道関連など社会的に重要な分野向けの供給実績があり、受注の安定性や長期的な製品寿命を重視する業務であることが評価される声があります。 - 実務寄りの福利厚生・現場配慮：作業服支給や健康診断、インフルエンザ予防接種負担、駐車場完備・社員食堂といった現場従業員向けの実務的配慮が求人で示されている点はプラス材料です。 課題として挙げられる傾向（改善点の示唆）： - 給与水準に関する不満の声：一部の投稿では給与水準への不満が見られ、求人に示されるレンジ（月給20.6万〜28.6万等）と期待の乖離を指摘する傾向があります。ただし、これらは個別の意見が混在しておりサンプル数は限定的です。 - 規模に起因する業務の属人化や連絡体制の課題：従業員数が約90名程度の中小規模であるため、業務が特定人物に依存しやすい・社内連絡や体制に改善余地があるとする体験談が散見されます。これも個別事例を反映するもので、組織全体の標準的水準を断定するものではありません。 - 情報開示の限定：代表者名や資本金など基本情報に出典間差異が存在する点（データベースの更新差等が原因）は、外部からの評判形成において「情報の一貫性」に影響する可能性があります（事実として出典差異あり）。 総合コメント（企業目線・中立）： - 株式会社丸上製作所は、ニッチで高信頼性を要するばね製造分野に長年携わってきた老舗企業として、現場での実務スキルが積める環境と、鉄道など社会インフラ向けの安定した仕事が魅力とされる傾向があります。一方で、給与水準や社内の運用・連絡面に関する個別の不満が一部で見られること、及び外部データベース間での基礎情報の差異が存在する点は留意すべき点です。 求職者への示唆：口コミはサンプルや文脈によってばらつきが生じます。待遇や働き方に関する評価は部署や職種、採用時期で大きく変わるため、応募の際は募集要項・雇用条件書の最新情報と選考中の面接での直接的な確認（給与・評価・配属部門・教育体制など）を行うことを推奨します。
株式会社丸上製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
求人情報と会社案内に基づく、働き方に関する確認済事項を整理します。製造業（工場運営）という事業特性が反映された記載が中心です。 休日・休暇関連： - 年間休日：求人掲載例に「年間休日115日以上（計画有給を含めると実質120日以上）」との具体記載が確認されました。これは募集要項に基づく表記です。 - 休日体系：完全週休2日制（土日休み、会社カレンダーによる）と明示されている募集があり、GW・夏季・年末年始等の大型連休の設定がある旨の記載があります。 - 有給取得率：求人媒体に「有給取得率77.5％（前年度実績）」との記載が見られます（媒体掲載の実績表示）。 勤務時間・残業： - 勤務時間の例：8:30～17:30（休憩60分）等、固定時間制の表記が求人にあります。 - 平均残業時間：求人情報ベースで「残業あり／月平均20～30時間程度」との記載が確認されました。これは求人票記載の目安であり、実績の公式統計表の公開値ではありません。 リモートワーク・フレックス： - 公開情報（公式採用ページ・求人媒体）ではリモートワークやフレックス制度の明確な導入表記は確認できませんでした。製造現場の職務が多いことから現場勤務が前提となる性質があり、管理系職でもリモート導入に関する明確な表記はありません。したがって「現時点の公開情報では不明」とします。 - 推測としては、製造現場は出社前提、管理系の一部で限定的な柔軟勤務の可能性は考えられますが、これは公開記載に基づく確定情報ではありません（推測）。 育休・産休・離職率： - 産休・育休の取得実績・方針については公開資料に明示がないため「不明」です。法定に基づく制度整備は一般に期待されるものの、実際の取得実績は確認できません。 - 離職率：公開値なし → 「不明」です。 通勤・職場設備： - マイカー通勤可・駐車場完備と明記された求人があり、通勤は車利用を前提にした案内があることが確認できます。 - 社員食堂や冷暖房完備の記載が求人内に見られます。 留意点（企業目線）：求人媒体の数値（年間休日・残業時間・有給取得率等）は募集時期や職種により変動するため、応募前に該当求人票・雇用条件書で最新情報を確認してください。特に残業時間は部署・繁忙期によって実績が異なり得ます。 （確認済の数値） - 年間休日：115日以上（計画有給を含むと実質120日以上の表記あり） - 有給取得率：77.5％（求人媒体記載の前年度実績） - 残業：月平均20～30時間程度（求人ベースの表記） - 勤務時間例：8:30～17:30（休憩60分） - リモート／フレックス：明確な導入表記はなし（不明） 求職者への一言：製造現場を中心とする業務形態のため、通勤手段や勤務時間、残業の許容度については応募前に確認しておくとミスマッチが減ります。
株式会社丸上製作所の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できた事実を整理します。初任給（学歴別）は公式採用ページ・公開資料上に明確な記載が見当たらなかったため「不明」とします。中途の求人事例としては、品質管理職の募集で月給206,500円～286,000円という給与レンジが求人媒体に掲載されていました（掲載媒体の募集要項に基づく数値）。平均年収に関しては公式公表値・信頼できる代表的な統計が確認できないため「不明」です。 賞与については、求人票等の福利厚生欄に「賞与あり」との記載が確認されますが、支給回数や平均支給額・算定方法は公開されておらず「不明」です。昇給や評価制度についても、求人や会社説明では「資格取得支援」や「キャリアパス」の記載があるものの、昇給の頻度・評価基準・評価の運用詳細は開示されていないため「不明」と表記します。 退職金制度については求人記載に「退職金制度（勤続3年以上等）」および「確定給付企業年金」の表記が確認できます。これらは福利厚生の一部として明示されていますが、支給条件や算出基準の詳しい数値は公開されていません。 注意事項（企業目線の留意点）：上記の給与情報は主に求人媒体に掲載された募集要項に基づくもので、募集職種や採用時期によって条件が変動する可能性があります。求職者には応募前に最新の求人票（企業直の募集要項または紹介会社からの確定書面）で初任給・賞与・昇給条件を必ず確認することを推奨します。 （確認済の数値） - 中途（品質管理）月給：206,500円～286,000円 - 初任給：不明（確認できず） - 平均年収：不明 - 賞与：あり（支給回数・額は不明） - 昇給・評価制度：詳細は不明 - 退職金：制度あり（勤続条件等の詳細は不明） 出典ベースの注記：上記は公式サイトおよび求人媒体に掲載された情報を基に整理しています。応募や条件確認の際は最新の求人票・雇用契約書での確認を行ってください。
株式会社丸上製作所の福利厚生・手当・社内制度
求人情報および会社案内に基づき、現時点で確認できる福利厚生・手当・社内制度を列挙します。公表のない項目については「不明」と表記します。 確認できる福利厚生・手当等（求人掲載ベース）： - 社会保険完備（法定の社会保険加入） - 退職金制度（勤続3年以上等の条件の記載あり） - 確定給付企業年金の記載あり - 資格取得支援制度の記載（資格取得を支援する制度がある旨の表記） - 作業服支給 - 慶弔見舞金 - 各種健康診断（健診補助） - インフルエンザ予防接種の全額負担（求人に明記） - マイカー通勤可・駐車場完備（工場系勤務を前提とした通勤環境の記載） - 社員食堂（求人情報により食堂の表記あり） 不明・掲載なしの事項： - 社宅・寮：公式ページ・求人に明確な記載が見当たらないため「不明」です。 - 通勤手当の金額や範囲、住宅手当・家族手当等の具体的な手当額：求人媒体上での明記がないため「不明」です。 - 福利厚生の適用条件（勤続年数や雇用形態別の適用差）や細部の運用ルール：公開情報では詳細が確認できず「不明」です。 制度の運用についての留意点（推測と事実の区別）：法律上の義務（例：社会保険など）は整備されている旨の記載がある一方、個別手当の支給基準や対象者・手続きは公表されていません。求職時には福利厚生の適用条件（例：退職金の勤続年数要件、資格取得支援の対象範囲、通勤手当の算定方法等）を直接確認することを推奨します。 （要約） 中小規模の製造業として、基本的な社会保険や退職金・企業年金、作業服・健診・予防接種負担など従業員向けの実務的な福利厚生は求人ベースで用意されていることが確認できます。一方で社宅・寮などの住宅関連の明確な制度や手当の金額等、詳細は公開されていません。
株式会社丸上製作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は中小規模（従業員約90名台）で地域に根差した製造拠点を持つ企業であり、ものづくり現場での実務習得や品質管理の実務が学べる職場環境を掲げています。求人掲載や公的情報に基づく特徴として、未経験者を受け入れる採用方針や入社時のOJT（現場研修）を整備している点が挙げられます。職場は製造現場が中核であるため、現場での実務を通じた技能継承やチームでの業務推進が文化として根付いている旨の記載があります。 福利厚生・勤務制度等について公開求人で確認できる事項は以下のとおりです（求人媒体記載に基づく）。年間休日は115日以上（計画有給を含めると実質120日以上との記載がある募集あり）、休日体系は完全週休2日制（土日）で会社カレンダーに準じた大型連休を設けています。残業は「月平均20～30時間程度」とする求人記載があり、有給取得率は求人掲載上で「77.5％（前年度実績）」とされる例があります（いずれも求人媒体の記載に基づくため、公式資料での年次公表がない点には留意してください）。その他の働きやすさに関する設備・制度としては、社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上等）、確定給付企業年金の記載、資格取得支援、作業服支給、各種健診補助、インフルエンザ予防接種の全額負担、マイカー通勤可（駐車場完備）、社員食堂設置の記述が求人にあります。 口コミ・評判の公開情報を総合すると、良い点として「技術に基づくものづくり環境」「安定した顧客基盤による受注の安定性」「地域密着の雰囲気」「基本的な福利厚生の整備」が挙げられる傾向が確認されます。一方で中小規模ゆえに業務が属人的になりやすい、連絡・体制の整備に改善余地があるとする個別の投稿が見られる点もあり、こうした意見にはばらつきがあります。 産休育休の取得実績や離職率といった指標は公表されておらず不明です。リモートワークやフレックス制度の明確な導入表記も確認できていません（業務特性上、製造職は出社前提の職務が中心である点に留意）。以上は公開求人情報・求職者向け口コミ等に基づく整理であり、社内制度の詳細な数値や個別の実績は公式開示資料での確認を推奨します。
株式会社丸上製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人情報および会社説明に基づいて確認できるキャリア・研修関連事項を整理します。公開情報は主に現場研修（OJT）と資格支援に関する記載が中心です。 研修・教育制度： - 入社時の教育：入社後は現場でのOJT（On-the-Job Training）を中心に実務を学ぶ旨の記載が複数の求人で確認されます。未経験者歓迎の求人があることから、現場で基礎から教育する受け入れ体制が示唆されています。 - 資格取得支援：資格取得支援制度の記載があり、業務に資する資格の取得支援を行う制度が存在する旨が公開情報で確認できます（具体的な対象資格や支援範囲は非開示）。 キャリアパス・成長の方向性： - 求人・会社説明から読み取れる典型的なキャリア例としては、現場での製造業務や検査を経て品質管理へ、品質管理の経験を通じて評価・試験業務や設計・生産技術へとシフトしていくケースが示されています。社内ジョブチェンジによる職種転換の可能性が求人で示唆されています。 - 品質管理職の業務を通じて身につくスキルとしては、ノギス・マイクロメータ等の測定器使用、図面読み取り、検査手法、品質改善（原因究明・対策立案）といった実務的な能力が挙げられています。 成長環境の特徴（求人ベースの観察）： - 製品が鉄道車両向けなど高信頼性が求められる分野であるため、品質管理や工程管理・長期信頼性に関する実務経験を積める環境が期待されます。 - 中小規模の企業であるため、業務の幅が広く現場での裁量や多様な実務経験を得やすい反面、体系化された階層的な研修体系や大規模企業のような職能別教育の整備状況は求人情報のみでは判断できません（詳細は不明）。 不明点・要確認事項： - 社内での昇格基準や評価制度の運用詳細、明確なキャリアロードマップ（職位ごとの標準年数・期待業務）は公開情報では確認できません。 （要点まとめ） - 研修：入社後OJTが中心（未経験者受け入れの表記あり） - 支援：資格取得支援制度あり（対象・支援内容の詳細は不明） - キャリア例：製造→品質管理→評価・試験→設計・開発等のジョブチェンジの可能性が求人で示唆されている - スキル：測定器操作・図面読解・品質改善・原因分析等、実務に直結する技術が身につく環境 応募を検討する方への助言：どの程度の期間で業務を横断的に経験できるか、評価・昇格の具体的基準や資格取得支援の対象・補助額などは選考段階で詳しく確認してください。
株式会社丸上製作所についてよくある質問
- 株式会社丸上製作所の残業や働き方について知りたい
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- 株式会社丸上製作所の選考や面接について教えて
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- 株式会社丸上製作所の社風や職場の雰囲気は?
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