株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の残業や働き方について知りたい

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の選考や面接について教えて

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の社風や職場の雰囲気は?

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

[ 選択中の企業 ]

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）

物流・倉庫業（総合物流）愛知県小牧市大字三ツ渕950番地

(1)

職種を選んで、話しはじめる

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の企業情報を見る

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の募集職種

総合職（幹部候補）
管理系（人事・総務・経理・営業事務）
情報システム・IT職
総合職（新卒総合職）
現業職（倉庫管理・現場作業）
ドライバー（中型・大型）
営業（法人営業）
現業職（倉庫内作業／フォークリフトオペレーター／出荷入庫）
運行管理・配車業務
管理部門（総務・経理・人事・情報システム）

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）として1954年3月19日に設立され、愛知県小牧市大字三ツ渕950番地に本社を置く総合物流事業者です。資本金は4,800万円、親会社グループはニッコンホールディングス株式会社（東証プライム上場）に属しています。当社の事業範囲は貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、倉庫事業、商品自動車回送、梱包解装請負、マンパワー（労働者派遣）事業、損害保険代理業、石油製品販売、産業廃棄物収集運搬、発電・売電事業など多岐にわたります。財務・規模に関する公表数値としては、売上高62億円（2026年3月期）および貸借対照表上の総資産合計14,338,652千円（約143.39億円、2026年3月31日現在：決算公告PDFに基づく）が公式に開示されています。一方、従業員数については公式サイトに単体で明確な人数表記がないため公的データや求人情報でばらつきが見られます。代表例として法人情報（Gビズ）に「226人」と登録されている記録、ハローワーク等の事業所単位資料に「268人」などの表記が見られるため、最新の正確値は会社の電子公告・最新資料での確認が必…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は倉庫事業、輸送事業、流通加工を中心とするマンパワー事業を軸に、発電・売電や産業廃棄物処理、損害保険代理業・石油製品販売などの複合事業を展開する総合物流企業です。以下に、各事業の公表されている内容を整理します。倉庫事業（事実） - 展開エリア：愛知、岐阜、三重、滋賀を中心に複数の営業所・倉庫を保有。代表的な拠点に名古屋空港営業所（4,050坪の保管スペース）や日野営業所（クレーン付倉庫）があります。 - 設備・機能：クレーン設備（親子クレーンとして30t/5t×2等の表記があり、日野営業所では最大揚程16m、5t／20t等の記載がある）、電動式密集棚（高効率保管）、定温管理設備、危険品保管に対応する消火設備（泡消火設備）や非常用電源などを整備しています。 - サービス領域：単なる保管に留まらず、流通加工・梱包・出荷までを一貫して受託するワンストップサービスを標榜しています。お客様工場からの直送→保管→梱包→出荷といった一貫業務の受託を特徴にしています。 - 顧客層（事実と留意点）：公式サイト上での顧客名一覧は限定的ですが、掲載情報や採用・求人情報の記載から主に中部地…

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総括的な傾向（公開口コミ・会社公表情報の整理） - 全体像：公開情報（採用ページ・トピックス）と口コミサイト（転職会議、キャリコネ、就活会議等）の投稿を総合すると、株式会社メイコンは「地域密着の安定した事業基盤」「グループ（ニッコンHD）との連携による信頼性」「現場で幅広く経験できる育成機会」「資格取得支援や有休取得促進などの制度整備」が評価される傾向にあります。一方で「残業のばらつき」「評価運用に関する不満」「給与水準が大手に比べて低め」という指摘が見られます。良い点（ポジティブな傾向） - 事業基盤の安定性：地域密着型で倉庫・輸送・流通加工をワンストップで提供する事業構造や、ニッコンHDグループの一員であることが、取引先・雇用の安定につながっているとの評価が多いです。 - 育成と現場経験：OJT・OFF-JT、ブラザー・シスター制度、現場での早期裁量付与といった育成体制が整っており、若手が実務を通じて成長できる点が評価されています。AHKサークル大会など現場主導の改善活動の場も成長の機会とされています。 - 制度面の整備：資格取得支援、社宅制度、退職金や財形、健康経営優良法人・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

所定労働時間・勤務形態（公式） - 基本就業時間（公式新卒ページ等）：08:30〜17:30（実働8時間）が標準。営業所や職種によっては交代制・シフト勤務があるため、配属先により勤務形態は変動します。年間休日・休暇制度（事実） - 年間休日は会社公式で120日と記載される一方、求人媒体等では「125日（120日＋有給5日を法令に基づく表現）」という表記の差が確認されます。夏季休暇、年末年始休暇等の特別休暇が付与される運用です。 - 有給休暇に関しては、会社は取得促進施策を講じており、公開データでは有給取得率82.1%（2023年度）を公表しています。求人媒体上には平均有給取得日数の目安として13.3〜13.6日程度の記載例があります。残業（時間外労働）の実態と差異 - ハローワーク等の求人票には「時間外労働あり月平均20時間」と明記されている例が複数確認できます。また、36協定の特別条項で臨時に上限80時間を想定している記載がある求人も確認されました（いずれも求人票ベースの記載）。 - 社員口コミには「月平均80時間」といった高い残業報告の事例も存在し、拠点・職種（特にドライ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の給与・賞与・昇給・評価制度

給与体系（新卒初任給） - 会社公式の新卒初任給（公表値）：大学・大学院卒（総合職）220,000円、大学・大学院卒（現業職）210,000円、大学・大学院卒（事務職）200,000円。短大卒は現業職202,400円／事務職192,400円。高卒現業職は200,000円（いずれも会社の新卒募集ページに記載）。 - 昇給・賞与：昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と会社公式で明記されています。 - 諸手当（公式表記）：通勤手当、超過勤務手当（残業手当）、子女教育手当等。各手当の上限・支給額は公式ページ上では数値公表がないため「不明」です。中途・職種別の給与実態（公表データ・求人集計に基づく記載） - 求人媒体／求人投稿の集計（Indeedなど）では職種別の例示的数値が見られます。例として倉庫内作業の月給レンジの報告例は約24.3万円、出荷作業約23.5万円、フォークリフトオペレーター約22.9万円。ドライバー系の推定年収として4tドライバー約335万円、10tドライバー約356万円という集計値が確認されています（いずれも求人・ユーザー投稿を集計した推計値で、個別求人に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の福利厚生・手当・社内制度

法定保険・基本制度 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険は完備されています（会社公式掲載）。定期健康診断実施など健康管理の基礎施策も整備されています。各種手当・給与外制度（公式記載） - 主な手当として通勤手当、超過勤務手当（残業手当）、子女教育手当などの記載があります。求人や募集要項によっては職種別に別途手当が付与されるケースも確認されますが、各手当の支給基準・上限額は公式ページ上で具体数値が公表されていないため「不明」です。退職金・財形・持株 - 会社・採用情報の記載によれば、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会が設けられていることが確認できます。支給条件・算定方式の詳細は公表されていないため、応募や面接時に個別確認が必要です。社宅・住宅関連支援 - 社宅制度（低額での社宅利用が可能との表記）や家賃補助の記載が採用情報にありますが、適用条件や補助額は公表されていないため「不明」です。勤務地や転居を伴う配属の可能性がある場合は事前に採用窓口で確認してください。資格取得支援・研修関連（福利厚生に含む支援） - 資格取得支援制度が明示されており、現場系のフォークリフ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化については、公式採用ページに掲載された社員インタビューや社内制度の公表から読み取れる事項を中心に整理します。事実（社員インタビュー・公式記載に基づく特徴） - 現場重視の風土：採用広報やインタビューでは「現場で手を動かして学ぶ」ことが強調されており、新人でも早期に実務や責任ある業務を任される事例が紹介されています。 - 育成とフォロー体制：新入社員研修、現場研修、ブラザー・シスター制度（年齢の近い先輩が相談役となる制度）、階層別研修、資格取得支援（フォークリフト等）の制度が整備されていることを公式で記載しています。 - 社内交流・改善風土：営業所横断の改善提案発表（AHKサークル大会）など、現場改善や安全への意識を高めるための横断的な交流・競技的な場が運用されています。 - コミュニケーション重視：採用インタビューでは、現場と事務の連携や管理職によるコミュニケーション重視の姿勢が訴求されています。また、候補者に対する個別フォロー（他営業所見学やオンライン面談等）を行うなど採用段階からの丁寧な対応が示されています。社員の声・口コミ要旨（公表レビュー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社メイコン（MEIKON CO., LTD.）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

育成方針（会社の公表内容） - 会社は現場での実務経験を重視した育成を掲げており、新入社員研修・現場OJTを中心に、若手の早期育成や現場での裁量付与を訴求しています。採用ページや社員インタビューで「現場を大切にする風土」「若手に裁量を与える文化」が繰り返し示されています。研修体系・制度（公式に明示されているもの） - 新入社員研修（入社時研修） - OJT（現場指導）とOFF-JT（外部研修）の併用 - 階層別研修（役職・等級に応じた研修プログラム） - ブラザー・シスター制度（年齢の近い先輩が相談役となり伴走するフォロー制度） - 資格取得支援制度（フォークリフト免許、運行管理者、危険物取扱者、衛生管理者等） - 社内交流の場（AHKサークル大会等、営業所横断での改善提案や知見共有の場）キャリアパス（職種別・公式の記載） - 総合職：入社後は現場（入出庫・在庫管理等）を経験し、営業・管理（総務・人事・経理）・運行管理等をジョブローテーションで経験することが想定されています。将来的には中核人材や幹部候補としてのキャリアが示されていますが、等級別の昇格・昇給テーブルの具体数値は公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。