株式会社ネオレックスの残業や働き方について知りたい

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株式会社ネオレックスの選考や面接について教えて

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株式会社ネオレックスの社風や職場の雰囲気は?

株式会社ネオレックスの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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株式会社ネオレックス

IT・ソフトウェア（クラウド勤怠管理・モバイルアプリ開発）愛知県名古屋市熱田区伝馬1-4-25 ネオレックスビル（名古屋本社）

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株式会社ネオレックスの募集職種

ITエンジニア・コンサルタント（技術系）
アシスタント（事務・サポート系）

株式会社ネオレックスの会社概要・沿革・企業データ

株式会社ネオレックス（英文表記：NEOREX Co., Ltd.）は、1987年6月に設立された名古屋発のIT系企業です。公式サイト（neorex.co.jp）に会社案内・採用情報・製品情報を掲載しています。本社は愛知県名古屋市熱田区伝馬1-4-25（ネオレックスビル）にあり、名古屋を研究開発拠点とし、東京（神楽坂）にショウルーム等の拠点を有しています（NX熱田神宮ビル、NX神楽坂ビルなど）。資本金は5,000万円と公式に開示されています。従業員数については、公式発表の記録として2022年の入社式時に「総勢51名」との表記が確認できますが、最新の確定値（直近の従業員数・平均勤続年数・離職率等）は公開決算や法定報告で確認できなかったため不明としています。上場はしておらず、公開決算（IR）資料は公表されていませんので売上高等の財務数値は不明です。事業は自社企画・設計・開発・販売を一貫して行うソフトウェア／アプリケーション開発を中心に据えており、主力製品群としてクラウド勤怠管理「キンタイミライ」（旧：バイバイタイムカード）、iPadを用いる「タブレットタイムレコーダー」、iPho…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ネオレックスの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

ネオレックスの主たる事業は、自社で企画から開発・運用・サポートまでを一貫して行うソフトウェアプロダクトの提供です。代表的な製品・サービスは以下のとおりです。 - キンタイミライ（クラウド勤怠管理システム）: 出退勤の自動集計、給与ソフトとの連携、柔軟なカスタマイズ対応、パーソナルダッシュボード、体調管理や見守り機能などを備え、大規模法人向けの導入実績を重視した製品戦略をとっています。公式情報では「大規模向け国内シェア1位を継続」との表現があり、同社のプレスでは市場調査（第三者機関の集計）を根拠としたシェア主張も行われています。導入先はホテルチェーン、物流、小売、飲食などの大手企業が中心で、数千〜数万人規模の導入事例を想定したカスタマイズとプロジェクト運用力を訴求点としています。 - タブレットタイムレコーダー（iPad打刻端末）: iPadを活用した打刻ソリューションで、直感的な操作性やオフライン保存など現場に適した機能を特徴とし、2015年にグッドデザイン賞を受賞しています。店舗・宿泊業・小売現場で多く採用されています。 - MyStats（iPhone向け自己管理アプリ）:…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ネオレックスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立に整理）

本節は公開求人情報・採用ページ・社員インタビュー・ユーザー／社員口コミ（転職会議・ITReview等）および公式ニュースを総合して、ネオレックスに関する評判の傾向を中立的に整理したものです。本文は口コミを直接引用せず、複数ソースに見られる傾向を要約・分析しています。ポジティブな評価（良い点） 1) 製品力・市場での信頼 - 主力製品（キンタイミライ）やタブレット打刻ソリューションは外部評価や受賞実績（グッドデザイン賞等）を持ち、特に大規模顧客向けのカスタマイズ対応力が評価されています。これにより顧客接点でのやりがい・仕事の正当性が確認できる点が好意的に受け止められています。 2) 早期裁量と成長機会 - 採用ページや先輩インタビューで繰り返し示される「若手でも早期に重要業務を任される環境」「企画〜開発〜運用まで関わるフルサイクルの業務経験」が、実務を通じた成長を望む求職者／社員に対して魅力として評価されています。実例（入社8ヶ月で大規模導入担当）を公式に示している点が裏付けになります。 3) 制度面の整備・改善 - 住宅手当・家族手当・交通費・食事補助などの福利厚生が整備されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ネオレックスの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務実態の整理）

ネオレックスの働き方に関して、公式採用情報と公開された社員口コミ（転職会議／求人媒体の寄稿等）を整理した事実ベースのまとめです。働き方に関する数値は求人・口コミで明示されているもののみを掲載します。推測は明示します。勤務時間・フレックスタイム制度 - フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜16:00と明記されています。フレキシブルタイムの始業・終業の幅としては、始業は早朝（例：6:00〜10:00の範囲）、終業は16:00〜22:00の範囲で運用される旨が求人に記載されています。 - フレックスホリデー制度があり、平日と休日の入れ替えが可能です。リモートワーク・在宅勤務 - 一部職種（主に技術系）でリモートワーク・在宅勤務が認められている旨が採用情報に明示されています。具体的な在宅日数や適用基準は職種やプロジェクトにより異なるため、募集要項や面接時に確認が必要です。休日・休暇制度 - 年間休日：125日（求人情報に「年間休日125日（2025年度見込み）」と明記）。 - 完全週休2日制（原則土日休み）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇の付与がある点…

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株式会社ネオレックスの給与・賞与・昇給・評価制度（給与情報の整理）

（要旨）ネオレックスの採用情報・求人掲載に基づくと、職種別に初任給や年収モデルが明示されています。給与体系は基本給＋各種手当＋残業代＋賞与で構成され、昇給・賞与は定期的に実施される運用が公開されています。評価制度の詳細（等級表や査定指標の細部）は公開情報に限定されたため明示されておらず、不明点があります。以下は求人・採用ページ等で確認できた事実の整理です。初任給（募集コース別に明確に掲載） - ITエンジニア・コンサルタント（新卒・技術系の募集コース） - 初任給（月給）：265,000円（基本給として掲載）。 - 採用ページでは入社2年目の年収モデルとして470万円～550万円のレンジが示されています。 - アシスタント（事務系の募集コース） - 初任給（月給）：210,000円（基本給として掲載）。 - 採用ページでは入社2年目の年収モデルとして360万円～400万円のレンジが示されています。賞与・昇給・支給タイミング - 賞与：年2回（7月・12月）。 - 昇給：年1回（4月）。 - 追加支給：求人情報上で「前年度の事業成長に応じ、4月にお祝い賞与が支給さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ネオレックスの福利厚生・手当・社内制度（福利厚生の一覧と特徴）

ネオレックスの公開採用情報および公式プレスリリースから確認できる福利厚生・手当・社内制度を整理します。制度の運用細部（利用実績や支給実額の社内統計など）は公開されていない項目が多いため、ここでは公式に明示されている制度と求人上の数値を中心に記載します。基本的な福利厚生（法定内） - 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。求人ページに標準的な社会保険完備の記載があります。手当・経済的支援（求人掲載に基づく具体値） - 交通費：実費支給（募集例で上限あり。上限例：65,000円）。 - 住宅手当／家賃補助：社宅制度・家賃補助あり。募集コースにより支給上限が示されています（技術系の例では上限を明記）。 - 配偶者手当：35,000円（募集要項の例）。 - 子供手当：募集要項の例として、未就学児25,000円／小中学生15,000円（技術系の例）や未就学児15,000円／小中学生10,000円（別コース例）が確認され、コースによって支給額が異なる点に注意が必要です。 - 食事補助：従来の月額3,500円の非課税食事補助を、制度改定に合わせて月額7,500円へ引き上げる旨…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ネオレックスの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

ネオレックスの社風は公式情報および採用コンテンツで一貫して「少数精鋭」「人を大切にする」「裁量を早期に与える」ことを重視する特徴が示されています。採用ページの先輩インタビューやコラムでは、若手でも入社後比較的早期に重要な役割を任される事例（入社8か月目で大規模ホテル導入の主担当になった例など）が紹介されており、実務を通じた成長機会を重視する文化が具体的に打ち出されています。また「手作り文化」と称される文化的側面があり、製品やオフィス環境において社員自らがものづくりや設営を行う習慣がある点が採用資料で触れられています。技術職はアプリ開発やサーバ構築のみならず、ハードウェア組立や社内設備の改装など幅広い実務に関与することが紹介されており、自分でやってみる姿勢が評価される風土です。働き方に関してはフレックスタイム制（コアタイム10:00–16:00）、テレワーク制度、フレックスホリデー制度など柔軟な制度が整備されていることが公式に明記されています。年間休日は125日（公式募集要項の表記：2025年度見込み）で、産休・育休の取得実績や時短勤務制度の整備も公表されています。福利厚生として…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ネオレックスのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（成長機会の整理）

ネオレックスが求人・採用ページおよび公式広報で開示している教育・キャリア関連の情報を整理します。公開情報は「早期に裁量を与える」「研修とOJTで育てる」といった方針に重心があり、具体的な等級表や長期の昇進ルートの定量的記載は限定的です。以下は確認できた事実と、公開情報の範囲で整理した成長環境の説明です。新入社員向け研修・育成制度 - 新入社員研修：配属前後に実施される基礎研修（ビジネスマナー、業務プロセス、基礎的な技術研修）や職種別の技術研修が採用ページで明記されています。技術系では基礎プログラミング、テスト、プロジェクトの進め方などの研修が行われる旨の記載があります。 - OJT：チーム配属後はOJTを中心に実務を通じた育成が行われることが採用情報や先輩インタビューで示されています。資格取得支援・学習支援 - 資格取得支援制度が明記されています。対象や補助上限の公開は限定的ですが、社員の技能向上を制度的に支援する仕組みがある点は示されています。早期裁量・実務での成長機会 - 採用ページ・先輩インタビューでは「入社数ヶ月〜1年程度で大きなプロジェクトの担当を任される事例」が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。