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株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）
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株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の募集職種
- 現場事務スタッフ・施工管理補助（派遣／契約）
- 倉庫内軽作業スタッフ（ピッキング・梱包・検品・仕分け）
- リーダー候補（センター立ち上げ・管理職候補）
- フォークリフトオペレーター（正社員求人）
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の会社概要・沿革・企業データ
当社は、旧社名「株式会社TGVサービス」を経て、登記上は現在「株式会社セカンドロジスティックス」として事業を運営しています（法人番号：9180001100698）。設立は2001年4月（個人事業は1998年6月開始の表記あり）。資本金は3,000万円、従業員数は75名（企業サイト記載）。本社および本社物流倉庫の所在地は愛知県稲沢市増田北町109番地5。旧本社／稲沢倉庫の所在地として、愛知県稲沢市六角堂西町2丁目4番地8（提示されたヒントと一致）を会社情報上に確認しています。代表電話番号は0587-81-5577。売上高や平均年収など全社の財務・報酬指標は公開されていません（不明）。沿革上の主な節目として、2006年の組織変更（株式会社化）、2018年の合併および本社移転、2020年プライバシーマーク取得、2022年DX認証取得、2025年3月の商号変更（株式会社セカンドロジスティックスへの変更）などが確認できます。主要取引先の具体的社名は公開されておらず、顧客名は非開示のため不明ですが、採用や事例紹介では年間での委託実績や出荷実績（件数ベース）の公表が見られます。
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は物流アウトソーシングを中核に据え、倉庫運営代行（入出庫、ピッキング、検品、梱包、出荷管理等）、派遣型物流代行（お客様倉庫での運営支援・スタッフ派遣）、RFID導入支援、軽貨物運送ネットワーク連携、古物商運営代行など複数のサービスを提供しています。取り扱い商材は雑貨・化粧品・アパレル・サプリメント・食品など幅広く、BtoBおよびEC物流を想定した受託運営が主要な商流です。ビジネスモデルは、自社倉庫による原状保管と作業受託に加え、顧客先での派遣運営や技術支援（RFID等）を組み合わせることで、繁閑変動に対応できる柔軟な運営キャパシティを提供する点にあります。公開情報で示す差別化要素は、出荷精度の実績（公表値のミス低率）や繁忙期対応能力、RFID等の在庫管理高度化支援、委託型・派遣型の両方での対応力、案件ごとの見積提示による料金設定です。サイト上には倉庫坪単価の目安（4,000〜7,000円）や入庫・検品・梱包などの単価目安が記載されています。ただし、取引先の具体名や売上高などは公開されておらず、競合比較での定量的優位性（市場シェア等）は不明です。公開されている実績値（例：月間・日別の出荷件数レンジ、出荷ミス率の公表）は、外部向けの品質訴求材料として用いられており、受託品質と繁忙期の対応力を主な強みとして打ち出しています。
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（求人情報・企業サイト・登記情報・業界記事等）を基にした評判の傾向分析は以下のとおりです。・良い点（求人・企業発信から読み取れる長所） - 未経験歓迎の案件が多く、短時間・週数日など柔軟なシフト条件を提示する求人があるため、応募ハードルが低い求人が多い点。 - 車通勤可・駐車場ありなど地方拠点での通勤利便性を確保している点。 - 社員登用制度を明示するなど、現場から正社員へ移行するルートがある点。 - 代表が現場改善や人材育成に強い関心を示しており、現場改善に関わる機会がある可能性が示唆されている点。・課題（公開情報から見える注意点） - 給与・賞与・平均年収・有給取得率・離職率などの全社的な数値公表が限られており、待遇の透明性が不足しているとの印象を与える可能性があること。 - 求人により給与水準（時給や月給）・残業有無・休日がばらついており、配属先や職種によって待遇差が大きくなる可能性がある点。 - オンライン上の口コミ・レビューは多くなく、第三者レビューに基づく定量的な評判データが不足している点。・総評：求人情報・企業発信に基づく限り、地方拠点での現場採用に強みがあり、未経験受け入れや社員登用といった応募者にとって魅力的な要素が確認できます。一方で、賞与・平均年収・具体的な研修制度の詳細など重要指標の公開が少なく、待遇の比較や長期的キャリア期待値を判断するためには、面接時や募集要件にて具体的数値を確認することが推奨されます（出典：求人媒体、企業サイト、登記情報、業界記事）。
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人・企業情報に基づく全社共通の働き方に関する状況は以下のとおりです。・勤務形態：物流業（倉庫現場）が主で、正社員・契約・派遣・アルバイト・パートなど複数の雇用形態で求人を行っています。・年間休日数：企業全体の年間休日数の公表はなく不明。求人の表記例としては「週休2日制（月8〜10日）」という表記が見られますが、これは募集職種・配属先に依存します。・残業時間：平均残業時間は公表されておらず不明。求人には「残業なし」や「残業あり（案件により）」と職種・配属先によって差がある旨の記載があるのみです。・有給休暇：有給取得率の公表はなく不明。・リモート／フレックス：倉庫・現場業務が中心のため、常態的なリモートワークやフレックスタイム制の導入は公式情報としては確認できません（常態化は確認できない）。・産休・育休：求人の一部に「取得実績あり」との記載が見られますが、全社的な制度運用の詳細は公表されていません。・その他：シフト柔軟性（週3日〜、1日5時間〜等）をうたう募集があり、職種により短時間勤務や週数日の勤務も可能なケースがあります。全社の詳細データ（有給取得率、平均残業時間、離職率など）は公表されていないため不明です（出典：求人媒体、企業サイト）。
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公開情報に基づく全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する状況は以下のとおりです。・初任給（学歴別）：不明（公式公表なし）。・平均年収：不明（公式公表なし）。・昇給：求人票に「昇給あり（前年度実績あり）」との記載が確認されており、昇給制度自体は存在することが求人情報から確認できます。ただし昇給頻度・算定基準・金額幅の公表はありません。・賞与：求人情報・会社情報上での定期賞与（年2回等）の公表は確認できず、不明です。・評価制度：詳細な等級制度や評価の運用ルールは公表されていません。求人上は「リーダー候補」「社員登用制度」など役割や職位の区分が見られるものの、評価基準の公開情報はありません。・注記：職種ごとに求人掲載で提示される給与レンジは異なります（職種別セクション参照）。全社の平均値や賞与・初任給の具体数値は公開されていないため、不明として扱っています（出典：求人媒体、企業サイト）。
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の福利厚生・手当・社内制度（全職種共通）
求人情報および企業サイトの公開情報に基づく福利厚生・手当等は以下のとおりです。・社会保険：勤務時間に応じて社会保険加入（求人表記）。・交通費：支給（社内規定による／上限ありとする記載が見られます）。・通勤・駐車場：車通勤可・駐車場ありとする記載が複数求人で確認されます（地方拠点での利便性を想定）。・制服貸与：一部求人で記載あり。・深夜手当：夜勤求人等で法定通りの手当表記が見られます。・社員登用制度：派遣・アルバイトからの社員登用制度を明記する求人があり、キャリア移行の経路が存在します。・教育・研修関連：職務に応じた研修の表記（「研修あり」等）が見られますが、制度の詳細や費用補助の範囲は明記されていません。・退職金・社宅・寮：退職金制度や社宅・寮に関する公表は確認できず、不明です。・その他：資格手当や資格取得支援の明記は限定的で、フォークリフト免許を要する職種では免許活用の記載が多いものの、取得支援の有無は明確にされていません。全体として、生活面の基本的な手当（交通費、各種保険、車通勤可等）は求人で示されている一方、賞与・退職金・社宅等の主要項目は公開情報では不明な点が多いです（出典：求人媒体、企業サイト）。
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報における社内文化の直接的な記述は限定的ですが、企業情報・求人情報および代表メッセージから読み取れる特徴を記載します。代表が現場経験を重視する趣旨を掲げているため、現場改善や実務スキルを重視する風土があることが示唆されています。求人情報では未経験歓迎・週3日〜勤務可・社員登用制度あり・研修あり等の記載が多く、現場採用を中心に柔軟な働き方を提示しているため、地元の通勤圏内で働きやすい体制（車通勤可・駐車場あり等）を整備している点が応募者向けの訴求点として強調されています。一方で、社員個別インタビューや詳細な社内制度（有給取得率・離職率・平均残業時間など）の公開は見られず、職場の雰囲気やカルチャーに関する定量的データは不明です。求人記載や代表メッセージを踏まえると、現場での協調性・正確性・長期就業意欲を評価する傾向があると考えられます（この点は求人記載内容に基づく示唆であり、個別社員の声の直接引用ではありません）。
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（全職種共通）
公開情報に基づくキャリア・教育・成長環境は以下のとおりです。・研修・教育：求人上に「研修あり」との記載がある職種が複数確認されます。具体的な研修プログラムの内容や期間・頻度の公開情報はありません。・資格・スキル習得：フォークリフト等の資格が業務で求められる職種があり、資格を活かせる業務があることが求人から読み取れます。ただし資格取得支援制度の有無は限定的にしか記載がなく、不明です。・キャリアパス：求人・募集説明では派遣・アルバイトからの「社員登用制度」表記や「リーダー候補」「センター立ち上げリーダー」などの上位職募集があり、現場リーダー→センター長等への昇格ルートが想定されます。・成長環境：代表のメッセージや企業理念に「現場改善」「現場での成長支援」の志向が見られ、現場での改善活動に関わる機会がある旨の記載があります。ただし、OJTの仕組みや評価連動の人材育成ルール等の詳細は公開されていません。・注記：明確な人事制度（等級表・評価指標・昇格基準・研修体系）の公開がないため、実際の教育内容や昇格スピードは求人・面接時に確認する必要があります（出典：求人媒体、企業サイト、代表コメント）。
株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）についてよくある質問
- 株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の残業や働き方について知りたい
- 株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の選考や面接について教えて
- 株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社セカンドロジスティックス（旧：株式会社TGVサービス）の社風や職場の雰囲気は?
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