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株式会社スズケン

医薬品卸売・ヘルスケアサービス愛知県名古屋市東区東片端町8番地（〒461-8701）

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株式会社スズケンの募集職種

MS（営業）
管理薬剤師／薬剤師職
物流／配送／内勤（受注・在庫・物流センター）
IT・DX・企画（デジタルヘルス関連含む）
保険薬局・介護関連職（グループ子会社）

株式会社スズケンの会社概要・沿革・企業データ

株式会社スズケン（SUZUKEN CO.,LTD.）は、医療・ヘルスケア領域を主たる事業領域とする企業グループです。正式表記は「株式会社スズケン」。本社所在地は〒461-8701 愛知県名古屋市東区東片端町8番地、代表電話は会社公表の代表番号が確認されています。創立は1932年11月13日、設立は1946年8月10日です。証券コードは9987で、東証プライム、名証プレミア、札証に上場しています。資本金は13,546百万円（2026年3月末）。従業員数は単体で2,991名、連結で12,717名（2026年3月末の開示値）です。財務面では、連結売上高は2026年3月期において2,486,647百万円を計上しています（決算短信による）。平均年間給与（開示値）は7,448,830円（2026年3月31日現在の有価証券報告書記載値）です。沿革としては、創業以来の地域卸の統合・子会社化を通じた全国ネットワークの構築と、ここ数年でのデジタルヘルス・DX領域への投資・提携を特徴としています。近年の主な経営施策としては中期経営計画や医療DXの推進、スペシャリティ医薬品流通の強化、グループ再編・子会社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社スズケンの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

スズケンの中核事業は医療用医薬品の卸売です。加えて、診断薬・医療機器・医療材料の流通、スペシャリティ医薬品の流通受託、保険薬局の運営や介護・在宅支援サービス、医療関連のデジタルサービス開発などをグループ横断で展開しています。取扱品目数や拠点網の規模により、地方医療機関から基幹病院、調剤薬局まで幅広く顧客をカバーする商流を構築しています（取り扱い品目は報告書での記載例あり）。ビジネスモデルの要点は、（1）全国を網羅する営業・物流ネットワークに基づく安定的な卸流通、（2）スペシャリティ医薬品や高付加価値品目に対する受託流通・トレーサビリティ対応、（3）デジタルプラットフォームやトレーサビリティソリューション（キュービックス等）を活用した付加価値提供、の三点です。これらを通じて単なる品目供給にとどまらないサービス（在庫最適化、納期管理、医薬情報提供、デジタルヘルス連携）を顧客に提供しています。強みとして、長年の地域ベースの事業統合による拠点・物流基盤と、製薬メーカー・医療機関との広範な取引関係、ならびに近年注力しているデジタル化・DXの推進が挙げられます。グループ内に保険薬局やロジス…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社スズケンの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総括（中立的分析）：公開情報と主要な社員クチコミサイトの評価を総合すると、スズケンは「業界内での安定性・給与水準」「研修や育成環境」「グループの物流インフラと事業の多様性」を強みとして評価する声が多く見られます。一方で「部署・拠点間での働き方や残業の差」「営業系の業務負荷」「評価や運用面の透明性に関する改善希望」といった課題が指摘される傾向が確認できます。良い点（事実に基づく傾向）： - 給与・安定性：上場企業として平均年間給与が公表されている点、業界内での水準感（公表値：7,448,830円）を支持する口コミが多いことが確認されています。 - 研修・育成：新入社員向けの長期研修やeラーニング、資格支援など教育投資が一定あり、キャリア形成支援が評価される傾向があります。 - ワークライフ支援：育児休業の取得実績や短時間勤務制度、在宅勤務規程の整備等、制度面の充実を評価する声があることが公表情報・口コミ双方で確認されています。 - インフラ・事業基盤：全国ネットワーク、物流センター、取扱品目数の規模感（約64,000品目）に起因する業務基盤の強さが評価される傾向。課題・改善要望（事実…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社スズケンの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・休日（事実）：公式採用情報で示されている標準的な勤務時間は8:30～17:15（実働7.75時間）で、年間休日は125日（完全週休2日制、夏季・年末年始等を含む）と採用ページに明記されています。有給休暇取得率（事実）：CSR/統合報告書にて単体の年次有給休暇取得率が60.6%と公表されています。残業・時間外労働（事実と情報源の併記）： - 公式採用情報では「平均残業時間が月20時間以内」と表記されています。 - 第三者による社員クチコミ集計の一例として「平均残業時間21.1時間」といった数値が掲載されているサイトも存在します。公式表記は「月20時間以内」であること、クチコミ集計では概ね20時間前後の報告が散見されることを出典に沿って併記します。拠点・職種による差（事実）：採用情報や社員口コミの傾向では、部署や拠点により残業実態・有給取得のしやすさに差がある旨の指摘が複数ソースで確認されています（採用ページ・口コミサイト参照）。フレキシビリティとリモート（事実）：在宅勤務規程の整備や直行直帰運用、モバイル端末の活用など、多様な働き方実現に向けた取り組みはCSRで公表されて…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社スズケンの給与・賞与・昇給・評価制度

給与水準と支給体系（事実）：スズケンの有価証券報告書に記載された平均年間給与は7,448,830円（2026年3月31日現在）です。新卒の募集要項で公表されている代表的な初任給は以下のとおりです。総合職（営業）大卒・全国転勤可：月給285,000円（基本給196,000円＋諸手当一律89,000円。通勤圏内配属は月269,000円）。管理薬剤師コース（薬学系6年課程等）：月給の例300,000円（基本226,000円＋諸手当74,000円）。また、初任給に含まれる前払時間外手当（固定残業代）の例として、営業系の一律35,000円（22時間相当）を含む旨が公表されています（超過分は別途支給）。昇給・賞与：昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）であると採用情報で明示されています。評価制度（事実）：採用ページ等では「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との表現があり、職務・成果に基づく評価が行われることが公表されています。求人・中途情報に関する補足（事実）：公開求人や求人サイト上の中途・派遣募集では職種・地域により年収レンジの記載例（例：年収想定430万～550万等）が見られます…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社スズケンの福利厚生・手当・社内制度

会社が公表している福利厚生と手当（事実）：採用情報・CSR等で明示されている福利厚生は以下の通りです。 - 各種手当：職務加算手当、地域総合手当、前払時間外手当（固定残業代）、通勤手当など。 - 住宅関連：社宅・家賃補助制度の記載あり。 - 退職・年金：退職金制度およびスズケン企業年金基金が整備されている旨の記載。 - 貯蓄・投資関連：従業員持株会、財形貯蓄制度。 - 保険・健康：健康保険組合加入や各種健康支援に関する制度整備（CSR報告に記載）。教育・能力開発関連（事実）：通信教育・eラーニング、社内研修プログラム、資格取得支援制度が整備されていると採用情報・CSRで公表されています。新入社員向け長期研修の例として「入社後の5年間研修等」が採用ページで言及されており、段階的な育成が行われる旨が示されています。DX・リスキリング（事実）：DX関連スキル育成やリスキリング施策、社内でのeラーニング活用の実績がCSR等で報告されています。育児・介護支援（事実）：産前産後休暇、育児休業（子が満2歳まで取得可能）、子供が中学就学前までの短時間勤務制度など、法定を踏まえた制度が整備されている…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社スズケンの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

スズケングループの組織文化は、地域密着の営業活動と物流を基盤にした実務志向と、近年はデジタル化・事業転換を進める変革志向が混在する特徴があります。採用サイト上の先輩社員インタビューでは、営業（MS）や管理薬剤師、物流担当など各職種で「顧客接点の多さ」「現場での裁量」「体系的な研修制度」を挙げる声が見られます。新入社員向けの長期育成（報告では5年間の研修体制の例示）があり、配属後もOJTと継続的研修でスキル形成を図ることが公式に示されています。働き方に関しては年間休日が125日と定められており、完全週休2日制や夏季・年末年始休暇などの休日制度が整備されています。有給休暇取得率（単体）は60.6%（開示値）。平均残業時間については採用情報で「月20時間以内」と表現されています。口コミサイト等を総合した外部の傾向分析では、給与水準や安定性、研修制度を評価する声がある一方で、拠点や職種による働きやすさの差や営業系の負荷を指摘する声も見られます。これらは複数の公開情報・社員口コミの総合的な傾向として整理したもので、公式発表と社員投稿の双方に基づいています。福利厚生・働きやすさ面では、社宅…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社スズケンのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

研修体系（事実）：採用情報および社員インタビューで公表されている通り、スズケンは新入社員向けの長期的な育成プログラム（例：入社後5年間の研修等）を用意し、段階的なOJTと集合研修、eラーニングを組み合わせた育成を行っています。DXリスキリングや専門職向けの継続教育（薬剤師の専門研修等）、通信教育・資格取得支援制度の整備がCSR・採用ページで明記されています。キャリアパスの例（事実）： - 営業（MS）：新人～中堅～リーダー／支店長、基幹病院担当や開業医・薬局担当など担当領域に応じた専門化の道があり、支店内／営業統括部門での昇進・異動があることが採用資料で示されています。 - 管理薬剤師：支店内薬事責任者、本社薬事部門や品質管理部門へのキャリア移行例が明示されています。 - ロジスティクス・IT等：物流センター運営やDX推進部門、グループ内連携による横断的なキャリア形成が可能である旨がグループ構成の説明や採用パンフで触れられています。能力評価と昇進（事実）：評価制度は「実力主義」を掲げる旨が公表されており、昇給は年1回、賞与年2回の支給サイクルに連動した評価運用が行われていることが採用…詳しくは上のAIチャットで質問できます。