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株式会社ジェイテクトフォーミックス
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株式会社ジェイテクトフォーミックスの募集職種
- 経理・事務（中途募集例）
- 技能職（製造／板金・溶接）
株式会社ジェイテクトフォーミックスの会社概要・沿革・企業データ（概要）
株式会社ジェイテクトフォーミックス（旧：フォーミックス株式会社）は、愛知県刈谷市野田町北地蔵山1-15に本社を置く板金加工・製造企業です。1987年10月2日の分社化を起点に創立され、2022年10月に現社名へ商号変更しています。親会社は株式会社ジェイテクト（100%出資）で、当社はジェイテクトグループの一員として事業を展開しています。主な事業は住宅部材（バルコニー等）や工作機械部材（カバー類）など各種板金製品の設計・製造・販売で、設計から出荷までの一貫生産体制を掲げています。 公式に公表されている主要な企業データ（公式値）は次のとおりです。設立：1987年10月2日、代表者：取締役社長 石田 純、資本金：4億9,000万円、従業員数：64名（2026年3月末）、売上高：13億1,000万円（2026年3月期実績）、本社TEL：0566-21-8375。主要取引先として株式会社ジェイテクト、トヨタホーム株式会社、ジェイテクトグラインディングシステム、ヤマザキマザック株式会社等が公式に記載されています。 沿革の要点としては、工場増設や住宅部材生産の開始、2003年にISO14001認証、2006年にISO9001認証の取得、トヨタホームの品質管理優秀賞受賞（2019・2020年度）などが挙げられます。公式情報に基づいた概要は当社の会社案内ページに掲載されています。
株式会社ジェイテクトフォーミックスの事業内容・ビジネスモデル・強み
当社の公式記載に基づく事業概要は、各種板金製品の設計・製造・販売です。主な製品群として住宅用部材（バルコニー、玄関庇構造体等）と工作機械用部材（全体カバー等）があり、切断→曲げ→溶接→組立→塗装・出荷までを一貫して行う生産体制を有しています。設備面ではレーザーパンチ・曲げ加工機・溶接設備・粉体塗装設備・塗装乾燥炉などを保有しており、板金加工から塗装・組立までの内製化を特徴としています。事業構成は公式に工作機械関係が約4割、住宅関係が約6割と記載されています。 顧客・商流については、公式の主要取引先表記から親会社ジェイテクトや住宅メーカー（トヨタホーム等）、工作機械メーカーへのBtoB供給が中心であると推定されます（推測であることを明示）。当社は設計から出荷までの一貫生産を強みとして掲げており、粉体塗装や組立設備を含む内製化により品質管理と納期管理を図っています。これらの点は公式ページで明示された強みです。 ただし、競合他社との具体的な比較や差別化戦略（価格戦略・特許・独自技術などの詳細）は公式ページ上に明確な記載がなく、当社固有の競争優位の詳細は公表されていません。
株式会社ジェイテクトフォーミックスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている情報と外部口コミの断片的な投稿を総合すると、以下の傾向が見られます。良い点としては、親会社ジェイテクトのグループ会社であることからの安定感や福利厚生面での恩恵、地域での信頼性、製造設備への投資や品質面（トヨタホームの品質管理優秀賞受賞等）の評価が挙げられます。製造現場における設備導入や一貫生産体制を評価する声が見られます。一方で課題としては、給与や評価・年収に関する公式情報の公開が限定的である点、中途採用情報が時点依存でハローワーク等に頼る運用であるため情報が得にくい点、外部口コミの件数が少なく定量的な傾向把握が困難な点が挙げられます。総じて、ポジティブな評価はあるものの公表情報の不足（特に平均年収・残業時間・有給取得率などのKPI）が求職者にとって判断材料を制約している、というバランスです。これらの点は公開情報の範囲に基づく分析であり、詳細な実態確認は企業への直接確認を推奨します。
株式会社ジェイテクトフォーミックスの働き方・勤務時間・休日（全社共通）
公式採用情報に基づく勤務条件は以下の通りです。標準勤務時刻は8:10～17:00、標準労働時間は8時間、年間所定労働時間は1,952時間と記載があります。休日体系は週休2日制（土・日）、GW・夏季・年末年始休暇が設けられており、年間休日は121日です。有給休暇制度はあり（半日年休制度あり）、特別休暇も設けられています。育児・介護休業制度は公式に存在すると明記されていますが、取得実績や取得率については公式情報がありません（不明）。また、リモートワークやフレックスタイム制の導入に関する公式な記載は見当たらないため、これらについては「不明」です。平均残業時間、有給取得率、離職率等の統計的数値は公式公表がないため「不明」となっています。外部サイトに残業時間の推計値が掲載される場合がありますが、公式数値ではないため参考値として扱ってください。
株式会社ジェイテクトフォーミックスの給与・賞与・昇給・評価（全社共通）
当社（株式会社ジェイテクトフォーミックス）の公式採用情報で公表されている共通の給与関連事項は以下の通りです。新卒技能職（高校卒）の初任給は諸手当を除き210,000円（2026年4月実績）と明記されています。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（4月）で、昇給は評価制度に基づく旨が公式に記載されています。公式で明示されている諸手当としては、通勤手当、家族手当、資格手当、特別作業手当、残業手当等が挙げられます。退職金制度も公式に存在すると記載があります。一方で、大卒・技術職・事務職など職種別の初任給レンジや公式の平均年収、職種別年収の公表はなく、これらの数値は公式情報では「不明」です。外部求人（ハローワーク等）に掲載される中途募集の給与例は時点により変動するため、応募前に最新の求人票で確認することを推奨します。
株式会社ジェイテクトフォーミックスの福利厚生・手当・社内制度
公式情報に基づく福利厚生・手当は、通勤手当、家族手当、資格手当、特別作業手当、残業手当などが明記されています。退職金制度の存在も公式に記載されています。育児・介護休業制度は整備されている旨が採用ページにあります。研修や資格支援については、親会社ジェイテクトに準じた研修・福利厚生の恩恵がある旨の記載があり、ハローワーク等の求人では「必要資格取得研修（受講料全額会社負担）」等の記載が見られるケースがあります（ただしジェイテクトフォーミックス独自の研修体系の詳細な公表は限定的）。社宅・寮に関する公式記載は確認できません（不明）。詳細や最新の適用条件は募集要項や採用窓口で確認することを推奨します。
株式会社ジェイテクトフォーミックスの社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
公式サイト上では、当社の採用情報に勤務時間や休日、福利厚生の概要（勤怠制度、年間休日、手当、育児・介護休業制度等）が明記されていますが、社員インタビューや具体的な社内の声（入社理由・キャリア事例・日常の雰囲気等）は公開されていません。したがって、社風や組織風土についての定性的な記述は公式情報では限定的であり、社員の生の声や詳細な職場環境の公表は「不明」です。 事実として確認できる組織関連のポイントは次のとおりです。従業員数は64名（2026年3月末）、標準勤務時間は8:10～17:00、年間休日121日（週休2日制：土日、GW・夏季・年末年始休暇あり）、育児・介護休業制度の存在、各種手当（通勤・家族・資格・残業等）と退職金制度がある点です。また、新卒技能職は学校経由での募集を行い、中途はハローワーク等で随時募集する運用となっています。外部の口コミは件数が少なく母数が限定的であるため傾向把握には注意が必要です。 より詳細な職場の雰囲気や社員の実際の声を把握したい場合は、採用窓口に問い合わせるか、選考過程で面接担当者や現場社員と話す機会を設けることを推奨します。
株式会社ジェイテクトフォーミックスのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式情報としては、親会社ジェイテクトに準じた研修・福利厚生の恩恵がある旨や、必要資格取得研修の事例（求人掲載に基づく）が確認できますが、当社独自の詳細なキャリアパスや職位別昇格スキーム、職種ごとの研修カリキュラムなどの公開情報は限定的であり、具体的な公開内容は現時点で「不明」です。昇給は年1回・評価制度に基づく点は明記されているため、評価による等級昇格や報酬改定の仕組みは存在すると判断できます。製造現場（板金・溶接等）では資格取得（溶接資格等）を推奨・支援する例が求人情報で見られるため、現場技能を高めることで手当や職務範囲が広がる可能性がある一方、公式なキャリアモデルの公開がないため、詳細は採用窓口や面接時に確認することを推奨します。
株式会社ジェイテクトフォーミックスについてよくある質問
- 株式会社ジェイテクトフォーミックスの残業や働き方について知りたい
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