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株式会社サンバレー
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株式会社サンバレーの会社概要
【会社概要】 会社名は株式会社サンバレー。創立は1990年10月16日。代表取締役社長は藤田 賀之。資本金は2,250万円。従業員数は173名（2026年4月1日現在）。株主は株式会社豊田自動織機（100%出資）。 【沿革（主な年表）】 1990年 株式会社サンバレー創立（店舗販売・用度品販売・外商、豊田自動織機消費生活協同組合から一部営業譲渡）。1996年 旅行サービス事業（サンバレーツーリスト）新設（大興トラベルから事業譲渡）。1998年 真空管オーディオ事業新設。2004年 デザイン・営繕・什器事業新設（株式会社アルティと合併）。2005年 ISO14001認証取得（サンバレーツーリスト・サンバレーオーディオ除く）。2009年 サンバレーツーリストに海外渡航事業新設。2016年 防災事業（備蓄品・耐震対策）新設。2020年 創立30周年。2023年 オフィスプロデュース事業新設。2024年 コンビニエンスストアをオープン。 【ミッション・ビジョン・バリュー】 ミッション：私たちは多彩なサービスの力で期待を超える価値と感動を提供する。豊田自動織機グループとそこで働く人、その家族に活力を生み、社会の幸せの量産に貢献する。ビジョン2030（事業ビジョン）：営業開発機能が強化され既存事業が進化し新規事業が新たな柱として育っている、ウェルビーイング経営支援を新たな事業領域へ拡大している、ITやAIを活用し利便性と生産性が向上している。ビジョン2030（人と組織のビジョン）：自ら学び挑戦する人が集まるプロフェッショナルチームになっている、リーダー・マネジメントが育ち全社員が使命感をもって力を発揮している。バリュー：お客さまの視点でとことん考える、常に時流にアンテナを立てる、変化を恐れず挑戦する、自ら考え振り返り行動する、仲間をリスペクトしチームで成長する、昨日の自分からひとつ前に進む。 【採用情報（概要）】 採用区分は正社員とパート。前身は豊田自動織機消費生活協同組合で、職域販売を中心に事業領域を拡大してきた。将来、同社で中核となって活躍する明るく元気でやる気のある方を募集している。正社員・パートそれぞれの応募フォームがある。
株式会社サンバレーの事業内容
【事業の詳細】 オフィスプロデュース：働き方調査からコンセプトづくり、デザイン設計、什器提案から納品、引越し、オフィスのリニューアル・新築・移転をトータルで提案・サポート（内装の電気・水道は建築会社対応）。企業内売店・自動販売機：寮売店は24時間営業、工場内売店も順次24時間化予定。工場関連資材販売：保護具（ヘルメット、保護メガネ、防塵マスク等）や手袋など、工場向け副資材やアルミフレーム・パーツ類の販売、レンタルマットを提供。事業者向け通販：間接材購買サイト「APMRO（e-TAPS）」と事務用品サイト「べんりねっと」に電子カタログを搭載。イベント・記念品：社内イベント手配、記念品制作、周年記念事業等のサポート。デザイン：デザイン・印刷物作成の提案。オフィスの防災：什器の耐震化対策の販売・施工、災害時の備蓄品（保存食、トイレ等）の提案。サンバレーツーリスト：海外渡航（出張・赴任・帰任）や永年勤続旅行・福利厚生の手配（豊田自動織機従業員向けに「安全・安心・安価」を柱にサービス提供）。 【公式オンラインショップ（主な利用規約）】 オンラインショップの主な規約：表示価格には消費税が含まれる。商品の色は画面表示と異なる場合がある。発送は日本国内のみで海外発送は対応しない。注文はご注文フォームからのみ受付（電話・FAX不可）。豊田自動織機従業員向けの支払方法は給引（分割3回までは手数料なし、4回目は1.33%、その後1回ごとに月約0.34%加算）。一般のお客様の支払方法は代金引換配送。商品の発送は発注後1週間程度（在庫状況により変動）。商品に明らかな欠陥がある場合は商品到着後7日以内に連絡すると新品と交換（返品送料・交換送料は当社負担）。商品到着後8日を過ぎると返品交換は受け付けない。特定商取引法・個人情報保護方針等の表示がある。問い合わせ先は株式会社サンバレー 企画G（受付時間 平日9:00～17:00、E-mail kikakug@sunvalley-e.co.jp）。 【パート勤務（概要）】 募集は豊田自動織機の工場売店でのスタッフ。業務内容はレジ業務や商品補充等。勤務地は株式会社豊田自動織機工場内。勤務時間は応相談。休日は株式会社豊田自動織機カレンダーに準ずる。待遇として賞与制度、通勤手当、食事手当がある。問い合わせは経営企画室 人事G TEL 0566-25-2213。 【ワークライフバランスの取り組み】 次世代育成支援対策推進法や女性活躍推進法に則った行動計画を策定し取り組みを進めている。取り組み内容：01 年次有給休暇の取得促進（取得率90%以上を目指す）。02 所定外労働削減のため定時退場日を月に数回設定し、全従業員の所定外労働時間月平均10時間以内を目指す。03 女性の活躍推進のため研修等を実施。管理職に占める女性労働者の割合11.1%、女性役職者（GL、WL、店長、センター長）の割合60.0%（2026年3月時点）。04 妊娠中および出産後の従業員の健康管理や相談窓口を設置。05 在宅勤務を導入し場所にとらわれない働き方の制度づくりを進めている。
株式会社サンバレーの強み・実績
【パートナーシップ構築宣言】 2025年1月に「パートナーシップ構築宣言」を公表し、サプライチェーン全体の共存・共栄や望ましい取引慣行（下請中小企業振興法に基づく振興基準の遵守）を重点的に取り組むことを表明。2025年よりサプライヤー相談窓口を設置し、調達活動のコンプライアンス違反に関する通報・相談を受け付ける。
株式会社サンバレーの社風・働く環境
【サステナビリティ・環境方針】 サステナビリティ方針：豊田綱領および基本理念に基づき持続可能な発展に貢献すること、ステークホルダー重視の経営・オープンで公正なコミュニケーションを行うこと、取引先に方針支持を期待することを記載。コンプライアンス、人権の尊重、リスク管理、経営トップの役割、各ステークホルダー（お客さま、従業員、取引先、株主、地域社会・グローバル社会）に関する基本方針を示している。環境方針（2024年1月1日付、代表取締役社長 藤田 賀之署名）：基本理念“クリーン企業をめざして”。重点課題は（1）地球温暖化防止（低炭素社会の構築、エネルギー使用削減）、（2）循環型社会の構築（資源使用量最小化、不要物発生抑制）、（3）環境マネジメント推進（生物多様性保全、環境人材育成）および環境教育・啓発とステークホルダーとのコミュニケーション。
株式会社サンバレーの正社員の採用フロー
STEP1 エントリー：エントリーフォーム、もしくは電話で応募。Web会社説明会を開催。STEP2 書類選考：電話応募の場合はエントリーシート提出。STEP3 一次面接：人事担当との面接、筆記試験と適性検査を実施。STEP4 二次面接：役員との面接、健康診断を受診。STEP5 内定：内定通知を送付。採用に関する電話連絡先は経営企画室 人事G TEL 0566-25-2213。
株式会社サンバレーについてよくある質問
- 株式会社サンバレーの残業や働き方について知りたい
- 株式会社サンバレーの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社サンバレーの選考や面接について教えて
- 株式会社サンバレーの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社サンバレーの社風や職場の雰囲気は?
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