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株式会社サカイナゴヤは、繊維の染色整理加工および機能性付与加工、ボンディング加工を主たる事業とする企業であり、サカイオーベックス株式会社の100%出資子会社としてグループ内の染色加工／テキスタイル事業を担っています。登記上の本店所在地は〒492-8621 愛知県稲沢市奥田酒伊町1番地、公式サイトを通じて会社概要・製品案内・CSR等を公表しています。設立（登記上）は1962年11月27日、社名変更による現在の社名への移行は1992年4月で、沿革上は創業をさらに遡る記載があります。資本金は5,000万円（2022年10月に減資の記載あり）。 主な拠点は本社（愛知）、東京営業所（東京都中央区日本橋本町）、大阪営業所（大阪市北区堂島）で、工場を中核に染色・整理・ボンディング等の生産拠点を運営しています。代表役員は代表取締役社長 角野 和夫、取締役会長 松木 伸太郎のほか取締役・監査役が就いています。従業員規模は情報源により差がありますが、被保険者数157人（Gビズインフォ）・求人情報での掲載値151名などの公表値を踏まえ、150〜160名台の規模と整理されます。 財務情報については、官報決…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業概要 株式会社サカイナゴヤのコア事業は織物・ニット等の染色整理加工と、機能性付与加工およびボンディング（貼合）加工です。具体的な加工・製品群としては、吸放湿・吸水速乾・接触冷感・防風／透湿ラミネート・消臭・抗菌・抗アレルゲン等の機能を付与した製品ブランドを複数保有しており（例：アクアT、エコフェア、キシリトールII、SUKANA-BB、LAMXAS、アイソエース、ライトクリーン、アマルス、アレルセーブ等）、用途はユニフォーム（コンビニ・サービス業・学生服）、病院用白衣、スポーツウエア、自動車内装材、オフィスチェアや壁材など多岐にわたります。 技術・生産面の特徴 公式に掲げる技術的な強みとして、低温プラズマ照射を用いた機能付与、ナノ加工の衣料応用、無溶剤ボンディング機を含むボンディング技術、ならびに「濃い黒発色技術」における実績が挙げられます。これらは機能性テキスタイルの付与や、学生服・病院白衣など用途特化製品での評価につながっていると公式情報で示されています。環境面では2006年にISO14001を取得し、燃料を重油から天然ガスへ転換するなどの取り組みを沿革で公表しています。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている口コミ・評価データおよび公式情報を踏まえ、当社の評判の傾向を中立的に整理します。以下は公開情報（採用ページ・社員口コミサイト等）の要約であり、個別投稿の真偽は企業側の確認が必要です。\n\n良い点（公開情報に基づく肯定的な傾向）\n- 技術力・ものづくり環境：公式に掲げる低温プラズマ、無溶剤ボンディング、ナノ加工応用などの技術領域や、製品ブランド群（複数の機能加工ブランド）により、技術志向の現場で専門性を習得できる点が企業の特徴として挙げられます。社員口コミにも「技術の奥深さ」「工場見学で学べることが多い」といった肯定的な評価が見られます。\n- 安定性と福利厚生の基礎：ISO14001取得、環境配慮の設備投資、労働組合の存在、独身寮や提携保育園、退職金・財形制度等、基礎的な福利厚生が整備されている点は採用情報で公表されており、安定した勤務環境を重視する層にとって評価される傾向があります。\n- 定着傾向：公表データとして平均勤続年数15.1年が示されており、中長期勤務する社員が相当数いることを示す指標となっています。\n\n課題として挙げられる点（公開情報に基づく懸念の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
勤務時間・勤務形態（事実）\n- 勤務時間の例として、8:30〜17:15、9:00〜17:45 といった所定労働時間の例が採用情報に示されています。生産部門では3交替勤務があることが明記されています。車通勤が可能であり、寮完備の記載もあります。\n\n休日・休暇（事実）\n- 年間休日は113日と採用情報に明記されています。法定に基づく年次有給休暇が付与される旨と、慶弔等の特別休暇の制度があることも公表されています。\n\n残業・所定外労働（事実と媒体による数値）\n- 公的に確認できる数値として、採用媒体に提出された社内データでは「月平均所定外労働時間 9.2時間」「平均有給取得日数 9日（2024年度）」との記載があります（採用ページ／マイナビ掲載の数値）。\n- 一方で、社員口コミサイト上の投稿には繁忙期に月60時間を超える残業があったとする個別事例や、媒体によっては21時間等の別の投稿ベースの数値が見られるなど、実労働時間に関する報告は投稿によりばらつきがあります。これらの投稿は個別の体験報告であり、会社公式の平均値としては採用ページで示されている「月平均所定外労働時間 9.…
当社の給与関連について、公開されている事実を整理します。新卒の初任給は、大学卒・総合職で月額220,000円、大学卒・専門職で月額205,000円と会社の採用情報に明記されています。昇給は年1回、賞与は年2回の支給があることも採用ページで公表されています。これらは会社側が公式に提示している基本的な賃金制度の枠組みです。\n\n一方で、賞与の支給月数や支給水準（何か月分か、業績連動の度合い等）に関する具体的な数値は公式公開資料上では示されておらず、不明です。また、中途採用者・職種別・年代別の年収レンジや給与テーブルの詳細も公開されていません。求人・口コミサイトでは参考値として平均年収411万円（Yahoo!しごとカタログの集計表示）や媒体による掲載（Indeedにおける一部投稿での金額表記等）が散見されますが、これらは会社公式の算出値ではないため参考値扱いとしてください。\n\n評価制度については、昇給・賞与の頻度は明示されているものの、評価基準の詳細や査定制度の仕組み（評価項目・評価者・評価の透明性等）は公開情報上に明確な説明がなく、具体的内容は不明です。社員口コミには評価や賞与の運用…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社が公式に公表している福利厚生・手当・社内制度について、確認できる事実を以下に記載します。\n\n公表されている福利厚生・制度（事実）\n- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金等）\n- 退職金制度あり\n- 財形貯蓄制度あり\n- 定期健康診断の実施、予防接種の案内あり\n- 労働組合の存在（組合行事の実績あり）\n- 医務室の設置（社内医療関係の措置）\n- 独身寮（女子寮新築・男子寮改装の沿革記載、個室化等の記載あり）\n- 提携保育園の案内あり（育児支援関連）\n- 三大疾病時の保険加入等（福利厚生メニューとして記載）\n\n手当の種類（公表）\n- 諸手当として通勤手当、営業手当、交替手当、役付手当等の支給区分が明記されています。ただし、各手当の支給額・上限（金額）は公開情報では示されていません。\n\n教育・研修・資格支援（公開情報の範囲）\n- 「研修」「資格取得支援」といった文言が採用情報や求人媒体に記載されていますが、研修の具体的なプログラム内容、実施頻度、対象範囲、資格支援の補助金額や対象資格といった詳細は公開されていません。\n\n社宅・寮等の詳細（公開情報）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内の基本データ（公表値） 公開された採用データおよび法人情報に基づく事実として、採用ページでは平均勤続年数15.1年、月平均所定外労働時間9.2時間、平均有給取得日数9日（2024年度）といった数値が掲載されています。2025年度の役員に占める女性割合は9.1%（22名中2名）という公表値もあります。被保険者数は157人（Gビズインフォ）とされ、従業員規模は150〜160名台と整理されます。 勤務形態・福利厚生と職場環境（事実） 生産現場は3交替勤務があると公式採用情報に明記されており、勤務時間例として8:30〜17:15や9:00〜17:45が挙げられています。年間休日は113日、通勤は車通勤可、独身寮完備、提携保育園や退職金制度、財形貯蓄、各種社会保険、労働組合の存在、医務室や定期健康診断といった福利厚生が採用ページに明記されています。沿革上の記載からは寮の新築・改装の履歴も確認できます。 社員の声（公開口コミの傾向・分析としての整理） 公開の社員口コミサイト（転職会議、Yahoo!しごとカタログ等）には肯定的・否定的な声が混在しており、総じて次のような傾向が見られます（媒体…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社のキャリア・教育関連について、公開情報で確認できる点を整理します。\n\n研修・教育制度（公開情報の範囲）\n- 採用情報・求人媒体には「研修制度」「資格取得支援制度」がある旨の記載があります。ただし、研修の具体的なカリキュラム、実施頻度、階層別研修（新人研修／管理職研修等）の有無、資格支援の対象資格や補助の具体額については公開資料上での説明は限定的であり、詳細は不明です。\n\n現場での学び・技術継承（公開情報と口コミの傾向）\n- 事業が繊維の染色整理加工・機能性付与加工・ボンディング加工といった技術領域に根ざしているため、業務を通じて専門的な加工技術や品質管理の実務経験が得られることが期待されます。社員口コミでは「技術の奥深さ」「工場見学で学べること」といった肯定的な評価が見られ、現場でのOJTや実務による技能取得が機会として存在することが示唆されています（口コミは個別投稿に基づく傾向の要約）。\n\n平均勤続年数・勤続実態（事実）\n- マイナビに掲載されている公表データとして平均勤続年数は15.1年と表記されています。これは社内の定着傾向を示す一指標です。\n\n昇進・キ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。