株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の残業や働き方について知りたい

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の選考や面接について教えて

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の社風や職場の雰囲気は?

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）

鉄鋼専門商社（鉄鋼・非鉄材料の販売・加工・物流）愛知県名古屋市西区那古野1-1-12

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株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の募集職種

法人営業職（募集職種：法人営業）
管理部門職（募集職種：経営企画・総務・人事・財務・システム等）
加工・物流・製造職（募集職種：加工・物流・製造関連）
事務職（募集職種：営業事務・一般事務等）

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の会社概要・沿革・企業データ

株式会社カノークス（英表記：CANOX CORPORATION）は、鉄鋼・非鉄関連商品の販売および加工を主たる事業とする鉄鋼専門商社です。創業は1897年（明治30年）12月1日、会社設立は1948年（昭和23年）1月29日と公式に公表されています。本社所在地は愛知県名古屋市西区那古野1-1-12です。代表取締役社長は小河正直（氏名表記は公式開示の通り）で、2024年6月に代表取締役社長に就任しています（生年月日は1966年10月25日）。資本金は231,000万円（＝23億1千万円）です。業種は鉄鋼専門商社で、証券コードは8076。東京証券取引所スタンダード市場および名古屋証券取引所メイン市場に上場しています（東証スタンダードへは2022年11月21日に移行）。業績・人員に関する主要公表値は以下のとおりです（開示資料に基づく）。 - 連結売上高：1,587億円（2025年度実績として会社公表の数値）。 - 連結従業員数・単体従業員数：会社概要では連結365名、単体306名と公表されています。なお、開示資料の区分により提出会社（単体）の数値として303人とされる表記もあり、合併・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業の概要株式会社カノークスは「鉄鋼専門商社」として、一次供給元（高炉メーカー等）からの仕入れを基点に、在庫管理・加工・物流を含めたワンストップ供給を行う事業モデルを採用しています。主要な産業顧客に対して鋼管・鋼板等の販売・加工を行い、自動車部門、住宅設備部門、建材部門の三本柱を中心に、二次商社や中小加工業（町工場）まで幅広く供給しています。ビジネスモデルの構成要素（公開情報に基づく記述） - 仕入：日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所等の一次供給元からの直接仕入れ体制（一次商の立ち位置）を確保しています。これにより仕入の安定性を図っています。 - 加工：グループ内の加工拠点（例：カノークス鋼管東海、関東、九州、北上等）で鋼管の切断・プレス加工、鋼板の剪断・レーザー加工などの加工サービスを提供し、付加価値を付与します。各拠点は加工機能と物流機能を連携させ、顧客ニーズに即した納品を行います。 - 在庫・物流：全国に展開する営業・加工・物流拠点を活用して在庫最適化・納期調整・物流提供を行い、顧客のサプライチェーンに貢献する体制を整えています。 - 顧客対応：OEM先から町工場まで多…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・元社員の投稿や当社の公式公表情報を照合して、評判の傾向を中立的に整理します。原文引用は行わず、傾向分析として要約します。■総合的な傾向（公開データ）・第三者の口コミ集計（転職会議等）では総合評価が概ね中立〜やや好意的（例：3.8/5前後）であることが示されています（投稿数に依存）。・公式の有価証券報告書に示される平均年収水準（7百万円台）は、外部年収集計の中央値や口コミの一部報告とも概ね整合しており、待遇面での堅実さが一定評価される要因になっています。■良い点（評価されやすい点）1) 安定性と待遇の充実：創業年数の長さ・上場企業であること、確定給付企業年金・退職金・各種手当・社宅制度など福利厚生の整備により、長期雇用を志向する層から高評価を得ています。2) OJTを中心とした実務での成長：若手に実務を早期に任せる育成方針や、営業での顧客深耕を通じた学びの機会は、実践的スキルを重視する求職者にとって魅力となっています。3) 地域密着の事業展開：全国の拠点網と加工・物流機能を活かした地域対応力は、顧客志向や地域貢献を重視する社員にとってやりがいの源泉となっています。■課…

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（就業時間と実態）

就業時間、休日体系、残業・有給の公開情報と、職種間差の傾向を整理します。公式情報と求人・口コミに基づく数値は併記し、出典による差異はそのまま示します。■基本就業時間（公式採用要項）・始業 9:00、終業 17:20（休憩1時間、実働7時間20分）と採用要項に明記されています（出典：採用ページの勤務時間記載）。■休日・休暇（公式）・完全週休2日制（土日）、祝日・夏期休暇（3日）、年末年始（6日）等を明記。・年間休日は採用要項で「126日（2025年度見込み）」と記載されているほか、求人広告には「125日」との表記例もあり、職種やカレンダーによる差が確認されています。■残業時間・有給取得率（公開データ／口コミ）・転職会議等の口コミ集計値では、平均残業時間約37.5時間／月、有給消化率約28%／年という数値が表示されています（匿名投稿の集計値）。・一方、事務系求人の掲載例では「残業月5時間以内」「基本定時退社」としている募集もあり、求人側は職種によって残業の少なさを打ち出す事例があります。■リモートワーク・フレックス・時短等の制度・一部の中途求人・事務系求人では「リモートワーク可」「在宅…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の給与・賞与・昇給・評価制度（給与に関する事実）

当社の給与・賞与・昇給に関して、公開資料に基づく事実を整理します。数字は出典の日付や文脈が異なる場合があるため、出典ごとに明示します。■平均年間給与（会社公表）・有価証券報告書（第97期ほか）での公表値：単体平均年間給与 7,394千円（出典：会社公表資料／有報（過去公表値））。・最新の有価証券報告書（2026年3月期提出の有報）では、平均年間給与 7,636千円（＝約763.6万円、当連結事業年度、前期比+3.3%）と記載されています（出典：EDINET提出有価証券報告書）。※両者は公表期が異なるため差分が生じています。応募時・意思決定時には最新版の有報／決算短信を参照してください。■新卒初任給・昇給・賞与（採用要項に基づく事実）・初任給（総合職・新卒）：252,700円（2025年度見込み、採用要項掲載）。・昇給：年1回（4月）。・賞与：年2回（6月・12月）。採用ページでは、2025年度見込みで賞与実績「月給の6.5ヶ月分」と明記しています。■職種・年齢別の公開分解・職種別・年代別の詳細な給与表は公開されていません（不明）。職種や役職により年収幅が大きくなる点は、公式資料・求人票…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の福利厚生・手当・社内制度（確認できた制度一覧）

当社の福利厚生・手当・制度について、公式採用ページ・有価証券報告書および求人掲載例から確認できた事項を列挙します。制度の有無は公開情報に基づきます。■主要手当（募集要項・求人に明記）・時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当・通勤手当・家族手当・住宅手当・別居手当・帰省手当・寒冷地手当・首都圏特別手当等（職務・勤務地に応じた支給規程あり）。■保険・年金・退職関連・社会保険（雇用・健康・厚生年金・労災）は完備。・退職金制度、確定給付企業年金を採用（有価証券報告書に制度概要の開示あり）。■住居関連・独身寮の貸与、借上住宅制度を採用。求人事例の一例として「会社が借上げたマンションを月額3,000円で貸与」といった記載が過去求人で確認されています（個別の適用条件・金額は募集時により異なります）。■健康・安全・各種共済・三大疾病保険を会社負担で加入（採用ページで明記）。・インフルエンザ予防接種の実施等、健康経営関連施策を公表（健康経営優良法人（銀）認定等の外部評価あり）。・共済会（慶弔見舞金等）や団体長期障害所得補償（GLTD）等の加入実績。■貯蓄・投資支援・持株会・財形貯蓄制度の導入あり（採…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・働き方の特徴（公表情報と採用コンテンツに基づく整理） - 採用サイトの社員インタビュー（WORK STYLE）や採用ページの記述から、カノークスでは「OJT中心の教育」「若手に早期から実務を任せる育成方針」「顧客に寄り添う姿勢」が繰り返し強調されています。採用コンテンツでは、先輩社員と若手の距離が近く相談しやすい風土や、現場で学び続けることを重視する姿勢が紹介されています。 - 採用ページの記載と複数の求人事例を照合すると、職種ごとに働き方の実態に差があることが示唆されています。具体的には、事務・管理系の職種は「残業が少ない」「年休125～126日」「テレワークや時短制度が利用可能」といった求人記載が見られる一方、営業職や加工・製造現場は外勤やシフト・繁忙期対応等により業務負荷や残業時間が職務によって変動する点が明示的に示されています。社員の声（公式インタビューから読み取れる共通点） - 若手でも実務経験が積める：採用サイトの先輩インタビューでは、入社直後から実務に携わる機会が多く、現場での学びを通じた成長をやりがいに挙げる声が紹介されています。 - フランクで風通しのよい社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社カノークス（CANOX CORPORATION）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（育成方針と公表情報）

当社の人材育成方針と公開されている研修・キャリア関連情報を整理します。■育成方針・研修の基本方針（公式）・OJTを中心にした育成を明確に打ち出しており、1年目から実務に携わらせる方針を採用ページで公表しています。・中期経営計画（第11次）では「人的資本経営」を重点施策に掲げ、育成・健康経営に注力する旨を明記しています。■研修の構成（公開情報）・OJT（配属先での実務中心の指導）を基盤に、段階別研修の実施を採用ページで示しています。・配属後は先輩社員が指導する形で実務を通じた能力開発が進められる旨が複数の社員インタビューで示されています（採用サイトの先輩の声）。■資格支援・スキルアップ支援・資格取得支援の記載があり、グループ会社の事例としてクレーン免許等の取得支援が紹介されています。制度の対象範囲や支援上限は公開情報では限定的です。■キャリアパス（公開・確認できた範囲）・明確な全社統一の等級別給与表や詳細な昇進基準は公開されていません（不明）。・採用情報や採用コンテンツでは、営業系の一般的なキャリアパスとして「担当→係長→課長→エリアマネジャー等」を例示的に示す記述が見られますが、具体的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。