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株式会社あまの創健の選考や面接について教えて

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株式会社あまの創健の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社あまの創健

ヘルスケア・医療サービス（健診・特定保健指導・医薬品・衛生用品販売）愛知県名古屋市東区泉2-20-20（〒461-0001）

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株式会社あまの創健の募集職種

企画提案営業（新卒・営業職）
管理栄養士（健康管理事業部）
健診受付・事務（受付／サービスセンター）
業務部（営業推進室／サービスセンター／商品流通）

株式会社あまの創健の会社概要・沿革・企業データ

株式会社あまの創健は、1947年8月1日に設立され、医薬品卸等の事業ルーツを持ちながら現在はヘルスケア支援事業とヘルスケア商品の販売を主軸に事業を展開する企業です。当社の代表は代表取締役社長天野源之で、本社所在地は愛知県名古屋市東区泉二丁目20番20号です。資本金は6,325万円（会社公表値）で、決算期は3月末となっています。従業員数は会社公表値で255名（2025年3月31日現在）としていますが、公開資料やデータベースにより過去表記が異なるため、出典と日時により値が異なる点には留意が必要です。法人番号は 6180001016022 です。沿革の要点としては、医薬品卸を源流に事業領域を広げ、健診・保健指導の受託、ヘルスケア商品の販売、医療事務代行、健診支援システムの提供などを積み上げてきたことが挙げられます。企業案内（会社プロフィールPDF）やコーポレートページに沿革・事業概要を掲載しており、地域密着の巡回健診ネットワークや、ヘルスケア分野での一貫したサービス提供を特徴として掲げています。グループ関連会社としては、天野エンザイム株式会社や天野商事株式会社、その他天野グループ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社あまの創健の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は大きく分けて（1）ヘルスケア支援（健診・特定保健指導等の受託）、（2）ヘルスケア商品の販売・取次、（3）医療事務代行・データサービス、（4）イベントや講習会等の企画運営、に分類されます。 1) ヘルスケア支援（コア事業）当社は集合健診・巡回健診・ネットワーク健診等の特定健康診査・健康診断の受託運営および、特定保健指導（動機付け支援・積極的支援）の提供を主要業務としています。保健指導を実施するための専任スタッフとして、管理栄養士・保健師・健康運動指導士等を配置しており、運営規程や「運営に関する重要事項（特定保健指導）」の公式PDFにスタッフ構成や実施体制の一部（例：管理栄養士13名、保健師1名、健康運動指導士2名等）が明示されています（運営規程最終更新：2025年8月）。健診受託からデータ収集、対象者抽出、保健指導の実施、フォロー・評価までの一連のフローを受託先（健康保険組合・企業の人事・健康管理部門・自治体等）に提供します。 2) ヘルスケア商品（販売）医薬部外品、医療機器、健康食品、衛生用品、介護用品、育児用品、化粧品などの販売を行っています。医薬品卸の系譜を持つ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社あまの創健の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

外部の社員口コミサイトや求人情報、公式発信を総合して当社の評判傾向を整理します。以下は公開情報の分析に基づく中立的なまとめです。良い点（頻出している評価の傾向）・事業の社会性・やりがい：健診・特定保健指導を通じて直接的に受診者の健康支援に寄与できる業務が多く、「社会貢献性」や「仕事の意義」を評価する声が複数見られます。健康経営優良法人（ホワイト500）などの外部認定実績があるため、企業として健康経営に力を入れている点も評価材料になっています。・若手に対する裁量付与：中堅規模の組織特性として、若手にも業務の裁量や現場経験が与えられやすく、短期間で多様な実務を経験できる点がメリットとして挙げられています。企画提案営業や健康管理事業部での現場対応を通じたスキル獲得の機会があることが評価されています。・制度面の整備：有給の時間単位利用・有休積立、カフェテリアプラン、資格取得支援、育児関連時短制度、各種手当（子ども手当、外勤日当等）など、公式に示された福利厚生制度は多岐にわたり、制度自体の整備は一定の評価を得ています。課題・改善点（頻出している指摘の傾向）・部署間での教育・研修の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社あまの創健の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

働き方に関する公式情報と公開口コミを整理した内容です。事業特性上、会場に出向く巡回健診や保健指導の外勤業務があるため、職種によって勤務場面や柔軟性が異なります。以下が確認できる主要ポイントです。勤務時間・年間休日・標準的な勤務時間（新卒企画提案営業の例）は8:30〜17:30（実働8時間）と明示されています。年間休日は117日と求人要項に明記されています。休日体系は土日祝を基本とし、会社カレンダーにより一部出勤日がある点に注意が必要です。入社時有給付与のスケジュールは、入社時3日付与、6か月後に7日付与といった表記が確認できます。残業・所定外労働・公式採用ページ内のグラフィックで月平均所定外労働時間を示す項目が存在しますが、該当数値は画像化されていて本文から抽出できないためここではテキストとしての公式数値を提示できません（不明）。公開されている口コミ情報の一例としては、社員投稿ベースで残業が「24時間/月」と報告されている例があり、全社平均の参考値としてその投稿ベースの数値を補助的に記載します。ただし、業務は健診シーズンなど繁忙期に負荷が集中する性質があるため、部署・時期…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社あまの創健の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与・賞与・昇給・評価制度について、公式公開情報および公開求人・社員投稿に基づき整理します。新卒（企画提案営業）に関する公式募集要項では、初任給は月給245,000円（内訳：基本給230,000円＋営業手当15,000円）で、試用期間は6か月（待遇変更なし）と明示されています。昇給は年1回（4月）で、公式案内では昇給幅を評価に応じて1,000円〜6,000円の範囲で3段階としていると記載があります。賞与は年2回（5月・11月）で、公式の標準値として「基本給×4か月/年」を基準として掲示していますが、実際の支給実績は年度や業績により変動する旨が明示されています。社内の評価制度は「業績連動」や「表彰・提案制度」を通じた成果還元の仕組みがあると公表されていますが、各ランクの具体的な評価ルーブリックや等級別の年収差については公開されていません（不明）。求人媒体や社員投稿の補足情報としては、職種・年齢により実際の年収レンジに差が見られる点が確認できます。求人系の公表例では受付・事務系の入社時想定年収が約320万円という例が示されており、社員投稿ベースの平均年収例としては355万円（投稿…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社あまの創健の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式採用情報に記載のある事項を整理します。公表されている福利厚生は比較的詳細で、制度名称や主な支給ルールが明示されています。主な制度は以下のとおりです。・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）・カフェテリアプラン（付与ポイントを用いた商品やサービス券の選択購入が可能）・3大疾病保険制度（がん・心筋梗塞・脳卒中と診断された社員に対して100万円を支給する制度が記載されています）・婦人科健診費用補助（年度内1回）、インフルエンザ予防接種費用補助・諸手当：営業手当、子ども手当（15,000円／満18歳未満の子1人につき）、役職手当（目安10,000〜50,000円）、通勤手当、外勤日当（1,300円）、宿泊日当（2,500円、宿泊費別途支給）などが公式募集要項で具体的に明記されています。・時短勤務制度（育児・介護に応じて所定労働時間を短縮可能）、半日・時間単位有給制度（年間5日分／40時間までを1時間単位で取得可）、有休の積立保存制度（最大50日まで積立可）といった柔軟な休暇制度・自己啓発支援（資格取得奨励金・学習補助のラン…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社あまの創健の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化は、ヘルスケア支援という事業特性を反映し「現場重視」「社会貢献意識」「専門性の発揮」を価値観とする側面が見られます。採用ページ上の社員インタビューや求人情報、口コミサイトの投稿を総合すると、若手にも裁量がある点や、受託実務を通じて直接的に社会貢献を実感できる点を評価する声が多く寄せられています。一方で、部署や職種により仕事の性質（外勤での巡回健診・保健指導、事務センターでのルーチン処理等）が大きく異なるため、配属先によって日常業務や働き方の実感に差が出やすい特徴があります。働き方・制度面の運用公式には年間休日117日、フレックスタイムの一部運用、直行直帰の活用、半日・時間単位での有給取得、時短勤務制度（育児・介護対応）等の制度を整備しています。福利厚生としてカフェテリアプラン、婦人科健診補助、インフルエンザ予防接種補助、3大疾病保険、自己啓発支援、メンター制度などを公表しており、従業員の健康支援と能力開発を組織的に支える取り組みを掲げています。残業時間に関しては、口コミ投稿ベースでは月平均20～30時間程度という報告があり、繁忙期（健診シーズン）に業務負荷が高…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社あまの創健のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社が公表している研修・教育施策およびキャリア形成に関する情報を整理します。公式採用ページと事業紹介に基づく記載で、職種や配属先に応じた育成機会や制度が示されています。研修・教育制度・全社研修・部署別研修：入社後の基礎研修や職種別・部署別の実務研修が整備されていると明示されています。内容には業務に直結する安全運転研修や健康管理研修、理念浸透を目的とした理念フォーラムなど、多層的な研修メニューが含まれます。・メンター制度：若手や中途社員の早期戦力化を支援するメンター制度が存在し、現場でのOJTと並行したフォロー体制を掲げています。・自己啓発支援：資格取得奨励金や学習補助など、個人のスキルアップを支援する金銭的・制度的サポートが用意されています。・表彰・提案制度：業務改善提案や成果を表彰する制度を通じて、現場発の改善活動や業績へのモチベーションを高める仕組みがあるとされています。職種別のキャリア・企画提案営業：新卒での募集では顧客折衝・企画立案・プロジェクト運営を経験していくことで、提案力やプロジェクトマネジメント力を育成するキャリアが想定されています。若手に裁量を与える…詳しくは上のAIチャットで質問できます。