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株式会社 豊造園(読み:ユタカゾウエン)は、名古屋市名東区に本社を置く造園・エクステリア事業者です。公式表記は「株式会社 豊造園」で、企業サイト(https://www.yutaka-zoen.co.jp/)および採用サイト(https://yutakazoen-recruit.com/)を通じて事業内容や採用情報を公開しています。代表取締役は小野 天下。本社所在地は〒465-0018 愛知県名古屋市名東区八前三丁目203番地です。資本金は2,000万円、設立は昭和49年(1974年)8月23日とされます。従業員数は公式情報で13名(令和3年時点)と記載されています。なお、同名の法人が他地域にも存在するため、法人特定は住所・代表者名等で行われており、公的な履歴事項全部証明書等での確認を推奨します。 沿革の主要点としては、1974年の創業(当初の商号は株式会社水木緑地設計事務所)、1977年の商号変更で「豊造園」を名乗るようになったこと、以降50年近い施工実績の積み上げを掲げていることが公式に示されています。過去の主な実績例として、鳥羽水族館「日本の川館」造園工事、東山植物園の園路整備…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
豊造園の事業は主に造園・外構(エクステリア)設計施工、公共・学校向けの環境整備、自然環境クリエーション(ビオトープ等)、および施工後のメンテナンスに大別されます。公式サイトで明示されている主なサービスは「新築外構工事」「造園・庭リフォーム」「企業・公共・学校工事(園路整備、ビオトープ等)」「メンテナンス(剪定・緑地管理)」「ブロック塀診断」などです。 顧客層としては個人住宅の施主(新築外構・庭リフォーム)が中心である一方、ハウスメーカー(例:トヨタホーム等)や自治体・学校等の公共機関からの受託実績もあり、商流は個別見積・設計→施工→アフターサービスの直販モデルと、ハウスメーカーや公共入札を通じた受注の混合型と考えられます。公共工事は入札・指名による受注が想定され、入札名簿等で登録が確認されることから、官公庁案件を一定程度担っている点が特徴です。 強みとして企業が公式に打ち出している点は次の通りです。 - 専門資格保有者の比率が高いこと(1級造園施工管理技士、土木施工管理技士、エクステリア関連の技能資格等を保有するスタッフの配置)。 - 長年の施工実績(創業以来の案件蓄積、公式表記で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実に基づく要約(出典に基づく観察) - データの量と性質:公式な社員の声は会社公式のスタッフ紹介や代表メッセージに基づく公表情報が中心で、第三者口コミサイトに記載があるものの件数は少数であり、ネット上のレビュー数は限定的です。そのため、評判の分析は公式発信と限られた公開口コミを合わせた範囲での傾向把握になります(出典: スタッフ紹介、求人媒体、口コミサイト)。 良い点(公式情報と口コミから読み取れる傾向) - 長い歴史と地域への信頼:1974年創業で、50年にわたる事業継続と地域密着の実績を公式に掲げており、東山植物園や鳥羽水族館といった公共性の高い案件やハウスメーカー案件の実績から、技術力や信頼性が高いと受け取れる点は評価材料です(出典: 沿革、施工実績)。 - 専門性と資格保有者の多さ:1級造園施工管理技士等の有資格者が在籍していることが明示されているため、技術的専門性に裏付けられた施工が期待できる点が評価されています(出典: スタッフ紹介、会社概要)。 - 環境・地域貢献の取組み:あいち生物多様性認証、なごやSDGs関連の取り組みや地域イベント(春・秋フェス等)を通じた地域貢…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実(出典に基づく) - 業務の性質:同社は造園・外構の設計施工、公共工事、メンテナンス等を主業務としており、業務の大部分が現場(屋外)での作業や施工管理を伴うことが明示されています。スタッフ紹介や事業内容の記述により、設計・施工・剪定・維持管理など現場業務が日常的である点は事実です(出典: 会社サイト、スタッフ紹介)。 - 残業時間:採用ページの営業職募集に「残業は1日1~2時間程度で夜遅くなることも少ない」との記載が確認できます。年間の残業時間や月平均残業時間、時間外労働の総量を示す具体数値は公式情報上で確認できません(出典: 採用ページ)。 - 休日・有給:年間休日数、週休制度、法定有給休暇の平均取得率等に関する具体的数値は公開情報にありません(未登録)。求人欄や採用情報の詳細に休日区分が示されている場合がありますが、本報告で確認できた明確な数値はありません(出典: 採用ページ、求人媒体)。 - リモートワーク制度:リモート勤務(在宅勤務)制度の有無については公式情報上で確認できません。業務の多くが現場作業であることから、職種によっては在宅業務の余地が限定される可能性は…
確認できた事実(出典に基づく) - 公式サイトおよび公開求人ページには「給与レンジ等は職種ページ・ハローワーク等に掲載されている」との記載があるものの、本調査で確認できた一次情報(会社公式サイト/採用サイト/スタッフ紹介)や報告書中には、初任給、平均年収、賞与額、昇給率、あるいは具体的な評価制度の詳細(評価指標や昇進基準)といった数値情報は掲載されていません(未登録)。出典: 会社採用ページ・求人媒体の概要記述。([yutakazoen-recruit.com](https://yutakazoen-recruit.com/), [yutaka-zoen.co.jp](https://www.yutaka-zoen.co.jp/about/)) 補助的に得られた関連数値(給与そのものではないが参考となる情報) - 企業規模に関する公表値として、社員数は「13名(令和3年現在)」、資本金は「2,000万円」と公式に示されています。これらは賃金水準や福利厚生の設計に影響する企業属性として参照可能です(出典: 会社概要)。 - 財務規模の参考値として、求人媒体に「売上高 3億8,000万円…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実(出典に基づく) - 採用情報および企業の採用ページには「福利厚生・社会保険完備」の記載があります。ただし、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険のうち個別にどの制度が適用されているか、また手当(通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当など)の有無や金額については、公式資料上に具体的な明記はありません(出典: 採用ページ)。 - 雇用形態については正社員(営業・設計・工事等)に加え、パート・アルバイトの募集実績があり、アルバイト・パート求人には時給での募集が掲載されている例があるものの、当報告で具体的な時給額は確認できていません(出典: 採用ページ、派生求人媒体)。 企業が公表している社内的な取り組み・制度(確認できる事項) - 社員の資格保有状況が公開されており、1級造園施工管理技士、土木施工管理技士、エクステリア基幹技能士等の有資格者が在籍していることが明記されています。公式サイトのスタッフ紹介で有資格者の存在が示されているため、専門性が高い職場であることが示唆されます(出典: スタッフ紹介)。 - 社内で安全・健康に関する取組を行っていることがニュースで確認できます…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
豊造園の社風は、公式スタッフ紹介や代表メッセージ、採用ページの記載内容から「現場志向・技術重視」「自然好きが集まる職場」「地域活動への参加を重んじる」傾向がうかがえます。スタッフ紹介では営業・工事・設計・総務の各担当が「植物や街づくりが好き」「お客様の笑顔にやりがいを感じる」「資格を活かしている」といった自己紹介をしており、専門性を重視する職場文化であることが示されています。 採用情報にある勤務条件・職務記述からは、現場業務を基盤とするため実務経験や資格取得が業務上重要視されていること、また残業は求人表記で「1日1~2時間程度で夜遅くなることは少ない」との記載があることから、比較的残業は抑制されている旨の表現が公式に提示されています。福利厚生は社会保険等が整備されている旨の記載があり、パート・アルバイトから正社員まで複数の雇用形態で募集を行っている点も確認できます。 社員の声として公式スタッフ紹介にある具体的なコメントは、現場でのやりがい(完成後の顧客の反応)、植物・自然と触れ合う日常、資格を現場で活かす実感といった点が共通しており、こうした価値観に共感する人材がフィットする環境と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実(出典に基づく) - 資格・専門性:公式サイトのスタッフ紹介および会社概要には、1級造園施工管理技士、土木施工管理技士、エクステリア基幹技能士などの実務資格を有するスタッフが在籍していることが明記されています。これにより、実務を通じて専門資格を活かす職場であることが示されています(出典: スタッフ紹介、会社概要)。 - 社内行事・学習機会:ニュースや社内行事の告知から「安全衛生大会」「経営計画発表会」などの社内イベントが定期的に実施されていることが確認できます。これらは安全教育や経営方針の共有といった学び・情報共有の場として機能しています(出典: ニュース)。 - 若手育成の方針:代表メッセージや採用ページには「若い人たちと一緒に住環境づくりに取り組みたい」といった文言があり、若手の採用・育成に前向きな姿勢が示されています。ただし、具体的な階層別研修、OJT制度、メンター制度、資格取得支援の有無といった詳細は公式情報上で確認できていません(出典: 採用ページ、代表メッセージ)。 確認できなかった/未登録の事項 - 明確なキャリアパス(職位ごとの昇格基準や想定期間)、定期…詳しくは上のAIチャットで質問できます。