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株式会社 豊造園
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株式会社 豊造園の募集職種
- 営業職（エクステリア・造園営業）
- 設計職（造園・外構設計）
- メンテナンス・剪定・管理（maintenance）
- 施工職（現場施工・施工管理・メンテナンス）
- 総務・事務職（管理部門）
株式会社 豊造園の会社概要・沿革・企業データ
株式会社 豊造園（読み：ユタカゾウエン）は、名古屋市名東区に本社を置く造園・エクステリア事業者です。公式表記は「株式会社 豊造園」で、企業サイト（https://www.yutaka-zoen.co.jp/）および採用サイト（https://yutakazoen-recruit.com/）を通じて事業内容や採用情報を公開しています。代表取締役は小野 天下。本社所在地は〒465-0018 愛知県名古屋市名東区八前三丁目203番地です。資本金は2,000万円、設立は昭和49年（1974年）8月23日とされます。従業員数は公式情報で13名（令和3年時点）と記載されています。なお、同名の法人が他地域にも存在するため、法人特定は住所・代表者名等で行われており、公的な履歴事項全部証明書等での確認を推奨します。 沿革の主要点としては、1974年の創業（当初の商号は株式会社水木緑地設計事務所）、1977年の商号変更で「豊造園」を名乗るようになったこと、以降50年近い施工実績の積み上げを掲げていることが公式に示されています。過去の主な実績例として、鳥羽水族館「日本の川館」造園工事、東山植物園の園路整備・街路樹パートナー協定、小学校ビオトープ等の公共・教育機関向け案件、トヨタホーム等ハウスメーカー系の外構工事実績が挙げられています。 建設業許可は愛知県知事によるもので、許可番号（表示例）は（特-6）第107307号。許可業種には造園のほか、とび・土工、土木、石工、舗装、しゅんせつ、水道施設等が含まれる旨が公式に明示されています。法人番号については企業DBに登録例（1180001003132）が見られますが、同名法人混同のリスクがあるため、公的登記情報での確認が必要です。 財務情報については、非上場であり公式に決算数値を開示していないため、公開決算書は存在しません。求人媒体等の二次情報では「売上高 3億8,000万円（2025年6月期実績）」といった記載例があるものの、これは企業が出典として提示した数値を求人サイトが掲載したものであり、公的な決算書による裏付けはないため参考値扱いとしています。
株式会社 豊造園の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
豊造園の事業は主に造園・外構（エクステリア）設計施工、公共・学校向けの環境整備、自然環境クリエーション（ビオトープ等）、および施工後のメンテナンスに大別されます。公式サイトで明示されている主なサービスは「新築外構工事」「造園・庭リフォーム」「企業・公共・学校工事（園路整備、ビオトープ等）」「メンテナンス（剪定・緑地管理）」「ブロック塀診断」などです。 顧客層としては個人住宅の施主（新築外構・庭リフォーム）が中心である一方、ハウスメーカー（例：トヨタホーム等）や自治体・学校等の公共機関からの受託実績もあり、商流は個別見積・設計→施工→アフターサービスの直販モデルと、ハウスメーカーや公共入札を通じた受注の混合型と考えられます。公共工事は入札・指名による受注が想定され、入札名簿等で登録が確認されることから、官公庁案件を一定程度担っている点が特徴です。 強みとして企業が公式に打ち出している点は次の通りです。 - 専門資格保有者の比率が高いこと（1級造園施工管理技士、土木施工管理技士、エクステリア関連の技能資格等を保有するスタッフの配置）。 - 長年の施工実績（創業以来の案件蓄積、公式表記では創業50年・施工実績多数を強調）。 - 環境配慮・生物多様性分野での外部認証取得（あいち生物多様性 優良認証企業、名古屋市のSDGs系認定等）により「環境寄与型造園」としての差別化を図っている点。 これらを踏まえた競合との差異は、地域密着型の中小造園会社でありながら公共案件や大手ハウスメーカー関連の施工実績を持ち、環境認証を取得している点で「中小ながら信頼性と環境配慮を伴う実務能力」を示していることです。業界内での明確な市場シェア数値は公開されていませんが、名古屋・尾張地区を主な営業エリアとするローカルプレイヤーとして位置付けられます。 事業運営上の留意点としては、公式情報で示される実績や資格は強みである一方、財務情報（売上高の公式公表など）が非上場・中小企業として限定的であること、同名法人混同の可能性があるため取引や調査時には登記情報での法人特定が必要である点が挙げられます。 推測としては、中小建設・造園業が直面する共通課題（人材確保、資材コストの変動、気候変動対応等）に取り組む方向にあり、社内で経営計画発表会や安全衛生大会を継続している点から、現場安全と人材育成・経営基盤の安定化を中期的課題としている可能性が高い、という見方が公式情報の範囲から示唆されます（この部分は報告書内で「推測」と明示された内容に基づき記載しています）。
株式会社 豊造園の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく要約（出典に基づく観察） - データの量と性質：公式な社員の声は会社公式のスタッフ紹介や代表メッセージに基づく公表情報が中心で、第三者口コミサイトに記載があるものの件数は少数であり、ネット上のレビュー数は限定的です。そのため、評判の分析は公式発信と限られた公開口コミを合わせた範囲での傾向把握になります（出典: スタッフ紹介、求人媒体、口コミサイト）。 良い点（公式情報と口コミから読み取れる傾向） - 長い歴史と地域への信頼：1974年創業で、50年にわたる事業継続と地域密着の実績を公式に掲げており、東山植物園や鳥羽水族館といった公共性の高い案件やハウスメーカー案件の実績から、技術力や信頼性が高いと受け取れる点は評価材料です（出典: 沿革、施工実績）。 - 専門性と資格保有者の多さ：1級造園施工管理技士等の有資格者が在籍していることが明示されているため、技術的専門性に裏付けられた施工が期待できる点が評価されています（出典: スタッフ紹介、会社概要）。 - 環境・地域貢献の取組み：あいち生物多様性認証、なごやSDGs関連の取り組みや地域イベント（春・秋フェス等）を通じた地域貢献が評価されるポイントとして挙げられます。地域・行政からの表彰や認証取得実績がある点は外部からの評価につながります（出典: ニュース、認証ページ）。 - 社員のやりがい・職務満足の傾向：スタッフ紹介の文面からは「自然・植物への関心」「顧客の笑顔にやりがいを感じる」といったポジティブな職務感情が示されており、現場での実務経験や顧客接点にやりがいを感じる社員が多いことが示唆されます（出典: スタッフ紹介）。 課題・留意点（口コミや公開情報から読み取れる懸念） - 情報の透明性（特に待遇・財務面）：給与の具体数値、賞与・昇給制度、研修制度の詳細等について公式公開が限定的であり、求職者からは面接前に確認すべき点が多いと考えられます。また財務に関しても決算書の公開がなく、求人媒体にのみ売上参考値がある状況であるため、透明性の観点は留意点です（出典: 会社サイト、求人媒体）。 - 規模の制約とキャリアの広がり：社員数が少数（公式13名）であることから、組織の階層や人員構成の制約により、社内での多様なキャリアパスや短期間での昇進機会が限定的である可能性が考えられます（事実：社員数の公開値）。これは小規模・地域密着型企業に共通する構造的特徴です（出典: 会社概要）。 - 口コミの母数不足による偏り：オンラインでの第三者口コミが少ないため、好意的な公式コメントと少数の外部レビューに基づく印象が偏るリスクがあります。大規模企業と比べて情報が少ない点は、採用検討時の判断材料が限られることを意味します（出典: 口コミサイト）。 - 労働環境の季節性・屋外業務による負担：造園・外構業務は季節波動や屋外作業の影響を受けやすく、体力的負荷や繁忙期の業務集中が生じることが一般的です。本社の公開情報からも現場中心の業務であることが確認できるため、屋外勤務や季節的繁忙の実態は職種選択の観点で留意すべき点です（出典: 事業内容、スタッフ紹介）。 総合評価（中立的所見） - ポジティブ面：創業からの継続性、公共案件・メーカー案件の施工実績、専門資格保有者の在籍、地域貢献や環境認証といった客観的な強みが明確に確認できます。これらは顧客・地域・行政との信頼関係を示す要素です。 - 懸念点：待遇・研修・キャリアの詳細や財務情報の公開が限定的であるため、求職者が判断するための定量的情報が不足しています。また口コミ母数が少ないため、労働環境や職場文化の全体像を外部から把握するのは困難です。 求職者へのアドバイス（行動指針） - 応募・面接の際は、以下を必ず確認してください：給与（初任給・昇給・賞与の実績）、残業の実態と手当、年間休日・有給取得実績、資格取得支援の有無、明確なキャリアモデル。併せて、現場見学（可能であれば）や担当社員との面談で職場の雰囲気・業務の具体的な一日を確認することを推奨します。 まとめ（端的に） - 豊造園（名古屋）は地域密着で実績ある造園会社としての強みが確認できる一方、待遇面や研修・キャリアに関する公開情報が限定的であるため、求職者は面接段階で必要な労働条件と成長機会を明確に確認する必要があります。
株式会社 豊造園の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
確認できた事実（出典に基づく） - 業務の性質：同社は造園・外構の設計施工、公共工事、メンテナンス等を主業務としており、業務の大部分が現場（屋外）での作業や施工管理を伴うことが明示されています。スタッフ紹介や事業内容の記述により、設計・施工・剪定・維持管理など現場業務が日常的である点は事実です（出典: 会社サイト、スタッフ紹介）。 - 残業時間：採用ページの営業職募集に「残業は1日1～2時間程度で夜遅くなることも少ない」との記載が確認できます。年間の残業時間や月平均残業時間、時間外労働の総量を示す具体数値は公式情報上で確認できません（出典: 採用ページ）。 - 休日・有給：年間休日数、週休制度、法定有給休暇の平均取得率等に関する具体的数値は公開情報にありません（未登録）。求人欄や採用情報の詳細に休日区分が示されている場合がありますが、本報告で確認できた明確な数値はありません（出典: 採用ページ、求人媒体）。 - リモートワーク制度：リモート勤務（在宅勤務）制度の有無については公式情報上で確認できません。業務の多くが現場作業であることから、職種によっては在宅業務の余地が限定される可能性はあるものの、リモート制度導入の有無は未登録です（出典: 事業内容、採用情報）。 社内の働き方に関連する取り組み（確認できる事項） - 安全衛生大会や無事故キャンペーンなど、安全管理・健康配慮に関する社内行事を実施していることがニュースで確認できます。これらは従業員の安全意識向上や労働災害低減を目的とした取り組みとして位置付けられています（出典: ニュース）。 - 季節イベント（春フェス、秋フェス）や地域向け相談会を実施しており、顧客接点を深めるための社外活動が勤務スケジュールに影響する可能性があります（出典: ニュース）。 働き方に関する社員コメント（公式スタッフ紹介から） - スタッフ紹介では「自然が好き」「お客様の笑顔にやりがいを感じる」といった現場志向のやりがいが繰り返し示されています。これらは日常的に屋外現場で働くことが多い職場であることを示唆します（出典: スタッフ紹介）。 未登録・確認が必要な項目（求職者が面接で確認すべき点） - 年間休日数、週休体系、法定外休暇、繁忙期の勤務実態、月平均の残業時間、有給休暇の取得実績・取得推奨方針、育児・介護休業の運用、在宅勤務・フレックスタイム制度の有無などは公式情報上で具体的に示されていません。これらは応募時に確認してください（出典: 採用ページの一般記載）。 まとめ（端的に） - 確認できる点としては、業務は現場中心で屋外作業が多く、採用欄には「残業1日1～2時間程度」との記載があること、そして安全衛生関連の社内行事を定期的に実施していることです。一方で年間休日数や有給取得率、リモート制度の有無などは公開情報では未登録であり、職種ごとの勤務条件は面接時に確認することが重要です。
株式会社 豊造園の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できた事実（出典に基づく） - 公式サイトおよび公開求人ページには「給与レンジ等は職種ページ・ハローワーク等に掲載されている」との記載があるものの、本調査で確認できた一次情報（会社公式サイト／採用サイト／スタッフ紹介）や報告書中には、初任給、平均年収、賞与額、昇給率、あるいは具体的な評価制度の詳細（評価指標や昇進基準）といった数値情報は掲載されていません（未登録）。出典: 会社採用ページ・求人媒体の概要記述。([yutakazoen-recruit.com](https://yutakazoen-recruit.com/), [yutaka-zoen.co.jp](https://www.yutaka-zoen.co.jp/about/)) 補助的に得られた関連数値（給与そのものではないが参考となる情報） - 企業規模に関する公表値として、社員数は「13名（令和3年現在）」、資本金は「2,000万円」と公式に示されています。これらは賃金水準や福利厚生の設計に影響する企業属性として参照可能です（出典: 会社概要）。 - 財務規模の参考値として、求人媒体に「売上高 3億8,000万円（2025年6月期実績）」との記載が見られますが、これは企業が公式に決算書として公表した数値ではなく、求人媒体掲載の参考値であることに留意してください（出典: en転職等）。 残業・時間外に関する記載（給与に関係する労働時間の参考情報） - 採用ページ（営業職募集等）には「残業は1日1～2時間程度で夜遅くなることも少ない」との記載があります。時間外手当や残業代の支払い方法（固定残業の有無、割増率など）は公式情報では確認できません（出典: 採用ページ）。 評価・昇給・賞与に関する情報の所在 - 評価制度・賞与・昇給ルールの具体的な記述は公式情報上に見当たりません（未登録）。スタッフ紹介では「資格保有や実務経験を重視する業務内容」が示されているため、資格や実務能力が人事評価の一因になる可能性は推測できますが、その点は公式記載ではないため「推測」であることを明記します（出典: スタッフ紹介）。 求職者への留意点（事実と確認が必要な点） - 本報告で給与・賞与・昇給等の具体的な数値は確認できていません。選考前に以下を確認することを推奨します：初任給、昇給の頻度と基準、賞与の有無・支給実績、残業代の支給方法（固定残業代の有無）、試用期間中の待遇差等。これらは採用面接や内定時の労働条件通知書で確認してください（出典: 採用ページの募集要項の存在）。 まとめ（端的に） - 給与に関する具体的数値（初任給・平均年収・賞与額・昇給率・評価基準）は公式資料上で未登録です。一方で、残業に関しては「1日1～2時間程度」との求人記載があり、従業員数や資本金、売上の参考値は公表されています。給与条件の詳細は面接・条件通知書で個別確認が必要です。
株式会社 豊造園の福利厚生・手当・社内制度
確認できた事実（出典に基づく） - 採用情報および企業の採用ページには「福利厚生・社会保険完備」の記載があります。ただし、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険のうち個別にどの制度が適用されているか、また手当（通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当など）の有無や金額については、公式資料上に具体的な明記はありません（出典: 採用ページ）。 - 雇用形態については正社員（営業・設計・工事等）に加え、パート・アルバイトの募集実績があり、アルバイト・パート求人には時給での募集が掲載されている例があるものの、当報告で具体的な時給額は確認できていません（出典: 採用ページ、派生求人媒体）。 企業が公表している社内的な取り組み・制度（確認できる事項） - 社員の資格保有状況が公開されており、1級造園施工管理技士、土木施工管理技士、エクステリア基幹技能士等の有資格者が在籍していることが明記されています。公式サイトのスタッフ紹介で有資格者の存在が示されているため、専門性が高い職場であることが示唆されます（出典: スタッフ紹介）。 - 社内で安全・健康に関する取組を行っていることがニュースで確認できます。具体的には「安全衛生大会」「無事故キャンペーン」などの実施が報告されており、労働安全に関する社内行事が定期的に行われていることが確認できます（出典: ニュース）。 - 社外向けイベント（春フェス・秋フェス、相談会）や地域活動に社員が参加しているため、地域貢献活動や顧客接点強化を兼ねた社内外の活動機会があることが示されています（出典: ニュース）。 確認できなかった／未登録の福利厚生項目 - 資格取得支援の有無（費用補助や社内研修の有無）、各種手当の有無・金額、福利厚生の具体的なリスト（退職金制度、企業年金、住宅補助、社用車の貸与、社員旅行、社内レクリエーションの有無）などは公式に明記されておらず、本調査では未登録情報です。 求職者への留意点 - 「社会保険完備」「福利厚生あり」という一般的記載は確認できるものの、詳細は職種・雇用形態によって異なる可能性があります。応募前・内定後に以下を確認することを推奨します：適用される社会保険の種類、通勤手当の支給有無と上限、資格手当や残業手当の計算方法、パート・アルバイトの待遇差、資格取得支援の有無（費用負担や取得奨励制度）など。 まとめ（端的に） - 会社は「福利厚生・社会保険完備」を明示しており、資格保有者が多数在籍、かつ安全衛生関連の社内行事を開催している実績があります。一方で手当や資格支援などの詳細な福利厚生項目は公開情報上で確認できていないため、個別確認が必要です。
株式会社 豊造園の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
豊造園の社風は、公式スタッフ紹介や代表メッセージ、採用ページの記載内容から「現場志向・技術重視」「自然好きが集まる職場」「地域活動への参加を重んじる」傾向がうかがえます。スタッフ紹介では営業・工事・設計・総務の各担当が「植物や街づくりが好き」「お客様の笑顔にやりがいを感じる」「資格を活かしている」といった自己紹介をしており、専門性を重視する職場文化であることが示されています。 採用情報にある勤務条件・職務記述からは、現場業務を基盤とするため実務経験や資格取得が業務上重要視されていること、また残業は求人表記で「1日1～2時間程度で夜遅くなることは少ない」との記載があることから、比較的残業は抑制されている旨の表現が公式に提示されています。福利厚生は社会保険等が整備されている旨の記載があり、パート・アルバイトから正社員まで複数の雇用形態で募集を行っている点も確認できます。 社員の声として公式スタッフ紹介にある具体的なコメントは、現場でのやりがい（完成後の顧客の反応）、植物・自然と触れ合う日常、資格を現場で活かす実感といった点が共通しており、こうした価値観に共感する人材がフィットする環境といえます。外部の口コミサイトには少数の投稿があり業務や規模感についての個別感想が見られるものの、件数が少なく傾向を断定するにはデータ不足であると公式レポートは指摘しています。 組織構成に関しては、営業部・工事部・設計部・総務部といった部署構成がウェブ上で明示されており、それぞれに有資格者が配置されていることから、職能別に役割分担がなされていることがわかります。社内行事としては安全衛生大会や経営計画発表会、季節イベント（春フェス・秋フェス）を開催しており、社内外のコミュニケーション・顧客接点の両面を重視する風土があります。 留意点として、公式に提示された情報以外の労働実態（実際の残業実績、休暇の取りやすさ、昇給・評価制度の詳細など）は公開情報に限定されており、不明な点は面接や入社前の確認が推奨されます。
株式会社 豊造園のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
確認できた事実（出典に基づく） - 資格・専門性：公式サイトのスタッフ紹介および会社概要には、1級造園施工管理技士、土木施工管理技士、エクステリア基幹技能士などの実務資格を有するスタッフが在籍していることが明記されています。これにより、実務を通じて専門資格を活かす職場であることが示されています（出典: スタッフ紹介、会社概要）。 - 社内行事・学習機会：ニュースや社内行事の告知から「安全衛生大会」「経営計画発表会」などの社内イベントが定期的に実施されていることが確認できます。これらは安全教育や経営方針の共有といった学び・情報共有の場として機能しています（出典: ニュース）。 - 若手育成の方針：代表メッセージや採用ページには「若い人たちと一緒に住環境づくりに取り組みたい」といった文言があり、若手の採用・育成に前向きな姿勢が示されています。ただし、具体的な階層別研修、OJT制度、メンター制度、資格取得支援の有無といった詳細は公式情報上で確認できていません（出典: 採用ページ、代表メッセージ）。 確認できなかった／未登録の事項 - 明確なキャリアパス（職位ごとの昇格基準や想定期間）、定期的な人材育成プログラム（例：入社時研修、階層別研修、技術研修のカリキュラム）、資格取得に対する金銭的支援の有無（受験費用や受講料の補助）、外部研修派遣の頻度、評価に基づく昇進制度の運用などは公式に詳細が公開されておらず、本調査では未登録です。 現場での成長機会に関する示唆（事実に基づく解釈） - 実務資格保有者が多数在籍し、公共案件・大規模案件（東山植物園、鳥羽水族館、トヨタホーム案件等）の施工実績があるため、現場での実務経験を通じて専門技能や施工管理能力を磨ける環境があることは公式情報から読み取れます。ただし、資格取得を会社がどの程度支援するかは公式記載がないため、確認が必要です（出典: 施工実績、スタッフ紹介）。 求職者への留意点（面接で確認すべき項目） - 入社後の標準的なキャリアモデル（例：入社→職長→施工管理→設計等の標準的な年数）、資格取得支援制度の有無、外部研修参加の可否と頻度、社内での評価・昇進基準、OJTやメンターの有無などを面接時に確認することを推奨します。 まとめ（端的に） - 事実として、同社は有資格の技術者が在籍し、公共・民間の実績を持つため現場で技術を磨ける環境があることが確認できます。一方で、組織的な研修体系や資格支援、明確なキャリアパスの公開情報は確認できていないため、具体的な育成・評価制度の内容は選考過程で確認が必要です。
株式会社 豊造園についてよくある質問
- 株式会社 豊造園の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 豊造園の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 豊造園の選考や面接について教えて
- 株式会社 豊造園の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 豊造園の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 豊造園の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。